PITANJE: Zakonom o radu je predviđeno da radnik može koristiti 2 dana plaćenog i 2 dana neplaćenog odsustva u slučaju vjerskog praznika. Firma posluje u FBiH i većinski je broj radnika koji su muslimanske vjeroispovijesti, međutim ima i radnika koji su drugih vjeroispovijesti. Firma ne radi na dane Ramazanskog i Kurban Bajrama i u nedoumici smo kako to evidentirati, da li kao praznik ili kao vjerski praznik? Šta je sa radnicima koji su druge vjeroispovijesti i koji bi slobodne dane koristili kao vjerski praznik za Božić i Uskrs, na koji način za njih evidentirati te dane Bajrama? Da li je u FBiH Bajram proglašen neradnim danom tj. praznikom? Ukoliko radnik radi na dane Bajrama da li mu se kod obračuna plate za taj dan isplaćuje dnevnica uvećana za procenat za rad na dan praznika?