Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.1. Načini prestanka ugovora o radu

NAZAD

Prestanak ugovora o radu po sili zakona ako radniku nisu uplaćeni doprinosi, a ispunjava druge uslove (40 godina radnog staža) Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Prestaje li radni odnos nakon 40 godina radnog staža upisanog u knjižicu iako taj staž nije pokriven doprinosima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Istek ugovora o radu na određeno vrijeme radnici na porođajnom odsustvu Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ukoliko je osoba na porođajnom odsustvu, a ima ugovor na određeno, isti također ističe onog dana kada se osoba vrati na posao?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme tokom bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ako se radniku približava istek ugovora o radu na određeno vrijeme, a već radi blizu tri godine i poslodavac nije imao namjeru napraviti ugovor na neodređeno radno vrijeme, nego je želio istekom zadnjeg ugovora o radu na određeno radno vrijeme završiti sa tim radnikom, a radnik nekoliko dana prije isteka ugovora o radu otvori bolovanje koje će trajati toliko da će proći vrijeme trajanja ugovora o radu na određeno. Da li radniku ipak automatski prelazi ugovor s određenog na ugovor na neodređeni vremenski period nakon isteka perioda od tri godine iako je u to vrijeme bio na bolovanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme tokom bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ukoliko je radnik na bolovanju, a ističe mu ugovor o radu (obično bolovanje), poslodavac je dužan ili nije da mu ponudi novi ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kada prestaje radni odnos radniku koji je osuđen na izdržavanje zatvorske kazne duže od tri mjeseca? Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Kada zaposleniku koji je osuđen na kaznu zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca a za zloupotrebu položaja koja se desila dok je bio direktor u istom preduzeću prestaje radni odnos? Da li je to: a. danom stupanja na izdržavanje kazne ili b. pravomoćnošću sudske odluke?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prava radnika nakon prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Da li radnik s ugovorom na određeno vrijeme po prestanku važenja istog ima li ikakva prava ako ih uopšte ima (Situacija – radnik u toku svoga rada insistira na svojim pravima. Kao takav nije baš simpatičan poslodavcu te isti jedva čeka da mu ugovor istekne da mu ga ne produži i na njegovo mjesto dovede drugog bez obzira na kvalitet rada radnika kojem je prestao ugovor.)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radno-pravni status radnika koji se nalazi u pritvoru Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ni u ovom Zakonu nije određeno šta sa radnikom koji se nalazi u pritvoru tri mjeseca i više?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak radnog odnosa i GO Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Naš radnik je danas (petak 23.2.201__.) usmeno najavio da će u ponedjeljak (26. 2. 201__) pismeno zatražiti prestanak ugovora o radu zbog odlaska u mirovinu. Taj radnik će tek 18.3.201__. godine napuniti 65 godina života, a uvidom u evidenciju ima ukupno 37 godina, 6 mjeseci i 29 dana radnog staža, sa današnjim danom. U razgovoru s njim moglo se naslutiti da ima ratnog vojnog staža koji mu nije upisan u evidenciju, za koji poslodavac nije mogao znati. Pretpostavljamo da će upisom tog staža imati 40 godina radnog staža, znači ispunjen jedan od uvjeta za prestanak ugovora o radu po sili Zakona (i za starosnu mirovinu). Nas zanima da li smo tom radniku dužni isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za tekuću godinu kao i regres za godišnji odmor, iako je godišnji odmor neiskorišten krivicom radnika, a ne poslodavca, jer se radnik nije ranije obratio za prestanak ugovora o radu? Također nas zanima da li je radnik obvezan donijeti dokaz o upisu ratnog vojnog staža u evidenciju ili smo to dužni sami provjeriti? Napominjemo da je radniku bitno da radni odnos prestane najkasnije u utorak, 27. 2. 201___. godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost nastavka rada ispunjavanju uslova iz člana 94. (tačke c. i d.) Zakona o radu Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Imamo zaposlenika koji ubrzo puni 65 godina starosti. Gospodin nema punih 40 godina radnog staža pa nas zanima kakve su zakonske odredbe po ovom pitanju: da li smo dužni raskinuti ugovor o radu zbog odlaska u penziju ili radnik može nastaviti raditi? Također, kada navrši 40 godina staža, što je naredne godine, da li tada mora ići u penziju ili može nastaviti raditi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nadležnost direktora JP za produženje ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Uposlenik iz JP je navršio 40 godina staža i direktor mu želi produžiti ugovor o radu zbog potrebe posla, ali mu NO ne dozvoljava, jer smatra da nije u skladu sa zakonom. Molimo odgovor na ovaj upit sa navođenjem članova zakona i nadležnošću kako direktora, tako i NO, kako bi odgovor mogli prezentirati NO.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje uslova za penziju i isplata otpremnine Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Kada žena sa 59 godina starosti i 32 godine radnog staža stiče uslove za penziju? Da li sa navršenih 65 godina starosti, te da li će se novim zakonom mijenjati ovi uslovi? Kod donošenja odluke o isplati otpremnine, da li čekati rješenje od PIO/MIO o priznavanju na penziju ili odmah sa rješenjem? Da li je greška čekati rješenje PIO MIO za isplatu otpremine? Koji je minimalni iznos otpremnine, ako je radnik ostvario uslove za starosnu penziju? Koji su dokumenti potrebni za predaju za starosnu penziju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vojni staž kao penzijski staž Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Da li se vojni staž upisan u radnu knjižicu radnika može računati kao penzijski staž, bez pisanog pristanka radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu u slučaju postojanja vojnog staža Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Da li ugovor o radu prestaje, u smislu člana 94. tačka d. Zakona o radu, ukoliko radnik ima 37 godina radnog staža i 3 godine vojnog staža? Sve upisano u radnu knjižicu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak radnog odnosa ukoliko se strane ne dogovore drugačije Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Šta podrazumijeva prestanak radnog odnosa (člana 94. točka d Zakona o radu), ukoliko se strane ne dogovore drugačije? Da li to znači da može ostati u radnom odnosu .

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odjava i prestanak ugovora o radu članu uprave Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: S obzirom da se radnik mora odjaviti istog dana po prestanku/otkazu ugovora o radu, da li se član uprave – menadžer može razriješiti naknadno na sjednici NO ili uprave, gdje ne postoji mogućnost odjavljivanja istog dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz o radu u slučaju samovoljnog napuštanja radnog mjesta Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Član 94. Zakona o radu definiše način prestanka ugovora o radu, a šta navesti ili šta uraditi ako radnik samovoljno napušta rad, a ugovor još traje? Šta navesti u obrazloženju takvog otkaza?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost uplate doprinosa za PIO za radnika za ratni period Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Da li možemo izvrštiti uplatu doprinosa za PIO za našeg radnika za ratni period bez saglasnosti radnika, jer nije upisan u radnu knjižicu, kako bismo mogli podnijeti zahtjev za penzionisanje? Također, isti radnik obavlja funkciju predsjednika sindikata u našoj ustanovi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Status radnika invalida I kategorije, u periodu do donošenja rješenja o pravu na penziju Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Članom 94 tačka e) propisano je da ugovor o radu prestaje danom dostavljanja rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju. Koji status radnik ima u periodu od ocjene radne sposobnosti – priznavanja I kategorije invalidnosti, do donošenja rješenja o priznavanju prava na penziju? Radnik treba podnijeti zahtjev, a poslodavac ne može uticati na to kada će radnik podnijeti zahtjev i kada će nadležni organ donijeti rješenje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu nakon perioda neplaćenog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Poslodavac je odobrio neplaćeni dopust u skladu sa pravilnikom o radu sa naznačenim datumom kada će se radnik vratiti na posao. Ukoliko se isti ne javi na taj određeni datum trebamo li donijeti poseban akt (otkaz ugovora o radu) za tog radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor u slučaju kada radnik 15. januara ide u penziju Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ako zaposlenik stiče uslove za starosnu penziju npr. 15 januara, ima li pravo na godišnji odmor za tekuću godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor kod odlaska u punu starosnu penziju Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Radnica 27.2.2017. godine puni starosnu penziju sa godinama života. Da li se godišnji odmor mora iskoristiti do toga datuma ili može koristiti odmor od 27. 2. 2017. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nadležnost direktora JP za produženje ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Uposlenik iz JP je navršio 40 godina staža i direktor mu želi produžiti ugovor o radu zbog potrebe posla, ali mu NO ne dozvoljava, jer smatra da nije u skladu sa zakonom. Molimo odgovor na ovaj upit sa navođenjem članova zakona i nadležnošću kako direktora, tako i NO, kako bi odgovor mogli prezentirati NO.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pod kojim uslovima radnik koji navrši 40 godina staža osiguranja može ostati u radnom odnosu? Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Da li radnik koji je navršio 40 godina radnog odnosa (odnosno staža osiguranja, kada se usvoje izmjene i dopune Zakona o radu), može ostati u radnom odnosu ukoliko se dogovori sa poslodavcem? Da li taj dogovor treba biti pismenoj formi i koliko vremena bi taj radnik mogao ostati u takvom radnom odnosu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.