PITANJE: Prilikom inspekcijskog nadzora inspektorata rada, zaštite na radu i socijalne zaštite inspektor je utvrdio da klijent nije izvršio raspored radnog vremena. Međutim, ugovorom o radu je određeno da radnik radi 40 sati sedmično, puno radno vrijeme, a pravilnikom društva se precizira da je 40 sati sedmično raspoređeno na 5 radnih dana, onda znači da radnik radi po 8 sati. Na koji način klijent može drugačije rasporediti radno vrijeme ukoliko je prednje navedeni način neispravan?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.