PITANJE: Paralelno radimo usklađivanje pravilnika o radu sa ZOR-om i novu organizaciju i sistematizaciju. 1. Na koji način isto operativno provesti u smislu davanja novih ugovora o radu u skladu sa članom 178. ZORFBiH i uračunavajući da se radi nova sistematizacija? 2) Da li možemo okončati radni odnos, provesti postupak iz tačke 1. izravnom primjenom člana 94. alineja b, uz ponudu novog ugovora o radu? Ili moramo primijeniti član 107. ZORFBiH? 3) U postupku nove organizacije i sistematizacije, ne predviđamo višak zaposlenika, ali ćemo neka radna mjesta ukinuti, promijeniti nekima nazive, objediniti određena radna mjesta i sl. Da li moramo donijeti program zbrinjavanja viška radnika u smislu članka 109. ZORFBiH (zapošljavamo više od 30 radnika, ukidamo više od pet radnih mjesta, radnicima ćemo nuditi nova radna mjesta)?