PITANJE: Imam upit vezano za ostvarivanje prava na godišnji odmor radnika na određeno vrijeme, konkretno radni odnos najduže do 120 dana u kalendarskoj godini. Radnici, prema našem Pravilniku o radu imaju pravo na dva dana godišnjeg odmora, za svaki navršeni mjesec dana rada. Zanima me da li rješenja o godišnjem odmoru donosimo po zahtjevu radnika ili samoinicijativno, obzirom da u članu 48. Zakona o radu, stav 2. stoji da radnik ima pravo na najmanje jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada, dok u istom članu u stavu 1. propisuje sticanje prava na godišnji odmor od najmanje 20 dana, po završetku šest mjeseci neprekidnog rada.