7.6. Naknade radnicima po kolektivnim ugovorima
NAZADRegres Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Možete li mi napisati ili poslati članak u vezi regresa (minimalni, maksimalni iznos, aspekt poreza i sl.).
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata regresa u proizvodima Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li društvo može izvršiti isplatu obaveza prema radnicima “REGRES 2020. GOD.” u stvarima tj. trgovačkoj robi sa vlastitih zaliha? Društvo je u 2020. godini ostvarilo pozitivni financijski rezultat. Negativni utjecaj virusa Covid-19 je u toku 2021. godine utjecao na trenutnu likvidnost društva. S obzirom na navedeno i da u svojim maloprodajnim objektima imamo robu široke potrošnje, uprava društva je stava da isplatu regresa izvrši u robi široke potrošnje. U pravilniku društva član 75. stoji: (1) Radnik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora. (2) Visinu regresa za radnike JKUP „Komunalije“ d.o.o. Velika Kladuša dogovarat će poslodavac sa sindikatom preduzeća. (3) Ukoliko nije utvrđena visina regresa u navedenima aktima iz stava 2. ovog člana, poslodavac je obavezan radniku isplatiti regres u visini najmanje 50% prosječne neto plaće u Federaciji BiH u prethodna tri mjeseca prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku. Uprava društva je dobila saglasnost sindikata o visini kao i za isplatu regresa u robi.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata regresa shodno kolektivnom ugovoru Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U Kolektivnom ugovoru o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva na području Tuzlanskog kantona broj:02/1-30-15987-1/21 od 06.08.2021.godine, koji se primjenjuje od 01.08.2021.godine, u članu 47. stav (1) se navodi slijedeće : “Radnik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u visini 50% prosječne neto plaće u FBIH”. Svi radnici ustanove su dobili rješenja za godišnji odmor za 2021.godinu. Pitanje glasi: Da li poslodavac može da odbije isplatu regresa za korištenje godišnjeg odmora radnicima za 2021.godinu, iako ima zakonsku obavezu prema novom kolektivnom ugovoru? Napominjem da je u prethodnom kolektivnom ugovoru bio naveden i uslov za isplatu regresa – da ustanova posluje pozitivno, odnosno da prethodnu poslovnu godinu nije završila sa gubitkom. Međutim, iako u novom kolektivnom ugovoru više ne postoji takav uslov, poslodavac odbija isplatiti regres radnicima jer je prethodnu godinu poslovao negativno. Da li poslodavac ima pravo da odbije isplatu regresa, iako je naknada za isti regulisana članom 47. važećeg kolektivnog ugovora za oblast zdravstva?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Porezni tretman isplate toplog obroka Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kakav je porezni tretman isplate toplog obroka za šest dana u sedmici, u slučaju preraspodjele radnog vremena, gdje radnici rade 6 dana u sedmici po 6 sati i 40 minuta?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Topli obrok za radnika koji radi sa nepunim radnim vremenom Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Poslodavac je sa radnikom zaključio Ugovor o radu na određeno vrijeme sa nepunim radnim vremenom (4 sata). Predmetnim Ugovorom je definisano da radniku pripada naknade za topli obrok u iznosu od 14 KM. Pravilnikom o radu Poslodavca svim radnicima je definisano pravo na topli obrok u iznosu od 14 KM. Pravilnikom o radu Poslodavca nije konkretizovana naknada za topli obrok za nepuno radno vrijeme, nego je propisano samo da radnicima pripada naknada u iznosu od 14 KM, ne precizirajući odredbe za nepuno radno vrijeme. Naknada za topli obrok za nepuno radno vrijeme nije definisana niti Kolektivnom ugovorom, niti Zakonom o radu. Obzirom da je sa radnikom zaključen Ugovor o radu na nepuno radno vrijeme (4 sata) radniku nije omogućena ni pauza, a uzimajući u obzir član 44. Zakona o radu FBiH, kojim je definisano da“ Radnik koji radi duže od šest sati dnevno, ima pravo na odmor u toku radnog dana u trajanju od najmanje 30 minuta” Uzimajući u obzir sve prethodno navedeno, da li Društvo može Ugovorom o radu definisati topli obrok u iznosu od 7KM za nepuno radno vrijeme, obzirom da isto nije definisano ni Pravilnikom o radu, ni Kolektivnim Ugovorom, niti Zakonom o radu. Da li radniku sa nepunim radnim vremenom pripada pravo na korištenje godišnjeg odmora i pravo na regres na isti način i pod istim uslovima kao i radniku sa punim radnim vremenom”
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Retroaktivna naknada za prevoz Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Pravilnikom o primjeni poreza na dohodak (“Službene novine F BiH”, broj: 48/21) utvrđeni su neoporezivi iznosi naknade ostalih troškova zaposlenika, među kojima je i naknada troškova prevoza na posao i s posla, do visine mjesečne karte gradskog, prigradskog i međugradskog prevoza, odnosno do 15% cijene 1 litra utrošenog goriva po prijeđenom kilometru na odobrenoj relaciji od mjesta stanovanja do mjesta rada, a najviše do iznosa cijene jedne i po mjesečne karte u javnom saobraćaju na odobrenoj relaciji. Naime, poslodavac je jednom radniku do 2017. godine isplaćivao naknadu troškova prevoza u visini jedne i po mjesečne karte u javnom saobraćaju na odobrenoj relaciji, kada je odluka promijenjena na visinu jedne mjesečne karte u javnom saobraćaju na odobrenoj relaciji za radnike koji koriste međugradski prevoz. Radnica se obratila zahtjevom za isplatu razlike za koju joj je naknada umanjena, ističući da je visina jedne i po mjesečne karte u javnom saobraćaju na odobrenoj relaciji neoporeziva. Dalje navodi, da koristi vlastiti automobili jer nema adekvatno organizovan prevoz, i traži retroaktivnu isplatu naknade, ako ne za period od 2017 – 2021.godine, onda za prvih šest mjeseci tekuće godine. Pravilnikom o radu poslodavac je regulisao da može osigurati radniku naknadu prijevoza sa posla i na posao u visini cijene mjesečne vozne karte gradskog, prigradskog ili međugradskog prijevoza. Stavom 2. reguliše da u slučaju upotrebe vlastitog automobila za prijevoz sa posla i na posao u visini 20% od cijene 1l goriva po km. Molimo Vas za tumačenje i mišljenje u vezi sa odredbama Pravilnika o primjeni poreza na dohodak, odnosno da li je poslodavac oštetio radnika, i kako da postupi po osnovu zahtjeva. Ujedno molimo za mišljenje da li radnik ima pravnog osnova za podnošenje tužbe.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Povećanje plate po osnovu kolektivnog ugovora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Nakon provedenog postupka mirenja, odnosno rješavanja kolektivnog radnog spora između Nezavisnog strukovnog sindikata radnika u zdravstvu Federacije Bosne i Hercegovine – Srednjobosanskog kantona, i Vlade Srednjobosanskog kantona spor je riješen na način da je: Nezavisni strukovni sindikat, kantonalno Predsjedništvo dostavom Obavještenja o prihvatanju prijedloga za potpisivanje Kolektivnog ugovora na period od 01. januara 2021. godine do 31. decembra 2021. godine, broj: 04/21 od 9. marta 2021. godine prihvatilo prijedlog Ministarstva zdravstva i socijalne politike Srednjobosanskog kantona, broj: 01-30-363/20-5 od 27. januara 2021. godine. Sporazumne strane saglasno su potvrdile rješavanje spora na način da je : 1. Prihvaćeno povećanje satnice za 0,05 KM za sve radnike u zdravstvu od 01.jula 2021.godine, tako da satnica nakon povećanja iznosi 2,40 KM. 2. Povećan je koeficijent za 0,10 na postojeći koeficijent za zdravstvene radnike na koje se primjenjuje Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika nezavisnog strukovnog sindikata u zdravstvu FBiH- Srednjobosanskog kantona, sve počev od 01. jula 2021. godine. Moje pitanje je: Da li potrebno raditi izmjenu Ugovora o radu za svakog uposlenog radnika, ili je potrebnu izmjenu moguće urediti nekim drugim aktom ( obzirom da imamo preko 230 radnika, a novi pregovori zakazani su za 01. novembar 2021. godine)
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres radnika koji rade na određeno vrijeme Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Obraćam Vam se sa Upitom vezano za regres za 2021. godinu. Imamo 13 zaposlenih na 6 mjeseci po programu Službe za zapošljavanje BPK, pa nas interesuje da li te zaposlene sleduje pravo na regres, i da li smo dužni da im pravimo rješenje za godišnji odmor za 6 dana, kako je i navedeno Zakonom o radu, da za svaki mjesec rada ima pravo na jedan dan godišnjeg odmora. Ukoliko moramo napraviti rješenja i isplatiti regres interesuje me kako da im isplatim regres, jer u našem pravilniku piše da ukoliko neko ima manje od 20 dana godišnjem regres se isplaćuje srazmjerno broju dana. Da li bih računala da je iznos od 478 KM koliko je neoporezivi regres na bazi 20 dana?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata regresa nakon otkaza ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Po nalogu inspekcijskog nadzora radniku koji je odjavljen po isteku ugovora, dužni smo isplatiti novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za tekuću godinu. Da li smo u tom slučaju dužni istom isplatiti i regres?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Visina regresa u FBiH i RS-u Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li su se mijenjali propisi u vezi sa neoporezivom visinom regresa, ili je još uvijek neoporezivi dio do 50% prosječne neto plate u FBiH u prethodna tri mjeseca? Također, da li je u RS određena visina obaveznog regresa ili samo obaveza isplate, a visinu određuje poslodavac?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada u slučaju smrti užeg člana porodice Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Naša firma isplaćuje naknadu radnicima u slučaju smrti užeg člana porodice radnika (roditelja). Da li je oporeziv (u smislu Zakona o porezu na dohodak) isplaćeni iznos naknade za slučaj smrti člana uže porodice – roditelja, ukoliko roditelj nije živio u zajedničkom domaćinstvu s radnikom?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres u slučaju kada radnik više ne radi kod poslodavca a koristio je godišnji odmor Pročitaj više
Dodano:PITANJE: S obzirom da regres isplaćujemo jednom godišnje, da li smo u obavezi da isplatimo i radnicima koji su u tekućoj 2021. godini prekinuli radni odnos te koja je visina regresa u tekućoj godini?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Propisivanje naknade za rođenje djeteta pravilnikom o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zanima me da li poslodavac može ugraditi u Pravilnik o radu naknadu za rođenje djeteta i kolika bi ta naknada mogla biti? Npr. za prvo i drugo dijete dvije prosječne plaće a za treće i svako slijedeće 3 prosječne plaće?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li smo u prekršaju ukoliko za radnike u RS i FBiH isplaćujemo različit iznos dnevnog toplog obroka? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li smo u prekršaju ukoliko za radnike u RS i FBiH isplaćujemo različit iznos dnevnog toplog obroka?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada radniku u slučaju smrti člana uže obitelji Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Isplata naknade radniku u slučaju smrti člana uže obitelji Poštovani, naš Dom zdravlja kreće sa isplatama naknada radnicima za smrt članova njihove uže obitelji. Kako nismo bili u financijskoj mogućnosti iste isplaćivati ranije, moramo sada isplatiti i one koje nismo isplatili u posljednje tri (3) godine. Postavlja se pitanje: koje 3 prosječne plaće ostvarene u FBiH isplatiti, one koje su bile u vrijeme nastanka obveze ili po posljednjim statističkim podacima? Također, Kolektivnim ugovorom je regulirano da dva ili više članova uže obitelji koji ostvaruju pravo na naknadu, ovo pravo ostvaruje samo jedan član uže obitelji. U slučaju smrti radnika, na ime troškova sahrane, članovima uže obitelji se isplaćuju tri prosječne plaće. Krajem godine smo imali takav slučaj, gdje je umro jedan naš radnik i supruzi je isplaćena naknada. Međutim, sin pokojnog radnika također radi kod nas, pa se pitamo ima li on ili nema pravo na istu naknadu.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada za prevoz radniku koji dolazi na posao iz drugog grada Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radi se o instituciji koja je budžetski korisnik, a čiji zaposleni nisu državni službenici, znači ne primjenjuje se Zakon o državnoj službi, već Zakon o radu FBiH. S obzirom da je Agenciju osnovala Vlada Federacije Bosne i Hercegovine, samim time Vlada daje saglasnost za donošenje kao i sve eventualne izmjene i dopune Pravilnika o plaćama i drugim primanjima zaposlenika, Statut i Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. Ostale neophodne akte donosi Agencija u skladu sa važećim propisima. Našim Pravilnikom o plaćama i drugim primanjima zaposlenih, regulisana je naknada za prijevoz na posao i sa posla. Ispod navedeno je definisano Pravilnikom: „Zaposleniku kome nije organiziran prijevoz na posao i sa posla, a čije je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljeno najmanje 2 km pripada naknada za troškove prijevoza u visini mjesečne karte gradskog, prigradskog i međugradskog saobraćaja. U međugradski prijevoz spadaju mjesta koja su udaljena od mjesta rada do 70 km. Pravo iz ovog člana ostvaruje se na osnovu pismenog zahtjeva zaposlenika u kojem se navodi adresa stvarnog stanovanja te da svakodnevno putuje od tog mjesta do mjesta rada. Uz zahtjev se prilaže pismeni dokaz firme čiji se prijevoz koristi za dolazak na posao i povratak s posla (dnevna ili mjesečna karta).” Trenutno, imamo situaciju, da imamo dva zaposlena radnika sa mjestom prebivališta u Mostaru. Kolege svaki vikend vozare kući, a naknadu za odvojen život od porodice i troškove smještaja ne mogu ostvariti, s obzirom da je to propisano samo za državne službenike. Pitanje glasi: Da li se radnicama na određeni način, može priznati naknada koja se odnosi na međugradski prevoz, s obzirom da stoji udaljenost do 70 km, a do Mostara je kao što znamo preko ovog iznosa. Radi se u interesu Agencije, jer zaposlenice su neophodne kao takve.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na prevoz Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o radu ustanove je regulisano da ukoliko nije organizovan prevoz na posao i sa posla, radniku pripada karta za prijevoz u javnom prometu i novčana naknada u visini cijene mjesečne karte za najjeftiniji prijevoz. Radnicima se odobrava novčana naknada za prijevoz na osnovu ovjerene izjave o mjestu stanovanja i CIPS-a. I pored navedenog, postoje zloupotrebe kod korištenja naknade za prijevoz, i sada se traži revizija svih odluka o prijevozu radnika. Na koji način izvršiti reviziju odluka i kako spriječiti zloupotrebu naknade za prijevoz? Napominjem da kao ustanova nismo u mogućnosti organizovati ugovoreni prijevoz.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Kako postupiti u slučaju zahtijeva radnika za solidarnu pomoć zbog smrti jednog roditelja koji neživi u istom domaćinstvu sa radnikom? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnica nam se obratila zahtjevom za solidarnu pomoć zbog smrti roditelja, pri čemu se pozvala na član 17. našeg Pravilnika o plaćama. Otac naše radnice nije živio u zajedničkom domaćinstvu sa našom radnicom, a naš Pravilnik predviđa isplatu solidarne pomoći za užeg člana porodice samo ako je živio u istom domaćinstvu. Uz svoj zahtjev radnica je priložila i kopiju člana 19. primjena najpovoljnijeg prava iz Zakona o radu, tj. poziva se na primjenu povoljnijeg prava. Molimo Vas da nam date vaše stručno mišljenje da li radnica ima pravo na solidarnu pomoć i ako ima koji je to zakonski osnov za isplatu iste?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata regresa prije nego što radnik koristi godišnji odmor Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Iako se isplati GO unaprijed, zar se ne može u Odluci reći da je radnik dužan u slučaju nekorištenja post festum vratiti isplaćeni dio?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Različiti načini „isplate“ naknade za prevoz na posao i sa posla Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Prema Vašem mišljenju, koji je najispravniji način za isplatu naknade za prevoz radnicima? Ranije smo koristili potvrde o visini mjesečne karte od strane prevoznika na relacijama na kojima stanuju naši radnici. Međutim, značajnim povećanjem cijene “Potvrde o visini prevoza” koju izdaju prevoznici, ova opcija više nije ekonomski opravdana ni poslodavcu ni radnicima. Može li se u ovom slučaju primijeniti obračun: 0,15% cijene benzina po pređenom kilometru od mjesta stanovanja do mjesta rada (kao kod upotrebe automobila u službene svrhe) ili se izračunava: visina dnevne karte na relaciji (oba pravca) * broj radnih dana u mjesecu? Ukoliko postoje još neke opcije o isplati naknade za prevoz radnicima a o kojima nemamo saznanja, molim Vas da naznačite.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada za prevoz na posao i sa posla Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li za naknadu za prevoz na posao i s posla koja se isplaćuje u visini mjesečne karte je potrebno imati potvrdu prevoznika o visini te karte za pojedine relacije ili je dovoljno napraviti odluku i pozvati se na cjenovnik koji se obično može naći na stranici prevoznika? Da li je dolazilo do promjene ili je i sada na snazi da svi zaposlenici koji žive dalje od 2 km od sjedišta firme imaju pravo na naknadu za prevoz? Ukoliko radnik podnosi zahtjev za sporazumni prekid radnog odnosa bez otkaznog roka, može li mu direktor odobriti taj zahtjev ako mu takav zahtjev odgovara?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na naknadu za slučaj smrti užeg člana porodice Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Molim tumačenje sljedećeg člana Kolektivnog ugovora za djelatnost i papirne industrije FBiH – Radnik ili njegova porodica imaju pravo na naknadu na teret poslodavca u sljedećim slučajevima: Smrt bračnog ili vanbračnog supružnika, djeteta, roditelja, unučadi bez roditelja i članova zajedničkog domaćinstva, u visini najmanje dvije prosječne isplaćene plaće kod poslodavac iz prethodnog mjeseca. Uslov za isplatu naknade za slučaj smrti člana uže porodice je da radnik do isplate nije po istom osnovu ostvario pravo kod tog poslodavca. Imamo radnicu kojoj je nedavno preminuo svekar, član zajedničkog domaćinstva i istoj je uz priloženu kućnu listu i smrtovnicu isplaćena naknada. Imenovanoj je sada preminuo i otac i ista je podnijela zahtjeva za isplatu naknade. Da li ona ima pravo na naknadu ili je prema gore navedenom članu isplatom naknade za svekra izgubila pravo tražiti naknadu za sve druge članove uže porodice, tj. da li se ova naknada samo jednom može isplatiti radniku ili se “isti osnov” tumači na način da se npr. ne može dobiti naknada za oba roditelja, već samo za jednog?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Obračun minulog rada u po osnovu kolektivnih ugovora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Molimo da nam pojasnite primjenu instituta „minulog staža“ u dijelu povećanja plaće. Naime, u Zakonu o radu u članu 76. predviđeni su uslovi za povećanje plaća radnika u kojima se ne spominje uvećanje plaće po osnovu minulog staža. Minuli staž definiran je kolektivnim ugovorom za djelatnost osnovnog obrazovanja, stoga se nameće pitanje obračuna istog odnosno treba li uobziriti cjelokupan staž radnika na osnovu PIO/MIO listinga ili samo staž/iskustvo u obrazovanju ili samo period proveden kod tog poslodavca u obrazovanju? Odnosno da li u minuli staž i povećanje plaće po tom osnovu računati cjelokupan staž stečen eventualno sa SSS, a da trenutno kod poslodavca u obrazovanju radi sa VSS?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izrada rješenja o regresu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnica u srednjem obrazovanju je tokom 2020. godine bila na porodiljskom odsustvu. Zakonom o srednjem obrazovanju i odgoju Tuzlanskog kantona normirano je da zaposlenik škole koji ne koristi godišnji odmor zbog porodiljskog odsustva, isti može prenijeti u narednu kalendarsku godinu i dužan ga je iskoristiti do 30. juna naredne godine. Postupajući po ovakvoj odredbi radnici je odobreno korištenje godišnjeg odmora iz 2020. godine u vremenskom periodu od 2.3. do 7.4.2021. godine. S obzirom da imenovana ima pravo i na regres za 2020. godinu, ono što me zanima je da li joj već mogu napraviti rješenje o regresu (jer je počela koristiti godišnji) ili rješenje trebam sačiniti kada u cijelosti iskoristi godišnji odmor?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata toplog obroka Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnica u maloprodaji radi 7 sati od ponedjeljka do petka i 5 sati subotom – da li je opravdano isplaćivati topli obrok za svih šest dana u tjednu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata naknade za prevoz Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo radnike kojima isplaćujemo prevoz na i s posla i to smo definirali Pravilnikom o radu u iznosu od 15% cijene litre benzina po kilometru, a maksimalno do iznosa 1,5 mjesečne karte u javnom prevozu od mjesta stanovanja do mjesta rada. I sada radniku je mjesečna karta na relaciji kuća – posao 100,00 KM i mi mu isplaćujemo 150,00 KM (1,5 mjesečnu kartu). Da li je ovaj iznos i način porezno prihvatljiv s aspekta poreza na dohodak jer mi ga tretiramo kao porezno dopustiv?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata regresa prije nego što radnici koriste godišnji odmor Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li je protivzakonito isplatiti regres npr. u aprilu, a godišnji najčešće počinju u junu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata regresa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li se može regres isplaćivati radnicima kroz 6 mjeseci (kroz više jednakih uplata) radi likvidnosti poslovanja? Naime, firma ima 70 radnika, pa bi isplaćivali kroz više rata, a ne jednokratno.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Najniža isplata toplog obroka Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Vezano je za isplatu toplog obroka. Koji je najniži iznos toplog obroka koji možemo isplatiti, obzirom da ne važi više Kolektivni ugovor? Da li možemo isplatiti npr. 5,00 KM?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li treba donijeti Rješenje ili Odluku o naknadi za isplatu prevoza radnicima Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Naknada za prevoz se do sada isplaćivala na način da je radnik dužan donijeti potvrdu prijevoznika koliki je iznos mjesečne karte, gdje se prema pravilniku radniku isplaćuje 50% od iznosa mjesečne karte. Da li je potrebno donijeti pojedinačno Rješenje ili Odluku o naknadi za isplatu prevoza radnicima (i šta trebaju da sadrže), s obzirom da je visina i kriteriji naknade za prevoz regulisani u Pravilniku o naknadama plaće?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.