Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.1. Načini prestanka ugovora o radu

NAZAD

Uspostavljanje radnog odnosa nakon penzionisanja Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Ako direktor društva odlazi u penziju na osnovu godina života ( npr. Odjavljujemo ga sa 31.03.2021. godine) da li nakon tog ponovo može da zasnuje radni odnos kao direktor društva u radnom odnosu ( npr. Prijavljujemo ga sa 01.04.2021. godine)? Direktor bi ostvario pravo na penziju koje je njegovo imovinsko pravo i pored tog nastavio bi da bude direktor društva u radnom odnosu – vršila bi se uplata „ punih“ poreza i doprinosa za istog.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neuplaćivanje doprinosa od strane prethodnog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2022.
PITANJE: Radnik našeg preduzeća, prema evidencijama iz Radničke knjižice i Matične evidencije aktivnih osiguranika PIO (Listing obrazac PIO), ima evidentiran ukupan staž osiguranja od 40 godina (38 godina i 9 mjeseci staža osiguranja sa efektivnim trajanjem i 1 godinu i 3 mjeseca staža osiguranja sa uvećanim trajanjem). Isti radnik je bio pripadnik AR BiH i u Radničkoj knjižici mu je, prema Uvjerenju nadležnog Ministarstva odbrane evidentirano učešće u ratu u periodu od 18.09.1991. do 23.12.1995.g. Raniji poslodavac našeg radnika, a čiji je uposlenik bio ovaj naš radnik i u vrijeme kada je uzeo učešće u odbrani BiH, nije uplatio doprinose istom u periodu od 01.01.1993. do 31.12.1995.g. (a što je prikazano u naprijed spomenutom listingu Matične evidencije PIO). Interesuje nas da li možemo raskinuti radni odnos sa ovim radnikom, a po osnovu odredbe čl.94. st.1.tač.d.) Zakona o radu FBiH („kad radnik navrši 40 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju) bez obzira na godine života…..”) s obzirom na neuplaćene doprinose za tri (3) godine. Može li u pogledu raskida radnog odnosa sa ovim radnikom, naše preduzeće (kao poslodavac koji je redovno uplaćivao doprinose za PIO), trpjeti posljedice neuplaćenih doprinosa za PIO ranijeg poslodavca? Napominjemo da radnik nema navršene 62 godine starosti.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Produžavanje radnog odnosa kada radnik stekne uvjete za starosnu penziju Pročitaj više →

Dodano: 09.05.2022.
PITANJE: Radnik ispunjava uslove za starosnu penziju (65 godina života i najmanje 20 staža) u mjesecu oktobru ove godine, da li je moguće istom radniku produžiti radni odnos, obzirom da je potreban radi obavljanja određenih radnih zadataka koji su bitni za funkcionisanje ustanove, na koji način radniku produžiti radni odnos i na koliko vremena najviše može trajati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mora li se donijeti Rješenje u slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Da li možemo da dobijemo urnek rješenja o prestanku radnog odnosa uslijed isteka ugovora o radu na određeno vrijeme.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Produženje radnog odnosa sa radnicima koji su stekli uvjete za starosnu penziju Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Za dva naša radnika, koji u avgustu mjesecu stiču uslove za starosnu penziju (40 godina staža osiguranja), smo na njihov zahtjev odlučili da im „produžimo“ radni odnos do 4.1.2022. godine, kako bi im i primanja iz ove godine ušla u obračun penzije, ali i radi prenosa poslova na druge kolege. Donijeli smo odluku o produženju radnog odnosa, koji prestaje 4.1.2022. godine. trebamo li još nešto uraditi kako bi ova odluka bila zakonita. Imamo dilemu u i vezi korištenja godišnjeg odmora, obzirom da će radnici raditi i u 2022. godinu…moramo li im to omogućiti ako ne budu insistirali, obzirom da su i u svom zahtjevu naveli da žele raditi do 4.1.2022. godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Gubitak radne sposobnosti Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Imam pitanje vezano za gubitak radne sposobnosti u toku radnog odnosa, a koja je nastala zbog bolesti. Radnik je u toku radnog odnosa izgubio radnu sposobnost zbog bolesti, ima nalaze i mišljenja doktora. Da li poslodavac može radnika poslati na komisiju da se dobije konačno rješenje o invalidnosti tj. gubitku radne sposobnosti, i šta bi poslodavac u tom momentu mogao sa tim radnikom. Može li nakon što bi dobio rješenje o gubitku radne sposobnosti automatski odjaviti radnika zbog gubitna radne sposobnosti.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neuplaćivanje doprinosa kao uvjet za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Trenutno po radnoj knjižici radnik na dan 19.04.2021. godine ima ukupno 40 godina, 07 mjeseci i 03 dana provedenih u radu, dok prema Uvjerenju iz Matične evidencije PIO/MIO ima ukupno staža osiguranja, dakle uplaćenog staža 38 godina. Sa navedenim činjenicama je upoznat i poslodavac, ali bez obzira na to poslodavac želi da donese rješenje o prestanku radnog odnosa uslijed ispunjavanja uslova za penziju, a shodno odredbama iz člana 94. stav 1. tačka d. prema kojoj Ugovor o radu prestaje kad radnik navrši 40 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), bez obzira na godine života, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore. Također napominjemo da će u mjesecu augustu 2021. godine radnik napuniti 65 godina života (65 godina života i najmanje 20 godina penzijskog staža), kad će i ispuniti uvjet za starosnu penziju, a o čemu je također obaviješten poslodavac i usmeno i pismeno. Dakle, zanima me da li poslodavac može raskinuti radni odnos radniku iako trenutno ne ispunjava uslov za penziju, odnosno nema navršenih 40 godina staža osiguranja.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ispunjenje uvjeta za odlazak u penziju – neuplaćeni doprinosi? Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Riječ je o osobi rođenoj 1.1.1959. godine (62 godine i 3 mjeseca) koja je bez prekida u radnom odnosu od dana 3.6.1981. godine (3.6.2021. godine će biti punih 40 godina) što je vidljivo kroz evidencije federalnog zavoda za MIO/PIO. Međutim, u periodu u kojem je vođen domovinski rat osobi nisu uplaćivani doprinosi te sukladno tome 3.6.2021. godine neće imati 40 godina staža osiguranja (ne postoji mogućnost traženja uplate doprinosa od tog poslodavca). Da bi osoba ostvarila pravo na starosnu mirovinu mora ispuniti jedan od sljedeća dva uvjeta: 1. navršiti 65 godina života i 15 godina staža osiguranja 2. kada navrši 40 godina staža osiguranja bez obzira na godine života. Iako je prethodni poslodavac propustio ispuniti svoju zakonsku obavezu uplate doprinosa, zanima nas da li trenuti poslodavac „snosi“ posljedice istog? Sukladno gore navedenom, da li trenutni poslodavac može donijeti rješenje o ispunjenju uvjeta za odlazak u mirovinu sa danom 3.6.2021. godine ili je dužan produžiti radni odnos dok radnik ne navrši 40 godina staža osiguranja? Ukoliko poslodavac može donijeti rješenje o ispunjenju uvjeta za odlazak u starosnu mirovinu, hoće li radnik uspjeti ostvariti istu ili će MIO/PIO tražiti uplatu doprinosa koji nedostaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o prestanku radnog odnosa zbog ispunjavanje uvjeta za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Sa direktorom zdravstvene ustanove sklopljen je ugovor na mandatni period od 4 godine uz zasnivanje radnog odnosa. Direktoru je istekao mandat 06.02.2021. godine i donesena je od strane Upravnog odbora Odluka o njegovom razrješenju uz istovremeno donošenje Odluke o imenovanju istog direktora za vršitelja dužnosti direktora na period od dva mjeseca odnosno do 06.04.2021. godine. U međuvremenu direktor je stekao i uslove za penziju po Zakonu o radu, napunio je 65 godina života i 15 godina staža osiguranja. Postoji više pitanja. Da li sa 06.04.2021. godine samo odjaviti direktora u Poreznoj upravi jer mu je ugovor o radu istekao ili praviti Rješenje o prestanku radnog odnosa zbog odlaska u penziju? Direktoru po ugovoru o radu pripada pravo na godišnji odmor za 2021. godinu koji nije koristio zbog prirode posla koji je morao obavljati. Možemo li nakon prestanka radnog odnosa donijeti Odluku o isplati naknade za neiskorišteni godišnji odmor? Da li direktor ima pravo na otpremninu koja nije regulisana Ugovorom o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neplaćanje doprinosa kao uvjet za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Kako postupiti sa radnikom koji je ispunio uvjet za mirovinu ali prethodni poslodavac nije plaćao doprinos? Radnik ne želi prekid radnog odnosa, a ne može niti sadašnji poslodavac niti sam radnik platiti nedostajuće doprinose jer bivši poslodavac ne postoji?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora i prava na regres radnika koji po sili zakona ide u penziju Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2021.
PITANJE: U postupku koji se vodio zaposleniku je utvrđen Rješenjem POI/MIO prestanak osiguranja. U vezi sa istim utvrđeno je da zaposlenik momentom prijema navedenog rješenja ima ukupan staž osiguranja 40 g. i 7. mjeseci. Imajući u vidu navedeno, da li zaposlenik ima pravo na godišnji odmor i isplatu regresa za tekuću godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

ODGOVOR: Ugovor zaključen na određeno vrijeme prestaje važiti, po sili zakona, istekom vremena na koji je zaključen, pa se radnik samo odjavljuje sa se evidencije u poreskoj upravi, u skladu sa članom 94. tačka g. Zakona o radu („Službene novine…

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: Šta se dešava sa Ugovorom koji je zaključen bez javnog oglašavanja na 120 dana, u tom periodu je okončana konkursna procedura i izabran je kandidat sa kojim je zaključen taj ugovor na 120 dana. U kojoj formi isti prestaje važiti? Da li se donosi rješenje o otkazu s ponudom izmijenjenog ili na drugi način?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Teža povreda radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Radnik je počinio težu povredu rada ali je svjedok na sudu, kako tu postupiti? (svjedok u korist preduzeća).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Penzionisanje radniku u slučaju kada prethodni poslodavac nije uplaćivao doprinose Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Da li posljednji poslodavac može poslati radnika u penziju sa 40 godina penzijskog staža, a bez 40 godina staža osiguranja koje mu drugi poslodavci nisu izmirili i nema 65 godina starosti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu zbog smrti radnika Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2020.
PITANJE: Šta treba da sadrži rješenje o prestanku ugovora o radu po osnovu člana 94. tačka (smrt radnika)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvjeti za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Osoba ima 40 godina radnog staža. Prva tri mjeseca radnog staža firma u kojoj je radila nije uplatila doprinose. Sadašnji poslodavac kaže da zakonski mora da je pošalje u penziju jer njeno zanimanje nije deficitarno zanimanje. Da li je sadašnji poslodavac dužan da je zadrži u radnom odnosu dok ne proteknu i dok se ne uplate ova 3 nedostajuća mjeseca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazumni raskid ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Radnik traži sporazumni raskid ugovora o radu, molimo da nam dostavite upute poslodavca u tom slučaju, odnosno, da li je poslodavac dužan isplatiti otpremninu radniku, da li je dužan da mu omogući korištenje godišnjeg odmora za 2020. godinu te šta učiniti ako radnik odbija raditi u otkaznom roku jer želi da krene sa radom na novom poslu odmah.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Poklapanje neplaćenog odsustva sa istekom ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Ako radnik ima ugovor o radu na određeno vrijeme i odobri mu se neplaćeno odsustvo čije se trajanje poklapa sa istekom ugovora o radu može li poslodavac donijeti rješenje o prestanku radnog odnosa sa tim danom ili ne?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Istek vremena na koje je zaključen ugovora o radu na određeno vrijeme nakon isteka neplaćenog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Radnik je na vlastiti zahtjev upućen na neplaćeno do 30.05.2020. godine. Radni odnos zaključen je na određeno vrijeme i to za period od 01.03.2020. godine do 30.05.2020. godine. Da li ima smetnji da radniku po isteku ugovora prestane radni odnos po sili zakona, odnosno da mu ne produžimo ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je poslodavac obavezan „produžiti“ ugovor o radu na određeno vrijeme samohranoj majci? Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: Zaključen je ugovor o radu sa zaposlenicom na 3 mjeseca. Da li mi kao firma imamo neka ograničenja u smislu što se radi o samohranoj majci maloljetnog djeteta, nakon što istekne vrijeme na koji je zaključen, da li smo iz tog razloga dužni produžiti ugovor, te da li firma ima nekih dodatnih obaveza po pitanju poreza i doprinosa kad istekne ugovor.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Istek ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: Da li se ako je Ugovor bio na određeno, a ističe za vrijeme bolovanja mora produžiti ili se radnik svakako odjavljuje danom isteka ugovora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 02.06.2020.
PITANJE: Da li se za svaku promjenu Ugovora o radu mora potpisivati novi ugovor ili je dovoljno izmjene definisati Anexom Ugovora o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Status radnika po osnovu PIO koji su učestvovali u oružanim snagama BiH Pročitaj više →

Dodano: 02.06.2020.
PITANJE: Radnici koji su učestvovali u oružanim snagama BiH istovremeno su bili prijavljeni i u firmi, za taj period koji su bili prijavljeni u firmi od 1992 do 1995 godine nije uplaćen staž odnosno nisu uplaćeni doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje. Prema Zakonu o PIO poseban staž računa se u staž osiguranja kada radnik da pismenu izjavu poslodavcu. Međutim, na osnovu te zakonske odredbe proizilazi isključivo dvostruko trajanje, a ne i jednostruko. Da li je zakonito da radnik i poslodavac zaključuju sporazum u smislu da za period za koji im nije uplaćen staž osiguranja da rade u firmi i dalje za taj period, primjerice, godinu, dvije godine do tri godine a za koji im ponavljam nije izvršena uplata staža osiguranja. Naime, vladaju mišljenja da se staž osiguranja može uplatiti samo kada radnik se obrati sa zahtjevom poslodavcu u pismenoj formi, da ako želi ići u penziju sa vojskom da se izvrši uplata, a ukoliko ne želi ići u penziju sa vojskom da radi i dalje u firmi te kada sam odluči da ide sa vojskom u penziju da se u bilo koje vrijeme može obratiti poslodavcu za uplatu staža osiguranja.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ne/ispravnost rješenja otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Radnik je dao otkaz ugovora o radu. Da li je dostavljena izjava o otkazu prihvatljiva za poslodavca? Također Vas molimo za odgovor li je forma Rješenja o prestanku ugovora o radu ispravna ili je potrebno izvršiti korekciju? OTKAZ UGOVORA O RADU OD STRANE RADNIKA Mjesto, datum:______________ RADNIK: ___________________ ADRESA: __________________ POSLODAVCU: ________________________(Naziv poslodavca) PREDMET: Otkaz ugovora o radu Poštovani, Otkazujem Ugovor o radu zaključen dana _______________ broj ____________ i zahtijevam da se u svemu razriješim obaveza zaključno sa danom ____________(navesti posljednji radni dan nakon odrađenog otkaznog roka). Ugovor o radu otkazujem u skladu sa čl. 94. tačka f) i čl. 105. Zakona o radu FBiH. Zahtijevam da poslodavac donese rješenje o prestanku Ugovora o radu na dan ___________(navesti posljednji radni dan nakon odrađenog otkaznog roka) i da mi se uruči kopija odjave sa obaveznog osiguranja i ostala dokumentacija. S poštovanjem, RADNIK ________________________ NAZIV POSLODAVCA Broj: Kakanj, datum: Na osnovu čl. 112, čl. 94. tačka f , čl. 105 Zakona o radu (Službene novine Federacije BiH broj 26/16 i 89/18) i člana 55. Pravilnika o radu __________(Naziv poslodavca) , poslodavac _______________dana __________ godine donosi RJEŠENJE O PRESTANKU UGOVORA O RADU NA ZAHTJEV RADNIKA Radniku _______________, sa adresom prebivališta u ulici _____________ prestaje Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen dana _____________. godine broj _________, a na osnovu njegove izjave o otkazu ugovora o radu od _____________ godine. Obrazloženje Radni odnos prestaje sa danom koji je radnik naveo u svojoj izjavi, odnosno sa ___________ godine (navesti posljednji radni dan nakon završenog otkaznog roka). Radnik ima pravo na platu i naknadu plate koje je zaradio do otkaza ugovora o radu. Zakonski osnov prestanka ugovora o radu je član 94. tačka f Zakona o radu FBiH, odnosno prestanak ugovora o radu otkazom radnika, u vezi sa članom 105. Zakona o radu FBiH. Otkazni rok iznosi 7 dana od dana dostavljanja izjave o otkazu poslodavcu, koja je dostavljena _______________. Rješenje je konačno danom dostavljanja radniku. Dostaviti: NAZIV POSLODAVCA -imenovanom Direktor -arhivi ____________________ Ime i prezime direktora

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor radnika koji je stekao uslove za starosnu penziju 01.01.2020. godine Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Radnica zaposlena u školi, na radnom mjestu profesora hemije, 01.01.2020. godine puni 65 godina starosti i 32 godine radnog staža, stiče pravo na starosnu penziju. Da li radnica ima pravo na godišnji odmor za 2020. godinu ili pravo na naknadu štete za neiskorišteni godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni odnos nakon sticanja uslova za starosnu penziju Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Osiguranik je navršio 65 života i 38 godina staža osiguranja čime je stekao uslov za starosnu penziju. Kod poslodavca je u radnom odnosu na neodređeno radno vrijeme. Bez obzira na činjenicu da je osiguranik stekao uslove za starosnu penziju, poslodavac i osiguranik su dogovorili da ostane u radnom odnosu kod poslodavca još neko vrijeme. Da li poslodavac, treba da odjavi zaposlenika sa danom kada je osiguranik navršio 65 godina života, jer ispunjava uslove za starosnu penziju, a da slijedećeg dana zaključi novi ugovor sa osiguranikom i izvrši njegovo ponovno prijavljivanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Status radnika koji je 92-95 godine bio pripadnik ARBIH Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Radnik po evidencijama (prijave i odjave) puni 40 godina rada. U periodu 92-95 bio je pripadnik ARBiH ali se kod poslodavca vodio u radnom odnosu. Za taj period nisu uplaćeni doprinosi. Da li mu prestaje radni odnos na osnovu 40 godina rada (po prijavama i odjavama), ili mu produžavamo radni odnos još tri godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ispunjenje uslova za radnika koji je napunio 65 godina života Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Kod ispunjenja uslova za prestanak ugovora o radu da li se postupilo ispravno primjenjujući povoljnije uslove za radnika. Radnik je napunio 65 godina. Jedan od uslova, direktor je produžio ugovor, nije bilo raskida ugovora, napravljen je sporazum u kojem se utvrđuje dužina trajanja ugovora? Pitanje, da li se trebao raskinuti i potpisati novi, ili napraviti aneks na prethodni ugovor o radu. Radi se o školstvu. Primijenio se član 94. Zakona o radu tačka c.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na starosnu penziju Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Radnik u „PIO uvjerenju“ ima evidentiran r. staž od 40 godina, s tim da nisu uplaćeni svi doprinosi, te je u periodu 92-95 iako je bio pripadnik ARBiH evidentiran radni staž u uvjerenju. Može li poslodavac izdati rješenje o penzionisanju kad ispuni uslov 65/40 godina bez pismene saglasnosti radnika za period 92-95?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neuplaćeni doprinosi od strane drugog privrednog subjekta zbog kojeg radnik ne može ostvariti pravo na penziju Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Miolimo pravno mišljenje za primjenu člana 94. tačka d) Zakona o radu, a temeljem činjeničnog stanja kako slijedi: Uvidom u kadrovsku evidenciju, utvrđeno je da radnik Javnog preduzeća „Grijanje“ d.o.o. Zenica sa 30. 9. 2019. godine navršava 40 godina i 18 dana penzijskog staža i 62 godine života, pri čemu se ukupan penzijski staž sastoji od 39 godina, 10 mjeseci i 25 dana staža sa efektivnim trajanjem i staža osiguranja s uvećanim strajanjem (beneficirani staž) u trajanju od jedan mjesec i 22 dana. Provjerom u Federalnom zavodu PIO/MIO utvrđeno je da za navedenog radnika nisu uplaćeni doprinosi od strane drugog privrednog subjekta u trajanju od tri godine, slijedom čega radnik ne može ostvariti pravo na starosnu penziju, jer nisu ispunjeni zakonom propisani uslovi. Prema odredbi člana 94. tačka d) ZOR, ugovor o radu prestaje kad radnik navrši 40 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o penzijsko invalidskom osiguranju) bez obzira na godine života, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore. Shodno navedenom, postavlja se pitanje: Da li poslodavac prilikom nastupanja okolnosti iz člana 94. tačka d) ZOR u prethodnom postupku utvrđuje da li radnik ima 40 godina staža osiguranja za koje je uplaćen doprinos ili je dužan samo utvrditi da li radnik ima 40 godina staža osiguranja u smislu provedenog perioda u obaveznom osiguranju bez obzira da li su mu se od strane drugog privrednog subjekta uplaćeni doprinosi, i na osnovu tako utvrđenog stanja donijeti odluku o prestanku radnog odnosa? Da li je uplata doprinosa temeljem kojih se radniku priznaje pravo na starosnu penziju, uslov za primjenu člana 94. tačka d) Zakona o radu FBiH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.