PITANJE: Radnik je zaposlen na neodređeno, Ugovorom je definisan otkazni rok u trajanju od 30 dana zbog specifičnosti radnog mjesta. Radnik je podnio zahtjev za otkaz, sa uslovom da se odjavi isti dan kada je podnio zahtjev. Da li poslodavac ima pravo da radniku ne isplati posljednju platu kao naknadu štete jer nije obučio novog radnika ili poslodavac mora radniku isplatiti pripadajuću zaradu a zatim sudskim putem tražiti naknadu štete od strane radnika?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.