PITANJE: Ako je sjedište firme u Sarajevu, općina Centar, a firma se bavi cjevovodnim transportom i posjeduje infrastrukturu koju je potrebno redovno održavati na različitim lokalitetima (Kanton Sarajevo, Zeničko-dobojski kanton, Srednjobosanski kanton), a na istim lokalitetima nema svoje prostorije ni organizovane poslovne jedinice, da li je potrebno radnika koji radi na održavanju infrastrukture (cjevovoda), svakodnevno upućivati na službeno putovanje, s obzirom da su svi navedeni lokaliteti udaljeni 30 i više kilometara od sjedišta poslodavca, ili postoji neka druga mogućnost da se riješi pitanje rada radnika na različitim lokalitetima (nekada u toku jednog dana radnik radi na dva-tri različita lokaliteta), npr. da li je dozvoljeno da se kroz sistematizaciju radnih mjesta i ugovor o radu, za određena radna mjesta, mjesto rada ne definiše kao fiksno mjesto, na određenoj adresi, nego na neki drugi način?