Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.3. Otkaz ugovora o radu

NAZAD

Otkaz ugovora o radu u slučaju davanja netačnih podataka Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ukoliko radnik, prilikom zaključivanja ugovora o radu, ne obavijesti poslodavca o bolesti u smislu člana 56. Zakona o radu, a poslodavac na drugi način sazna za istu, da li je to razlog za otkaz?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radno – pravni status radnika kojem ističe ugovor o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ukoliko je radnik zaposlen po ugovoru na određeno vrijeme, pa bude ocijenjen i dobije promjenu radnog mjesta, te dok je na čekanju za raspored na drugo radno mjesto, i ne može raditi poslove tog radnog mjesta – ističe mu ugovor o radu. Kako da mu ponudimo produženje ugovora o radu na radno mjesto na kom ne može raditi ili da samo izdamo rješenje o čekanju na raspored bez ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu za vrijeme trajanja ugovora na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Radnik i poslodavac su imali ugovor na određeno vrijeme (3 mjeseca) i ugovorom je precizirano vrijeme trajanja ugovora. Poslodavac je donio odluku o prekidu ugovora prije isteka ugovornog odnosa iz razloga što radnik nije poslove obavljao u skladu sa radnim mjestom, dovoljnu stručnost, i nije pokazivao interes za obavljanje svojih radnih dužnosti shodno Pravilniku o radu poslodavca. Da li poslodavac može otkazati ugovor o radu na određeno prije isteka ugovornog odnosa po obrazloženju kako je navedeno u odluci, a isto tako pravni osnov nije u skladu sa Pravilnikom o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak radnog odnosa u slučaju tehnološkog viška Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Dioničko društvo preuzelo je doo koje ima samo jednog radnika Direktora doo. U toku je Sudska registracija. DD prema postojećoj sistematizaciji nema otvoreno radno mjesto Direktora i radniku je planirano ponuditi Odluku o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška sa otpremninom. Molim za mišljenje kad donijeti odluku o prestanku radnog odnosa? Dan preuzimanja društva ili nakon provedene registracije, te ko donosi odluku o prestanku radnog odnosa radniku, dioničko društvo koje je preuzelo doo, ili doo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu u slučaju nove sistematizacije Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Novom sistematizacijom za određena radna mjesta je predviđen manji broj radnika ili je radno mjesto u potpunosti ukinuto. Na koji način otpustiti radnika sa tog radnog mjesta, odnosno koje uslove mora ispunjavati drugo radno mjesto koje mu se ponudi kao alternativa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog neispunjavanje uslova predviđenih pravilnikom o sistematizaciji radnih mjesta Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Otkaz ugovora o radu po članu 96. st. 1 i 2 ZOR – lični razlozi. Neispunjavanje uslova predviđenih pravilnikom o sistematizaciji radnih mjesta – da li su to opravdani razlozi za davanje otkaza ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Lično uvjetovani otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa (član 96. stav b.). Kako tumačiti gore navedeni stav s obzirom da u praksi izaziva velike nedoumice?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu nakon probnog rada Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ako se ugovorom o radu na određeno vrijeme od tri mjeseca ugovori probni rad od dva mjeseca i radnik ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje li mu radni odnos danom isteka roka utvrđenog ugovorom o probnom radu (član 21.)? To znači ako je ugovor na određeno vrijeme tri mjeseca, a probni rad dva mjeseca, prestaje li radni odnos istekom dva mjeseca? Može li i ranije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Formalno-pravni ili suštinski razlozi presuda u korist radnika Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Kako dokazati da radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz ugovora o radu kako bi mu poslodavac otkazao ugovor, ako uzmemo u obzir da je u dosadašnjoj sudskoj praksi sud uvijek, odnosno u velikoj većini presuđivao u korist radnika (član 96)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se radniku na bolovanju može dati otkaz ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Može li se dati otkaz ugovora o radu radniku koji je na bolovanju a u međuvremenu je kod poslodavca došlo do promjene u poslovanju u smislu da je prestala postojati potreba za tim radnikom, odnosno ukinuto je to radno mjesto?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog promjene djelatnosti poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ukoliko se ugovor o radu otkazuje u skladu s odredbom člana 96. Zakona o radu, da li je prije donošenja odluke o otkazu poslodavac obavezan da radniku ponudi novi ugovor o radu (drugo radno mjesto), što je po mišljenju inspekcije za rad obaveza poslodavca jer je nepoštivanje zakonske odredbe osnov za izricanje kazne u skladu sa kaznenim odredbama? Napomena: Poslodavac je promijenio djelatnost društva, a nova djelatnost ne zahtijeva isti broj radnika.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dužina trajanja otkaznog roka rukovodiocu Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ako je radnik zaposlen na rukovodećoj poziciji (šef, menadžer) na osnovu ugovora o radu uz probni rad, može li otkazni rok trajati duže od sedam dana budući da se radi o rukovodećoj poziciji, a i pravilnikom o radu je određen duži otkazni rok za rukovodeće pozicije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupak žalbe u slučaju otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ako je radni odnos prestao otkazom poslodavca u kojem roku radnik može pokrenuti radni spor, ako smatra da se radi o nezakonitom otkazu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu ili prijevremeno penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Otkaz ugovora o radu navodi da poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku uz propisani rok ako radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa (člana 96. stav 1.). Ukoliko se radi o radniku koji je stekao uvjete za odlazak u prijevremenu penziju ili uz beneficirani radni staž ispunjava uvjete za penziju, može li prekinuti radni odnos prema ovom članu zakona ili za to isključivo treba ljekarsko uvjerenje koje zaposlenik pribavi, a koje ističe da nije sposoban za rad, odnosno isključivo na njegov zahtjev za prijevremeno penzionisanje? Da li postoji mogućnost za poslodavca da, u okviru zakona, omogući zapošljavanje mlađih osoba, kada je evidentno da radnik koji ispunjava uvjete za prijevremenu penziju, nije u stanju da kvalitetno obavlja svoj posao? Ističem da angažovanje na manje komplikovanom poslu, odnosno „lakšem poslu“ nije u opciji.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu kada radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Otkaz ugovora o radu (član 96. stav b.). Radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa. Kako tumačiti gore navedeni stav s obzirom da u praksi izaziva velike nedoumice?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Novim Zakonom o radu je predviđeno da se ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom može produžiti do tri godine. Nakon toga se mora prekinuti na 60 dana ili dati novi ugovor na neodređeno. Da li se uposleniku s ugovorom na neodređeno vrijeme može dati otkaz u slučaju nepostojanja potreba za daljnjim angažmanom i koji je otkazni rok? Da li ima neka novina u odnosu na stari, socijalistički zakon prema kome je uposlenika bilo praktično nemoguće otpustiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza navođenja pouke o pravnom lijeku Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Da li je obvezno navoditi pouku o pravnom lijeku u otkazu ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupak dokazivanja poslodavca kod zbrinjavanja viška radnika Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Kako poslodavac dokazuje da radnika nije mogao rasporediti na druge odgavarajuće poslove i obrazovati ga i osposobiti za druga radna mjesta (ako mu otkazuje ugovor o radu u skladu sa članom 96. stav 1. tačka a.) u slučaju kada istovremeno otkazuje ugovore svim radnicima na svim radnim mjestima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obavljanje poslova koji su rješenjem PIO/MIO zabranjeni na osnovu izjave radnika Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Radnik je, na osnovu rješenja PIO/MIO, proglašen invalidom II kategorije u kojem je striktno navedeno da može obavljati poslove koji ne iziskivaju: dizanje i prenošenje težeg tereta i kontinuirani rad u nefiziološkom položaju I/S kičme. Na osnovu navedenog rješenja, radnik je raspoređen na poslove domara koji obuhvataju: portirske poslove, održavanje zelenih površina i loženje parnih kotlova u grijnoj sezoni. Zbog promijenjene radne sposobnosti radnik u toku ljetnog perioda radi u smjenama (1, 2, 3), a u grijnoj sezoni obavlja samo poslove portira i to u prvoj smjeni. Zbog gubljenja prava na naknadu za noćni rad (manje plate) radnik se obratio poslodavcu zahtjevom da mu dozvoli obavljanje poslova loženja i istom nudi potpisivanje izjave o dobrovoljnom prihvatanju tih poslova sa naznakom da će, u slučaju odbijanja njegovog zahtjeva, samovoljno obavljati poslove portira i to u smjenama, bez obzira na to što poslodavac u drugoj i trećoj smjeni već ima raspoređenog radnika. Da li poslodavac, na osnovu izjave o dobrovoljnom prihvatanju poslova, radniku – invalidu II kategorije može dozvoliti obavljanje poslova koji su rješenjem PIO/MIO zabranjeni? Koju proceduru poslodavac treba da sprovede u slučaju da radnik – invalid II kategorije samovoljno na posao dolazi mimo rasporeda radnog vremena koji je utvrdio poslodavac?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo radnika na godišnji odmor kada radnik otkazuje ugovor o radu Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Radnik je dostavio poslodavcu otkaz ugovora o radu i istodobno zatražio da mu se u otkaznom roku od 30 dana omogući korištenje godišnjeg odmora od 20 dana. Poslodavac nije u mogućnosti da radniku omogući korištenje godišnjeg odmora jer se radi o voditelju gradilišta, s obzirom da dotični radnik bi trebao u otkaznom roku „obučiti“ drugog radnika. Da li je ispravno dati radniku potvrdu da sukladno planu korištenja godišnjeg odmora radnika nije predviđeno korištenje odmora u tom periodu? Da li je poslodavac dužan isplatiti radniku naknadu za neiskorišteni odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje GO za vrijeme trajanja otkaznog roka kada otkaz ugovora o radu daje poslodavac Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ukoliko otkaz ugovora o radu daje poslodavac da li zaposlenik može koristiti godišnji odmor u toku trajanja otkaznog roka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Disciplinski postupak Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Trenutno imamo situaciju kada je donesena odluka o pokretanju disciplinskog postupka prema radniku radi osnovane sumnje da je počinio težu povredu radne obaveze. U skladu sa Pravilnikom o radu i Zakonom o radu istom je dostavljen zahtjev za izjašnjenje o otvrđivanju postojanja prestupa ili povrede radne obaveze, a koji je pomenuti odbio da primi (svojoj kancelariji) te je odmah nakon toga po saznanju njegove radne kolegice otvorio bolovanje. Obzirom da je disciplinski postupak u toku, može li disciplinska komisija da zaključi postupak i dostavi sve činjenice koje je pribavila generalnom direktoru na odlučivanje, a kako je propisano našim Paravilnikom o radu, ukoliko ne planira radniku dati otkaz Ugovora o radu nego Otkaz Ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu iz člana 107., a u vezi sa članom 96. Zakona o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.