Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

7.6. Naknade radnicima po kolektivnim ugovorima

NAZAD

Naknada troškova prijevoza na posao i sa posla Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: Ukoliko su radnici do sada imali obezbijeđen prevoz do posla, ali je od ove godine on ukinut, radnicima pripada pravo na iznos naknade u visini mjesečne karte za najjeftiniji javni prevoz, ukoliko je njegovo mjesto stanovanja udaljeno najmanje dva kilometra od mjesta rada, koji je neoporeziv. Moje pitanje glasi da ukoliko radnici ne rade puni broj dana u mjesecu, već je njihov broj radnih dana manji od broja dana u mjesecu, da li se naknada za prevoz obračunava i isplaćuje u skladu sa brojem radnih dana kada zaposleni dolaze na posao?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres radnika koji ide u penziju Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: Radnik koji je prekinuo radni odnos radi odlaska u penziju zaključno sa 04.01.2021. (posljednji radni dan), ima li pravo na regres za godišnji odmor i u kojem iznosu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Regulisanje naknade za prevoz na posao i sa posla Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: Pitanje je vezano za putne troškove zaposlenicima, odnosno naknadu za putni trošak za dolazak na posao i odlazak s posla. Ukoliko nam možete pojasniti da li je obaveza isplate istih baš obavezna po nekom propisu (inače smo javna ustanova) ili nije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kombinovani način isplate toplog obroka Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: Pravilnikom o radu društva regulisan je topli obrok u iznosu od 8 KM za sve radnike. Za 200 radnika topli obrok se isplaćuje u novcu uz platu u iznosu od 8 KM, a za 100 radnika koji su u proizvodnji (zbog veterinarsko sanitarnog reda) obezbijeđena je hrana u toku dana u kuhinji u iznosu obroka od 8 KM, jer je zabranjen unos hrane od strane radnika u proizvodnju. Da li postoji mogućnost da se radnicima u proizvodnji kojima je obezbijeđena hrana u kuhinji društva obezbijedi topli obrok u iznosu od 6 KM, a da im se 2 KM uplaćuju na račun, što ukupno iznosi 8 KM kako je definisano Pravilnikom o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na isplatu regresa radnika koji je koristio samo dio godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: Molimo Vas da nam dostavite Vaše pisano mišljenje vezano za ostvarivanje prava na regres. Naime, radnik u radnom odnosu na određeno vrijeme stekao je pravo na korištenje godišnjeg odmora nakon neprekidnog rada u trajanju od šest mjesec dana 16.12.2020. godine , te mu je na zahtjev izdato rješenje o korištenju godišnjeg odmora počev od dana 17.12.2020. godine do 31.12.2020. godine u trajanju od 11 radnih dana, a u svrhu korištenja godišnjeg odmora u tekućoj godini. Obzirom da radnik nije iskoristio minimalnih 12 dana godišnjeg odmora, a sve iz razloga kako se utvrđeni godišnji odmor ne bi prenosio u narednu godinu, u nedoumici smo da li radnik ima pravo na regres.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres radnika koji više ne rade kod poslodavca a koristili su godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: Interesuje me da li radnici koji su okončali radnopravni odnos kod poslodavca, imaju pravo na regres za 2020. godinu ukoliko su iskoristili prvi dio godišnjeg odmora i da li poslodavac može snositi posljedicu ukoliko je isplatio trenutno uposlenim radnicima regres za 2020. godinu a izostavio radnike koji više nisu zaposleni u Društvu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li poslodavac isplaćuje prevoz u slučaju rada od kuće? Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: Da li poslodavac isplaćuje prevoz u slučaju rada od kuće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Regres radnika koji je zasnovao radni odnos kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Imamo situaciju gdje je radnik iz jedne firme prešao kod nas, donio je potvrdu o iskorišten jednom dijelu godišnjeg odmora za 2020 g., nije prekidao staž i nastavio je kod nas rad, ali još uvijek nije prošlo 6 mjeseci i nije iskoristio ostatak godišnjeg odmora za 2020 godinu koji bi bio evidentiran u našoj firmi. Pitanje je vezano za isplatu regresa, koja je firma dužna ovom radniku isplatiti regres za 2020?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada u slučaju smrti užeg člana porodice Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Imamo situaciju da u našem društvu rade otac i 3 sina, otac je preminuo ko u tom slučaju ima pravo naknadu za novčanu pomoć. Kopirao sam Vam dio u pravilniku gdje je navedeno. PRAVILNIK- Član75. 1) U slučaju smrti radnika uslijed nesreće na poslu i teškog profesionalnog oboljenja, poslodavac je dužan njegovoj porodici isplatiti jednokratnu novčanu pomoć u visini najmanje tri prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednje objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku. 2) U slučaju smrti radnika ili teške invalidnosti radnika koji nisu posljedica nesreće na poslu, kao i u slučaju smrti člana uže porodice radnika, poslodavac je dužan radniku ili njegovoj porodici isplatiti jednokratnu pomoć u iznosu od najmanje dvije prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednje objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku. 3) Članom uže porodice, u smislu stava 2. ovog člana, smatraju se: bračni drug, djeca, roditelji, unučad bez roditelja koju radnik izdržava živeći u zajedničkom domaćinstvu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postoji li zakonska obaveza da poslodavac propiše pravo na regres? Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Ukoliko ne postoji granski kolektivni ugovor za određenu djelatnost, da li je poslodavac dužan regulisati pravo na regres svojim internim aktima ili ugovorima o radu? Odnosno, može li uopće ne regulisati ovo pitanje, čime bi radnicima bilo uskraćeno pravo na regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada za prevoz radnicima koji rade kombinovano, sjedištu poslodavca i od kuće Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: S obzirom na situaciju kakva jeste, radi se kombinovano kuca/kancelarija, a u pravilniku o radu nije doneseno ništa vezano za naknadu za prevoz. U ugovoru je navedeno: Radnik ima pravo na naknade plate za topli obrok u toku rada, naknade troškova prevoza na posao i s posla, naknada za terenski dodatak, naknada za odvojeni život, pravo na dnevnicu i naknadu troškova službenog puta, u skladu sa Zakonom o radu FBiH. Do sada se isplaćivao puni iznos prevoza, bez obzira sa kojeg mjesta je radnik obavljao svoj posao. Pitanje jeste, da li firma može da donese odluku o minimalnom broju dana koje radnik treba da dolazi fizički na posao kako bi mu se isplatio prevoz (npr. da dolazi min. 12 dana/obavlja rad iz kancelarije, da mu se isplati puni prevoz; ukoliko to ne ispuni onda neće dobiti uopšte naknadu za prevoz)/ da li smije da se donese takva odluka? Ili mora ići srazmjerno broju dana dolaska na posao?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada za odvojeni život Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Radnici u Agenciji za reviziju privatizacije u FBiH nisu državni službenici ni namještenici, niti se na njih odnosi Zakon o državnoj službi u Federaciji Bosne i Hercegovine, iako je Agencija 100% budžetski korisnik. Rad u Agenciji za reviziju privatizacije u FBiH uređuje se putem Zakona o reviziji privatizacije državnog kapitala u privrednim društvima i bankama, Uredbom o osnovama organizacije i načinu poslovanja Agencije za reviziju privatizacije u FBiH, Zakonom o radu FBiH i Pravilnikom o radu Agencije. Da li postoji zakonski osnov da se radnicima kojima mjesto prebivališta nije Sarajevo, a udaljeno je više od 70 km od radnog mjesta, omogući da primaju naknadu za odvojeni život od porodice?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na naknadu toplog obroka radnika koji je prijavljen na pola radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Primili smo radnika na pola radnog vremena na 4 sata i tako ga prijavili u Poreskoj upravi. Radnik nije prijavljen ni u jednoj drugoj firmi. Da li u ovom slučaju radnik ima pravo na lični odbitak? Kod nas je topli obrok organizovan na način da se hranimo u našoj kuhinji, a ostatak toplog obroka – razliku isplaćujemo radniku, (ostatak do 8,00 KM). Kako sada postupiti sa radnikom koji radi na pola radnog vremena? Očigledno je da će koristiti kuhinju, a da li će imati pravo na razliku toplog obroka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na zdravstveno osiguranje radnika prijavljenog na nepuno radno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Da li radnik koji je prijavljen na nepuno radno vrijeme ima pravo na puno zdravstveno osiguranje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li su novčane pomoći u slučaju težeg oboljenja radnika oporezive? Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Da li su novčane pomoći u slučaju težeg oboljenja radnika oporezive?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres pripravnika Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Kad pripravnik ima pravo na regres (nakon mjesec dana ili 6 mjeseci)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres u slučaju otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Ako u rješenju o otkazu stoji da „rješenjem prestaju sva obostrana potraživanja“ da li smo prilikom isplate regresa dužni da i tim radnicima isplatimo? npr. isplata regresa bila u 7 mjesecu, radnik dođe u 10. mjesecu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Troškovi školovanja radnika za potrebe poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Obustave za troškove školovanja radnika (da li navesti u ugovor o radu i tako dokazati)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres radnika kojima je prestao radni odnos Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Regres za 2020-u godinu nismo još uvijek isplatili, što je još jedna u nizu mjera u funkciji očuvanja likvidnosti firme u uvjetima smanjene ekonomske aktivnosti uzrokovane pandemijom COVID-a 19. Ukoliko se do kraja tekuće godine, a na osnovu rezultata poslovanja po devetomjesečnom obračunu stvore uvjeti za isplatu istog, odnosno donese odluka u tom smislu, interesuje nas da li smo u obavezi isplatiti regres i radnicima koji su iskoristili dio ili cijeli godišnji odmor, ali kojima je u međuvremenu prestao radni odnos, po raznim osnovama ali ne i zbog proglašenja tehnološkim viškom.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Možete li odgovoriti koji radnici imaju pravo na regres. Kako Vam je poznato mnogi radnici su bili primorani da koriste godišnji odmor, zbog Covida kako im ne bismo prekidali ugovore o radu iako su bili na angažmanu na dva mjeseca. Posebno kada je upitanju jedan radnik, radila je u ustanovi samo mjesec dana primljeni po konkursu na godinu dana, nakon zatvaranja bila je na plaćenom odsustvu, zatim na godišnjem odmoru, zatim je uzela neplaćeno odsustvo od tri mjeseca. Da li smo dužni tom radniku da isplatimo regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Regres radnika koji nisu ostvarili pravo na puni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Imam upit vezano za isplatu regresa radnicima koji nisu ostvarili pravo na puni godišnji odmor (konkretno ostvarili su pravo na 6 radnih dana godišnjeg odmora). Obzirom na potrebu isplate regresa srazmjerno broju dana godišnjeg odmora, zanima me da li se taj procenat odnosi na minimum godišnjeg odmora, odnosno 20 radnih dana, ili na maksimalnu dužinu godišnjeg odmora u trajanju od 30 radnih dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres nakon što je radnik otišao na neplaćeno odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 29.11.2020.
PITANJE: Da li radnik, kojem je odobreno neplaćeno odsustvo u trajanju od godinu dana zbog odlaska u inostranstvo, a koji je prije korištenja odsustva iskoristio cijeli godišnji odmor, ima pravo na regres (Odluka o regresu je donesena u augustu, a radnik je počeo koristiti odsustvo, odnosno odjavljen je sa obaveznog osiguranja u aprilu tekuće godine)? Dakle, navedeni radnik ima pravo na regres jer je koristio godišnji odmor bez obzira što je radnik iskoristio mogućnost neplaćenog odsustva.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Regres za radnika koji rade s nepunim radnim vremenom Pročitaj više →

Dodano: 29.11.2020.
PITANJE: Da li osoba koja je zaposlena na 50% radnog vremena (i nije zaposlena vise nigdje) ima pravo na regres u punom iznosu? Kolektivnim ugovorom o visokom obrazovanju je propisano samo da ukoliko radnik ostvari pravo na godisnji odmor,ima pravo na regres u iznosu 50% od prosječne plaće isplaćene u FBIH po zadnjem objavljenom statistickom podatku,i nije navedeno nista u vezi s nepunim radnim vremenom.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Topli obrok Pročitaj više →

Dodano: 29.11.2020.
PITANJE: Naša odluka o isplati toplog obroka je iz godine 2016. i sadrži slijedeće: Naknada za ishranu u toku rada – topli obrok je u prosjeku 170,00 KM mjesečno, a zavisno od provedenih radnih dana na poslu. Topli obrok se isplaćuje zajedno sa isplatom plaće u tekućem mjesecu za prethodni. Naš obračun za topli obrok je slijedeći: 170,00 KM se isplati za puni fond sati rada u toku mjeseca tj., ako je npr. u mjesecu julu radnik imao 23 dana, radnik dobije 170 KM, al ako je radio manje radnih dana npr. 20, kalkulacija je slijedeća; 170/23=7,39 KM (po danu) 7,39×20= 147,80 KM. 1. Da li je uredu sa stanovišta zakonodavstva da isplaćujemo manje ili nije, a sukladno našoj odluci iz godine 2016., a ako je neoporezivi iznos toplog obroka 1% od prosječne neto plaće isplaćene u FBiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku? Imamo slučajeve da nekada i subote radimo 2 puta mjesečno i topli obrok ne isplaćujemo radom subotom, jer je ugovorom o radu sa radnikom definisano da radnik radi 40 sati sedmično. 2. Da li možemo isplatiti topli obrok za radnike koji su radili 8 h subotom i za radnike koji su radili 4h subotom, a s obzorom na ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata regresa radnicima na određeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2020.
PITANJE: Da li smo obavezni radnicima koji su radili samo 4 mjeseca platiti regres za 4 dana godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata novčane pomoći u slučaju smrti Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Imamo u firmi zaposlenog oca i trojicu sinova, otac je preminuo prije para dana i sada nas zanima kako isplatiti novčanu pomoć za slučaj smrti. Napomena u našem granskom kolektivnom ugovoru je regulisano u članu 59. stav 2. U slučaju smrti radnika ili teške invalidnosti radnika koji nisu posljedica nesreće na poslu, kao i u slučaju smrti člana uže porodice radnika, poslodavac je dužan radniku ili njegovoj porodici isplatiti jednokratnu pomoć u iznosu od najmanje dvije prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku. Stav 2 istog člana govori kosu članovi uže porodice: Članom uže porodice, u smislu stava 2. ovog člana, smatraju se: bračni drug, djeca, roditelji, kao i unučad bez roditelja koju radnik izdržava živeći u zajedničkom domaćinstvu. Da li smo po ovom obavezni isplatiti novčanu pomoć porodici u iznosu dvije prosječne plate i trojici sinova u iznosu od minimalno po 2 prosječne plaće ili se isplaćuje samo porodici dvije prosječne plate (za troškove sahrane kako se nekad radilo) kako sam ja protumačio u Kolektivnom ugovoru i našem pravilniku o radu gdje isto piše.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Regres za korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Radnik koji obavlja poslove i radne zadatke radnog mjesta :“Pravnik“ u privrednom društvu sa većinskim učešćem državnog kapitala je u neprekidnom radnom odnosu počev od 07.12.2009. godine. Pravilnikom o radu propisana je naknada za korištenje godišnjeg odmora – Regres, a istim je regulisano sljedeće: 1. „Radniku pripada regres za godišnji odmor u visini od najmanje 70% od prosječne plaće Društva ostvarene u prethodnoj godini“. 2. „Visinu naknade u skladu sa prethodnim stavom uređuje Uprava Društva posebnim aktom“. 3. „Regres za godišnji odmor se ima isplatiti pri odlasku na godišnji odmor, a najkasnije do kraja tekuće godine“. Član 50. Stav 2. Zakona o radu reguliše: „Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih dana u toku kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. juna naredne godine“. Isti član stav 4. Zakona o radu reguliše: „Radnik ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora kad on to želi, uz obavezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog korištenja“. Radnica je koristila jedan dan godišnjeg odmora za 2020. godinu i to dana 03.01.2020. godine. Nadalje, radnica je koristila godišnji odmor u februaru 2020. godine a isti se odnosi na dio neiskorištenog godišnjeg odmora iz 2019. godine. Također, Uprava Društva je donijela Odluku kojom je utvrđena visina naknade za korištenje godišnjeg odmora – regres za 2020. Godinu, kojom je između ostaloga definisano da pravo na regres imaju radnici koji po osnovu radnog odnosa u 2020. godini ostvaruju pravo na korištenje godišnjeg odmora. Uzimajući u obzir sve prethodno navedene činjenice, molimo Vas da nam dostavite mišljenje da li je privredno društvo u obavezi izvršiti isplatu regresa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je pravo na regres zakonska obaveza poslodavca? Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Je li Zakonska obaveza poslodavca da isplati regres? Kako je regulisano pitanje u RS-u, a kako u FBiH? U kojoj situaciji je obavezan i kako se obračunava?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Osnov za sticanje prava na regres Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: U privrednom društvu sa većinskim učešćem državnog kapitala sam u neprekidnom radnom odnosu počev od dana 07.12.2009. godine do danas i u istom sam raspoređena na obavljanje poslova i zadataka radnog mjesta “Pravnik”. Zbog komplikacija u trudnoći, počevši od dana 13.03.2020. godine, nalazim se na trudničkom bolovanju, te vas molim da mi dostavite mišljenje vezano za ostvarivanje prava na regres za tekuću godinu. Naime, članom 40. Pravilnika o radu Društva propisano je da “radniku pripada regres za godišnji odmor u visini od najmanje 70% od prosječne plaće društva ostvarene u prethodnoj godini”. Dalje, Odlukom Uprave društva od dana 09.06.2020. godine utvrđena je visina naknade za korištenje godišnjeg odmora (regresa) za 2020. godinu, a članom 2. citirane Odluke utvrđeno je da pravo na regres imaju radnici koji po osnovu radnog odnosa u 2020. godini ostvaruju pravo na korištenje godišnjeg odmora. Bitno je istaći činjenicu da sam po osnovu Rješenje o korištenju godišnjeg odmora od 25.12.2019. godine, a shodno odredbi člana 50. stav (4) Zakona o radu (“Službene novine FBIH”, broj 26/16 i 89/18) koristila jedan godišnjeg odmora za 2020. godinu i to na dan 03.01.2020. godine. Uzimajući u obzir sve prethodno navedene činjenice, da li po osnovu stečenog prava na godišnji odmor za 2020. godinu i gore navedenog Rješenje o korištenju jednog dana godišnjeg odmora za 2020. godinu ostvarujem pravo na regres po navedenoj Odluci od 09.06.2020. godine? Dakle, da li postoji osnov za sticanje i uplatu naknade za korištenje godišnjeg odmora odnosno regresa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata regresa u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Radniku je prestao radni odnos sa danom 31.05.2020. na njegov zahtjev, Sporazumnim prestankom ugovora o radu, sa kojim datumom je i odjavljen . Na njegov zahtjev izdata mu je i Potvrda o iskorištenom broju dana godišnjeg odmora za 2020.god, kao i da mu nije isplaćen regres za 2020. godinu. Naknadno, u prvoj polovini juna Poslodavac donosi odluku o isplati regresa za zaposlenike koji su stekli pravo na dan 31.05.2020. godine. Pomenutom radniku, Poslodavac nije isplatio regres jer mu je već prestao radni odnos, a i izdata mu je Potvrda o neisplaćenom regresu za narednog Poslodavca. Da li je navedeni radnik imao pravo na isplatu regresa kojem je prestao radni odnos 31.05.2020. (napomenula bih da je prije prestanka radnog odnosa radnik koristio godišnji odmor za ovu godinu).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.