PITANJE: Radnik ima zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme . Budući da je stekao uvjet na starosnu mirovinu želi podnijeti zahtjev za starosnu mirovinu i nastaviti raditi. Budući da s radnikom trebamo raskinuti radni odnos na jedan dan kako bi mogao podnijeti zahtjev za mirovinu zanima nas da li u tom slučaju radniku uručujemo rješenje o otkazu ugovora o radu po sili zakona jer je stekao uvjet na mirovinu? Nakon prekida radnog odnosa od jedan dan s radnikom zaključujemo novi ugovor o radu. Zanima nas da li novi ugovor o radu zaključujemo na određeno ili neodređeno vrijeme?