PITANJE: Radi se o namješteniku koji je 1990 kod poslodavca uzeo neplaćeno odsustvo od godinu dana. Ostao je prijavljen na PiO, ali nisu naravno vršene uplate doprinosa. Sada navršava 40 godina staža, ali ima 39 efektivnog. Može li produžiti radni odnos još godinu dana u Općini ? Isti slučaj je i sljedeći: Sadašnjem namješteniku je 92. godine u jednom poduzeću prestao radni odnos na način da nitko zbog ratnih sukoba više nije dolazio na posao-stvarno je radni odnos prestao, ali odjave niti rješenja o prestanku radnog odnosa nije dobio. Nakon rata nije se u poduzeće vratio, a isti su ga 1998. godine odjavili bez uplate doprinosa, jer stvarno nije niti radio. Sada ima 34 godina efektivnog staža, a 40 penzijskog staža što Zakon o namještenicima propisuje kao razlog za prestanak radnog odnosa. Ako mu prestane radni odnos, PIO neće udovoljiti zahtjevu za mirovinu i bit će bez ikakvih primanja do 65 godine života (skoro 2 godine). Ne možemo primijeniti niti Zakon o radu koji kaže da se namještenik i poslodavac mogu drugačije dogovoriti, jer je Zakon o namještenicima lex specialis. Što poduzeti u ovim slučajevima?