PITANJE: Članom 48. stav (1) Zakona o radu ( „Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine 26/16 i 89/18) propisano je da radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 dana, stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada, dok je stavom (2) istog člana propisano da ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu stava (1) ovog člana, ima pravo na najmanje jedan dan godišnjeg odmora za navršenih mjesec dana rada, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Članom 15. Kolektivnog ugovor za službenike organa uprave i sudske vlasti u Federaciji Bosne i Hercegovine („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“ broj: 98/23) propisano je da državni službenik ili namještenik, koji u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos nema navršenih šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo najmanje dva dana godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada. U odnosu na prednje izneseno, državni službenik je zasnovao radni odnos u aprilu mjesecu 2024. godine, a prethodno je imao prekid između dva radna odnosa, što znači da pravo na godišnji odmor stiče tek nakon šest mjeseci neprekidnog rada (u ovoj kalendarskoj godini). Shodno tome, rukovodilac organa je prilikom utvrđivanja plana korištenja godišnjeg odmora za 2024. godinu, donio rješenje na osnovu navedenih činjenica i utvrdio da će imenovani državni službenik koristiti godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada, te mu je temeljem istog i isplaćen regres. Pitanje: Ima li pravo državni službenik koristiti za svaki navršeni mjesec rada dva dana godišnjeg odmora (tri mjeseca rada po dva dana) iako u ovoj godini ostvaruje pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci rada, jer se državni službenik obratio zahtjevom za izmjenu rješenja na način da koristi po dva dana godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada, zanemarivši činjenicu da stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Znači, može li se primjeniti institut iz člana 48. stav (1) Zakona o radu i člana 15. Kolektivnog ugovora za službenike organa uprave i sudske vlasti u Federaciji Bosne i Hercegovine, zanemarivši činjenicu da će radnik u kalendarskoj godini steći pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.