PITANJE: Član 111. – Zakon o radu propisuje (1) Radnik koji je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje u zavisnosti od dužine prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa sa tim poslodavcem. (2) Otpremnina iz stava 1. ovog člana utvrđuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Otpremnina se ne može utvrditi u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. (3) Otpremnina iz stava 2. ovog člana ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Članak 66. Kolektivni ugovor elektroprivredne djelatnosti Uposlenik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u mirovinu u iznosu od 6 njegovih plaća u Društvu ostvarenih u prethodnih 6 mjeseci ili 6 prosječnih plaća u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podatcima Federalnog zavoda za statistiku, ako je to za uposlenika povoljnije. Temeljem članka 168. Zakona o radu, poslodavac je primio radnika na rad, i isti je radio nepun mjesec dana, te zbog ispunjavanja uvjeta za mirovinu u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju u istu otišao. Na koji način isplatiti radniku otpremninu (za istoga nije povoljnija opcija 6 prosječnih plaća u Federaciji BiH).