PITANJE: Da li se šihterica-evidencija o radnim satima radnika može isključivo voditi elektronski? Da li se može isprintati i ovjeriti pečatom društva i da kao takva bude zakonski ispravna, ili se ipak mora voditi i u papirnatoj verziji? Isto pitanje postavljamo za knjigu udjela. Da li je ispravno voditi knjigu udjela elektronski?