PITANJE: Važećim Kolektivnim ugovorom je predviđeno da radnik ima pravo na jubilarnu naknadu za navršenih 10 godina po osnovu neprekidnog rada. Radnik je dana 14.12. 2013. godine zasnovao radni odnos kod poslodavca, a u 2017. godini je koristio neplaćeni dopust u trajanju od tri mjeseca, s tim da posjeduje odluku o neplaćenom u kojoj stoji da radniku prava i obveze iz radnog odnosa miruju (radnik nije bio prijavljen ni na Zavod za zapošljavanje niti kod nekog drugog poslodavca). Nakon isteka neplaćenog dopusta radnik se vratio na posao. Da li ima pravo na jubilarnu naknadu u 12. mjesecu 2023. godine, ako ne da li će to pravo prolongirati period za naredna tri mjeseca, odnosno imati pravo na jubilarnu naknadu 2027. godine ukoliko se ne izmjeni Kolektivni ugovor?