PITANJE: Trenutni direktor JP “xxx” d.o.o. XXX, pravosnažno je osuđen za krivično djelo koje je počinio dok je bio direktor JU “xxx” XXX. Zapravo njemu je izrečena UVJETNA OSUDA kojom se optuženom utvrđuje kazna zatvora u trajanju od 6 mjeseci i istovremeno određuje da se kazna neće izvršiti ukoliko optuženi za vrijeme od 1 godine i 6 mjeseci, po pravosnažnosti presude ne počini novo krivično djelo. Ova presuda je potvrđena i od strane drugostepenog Kantonalnog suda u XXX (više u presudama koje Vam u prilogu dostavljamo). Gradonačelnik XXX je kao odgovorni javni službenik dostavio predmetne presude Nadzornom odboru ovog Javnog preduzeća na dalje postupanje obzirom da je Nadzorni odbor taj koji imenuje i razrješava direktora. Obzirom na naprijed navedeno činjenično stanje molimo da nam dostavite mišljenje/uputu na okolnosti da li u konkretnom slučaju Nadzorni odbor treba/mora razriješiti direktora sa njegove pozicije obzirom da je pravosnažno osuđen za krivično djelo ili pak direktor može nastaviti obavljati trenutnu poziciju direktora. Molimo za diskretno postupanje i bez javne objave bilo kakvih podataka iz ovog e-maila obzirom da se radi i o zaštiti ličnih podataka.