7.6. Naknade radnicima po kolektivnim ugovorima

PITANJE: Ukoliko radnik ima stvarno mjesto stanovanja u Sarajevu (sa mjestom rada u Sarajevu, te ima stvarne troškove prijevoza na posao i sa posla u iznosu od 53 KM), međutim ima prijavljeno prebivalište u Vakufu, da li smo u obavezi plaćati iznos mjesečne karte prijevoza Sarajevo – Vakuf, ili radniku naknaditi stvarne troškove prijevoza, koji propisi regulišu navedeno pitanje? Napomena: Pravilnikom o radu je regulisano da se radniku isplaćuje naknada u visini stvarnih troškova cijene mjesečne karte u javnom saobraćaju na odobrenoj lokaciji, na osnovu pisanog zahtjeva radnika i relevantne dokumentacije.

PITANJE: Da li se za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, ili bilo koje druge vrste odsustva sa rada, umanjuje mjesečna naknada za prevoz?

PITANJE: Ukoliko poslodavac organizuje prevoz sa posla i na posao za svoje radnike o svom trošku, da li je opet obaveza poslodavca da isplaćuje mjesečnu naknadu za prevoz u vrijeme pandemije?

PITANJE: Ukoliko radnicima isplaćujemo visinu 1,5 mjesečne karte jer koriste vlastito vozilo za prevoz na posao i sa posla, da li moramo umanjiti iznos (79,5 KM) ukoliko radnici ne dolaze svaki dan na posao?

PITANJE: Da li se radniku mora isplatiti regres za godišnji kada mu se odredi korištenje istog za 2020.g?

PITANJE: U skladu sa odlukom menadžmenta radimo od kuće sa povremenim odlaskom u firmu ali samo u hitnim situacijama. Pa me interesuje plaćanje toplog obroka.

PITANJE: U skladu sa odlukom menadžmenta radimo od kuće sa povremenim odlaskom u firmu, ali samo u hitnim situacijama. Pa me interesuje plaćanje toplog obroka.

PITANJE: Kolegici na radnom mjestu financijskog menadžera (koja je majka djeteta do 10 godina) ponudit ćemo novi ugovor za rad od kuće odnosno izvan prostorija poslodavca. Zbog posla oko obračuna plaća, ona će trebati dolaziti u ured najviše dva dana u mjesecu. Je li u redu staviti tu naznaku u ugovor i navesti da joj se omogućuje naknada prijevoza za ta dva dana koja će raditi u uredu? Prema trenutnom ugovoru (redovno radno vrijeme, rad u uredu poslodavca) ima pravo i na naknadu toplog obroka i prijevoza te je iste dobivala s plaćom?

PITANJE: Ima li radnik koji jedan dan radi, a drugi dan bude u pripravnosti (zbog Covida) pravo na topli obrok i za dan kada je u pripravnosti? Za pripravnost prima plaću isto kao i kada radi.

PITANJE: Da li tokom rada od kuće radnik ima pravo na prevoz?

PITANJE: Kako je trenutno definisan minuli rad, topli obrok, i prevoz u FBiH i hoćemo li biti u skladu sa zakonom ukoliko ga ne budemo isplaćivali? U pitanju je predstavništvo u FBiH.

PITANJE: Molim vas za mišljenje kako obračunavati naknade za prevoz, kao i naknade za smještaj i naknade za odvojeni život, u slučaju da se iste obračunavaju na mjesečnom nivou, a radnici „rade od kuće“, ali zbog potrebe procesa rada u toku mjeseca nekoliko dana rade u sjedištu firme?

PITANJE: Ukoliko je doktor upućen na specijalizaciju van mjesta prebivališta ZE-DO kantona, da li isti ima pravo na naknadu za odvojen život od porodice?

PITANJE: Pravilnikom o radu je regulisana naknada za prijevoz na posao i s posla, na način: “Radniku čije je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljeno najmanje dva kilometra, pripada naknada za troškove prijevoza, do visine cijene mjesečne karte u javnom gradskom ili prigradskom prijevozu za tu relaciju.“ Prilikom obračuna naknade, visina mjesečne naknade se dijeli sa brojem dana dolaska i odlaska na posao. Tako da ukoliko radnik nije dolazio određeni broj dana (službeno putovanje, bolovanje) za te dane mu se srazmjerno uradi umanjenje mjesečne naknade za prevoz jer poslodavac ne kupuje mjesečne karte nego isplaćuje novčanu naknadu. Postavlja se pitanje ispravnosti navedenog obračuna jer kolega prigovara za umanjenje jer je bio na službenom putovanju na kome mu je obezbijeđen prevoz i boravak.

PITANJE: Članom 29. Odluke o plaćama i naknadama uposlenika i izabranih dužnosnika u organima Općine, regulisano je da u slučaju povrede na radu, teške bolesti ili invalidnosti državnog službenika ili namještenika ili člana njegove uže porodice, isplaćuje se jednokratna novčana pomoć, u visini od dvije prosječne mjesečne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjem statističkom podatku Pod teškom bolešću, koja se dokazuje dijagnozom utvrđenom od ovlaštene zdravstvene ustanove, podrazumijevaju se bolesti određene u članu 29. stav 6. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike u organima uprave i sudske vlasti u Tuzlanskom kantonu (“Službene novine Tuzlanskog kantona broj: 7/17). Grad kojeg zastupa gradonačelnik i JZU Dom zdravlja, kojeg zastupa direktor sklopili su Ugovor, koji ima za predmet “Usluge stručnog vještačenja na osnovu uvida u medicinsku dokumentaciju zaposlenika gradskog organa uprave, koju zaposlenici prilažu kao dokaz za ostvarivanje svojih prava”. Gradonačelniku organa uprave obratila se uposlenica zahtjevom broj: xxxxx, od 06.02.2020. godine, kojim traži da joj se odobri jednokratna novčana pomoć radi bolesti roditelja, oca, koji boluje od teške bolesti, kancer pankreasa koji je u fazi metastaze, a sve iz razloga što su troškovi ovog liječenja izuzetno veliki. Služba za opću upravu, društvene djelatnosti, boračko-invalidsku zaštitu i raseljene osobe, aktom broj: xxxx -Službeno/20 od 18.02.2020. godine, dostavila je JZU Dom zdravlja između ostalih i medicinsku dokumentaciju za člana uže porodice-oca uposlenice kako bi dala svoje stručno mišljenje. U aktu JZU Dom zdravlja broj: xxxxx od 13.03.2020. godine navedeno je da je Komisija izvršila uvid u priloženu medicinsku dokumentaciju u skladu sa članom 29. stav 6. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike u organima uprave i sudske vlasti u Tuzlanskom kantonu (“Službene novine Tuzlanskog kantona”, broj: 7//17) i u svom Mišljenju broj: xxx od 12.03.2020. godine, zaključila da se oboljenje oca uposlenice može svrstati u teške bolesti, na osnovu kojih državni službenici i namještenici ili članovi njihove uže porodice ostvaruju pravo na naknadu, za slučaj povrede na radu, teške bolesti i invalidnosti. Obzirom da je činjenica smrti oca uposlenice, nastupila dana 01.03.2020. godine, te da postupak po zahtjevu za ostvarivanje navedenog prava nije okončan iz razloga što je Komisija za medicinsko vještačenje dala Mišljenje svojim aktom broj: xxx/20 od 12.03.2020. godine, tražimo Vaše mišljenje za postupanje po naprijed navedenom zahtjevu odnosno da li imenovana može ostvariti navedeno pravo nakon smrti njenog oca obzirom da je zahtjev podnijela dana 06.02.2020. godine. Molimo Vas, da nam Vaš odgovor dostavite u što kraćem roku, kako bismo mogli okončati predmetnu proceduru.

PITANJE: Obzirom da smo organizirali rad na način da smo određeni medicinski kadar poslali kući i da im obračunavamo platu kao da su na poslu, molimo Vas da nam dostavite odgovor da li smo u obavezi isplatiti topli obrok iako se radnici ne nalaze na poslu ?

PITANJE: Kako je Kolektivni ugovor prestao važiti, zamolila bih vas da nas posavjetujete u određivanju visine toplog obroka tj. o prihvatljivosti obrazloženja Odluke o visini toplog obroka. U navedenom kolektivnom ugovoru je stajalo da: Točan iznos dnevne naknade određuje Direktor posebnom odlukom sukladno Općem kolektivnom ugovoru i internom Pravilniku o radu Poslodavca. Da li bi bilo prihvatljivo da se u Odluci o utvrđivanju visine toplog obroka navede da će isti biti isplaćivan u rasponu između 6.52 KM – 7.50 KM u zavisnosti od broja radnih dana u svakom mjesecu na način da iznos toplog obroka ne prelazi iznos od 150,00 KM mjesečno (obračun je napravljen tako što se iznos dijelio sa brojem potencijalnih radnih dana: 150,00/20 – najmanji broj radnih dana u mjesecu i 150,00 KM/23 – najveći broj radnih dana u mjesecu).

PITANJE: U pravilniku naše ustanove stoji navedeno da se topli obrok isplaćuje u procentu od 0,8-1% i da se odluka o isplati TO donosi na datum 31.12. za cijelu narednu godinu. Mi smo to i uradili i pošto je zadnji podatak bio da je prosječna federalna plata 942 KM, odluka je donešena na iznos 9,4 KM. Da li smo ok postupili? Jer mene sada zbunjuje ova situacija gdje je novi prosjek 932,00 tj. da li ćemo sada za januar dovesti se u nezgodnu situaciju jer nam je iznos koji smo isplatili veći od prosjeka. Kako najispravnije da postupimo. (Radi se o javnoj ustanovi-starački dom)?

PITANJE: Da li radnik, koji je u kontinuitetu radio kod poslodavca 14 godina i nekoliko mjeseci ima pravo na jubilarnu nagradu koja je propisana Pravilnikom o radu za 15 godina radnog staža srazmjerno godinama i mjesecima provedenim na radu, obzirom da prestaje raditi prije navršenih 15. godina radnog staža?

PITANJE: Da li restoran može radnicima dio toplog obroka isplaćivati u novcu, a dio da imaju ishranu u restoranu?

PITANJE: Da li poslodavac može definisati naknadu za prijevoz na sljedeći način? Da li navedena definicija pravilna? Član 105. (Naknada troškova prijevoza na posao i s posla) Radniku čije mjesto stanovanja udaljeno od mjesta rada najmanje 4 km pripada naknada troškova prijevoza na posao i sa posla. Svi radnici koji ispunjavaju uslov iz prethodnog stava ovog člana pripada naknada u visini od 70,00 KM bez obzira na stvarnu udaljenost od mjesta rada do mjesta stanovanja. Navedeni stav se odnosi i na radnike koji rade na terenu.

PITANJE: Član Uprave, koji je imenovan za v.d. je podnio zahtjev za mjesečnu naknadu za odvojeni život i troškova smještaja, kojem zahtjevu mu je i udovoljeno. Međutim, uz predmetni zahtjev, podnio je zahtjev i za retroaktivnu isplatu naknade za odvojeni život i troškova smještaja za vrijeme dok je obavljao prethodni mandat kao član Uprave, prije imenovanja za v.d. Da li ima pravo na retroaktivnu isplatu?

PITANJE: Da li radnik koji koristi godišnji odmor i koji je privremeno spriječen za rad (nalazi se na bolovanju) ostvaruje pravo na tzv. kupon? Napominjem da poslodavac svojim pravilnikom o radu nije regulisao niti propisao uslove kada se isto ne ostvaruje. U kolektivnom ugovoru također nije regulisano nego se samo može „zaključiti“ i „pretpostaviti“ na osnovu podnaslova, a koji glasi: „naknada za prijevoz na posao i sa posla“.

PITANJE: Poslodavac je potpisnik kolektivnog ugovora po kojem je određeno da visina naknade za topli obrok u toku rada iznosi od 0,8 do 1% prosječne neto plaće u FBiH. Finansijskim planom za 2018. godinu na kodu za naknade toplog obroka planirano je više sredstava, te je ostao neutrošen određeni iznos sredstava. Da li poslodavac može isplatiti topli obrok preko 1%, sa tim da bi uplatio sve obavezne poreze i doprinose na iznos preko 1%, odnosno da li ukoliko isto uradi neće prekršiti pozitivne zakonske propise?

PITANJE: Da li je u slučaju nepunog radnog vremena poslodavac dužan zaposlenim isplaćivati topli obrok i kako to radno vrijeme regulisati sistematizacijom radnih mjesta? Da li poslodavac mora zaposleniku koji je u stalnom radnom odnosu na puno radno vrijeme, a na zahtjev zaposlenika, omogućiti prelazak sa punog na nepuno radno vrijeme?

PITANJE: Naknada za slučaj smrti užeg člana obitelji da li je obavezna kao i otpremnina?

PITANJE: Ako radnik radi u firmi 2-3 godine i prelazi u drugu firmu na rad, a nije iskoristio novi godišnji odmor (tekuće godine), da li ima pravo na regres?

PITANJE: Imamo dva uposlenika koji imaju mjesto stanovanja izvan Sarajeva. Da li ovi uposlenici imaju pravo na naknadu za prevoz u visini mjesečne karte u međugradskom prevozu i naknadu za prevoz u visini mjesečne karte u gradskom prevozu, tj. da li im se može oboje isplatiti kumulativno ili im pripada samo naknada u visini mjesečne karte u međugradskom prevozu?

PITANJE: Tko ima pravo na regres?

PITANJE: Ima li trudnica koja se nalazi na porodiljnom dopustu 12 mjeseci pravo na regres za tu godinu?