PITANJE: Prilikom proglašenja radnika tehnološkim viškom, gdje je u pitanju smanjenje broja izvršilaca i ukupno 1 radnik, interesuje me da li direktor donosi kriterijume za bodovanje, ili je potrebno obrazovati komisiju koja će to da uradi? Da li radik u toku otkaznog roka može otići na bolovanje i da li je potrebno zaposlenom koji se proglašava tehnološkim viškom omogućiti korištenje cjelokupnog godišnjeg odmora za tu godinu?