9.3. Naknada materijalne štete

PITANJE: Radnik je još od 2016. godine na bolovanju, a 5. 11. 2018. godine došla obavijest poslodavcu da radnik ide u penziju zbog gubitka radne sposobnosti. Navedeni radnik je radio 2. 2. 2016. godine u drugoj smjeni gdje se požalio na bolove u grudima, a zatim redovno završio smjenu. Nakon toga je otišao u hitnu, pa poslije toga u Klinički centar Banja Luka. U nalazima je utvđeno da je imao infarkt, gdje je ugrađen stent. Njegovo zahtjev se odnosi da se nadoknade novčana sredstva koja su bila umanjena od plate za 30% što u periodu od 2. 2. 2016. godine do 31. 10. 2018. godine iznosi oko 34 mjeseca, pri tome napominjem da radniku nije izdata povredna lista. Smatramo da nismo dužni to nadoknaditi, jedno zbog vremenskog roka, a drugi razlog jer to nije povreda na radu, za što i nemamo dokaz.

PITANJE: Odgovornosti poslodavca u slučaju nastanka profesionalnog oboljenja, naknada štete u tom slučaju? Sudska praksa u Republici Srpskoj po navedenom pitanju.

PITANJE: Kako postupiti u slučajevima kada se radnik povrijedi dolazeći ili odlazeći sa radnog mjesta do kuće, a nema očevidaca, nego samo izjava povrijeđenog radnika? Da ili se može priznati povreda na radu?

PITANJE: Da li radnik ima pravo na priznavanje povrede na radu ako je do povrede došlo krivicom radnika (nepažnja ili nedovoljna pažnja, nepoštovanje mjera ZORRS ili sl.)?

PITANJE: Da li je zaposleni oslobođen od plaćanja naknade, odnosno odgovornosti od štete ako je šteta nastala nakon što je zaposleni poduzeo radnju na osnovu naloga rukovodioca / poslodavca?

PITANJE: Da li se može radnik osloboditi od plaćanja štete, tj. odgovornosti za štetu koju je prouzrokovao izvršavanjem naloga rukovodioca (poslodavca) (pozivajući se na član 82. Zakona o državnim službenicima)?