PITANJE: Djelatnik ima ugovor na neodređeno vrijeme s punim radnim vremenom i želi promijeniti ugovor na neodređeno vrijeme na pola radnog vremena (točnije. 3 radna dana u tjednu od pon do sri). Da li možemo izmijeniti traženi ugovor u skladu s član 107. ZOR-u? Također, da li isti ima pravo na topli obrok u vrijednosti koji je imao prema ugovoru na puno radno vrijeme kao i na regres? što se tiče pauze, da li isto ostvaruje pravo ako mogu se podijele radni dan na način da radi ta tri dana najmanje po 6 sati dnevno? Ostvarivanje radnog staža, da li utječe ako se zaključi novi ugovor na neodređeno s nepunim radnim vremenom, znači li to da je potreban zbroj sati na puno radno vrijeme, tj. radnik s nepunim radnim vremenom nakon npr. 6 mjeseci rada ostvario 3 mjeseca radnog staža? Što se tiče godišnjeg odmora, da li i dalje ostvaruje pravo na puni godišnji odmor? Mora li isti djelatnik još negdje zaključiti još jedan ugovor na pola radnog vremena da bi stekao puno radno vrijeme ili može ovako raditi s jednim ugovorom na pola radnog vremena?