PITANJE: Članom 54. Zakona o radu FBiH je propisano sljedeće: (1) Poslodavac može radniku, na njegov pisani zahtjev, odobriti odsustvo sa rada bez naknade plaće – neplaćeno odsustvo. (2) Uvjeti i vrijeme korištenja neplaćenog odsustva uređuju se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. (3) Poslodavac je dužan omogućiti radniku odsustvo do četiri radna dana u jednoj kalendarskoj godini, radi zadovoljavanja njegovih vjerskih, odnosno tradicijskih potreba, sa tim da se odsustvo od dva dana koristi uz naknadu plaće – plaćeno odsustvo. (4) Za vrijeme odsustva iz stava 1. ovog člana prava i obaveze radnika koji se stiču na radu i po osnovu rada, miruju. Shodno navedenom članu, kada radniku zbog neplaćenog odsustva miruju prava i obaveze stečena na radu i po osnovu rada, molim Vas da nam dostavite zvaničan stav ili mišljenje da li radnik za vrijeme neplaćenog odsustva ima svojstvo osiguranika u smislu propisa koji uređuju penzijsko i invalidsko osiguranje i propisa koji uređuju doprinose za obavezno osiguranje, s obzirom da je riječ o odsustvu sa rada bez naknade zarade i da li je poslodavac u obavezi da izvrši odjavu radnika sa penzijsko invalidskog osiguranja i zdravstvenog osiguranja u periodu neplaćenog odsustva? Ukoliko imate zvanični stav ili mišljenje o navedenom, molim Vas da nam isto dostavite, a sve sa ciljem zaštite prava radnika i poslodavca.