PITANJE: – U zdravstvenoj ustanovi organizacija radnog vremena za ljekara uređena kroz dežurstva kao poseban način rada. Nakon odrađenog dežurstva subotom, nedjeljom i praznikom radnik ima pravo na jedan slobodan plaćen dan. U evidenciji prisustva na radu (šihterica) upisuje se slobodan dan. Kako radniku obračunati i isplatiti slobodan dan tj. dan kad je radnik slobodan, odnosno ne radi? – Puno radno vrijeme u zdravstvenim ustanovama USK-a je 37,5 h sedmično. U određenim službama radno vrijeme organizirano u smjenama, turnusima i dežurstvima te isto se svodi na prosječan mjesečni fond radnih sati. Ukoliko je radnik za određen mjesec (npr. februar) imao manji broj radnih sati ili obzirom kako ga je rukovodeći službenik rasporedio da radi nije mogao odraditi puni fond sati za taj mjesec da li isto utječe na prava iz penzijsko-invalidskog osiguranja? Konkretno se radi o tome da su radnici došli sa informacijom poslodavcu ukoliko su doprinosi uplaćeni za 150 sati taj mjesec/godina ne ulazi u penzijski staž!