PITANJE: Da li je navedeni izvod pravilnika o radu (kojeg dostavljam u prilogu) u skladu sa Zakonom o radu? Zakon je odredio minimum 20 radnih dana za korištenje godišnjeg odmora, a maksimum 30, pa shodno tome mi smo 20 radnih dana odredili kao minimum, a maksimum 24 radna dana. Da li je određivanje maksimuma u rasponu od 20 radnih dana do 30 radnih dana ili duže zavisi od prirode, uslova rada u ( u konkretnom slučaju 24 radna dana) dispozitivno pravo poslodavca.