Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.1. Načini prestanka ugovora o radu

NAZAD

Radni odnos sa korisnikom starosne penzije Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Može li radnik koji je sa 40 godina staža osiguranja stekao pravo na starosnu penziju, nakon penzionisanja, ponovo zasnovati radni odnos I istovremeno primate penziju I pod kojim uslovima? Napominjem da se radi o deficitarnom zanimanju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nastavak radnog odnosa nakon ispunjenja uvijeta za penziju Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Direktor je ujedno i vlasnik društva sa ograničenom odgovornošću, nedavno je napunio 65 godina života i stekao uslove za odlazak u starosnu penziju. Isti se ne namjerava još penzionisati, znamo da postoji zakonska mogućnost da se poslodavac I radnik dogovore o nastavku radnog odnosa, ali nas zanima imamo li kakvih ograničenja/obaveza jer se ne radi o radniku već direktoru društva?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu sa direktorom Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Kako je moguće da u ugovoru direktora stoji izvršni direktor na mandat od 4 godine a piše ugovor na neodređeno. Da li je u pitanju greška neka ili je to moguće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Gubitak radne sposobnosti Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Radnik je dobio rješenje o gubitku radne sposobnosti…. sa kojim datumom da poslodavac donese rješenje o prestanku radnog odnosa datumom dobijanja rješenja ili datumom sa kojim je radnik izgubio radnu sposobnost?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni odnos radnika koji je stekao uvjete za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Da li se može produžiti Ugovor o radu na neodređeno vrijeme radniku koji idući mjesec (07.08.2023.godine) puni 40 godina radnog staža, te da li se može produžiti Ugovor o radu na neodređeno radniku do kraja godine koji do 26.08.2023.godine puni 65.godina života i 40 godina staža? isto je potrebno zbog nedostatka kadra i godišnjih odmora. Da li se može poništiti Javni oglas/konkurs ako Komisija imenova Rješenjem direktora već više od mjesec dana nije završila konkursnu proceduru? Također isti su napravili grešku prilikom ocjenjivanja pismenog ispita za 2 kandidata, gdje su kandidate obavijestili da pristupe usmenom ispitu dana 27.07.2023.godine zbog istog broja bodova (oba kandidata su imala po 9 bodova), te su naknadno utvrdili da se desila greška prilikom ocjenjivanja pismenog ispiti (jedan kandidat ima 9 bodova, dok drugi 8) ? Napominjemo da je Komisija već ocijenila pismeni ispit, obavijestila kandidate da pristupe usmenom ispiti zbog istog broja bodova, pa onda utvrdili da pismeni ispit nije ispravno ocijenjen?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uplata doprinosa za ratni staž i pravo na penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Radnik se nalazi u radnom odnosu u našem preduzeću na neodređeno vrijeme počev od 12.04.1984.godine i dana 12.04.2024.godine navršava 40 godina staža osiguranja. Radnik je bio za vrijeme rata pripadnik armije R BiH i u matičnoj evidenciji osiguranika je upisao poseban staž u razdoblju od 20.09.1991. do 14.03.1995.godine i od 17.11.1995 do 23.12.1995.godine. U skladu sa članom 38.Zakona o penzijskom invalidskog osiguranja zatražili smo od radnika da nam da pismenu saglasnost za uračunavanje posebnog staža iz člana 36.navedenog Zakona u penzijski staž. Međutim radnik nije htio da potpiše izjavu da je saglasan i da nije saglasan za upis posebnog staža (nije se izjasnio). Molimo vas da nam odgovorite na sljedeće pitanje. Da li radniku možemo dana 12.04.2024. godine donijeti Rješenje o prestanku ugovora o radu zbog navršenih 40. godina staža osiguranja u skladu sa članom. 94 Zakona o radu i člana 40. Zakona o penzijskom invalidskom osiguranju radi odlaska u starosnu penziju. Da li smo obavezni da platimo doprinose za vrijeme koje je radnik proveo kao pripadnik armije RBiHi i koji je upisao poseban staž u matičnu evidenciju osiguranika PIO , iako radnik nije dao pismenu saglasnost preduzeću za uračunavanje posebnog staža ili je obaveza uplate doprinosa obaveza prema članu 36. Stav 2. I člana 129. Stav 1. Tačka b) Zakona o penzijskom invalidskom osiguranju obaveza budžeta Federacije odnosno sredstva obezbjeđuju u Budžetu Federacije.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni odnos penzionera Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Nakon što sam pročitala pitanje ” Da li penzioner može zasnovati radni odnos i pod kojim uslovima?” i Vaš odgovor, u vezi istog, imamo sličnu situaciju i shodno tome postavljam dodatno pitanje. Dakle jasno je da može, ali na koji način dalje nastaviti radni odnos, koje akte donijeti? Da li u ovom slučaju donijeti prvo rješenje kako bi radnik mogao ostvariti pravo na penziju (mišljenja smo da da) ali kakvim aktom dalje nastaviti radni odnos, obzirom da su uslovi za penziju stečeni po sili zakona. Ako je Zakonom o radu definisano da mogu sporazumno nastaviti radni odnos, radnika nema potrebe odjavljivati u poreznoj upravi niti prijavljivati ponovo (obzirom da se sporazumno nastavlja radni odnos dakle nemamo prekida) da li se zaključuje samo sporazum o nastavku radnog odnosa, pa nakon toga se donosi ponovo rješenje (obzirom da će to opet utjecati na visinu penzije, a radnik može tražiti da mu se nanovo utvrdi visina penzije shodno ostvarenim primanjima u tom periodu nastavka radnog odnosa) da li je to ugovor o radu na određeno i da li je izuzeto od oglašavanja? Molim Vas da detaljnije objasnite? Riječ je o javnoj ustanovi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prijevremena penzija i radni odnos Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Pitanje je vezano za prijem u radni odnos penzionera , radi se o prijevremenoj penziji zanima nas da li se ista po tom pitanju promijenilo imamo neke informacije pa nam treba tacno. Penzioner prijevremena penzija ukoliko ga zaposlimo da li će mu biti obustavljena penzija

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu sa penzionerom Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Htjela bi da zaposlim penzionera sa punom penzijom (preko 40 godina), pa mi je potrebna procedura i ugovor o radu (urnek) da li je isti kao i za ostale radnike?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu radi ispunjavanja uvjeta za penziju Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Imamo radnika koji prema našim evidencijama ove godine ispunjava uvjete za penziju po osnovu 40 godina staža osiguranja. Naime, u radnoj knjižici ima uredno vođen staž kod ranijih poslodavaca, uključujući i period 1992-1995 godina, koji je evidentiran kao staž osiguranja. Međutim, provjerom u PIO/MIO utvrđeno je da radniku od strane ranijeg poslodavca nije uplaćen staž u periodu 1991-1995. godina, iako su navedene godine u PIO/MIO uredno evidentirane i radnik se vodio u radnom odnosu za taj period. Radnik ne želi da mu raniji poslodavac uplaćuje kompletan staž u navedenom periodu i traži uplatu samo za 1991. godinu i dio 1992. godine te ranijem poslodavcu dostavlja uvjerenje iz Armije BiH za preostali period (dio 1992 – 1995). Raniji poslodavac će uplatiti doprinose za 1991. i dio 1992. godine, a period koji je naveden u uvjerenju iz Armije BiH neće uplatiti, uz obrazloženje da nema saglasnost radnika. Vođeni mišljenjem Federalnog ministarstva rada i socijalne politike od 10.1.2019. godine da neuplaćivanje doprinosa za PIO ne utiče na radno-pravni status radnika u smislu prestanka radnog odnosa te da radniku koji ispuni zakonske uslovu u pogledu staža prestaje radni odnos, kao i imajući u vidu član 4. Uredbe sa zakonskom snagom o radnim odnosima za vrijeme ratnog stanja ili u slučaju neposredne ratne opasnosti („Službeni list R BiH“, broj 21/92, 16/93 i 13/94) kojom je regulisano da pripadnik OS R BiH, koji je do dana mobilisanja bio u radnom odnosu, za vrijeme dok se nalazio u oružanim snagama ostvaruje sva prava koja proističu iz rada izuzev plate koju ostvaruje po posebnim propisima, vodeći računa i o sudskoj praksi u pogledu primjene navedene Uredbe, zanima nas da li radnik odnosno poslodavac mogu disponirati sa navedenim stažom, koji je evidentiran u PIO/MIO, u smislu da odlučuju da li će isti uplaćivati ili priznavati? Da li možemo radniku obračunati staž osiguranja na način da u staž osiguranja uračunamo i vrijeme provedeno u OS BiH (1992-1995 koja je evidentirana i u radnoj knjižici i PIO/MIO kao radni odnos odnosno vrijeme provedeno u obaveznom osiguranju), koje bismo računali u jednostrukom trajanju, a ne kao poseban staž u dvostrukom trajanju jer radniku nije prestajao radni odnos zbog angažovanja u Armiji BiH, s tim, što poslodavac za taj period nije uplatio doprinose? Da li bi stoga radniku mogli donijeti odluku o prestanku ugovora o radu zbog ispunjavanja uslova za penziju po osnovu člana 94. stav 1. tačka d. Zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni odnos penzionera Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Želim da zaposlim penzionera sa 40 godina i više radnog staza, 62 godine života, na koji način uraditi ugovor i prijavu? Molim Vas da li penzija ostaje i dalje, bez obzira na prijavu? Isto me zanima i za prijevremenu penziju proceduru zapošljavanja i da li se kod prijevremene penzije treba zalediti penzija ili ostaje kao kod pune penzije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neuplaćivanje doprinosa od strane prethodnog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Vaš stav da sadašnji poslodavac ne mora voditi računa o tome da li su uplaćeni doprinosi za radnika od strane ranijeg poslodavca, te da sadašnji poslodavac može donijeti rješenje o prestanku radnog odnosa (član 94. stav 1. tačka d. ZOR), bez obzira da li će radnik u tom slučaju ostvariti pravo na penziju, temeljite na sudskoj praksi odnosno na stavu Vrhovnog suda FBiH. Možete li nas uputiti o kojoj presudi Vrhovnog suda FBiH je riječ.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni odnos penzionera Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Naime, imamo radnika koji u 5. mjesecu ove godine stiče pravo na starosnu mirovinu, radnik bi želio prijaviti se za istu ali i nastavio raditi u našoj firmi. Kakve su naše mogućnosti, da li radnika možemo prijaviti ukoliko bude primao mirovinu? Kakve su procedure?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu i korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Kolegica je danas dala otkaz i želi da joj radni odnos prestane sa 31.03.2023. godine. U otkazu je izjavila da ne želi da radi otkazni rok, ali da joj se u otkazni rok uračunaju dani preostalog godišnjeg odmora. Kolegica je prenijela 5 dana starog godišnjeg odmora. Društvo je 15.03.2023. godine donijelo odluku o kolektivnom godišnjem odmoru koji će radnici koristiti u dva dijela: -prvi dio kolektivnog godišnjeg odmora, koji je zakonski minimum od 12 dana, koristit će se u periodu od 24.07.2023. godine do 08.08.2023. godine, što obuhvata zadnju sedmicu jula i prvu sedmicu Augusta. – drugi dio kolektivnog godišnjeg odmora u zimskom periodu od 5 dana i to u periodu od 25.12.2023. do 31.12.2023. godine – Ostatak godišnjeg odmora zaposleni mogu koristiti kako žele, ali se mole da svoje zahtjeve za korištenjem godišnjeg odmora podnesu najkasnije 3 dana prije početka korištenja.(ukupno imaju pravo da koriste 25 dana godišnjeg odmora). Da li je Društvo dužno da joj u otkazni rok samo uračuna ovih 5 dana starog godišnjeg odmora ili da joj dodijeli cjelokupan novi godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazumni raskid ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Radnica je bila na bolovanju do 19.03. 2023. godine, a 20.03.2023. godine je podnijela zahtjev za sporazumni raskid ugovora o radu sa danom 20.03.2023. godine, a nije koristila godišnji odmor za 2023. godinu jer je bila na bolovanju, a samim tim ni dobila regres za 2023. godinu. Da li možemo potpisati sporazumni raskid ugovora sa 20.03.2022. godine i da li smo u obavezi da joj isplatimo regres i omogućimo korištenje godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazumni otkaz ugovora o radu i korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Radnik nam je podnio zahtjev za sporazumni prekid ugovora o radu sa danom 13.03.2023. godine. Taj isti radnik se od mjeseca lipnja 2022. godine nalazi na bolovanju ( ne radi se o povredi na radu ili profesionalnom oboljenju) te isti u 2022. godini nije iskoristio 12 dana neprekidno godišnjeg odmora, te mu shodno tome ostatak godišnjeg odmora ne prelazi u sljedeću godinu, međutim s novom kalendarskom godinom radnik je stekao pravo na puni godišnji odmor. Obzirom da do prestanka ugovora o radu radnik planira biti na bolovanju, zanima nas da li smo u obavezi da radniku isplatimo nadoknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu za umirovljenika? Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2023.
PITANJE: Ugovor o radu za umirovljenika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazumni raskid ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2023.
PITANJE: Da li se sporazumom o prestanku radnog odnosa, kada radnik daje otkaz, može utvrditi prestanak rada od narednog dana, bez minimalnog otkaznog roka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaključivanje ugovora o radu sa korisnikom starosne penzije Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2023.
PITANJE: Nadam se da mi možete pomoći vezano za pitanja iz oblasti PIO/MIO. Interesuje me da li penzioner može zasnovati radni odnos i pod kojim uslovima? Da li se može angažovati po ugovoru o djelu, ugovoru o radu, ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova i pod kojim uslovima? Naime, imamo kolegu koji će u maju ove godine steći uslove za odlazak u starosnu penziju, ali razmišljamo o opciji da kolegu opet angažujemo, pa nas zanima pod kojim uslovima to možemo.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavca u slučaju određivanja pritvora radnika Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Na koji način ugovorni organ treba postupiti sa radnikom kojem je određen pritvor zbog osnova sumnje (istraga) da je počinio određeno krivično djelo, odnosno na koji način pravdati njegovo odsustvo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor državnog službenika prije prestanka radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Državni službenik je u radnom odnosu 11 godina i sada se odlučio na dobrovoljno istupanje iz državne službe. Zahtjev za dobrovoljno istupanje poslan je Agenciji za državnu službu FBiH uz akt kojim tražimo mišljenje o razrješenju državnog službenika. U međuvremenu, dok čekamo povratnu informaciju od Agencije, državni službenik želi koristiti starog godišnjeg 10 dana i plus novi godišnji za 2023. Godinu, za koji još nisu donesena rješenja. S obzirom da je zahtjev za dobrovoljno istupanje otišao prema Agenciji, na što će Agencija veoma brzo odgovoriti, ima li državni službenik pravo koristiti godišnji odmor? Smije li poslodavac odbiti zahtjev za korištenje godišnjeg odmora jer je državni službenik odlučio istupiti iz državne službe, prije nego je razmotrio korištenje godišnjeg odmora? Kako postupiti prema državnom službeniku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zahtjev za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Radnica je podnijela zahtjev za penzionisanje iako po Zakonu o radu ne ispunjava uslove za penzionisanje. Navela je u zahtjevu da joj se radni odnos prekine sa 10.02.2023. godine i da se može penzionisati sa postojećim stažom osiguranja i posebnim stažom sukladno Zakonu o PIO. Da li smo u obavezi pisati pravni akt o prestanku radnog odnosa ili ćemo ovo tretirati kao otkaz ugovora o radu i samo radnicu sa navedenim datumom odjaviti? Da li radnica u ovom slučaju ima pravo na otpremninu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavca u slučaju kada je radniku izrečena mjera pritvora Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Radnik je 14.01.2023.godine priveden od strane policije a u okviru slučaja za kojeg ste vjerovatno iz medija čuli- deset uhapšenih na utakmicama na Ilidži. Prema našim saznanjima radnik se nalazi u pritvoru. O tome nas je kao poslodavca informisala porodica radnika. Radnik ima sa našim Društvom ugovor o radu na određeno vrijeme 01.01.2023.-30.06.2023. S obzirom na navedene okolnosti ljubazno Vas molimo za stručnu i konkretnu instrukciju – šta mi kao poslodavac u ovom trenutku možemo učiniti u skladu sa zakonima. Na koji način možemo zakonito raskinuti ugovor o radu sa predmetnim radnikom.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor prije odlaska u penziju radnika Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Radnica u Fondaciji se nalazi na dugotrajnom bolovanju, tačnije od Augusta 2021. godine. S obzirom da će 28.01.2023.godine ispuniti uvjete za starosnu mirovinu (65 godina), podnijela je zahtjev za korištenjem godišnjeg odmora od 28.01.2023. godine, 24 dana iako još nije donesen plan godišnjeg odmora za 2023. za sve radnike. Je li moguće da zaključi bolovanje i odmah ide na 24 dana godišnjeg odmora, bez da se ijedan dan vrati na posao, ako i može ići bez Plana godišnjeg odmora? Ako iskoristi cijeli GO, može li ići u mirovinu? Što učiniti u skladu sa zakonom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazum o nastavku radnog odnosa radnika koji je stekao uvjete za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 22.05.2023.
PITANJE: Imamo radnika koji je stekao uvjete za odlazak u mirovinu, 65 godina života i 41 godina staža. Odlukom Upravnog odbora, isti ostaje raditi do 31.12.2022 godine. Zanima me da li pored odluke Upravnog odbora, treba napraviti sporazum o nastavku radnog odnosa u kojem bi naveli do kada će raditi i prava vezana za otpremninu ili to nije potrebno praviti.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o prestanku radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: Molim vas za tumačenje članova kod izdavanja rješenja o prestanku radnog odnosa kod radnog odnosa na određeno vrijeme, na način kako je propisano članom 70. i 71. Zakona o namještenicima u organima državne službe u Federaciji BiH. Da li se navedeno rješenje izdaje i da li žalba odlaže izvršenje rješenja o prestanku radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje u slučaju prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: Kolegica je radila tri mjeseca u našem preduzeću. Nakon toga joj je istekao ugovor i nije produžen sa njom. Odjavljena je iz poreske. Da li treba još neko Rješenje o prestanku radnog odnosa ili ne obzirom da je ugovor istekao.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazum o produženju radnog odnosa radnice koja je ispunila uvjete za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 25.01.2023.
PITANJE: Uposlenica uskoro navršava 65 godina života i samim tim stiče uslove za odlazak u starosnu penziju. Međutim, uposlenica je izrazila želju da radni odnos prestane tek sa 31.12.2022. godine. Mi bismo, naravno, udovoljili takvom zahtijevu ali nas zanima na koji način da udovoljimo zahtjevu? Da li je potrebno otkazati postojeći i zaključiti novi ugovor o radu ili je dovoljno da imamo neku odluku u kojoj ćemo definisati pod kojim uslovima i do kada radnica nastavlja radni odnos? Da li je potrebno da se radnica nama kao poslodavcu obrati sa pismenim zahtjevom za nastavak rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Premještaj radnika na novo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 25.01.2023.
PITANJE: Član 64. GKU za rudarstvo („Sl. novine Federacije“ broj 39/22) glasi: “Poslodavac će u slučaju rasporeda na nove poslove radnika kojem do sticanja prava na penziju nedostaje 5 (pet) godina staža do pune penzije istog rasporediti na poslove koji su u materijalnom smislu vrednovani kao oni koje je prethodno obavljao, a u skladu sa internim aktom poslodavca.” Imajući u vidu naprijed navedenu formulaciju postoje dileme kod nekih primjera, pa vas molimo za odgovore na slijedeće upit: Radnik je od 07.07.2022 do 12.08.2022. godine bio na bolovanju, te mu je zbog primjene nove sistematizacije Odluka o otkazu Ugovora uz ponudu izmjenjenog Ugovora o radu ponuđena dana 14.08.2022. godine prvi radni dan nakon povratka sa bolovanja. Radnik je na dan stupanja na snagu nove sistematizacije tj. 15.07.2022. godine imao 34 god 11 mj. i 3 dana staža osiguranja, a na dan ponude Odluke o otkazu Ugovora uz ponudu izmjenjenog Ugovora o radu imao 35. godina staža osiguranja. Imajući u vidu sve navedeno, da li ovaj radnik može ostvariti pravo po članu 64 Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti rudarstva u F BiH („Sl. novine Federacije“ broj 39/22)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor i regres u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Imamo sporazumni raskid radnog odnosa, radnik ne želi da koristi godišnji odmor, jer počinje za par dana da radi u drugoj firmi. Jesmo li dužni da mu isplatimo neiskorišteni dio godišnjeg odmora? Mi smo planirali samo da mu uplatimo regres, ali ne i iskorišteni dio godišnjeg odmora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.