Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.1. Načini prestanka ugovora o radu

NAZAD

Sporazum o nastavku radnog odnosa radnika koji je stekao uvjete za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 22.05.2023.
PITANJE: Imamo radnika koji je stekao uvjete za odlazak u mirovinu, 65 godina života i 41 godina staža. Odlukom Upravnog odbora, isti ostaje raditi do 31.12.2022 godine. Zanima me da li pored odluke Upravnog odbora, treba napraviti sporazum o nastavku radnog odnosa u kojem bi naveli do kada će raditi i prava vezana za otpremninu ili to nije potrebno praviti.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o prestanku radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: Molim vas za tumačenje članova kod izdavanja rješenja o prestanku radnog odnosa kod radnog odnosa na određeno vrijeme, na način kako je propisano članom 70. i 71. Zakona o namještenicima u organima državne službe u Federaciji BiH. Da li se navedeno rješenje izdaje i da li žalba odlaže izvršenje rješenja o prestanku radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje u slučaju prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: Kolegica je radila tri mjeseca u našem preduzeću. Nakon toga joj je istekao ugovor i nije produžen sa njom. Odjavljena je iz poreske. Da li treba još neko Rješenje o prestanku radnog odnosa ili ne obzirom da je ugovor istekao.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazum o produženju radnog odnosa radnice koja je ispunila uvjete za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 25.01.2023.
PITANJE: Uposlenica uskoro navršava 65 godina života i samim tim stiče uslove za odlazak u starosnu penziju. Međutim, uposlenica je izrazila želju da radni odnos prestane tek sa 31.12.2022. godine. Mi bismo, naravno, udovoljili takvom zahtijevu ali nas zanima na koji način da udovoljimo zahtjevu? Da li je potrebno otkazati postojeći i zaključiti novi ugovor o radu ili je dovoljno da imamo neku odluku u kojoj ćemo definisati pod kojim uslovima i do kada radnica nastavlja radni odnos? Da li je potrebno da se radnica nama kao poslodavcu obrati sa pismenim zahtjevom za nastavak rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Premještaj radnika na novo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 25.01.2023.
PITANJE: Član 64. GKU za rudarstvo („Sl. novine Federacije“ broj 39/22) glasi: “Poslodavac će u slučaju rasporeda na nove poslove radnika kojem do sticanja prava na penziju nedostaje 5 (pet) godina staža do pune penzije istog rasporediti na poslove koji su u materijalnom smislu vrednovani kao oni koje je prethodno obavljao, a u skladu sa internim aktom poslodavca.” Imajući u vidu naprijed navedenu formulaciju postoje dileme kod nekih primjera, pa vas molimo za odgovore na slijedeće upit: Radnik je od 07.07.2022 do 12.08.2022. godine bio na bolovanju, te mu je zbog primjene nove sistematizacije Odluka o otkazu Ugovora uz ponudu izmjenjenog Ugovora o radu ponuđena dana 14.08.2022. godine prvi radni dan nakon povratka sa bolovanja. Radnik je na dan stupanja na snagu nove sistematizacije tj. 15.07.2022. godine imao 34 god 11 mj. i 3 dana staža osiguranja, a na dan ponude Odluke o otkazu Ugovora uz ponudu izmjenjenog Ugovora o radu imao 35. godina staža osiguranja. Imajući u vidu sve navedeno, da li ovaj radnik može ostvariti pravo po članu 64 Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti rudarstva u F BiH („Sl. novine Federacije“ broj 39/22)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor i regres u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Imamo sporazumni raskid radnog odnosa, radnik ne želi da koristi godišnji odmor, jer počinje za par dana da radi u drugoj firmi. Jesmo li dužni da mu isplatimo neiskorišteni dio godišnjeg odmora? Mi smo planirali samo da mu uplatimo regres, ali ne i iskorišteni dio godišnjeg odmora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni odnos nakon ispunjenih uslova za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Da li se sa ispunjavanjem 40 godina obračunskog radnog staža mora otkazati ugovor o radu? Bez obzira na dogovor s poslodavcem, da radnik nastavi radni odnos i nakon ispunjavanja uslova za penzionisanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Zaposlenica odlazi u inostranstvo i odlazi iz firme. Jeli ona daje otkaz ili? Je li se donosi rješenje o prestanku radnog odnosa ili?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnika koji ide u penziju Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Radnik koji stiče uslove za penzionisanje krajem godine npr. u 15. Januara – na koji način može iskoristiti godišnji odmor u toj kalendarskoj godini?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu radnika koji je osuđen na kaznu zatvora Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Zaposlenik, odnosno radnik je osuđen na kaznu zatvora u trajanju od 6 mjeseci. Prethodno je bio u pritvoru u trajanju od 4 mjeseca. Da li radniku prestaje radni odnos na osnovu člana 94. kada stupi na izdržavanje kazne, iako će biti u zatvoru još samo 2 mjeseca? Kolektivnim ugovorom je regulisano mirovanje radnog odnosa u slučaju kazne zatvora do 3 mjeseca.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazumni nastavak radnog odnosa nakon ispunjanja uvjeta za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Članom 94. tačka c) Zakona o radu (Sl. novine FBiH broj: 26/16 i 89/18) propisano je da ugovor o radu prestaje kad radnik navrši 65 godina života i 15 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore, odnosno tačkom d) propisano je da ugovor o radu prestaje kada radnik navrši 40 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), bez obzira na godine života, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore. Dakle, iz naprijed navedene odredbe vidljivo je da propisan jedan od osnova prestanka ugovora o radu po samom zakonu (ex lege) kada se ispune potrebne pretpostavke, a koje pretpostavke se ispunjavaju navršavanjem godina života radnika i godina staža osiguranja, odnosno staža osiguranja, bez obzira na godine života. Dalje, ugovor prestaje momentom ispunjavanja tih pretpostavki, dakle u određenom periodu vremena, a odluka o prestanku ugovora o radu je deklaratornog karaktera jer se istom samo potvrđuje nastupanje zakonom propisanih pretpostavki za prestanak radnog odnosa. Imajući u vidu specifičnosti koje se odnose na prijem radnika u javnom sektoru, odnosno zasnivanje radnog odnosa (obavezni prijem na osnovu javnog oglasa), drugim riječima, bez raspisivanja javnog oglasa nema ni zakonitog prijema u radni odnos (posebno regulisano Uredbom na federalnom nivou i uredbama na kantonalnom nivou koje su u sadržajnom smislu u bitnom identične), nameće se dilema da li se u javnom sektoru (javno preduzeće), poslodavac i radnik u smislu člana 94. tačka c) i d) uopšte mogu dogovarati o nastavku radnog odnosa, odnosno da li bi takav dogovor bio suprotan smislu samog postojanja javnog oglašavanja, to stoga što radni odnos u jednom momentu prestaje po samom zakonu te se de facto nastavlja dogovorom poslodavca (javnog preduzeća) i radnika. Dakle, pitanje je da li u javnom sektoru, a s obzirom na član 20a istog zakona i postojanja uredbi o prijemu u javnom sektoru (lex specialis propis) (sistemsko tumačenje propisa) postoji mogućnost dogovaranja javnog preduzeća i radnika o produžetku tj. de facto nastavku radnog odnosa u okolnostima u kojima se ispune pretpostavke za prestanak ugovora o radu zbog navršenih godina života odnosno staža osiguranja. Dodatno, u kojoj formi se treba izraziti takav dogovor (da li je to pismeni sporazum/ugovor , da li je potrebna odluka o produžavanju/nastavku radnog odnosa i sl.).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazum o nastavku radnog odnosa radnika koji treba da ide u penziju Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Uposlenik dana 15.04.2022. godine navršava 65 godina života te ispunjava uslove za odlazak u penziju. U dogovoru sa direktorom Društva uposlenik će ostati raditi još 2 mjeseca te ćemo s njim zaključiti Ugovor o radu na određeno vrijeme na dva mjeseca. S obzirom da nam je usvojen novi Pravilnik o radu te da za sve radnike radimo nove ugovore sa primjenom od 1.5.2022. godine, zanima nas da li za ovog radnika trebamo napraviti prvo ugovor od 15.04.2022. do 30.04.2022. po starom Pravilniku pa onda novi od 01.05.2022. kao i za ostale radnike? Ili ne trebamo za ovaj period od 15.04.2022. do 30.04.2022. praviti ugovor? Ili da mu 15.04.2022 ponudimo novi ugovor na dva mjeseca s tim da ćemo mu opet 1.5.2022. ponuditi novi ugovor zbog promijenjenih okolnosti (zajedno sa Rješenjem o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o prestanku radnog odnosa u slučaju smrti radnika Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Desilo nam se da je zaposlenik nakon kraće bolesti preminuo. Molim Vas da nam kažete koja su obaveze poslodavca u slučaju smrti radnika, te da li odjava ide odmah ili nakon preostalog godišnjeg odmora. Također šta je sve potrebno navesti u rješenje o otkazu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o otkazu ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Prilikom izrade rješenja o otkazu ugovora o radu u rješenju ne možemo navesti datum prestanaka radnog odnosa, jer otkazni rok počinje teći od datuma uručenja rješenja radniku. Nakon što radnik zaprimi rješenje o otkazu, možemo li naknadno, pozivajući se na rješenje o otkazu, izdati obavijest o trajanju otkaznog roka radniku, sa tačnim datumom prestanka radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazumni raskid ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Koja je procedura kada radnik i poslodavac žele sporazumni raskid ugovora. Da li zaposlenik mora podnijeti zahtjev za sporazumni raskid ili ne kako bi bila ispoštovana procedura u skladu sa zakonom.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak radnog odnosa radi penzionisanja Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Dobili smo zahtjev kolege za penzionisanje, uvidom u dosije smo utvrdili da imenovani ima 59 godina života i 38 god staža osiguranja. Iz uvjerenja o podacima registrovanim u matičnoj evidenciji PIO/MIO upisano je da ima i poseban staž ukupno 3 godine i 8 mjeseci. (Armija BiH) Interesuje nas na koji član da se pozovemo i kojeg zakona kao pravni osnov za Rješenje o prestanku radnog odnosa. ( da li 94. Zakona o radu i eventualno Zakona o PIO?)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazum o produžavanju radnog odnosa radnika koji treba u penziju Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Ako radnik izrazi želju da ostane u radnom odnosu nakon navršenih 40 godina penzijskog staža ili 65 godine starosti, a poslodavac se saglasi, može li se samo na postojeći Ugovor o radu dati obostrana saglasnost radnika i poslodavca i u kojoj formi ( možda Aneks Ugovora) , ili je potrebno donijeti Rješenje o otkazu Ugovora o radu (po sili zakona) i zaključiti novi Ugovor? Molim opširniji odgovor i po mogućnosti Obrazac forme za obostranu saglasnost radnika i poslodavca, Aneksa Ugovora, odnosno novog Ugovora, u zavisnosti od toga koji pravni akt je potreban u navedenom slučaju. Unaprijed hvala.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako iskoristiti godišnji odmor kada nosilac pravosudne funkcije odlazi u starosnu penziju 17. 01. tekuće godine? Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Nosilac pravosudne funkcije stiče pravo na starosnu penziju 17. januara 2022. godine. Da li ima pravo na korištenje GO za 2022. godinu iako objektivno ne može dobiti rješenje na obaveznih minimalno 12 radnih dana nego na 10, obzirom na datum sticanja uvjeta za penziju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o prestanku radnog odnosa na osnovu priznavanju prava na invalidsku penziju Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Da li radniku koji je ostvario invalidsku penziju prilikom odjave treba rješenje o otkazu ili je dovoljna samo odjava JS3100? U slučaju da je potrebno rješenje, da li imaju neke posebne stavke koje rješenje treba da sadrži?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o prestanku radnog odnosa u slučaju smrti radnika Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Nažalost, desila se smrt našeg kolege, radnika ( ne u prostorijama poslodavca, već u stanu ličnom). Osim da će se raditi obdukcija, ne znamo dalji slijed događaja… Molim Vas Vaše mišljenje u vezi odjave sa obaveznog osiguranja, da li kada dobijemo neki zvanični papir ili možemo to sada već uraditi sa rješenjem o prestanu radnog odnosa? Koga smo sve dužni informisati, ZZO, POI/MIO; banka u kojoj i ma otvoren račun (jer nema bliskog srodnika) ili poreska to radi po službenoj dužnosti.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Potpisali smo sporazumni raskid ugovora sa pripravnicom, koja će da radi otkazni rok. Jeli otkazni rok se računa samo radni dani?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazumni raskid ugovora Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Po osnovu ugovora o sufinansiranju zapošljavanja pripravnika sa VSS, sa Službom za zapošljavanje KS, zaključili smo Ugovor o radu sa pripravnikom na određeno vrijeme (godina dana). Pripravnik je koristila I dio godišnjeg odmora nakon sticanja 6 mjeseci, odnosno sada u 9 mjesecu, trenutno koristi i II dio (preostale dane) i najavila je da želi Sporazumni raskid ugovora o radu uz poštivanje otkaznog roka (7 dana), odmah po isteku dana godišnjeg odmora. Molimo samo pojašnjenje sa Vaše strane, jeli Sporazumni raskid radimo na dan kad ističe otkazni rok ili dan kad počinje teći otkazni rok, a po isteku istog podnosimo odjavu sa osiguranja u poreskoj ispostavi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanku radnog odnosa zbog ispunjavanja uslova za ostvarivanja penzije u skladu sa izmjenama Zakona o penzijsko i invalidskom osiguranju FBiH. Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Obzirom da je dana 17.11.2021. godine stupio je na snagu Zakon o izmjenama Zakona o penzijsko i invalidskom osiguranju FBiH (Službene novine FBiH broj: 90/21), kojim se između ostalog mijenja član 144. Zakona o penzijsko i invalidskom osiguranju FBiH i član 145., već smo počeli zaprimati zahtjeve za penzionisanje od strane radnika koji na osnovu posebnog staža i godina života po novim izmjenama imaju pravo da se penzionišu bez umanjenja penzija, pa Vas molimo da nam date mišljenje da li postupati po takvim zahtjevima i da li će radnici imati eventualnih problema ili rizika ukoliko im se donese Odluka o prestanku radnog odnosa zbog ispunjavanja uslova za ostvarivanja penzije u skladu sa izmjenama Zakona o penzijsko i invalidskom osiguranju FBiH. Molimo Vas za upute ili pojašnjenja po ovom pitanju, jer na zahtjeve moramo hitno reagovat, a smatramo da samo Vi možete dati preciznu informaciju o navedenom … Kako se radi o zahtjevima po kojima radnici već od 22.11.2021.godine traže panzionisanje, molimo Vas za što hitniji odgovor i u to ime Vam se unaprijed zahvaljujem …

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvjeti za penzionisanje po sili zakona Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: A šta ukoliko sadašnji poslodavac ne izmiruje obaveze i nisu uplaćeni doprinosi dakle fale za neke godine a zaposlenik je napunio 40 godina staža. Takva situacija mi je sada u firmi gdje zaposlenik puni za nekoliko dana 40 godina staža ali mu nisu uplaćene sve godine, dakle, fale neke od godina. Da li ga u takvoj situaciji smijem penzionisati ili se nešto drugo mora uraditi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povlačenje sporazumnog raskida ugovora o radu između poslodavca i radnika Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Djelatnik javnog poduzeća je podnio zahtjev za raskid radnog odnosa (sporazumni) sa 15.10.2021. godine. Javno poduzeće je objavilo javni natječaj za prijem novog djelatnika, u međuvremenu navedeni radnik je dostavio pisanu obavijest o povlačenju navedenog zahtjeva. Da li poslodavac treba postupiti po navedenim zahtjevima za raskid radnog odnosa i odjaviti radnika sa 15.10. ili poništiti javni natječaj i vratiti radnika na posao?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uspostavljanje radnog odnosa nakon penzionisanja Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Ako direktor društva odlazi u penziju na osnovu godina života ( npr. Odjavljujemo ga sa 31.03.2021. godine) da li nakon tog ponovo može da zasnuje radni odnos kao direktor društva u radnom odnosu ( npr. Prijavljujemo ga sa 01.04.2021. godine)? Direktor bi ostvario pravo na penziju koje je njegovo imovinsko pravo i pored tog nastavio bi da bude direktor društva u radnom odnosu – vršila bi se uplata „ punih“ poreza i doprinosa za istog.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neuplaćivanje doprinosa od strane prethodnog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2022.
PITANJE: Radnik našeg preduzeća, prema evidencijama iz Radničke knjižice i Matične evidencije aktivnih osiguranika PIO (Listing obrazac PIO), ima evidentiran ukupan staž osiguranja od 40 godina (38 godina i 9 mjeseci staža osiguranja sa efektivnim trajanjem i 1 godinu i 3 mjeseca staža osiguranja sa uvećanim trajanjem). Isti radnik je bio pripadnik AR BiH i u Radničkoj knjižici mu je, prema Uvjerenju nadležnog Ministarstva odbrane evidentirano učešće u ratu u periodu od 18.09.1991. do 23.12.1995.g. Raniji poslodavac našeg radnika, a čiji je uposlenik bio ovaj naš radnik i u vrijeme kada je uzeo učešće u odbrani BiH, nije uplatio doprinose istom u periodu od 01.01.1993. do 31.12.1995.g. (a što je prikazano u naprijed spomenutom listingu Matične evidencije PIO). Interesuje nas da li možemo raskinuti radni odnos sa ovim radnikom, a po osnovu odredbe čl.94. st.1.tač.d.) Zakona o radu FBiH („kad radnik navrši 40 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju) bez obzira na godine života…..”) s obzirom na neuplaćene doprinose za tri (3) godine. Može li u pogledu raskida radnog odnosa sa ovim radnikom, naše preduzeće (kao poslodavac koji je redovno uplaćivao doprinose za PIO), trpjeti posljedice neuplaćenih doprinosa za PIO ranijeg poslodavca? Napominjemo da radnik nema navršene 62 godine starosti.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Produžavanje radnog odnosa kada radnik stekne uvjete za starosnu penziju Pročitaj više →

Dodano: 09.05.2022.
PITANJE: Radnik ispunjava uslove za starosnu penziju (65 godina života i najmanje 20 staža) u mjesecu oktobru ove godine, da li je moguće istom radniku produžiti radni odnos, obzirom da je potreban radi obavljanja određenih radnih zadataka koji su bitni za funkcionisanje ustanove, na koji način radniku produžiti radni odnos i na koliko vremena najviše može trajati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mora li se donijeti Rješenje u slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Da li možemo da dobijemo urnek rješenja o prestanku radnog odnosa uslijed isteka ugovora o radu na određeno vrijeme.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Produženje radnog odnosa sa radnicima koji su stekli uvjete za starosnu penziju Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Za dva naša radnika, koji u avgustu mjesecu stiču uslove za starosnu penziju (40 godina staža osiguranja), smo na njihov zahtjev odlučili da im „produžimo“ radni odnos do 4.1.2022. godine, kako bi im i primanja iz ove godine ušla u obračun penzije, ali i radi prenosa poslova na druge kolege. Donijeli smo odluku o produženju radnog odnosa, koji prestaje 4.1.2022. godine. trebamo li još nešto uraditi kako bi ova odluka bila zakonita. Imamo dilemu u i vezi korištenja godišnjeg odmora, obzirom da će radnici raditi i u 2022. godinu…moramo li im to omogućiti ako ne budu insistirali, obzirom da su i u svom zahtjevu naveli da žele raditi do 4.1.2022. godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

https://example.lindungihutan.com/