Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.1. Višak radnika

NAZAD

Otkazivanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme uz zadržavanje radnika na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Hoćemo da otkažemo ugovor o radu na neodređeno vrijeme iz razloga kada “Uslijed tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promjena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla a poslodavac ne može radniku obezbjediti drugi posao”. Ugovor raskidamo sa zaposlenim koji ima ugovor na neodređeno dok, na istoj poziciji i sa istim opisom poslova, imamo još 3 zaposlena. Od navedena 3 radnika koja bismo zadržali, dvoje imaju ugovor na određeno vrijeme. Naše pitanje je da li možemo otkazati ugovor o radu na neodređeno po gore navedenom osnovu dok u isto vrijeme imamo 2 zaposlena na određeno vrijeme na istoj poziciji? Također, radnik kojem bismo raskinuli ugovor je vremenski najduže zaposlen u društvu na toj poziciji.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveze poslodavca kod otkaza ugovora o radu na neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 09.03.2023.
PITANJE: U slučaju da zbog smanjenja obima poslovanja budemo morali da smanjimo broj zaposlenih, kakve su naše obaveze prema radnicima koji imaju zaključen ugovor na neodređeno vrijeme. Ukoliko želimo da ranije raskinemo ugovor sa radnikom koji ima zaključen ugovor na određeno vrijeme (a prije isteka roka na koji je zasnovan) moženo to da uradimo u skladu sa članom 179 stav 1 tačka 3? U tom slučaju nemamo obaveza prema radniku, osim otkaznog roka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kriterijumi za bodovanje radnika koji se smatraju tehnološkim viškom Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Prilikom proglašenja radnika tehnološkim viškom, gdje je u pitanju smanjenje broja izvršilaca i ukupno 1 radnik, interesuje me da li direktor donosi kriterijume za bodovanje, ili je potrebno obrazovati komisiju koja će to da uradi? Da li radik u toku otkaznog roka može otići na bolovanje i da li je potrebno zaposlenom koji se proglašava tehnološkim viškom omogućiti korištenje cjelokupnog godišnjeg odmora za tu godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Bodovanje i način proglašenja radnika tehnološkim viškom Pročitaj više →

Dodano: 17.02.2022.
PITANJE: Da li imate arhivirano pravilnik o bodovanju i načinu proglašenja radnika tehnološkim viškom, kao i uslove, procedure i sve neophodno što je potrebno da bi se po tom osnovu uručio otkaz ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Program rješavanja viška radnika ukoliko prestane potreba za obavljanjem određenog posla Pročitaj više →

Dodano: 05.03.2021.
PITANJE: Da li je poslodavac dužan da donese program rješavanja viška radnika ako zbog tehnoloških, ekonomskih i organizacionih razloga prestane potreba za obavljanjem određenog posla, a poslodavac ne može radniku obezbijediti drugi posao? U pitanju je višak samo jednog radnika koji ima ugovor na neodređeno vrijeme.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Program rješavanja viška radnika u slučaju kada nije formiran sindikat Pročitaj više →

Dodano: 06.11.2020.
PITANJE: Kako postupiti u situaciji kada kod poslodavca nije formiran sindikat, niti postoji savjet radnika, a poslodavac je dužan da prijedlog programa rješavanja viška radnika dostavi sindikatu ili savjetu radnika i Zavodu za zapošljavanje najkasnije 8 dana od dana utvrđivanja prijedloga programa, radi davanja mišljenja.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Program rješavanja viška radnika Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: U slučaju da se smanji proizvodnja i samim tim dođe do tehnološkog viška radnika, a postoji mogućnost za prestankom potrebe za radom najmanje 30 ljudi, firma je dužna da donese program rješavanja radnika u skladu sa članovima 160. i 161. Zakona o radu. Zanima me primjer programa i šta je sve potrebno da sadrži da bi bilo sve u skladu sa zakonom. Koji su prvi koraci u slučaju da dođe do smanjivanja proizvodnje? Da li je potreban program ako ćemo postepeno otpuštati npr. svaki mjesec po 10 radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

U slučaju tehnološkog viška radnika da li je poslodavac dužan donijeti program zbrinjavanja radnika? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Da li u slučaju tehnološkog viška moramo donositi neke programe zbrinjavanja u skladu sa zakonom, eventualno ispoštovati neke procedure?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ukoliko u novoj sistematizaciji firma želi smanjiti broj zaposlenih da li se tim radicima daje otkaz usljed prestanka potrebe za rado? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Ukoliko u novoj sistematizaciji firma želi smanjiti broj zaposlenih – kakav je postupak oko pitanja zaposlenih za čijim je radom prestala potreba? Kakve su obaveze firme? Da li se daje otkaz usljed prestanka potrebe za radom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

U slučaju tehnološkog viška radnika da li je poslodavac dužan donijeti program zbrinjavanja radnika? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Da li u slučaju tehnološkog viška moramo donositi neke programe zbrinjavanja u skladu sa zakonom, eventualno ispoštovati neke procedure?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.