PITANJE: Molimo Vas za vaše stručno mišljenje. Naime, uposlenik je prije 2 godine podnio zahtjev za penzionisanje nakon čega mu je isplaćena i otpremnina. Prilikom rješavanja papirologije oko penzije u Zavodu PIO su ga odbili i nije ostvario pravo na penziju uz obrazloženje da mu nedostaje radnog staža. Uposlenik je tužio poslodavca nakon čega sud nalaže da se isti vrati ponovo na posao i bude u radnom odnosu do ispunjavanja uslova za penziju. Naše pitanje glasi: S obzirom da je uposleniku već jednom isplaćena otpremnina, da li će mu poslodavac morati ponovo isplatiti nakon što ostvari uslove za penzionisanje i ako ne, kako se zaštiti i na koji način da ne bi došlo do potencijalne tužbe uposlenika za ponovno isplaćivanje otpremnine?