PITANJE: Radnica je koristila godišnji odmor za 2024.godinu od 26.01. – 12.04.2024. (posebni uslovi rada, specijalista pneumoftiziolog), nakon toga od 13.04.2024.uzima neplaćeno odsustvo do 31.03.2025.godine što ima pravo po kolektivnom ugovoru 1 godina neplaćenog odsustva jednom u toku 10 godina rada. Pošto znamo da boravi u Sloveniji zbog malodobne djece kako je navela kao razlog, da li imenovana ima pravo koristiti godišnji odmor za 2025.odmah nakon isteka neplaćenog odsustva ? U tom slučaju ide prijava putem obrasca JS3100 i to je jedina obaveza od strane Poslodavca.