Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.3. Otkaz ugovora o radu

NAZAD

Organizacijski razlozi za otkazivanje ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Šta se podrazumijeva pod organizacijskim razlozima za otkazivanje ugovora o radu radniku zaposlenom u ustanovi na neodređeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o otkazu ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 22.05.2023.
PITANJE: Prilikom prekida radnog odnosa sa zaposlenikom, usmeno obavijestimo zaposlenika o nastupajućem prekidu radnog odnosa, obično mjesec dana ranije, ali uvijek uz obavezno poštivanje minimalnog zakonskog roka od 14 dana. Zaposleni, prilikom preuzimanja svoje dokumentacije, potpise Rješenje o prekidu radnog odnosa u kojem stoji kojeg dana nastupa prekid radnog odnosa, kao i informacija da li je zaposlenik iskoristio godišnji odmor. Zaposleni dokumentaciju preuzmu obično nakon odjave, kad preuzmu kopiju odjave iz Porezne uprave, svoju CIPS prijavu, poreznu karticu i Rješenje o prekidu radnog odnosa. Da li smo zakonski dužni da pismeno obavijestimo zaposlenog o prekidu radnog odnosa, odnosno da napravimo dokument s naznakom “Najava o prekidu radnog odnosa” i to uručimo zaposleniku minimalno 14 dana prije odjave? Ili, ukoliko nije potrebno uručiti takav dokument, da li se onda “Rješenje o prekidu radnog odnosa” treba uručiti minimalno 14 dana prije odjave zaposlenika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nemogućnost izvršavanja obaveza iz radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 22.05.2023.
PITANJE: Radniku zaposlenom na radnom mjestu „Vozač motornih vozila“ je oduzeta vozačka dozvola na mjesec dana zbog prekršaja (koje je počinio izvan radnog vremena). Obzirom da zbog toga ne može obavljati svoje radne poslove i zadatke, koje mogućnosti poslodavac ima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 22.05.2023.
PITANJE: Koji je proces pojedinačnog otkaza zbog ekonomskih, tehničkih i organizacijskih razloga? Obzirom da se otpušta samo jedan radnik, dakle samo se jedno radno mjesto ukida, pretpostavljam da nije potrebno provoditi Program zbrinjavanja radnika niti konsultaciju sa radnikom? Koji se tačno akti donose, kojim redoslijedom? Šta ako društvo nema Pravilnik o sistematizaciji i ne može raditi izmjene i dopune? I kada se otpremnina isplaćuje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odbijanje radnika za premještaj na novo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 25.01.2023.
PITANJE: Radnik je trenutno raspoređen na radno mjesto za koje je kao uslov predviđena SSS i 4 godine radnog iskustva u struci. U Preduzeću je u toku izrada nove sistematizacije radnih mjesta, koja će biti usvojena u narednih mjesec dana. Predviđeno je bilo da navedeni radnik bude unapređen, na način da mu se ponudi otkaz ugovora o radu sa ponudom novog ugovora. Međutim, kao uslov za novo radno mjesto predviđeno je da radnik ima položen ispit za rukovaoca kotlovskim postrojenjima (koji mu nije potreban za trenutno radno mjesto). Radniku je Preduzeće ponudilo pohađanje i polaganje ispita (i plaćanje), ali radnik odbija isto. Kako postupiti u konkretnom slučaju zbog odbijanja dodatnog osposobljavanja, u skladu sa čl.31 ZOR, jer u Zakonu nema predviđenih sankcija.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 25.01.2023.
PITANJE: Ukoliko radnik da otkaz dok mu traje godišnji odmor, da li mu tada počinje teci otkazni rok, ili mu se prvo prekine odmor i onda tek odradi otkazni rok. Samoinicijativno je dao otkaz i želi raskinuti radni odnos u najkraćem roku.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu putem e-maila? Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Ukoliko radnik da otkaz ugovora o radu putem e-maila, a dan poslije toga otvori bolovanje, da li možemo e-mail tumačiti kao vjerodostojan dokaz u slučaju sudskog spora, s obzirom na to da danas moderno poslovanje podrazumijeva korišćenje e-maila kao pismenog dokaza i traga?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prednost pri zapošljavanju radnice koja je imala ugovor o radu na neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Zaposlenica koja je imala ugovor na neodređeno vrijeme je dobila otkaz iz ekonomskih, tehničkih i organizacijskih razloga. U to vrijeme poslodavac je imao još dvije zaposlene koje rade na sličnim radnim mjestima kao i ona, i imaju identičnu stručnu spremu kao i ona ali imaju ugovore na određeno vrijeme. Prema članu 96. ZOR: Ako u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu u smislu stava 1. tačka a. ovog člana, poslodavac namjerava da zaposli radnika sa istim kvalifikacijama i stepenom stručne spreme ili na istom radnom mjestu, prije zapošljavanja drugih lica dužan je ponuditi zaposlenje onim radnicima čiji su ugovori o radu otkazani. Da li se to odnosi i na dvije radnice koje sam spomenula, od ranije zaposlene u društvu, kojima ističe vrijeme na koje su zaključili ugovor o radu i poslodavac želi da ponudi zaključenje novog, je li i u tom slučaju treba ponuditi zaposlenici koja je dobila otkaz da zaključi ugovor o radu za jednu od tih pozicija ili ne obzirom da je za te dvije uposlenice ovo nije prvi put da se zapošljavaju u društvu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raskidanje radnog odnosa sa invalidnom I kategorije Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Odredbama člana 94. točka e) Zakona o radu FBiH navedeno da “Ugovor o radu prestaje danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku mirovinu zbog gubitka radne sposobnosti. ” Pitanje se odnosi na slučaj u kojem Federalni zavod za Mio/Pio donese rješenje kojim se radniku ne priznaje pravo na invalidsku penziju, iako je utvrđena radna nesposobnost I. kategorija invalidnosti, jer radnik nema ostvaren dovoljan staž osiguranja koji je propisan u članu 58. Zakona o mirovinskom i invalidskom osiguranju kao uvjet za priznavanje invalidske mirovine. U tom slučaju Federalni zavod ne donosi rješenje o priznavanju prava na invalidsku mirovinu ali u rješenju navodi da je radniku utvrđena I. kategorija invalidnosti – gubitak radne sposobnosti. Da li kod donošenja ovakvog rješenja poslodavac ima pravo sukladno Zakonu o radu da donese rješenje kojim se utvrđuje prestanak radnog odnosa na osnovu člana 94 točka e) Zakona o radu? U slučaju da nema pravo da li ima pravo da radniku uruči otkaz na osnovu člana 96. stav 1) : “radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa”?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako se tretira ponovljena nezadovoljavajuća ocjena? Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Kod dva puta ponovljene nezadovoljavajuće ocjene na evaluacijama mogu li se iste podvrstiti pod lakše povrede iz radnog odnosa i kao takve uvrstiti u Pravilnik o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu ukoliko u kompaniji nije formirano Vijeće zaposlenika Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Da li je neophodno obavještavanja Vijeća zaposlenika ili Sindikata ukoliko oni nisu ni utemeljeni u Društvu? Ukoliko je odgovor potvrdan u kojem slučajevima je to neophodno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se za otkaz ugovora o radu zbog nemogućnosti izvršavanja svojih obaveza mora provesti disciplinski postupak? Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Da li se za otkaz ugovora o radu zbog nemogućnosti izvršavanja svojih obaveza mora provesti disciplinski postupak, kako se dokazuje da radnik koji radi duže na istom radnom mjestu nije u mogućnosti izvršavati svoje radne obaveze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ne dolazak na poslu i otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Na koji način dati otkaz radniku koji tri dana nije došao na posao, niti se javio nekom, što je inače po Pravilniku o radu teža povreda radne obaveze? Kako zaštiti poslodavca u takvim slučajevima, jer smo u obavezi platiti radnika svaki taj dan koji se on ne pojavi na poslu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu prije isteka ugovora Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Ugovor o radu zaključen je na određeno vrijeme. Radnik se izjasnio da nema namjeru potpisati novi ugovor po isteku trenutnog. Obzirom da poslodavac namjerava obučavati radnike za poslovne procese koji predstoje u narednom periodu, te da nema svrhe istog radnika obučavati, može li se ugovor o radu otkazati i prije isteka roka na koji je ugovor zaključen?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu u skladu sa članom 96. Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Kod otkaza ugovora o radu, čl. 96., šta znači da radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Ukoliko poslodavac da otkaz ugovora o radu uposleniku, kao razlog navede tehnološki višak, a radnik ima 2 godine do mirovine, može li sudskim putem radnik ostvariti svoje pravo, pozivajući se na Kolektivni ugovor, obzirom da je njime regulirano da se otkaz Ugovora o radu ne može dati ukoliko radnik ima najmanje 5 godina do mirovine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nemogućnost obavljanja radnih zadataka radnice Pročitaj više →

Dodano: 19.06.2022.
PITANJE: Radnica je od marta do decembra ove godine bila na bolovanju zbog bolova u leđima. Krajem decembra je zatvorila bolovanje i došla da razgovara o promjeni radnog mjesta jer kako kaže vise nije u mogucnosti da radi na dosadašnjem radnom mjestu a to je za presom u izradi pojedinačnih dijelova u proizvodnom pogonu. Pri tome nije donijela nikakav dokaz od doktora. Njen dosadašnji poslovođa nema drugo radno mjesto koje bi joj ponudio a koje njoj odgovara jer kako kaže ona može raditi samo lakše poslove npr.za kompjuterom. Ista radnica je unazad 3 godine uvijek u ljetnom period (juni-juli), bila na bolovanje mjesec i više dana. Da li je moguće napraviti otkaz ugovora o radu zbog toga što radnica nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa niti je poslodavac može raspodjeliti na druge poslove prema njenoj stručnoj spremi ili radnim sposobnostima. Kako je najbolje zakonski postupiti u ovom slučaju kako ne bismo imali posljedica od tužbe ili ostalo. Napominjemo da iako imamo dosta otvorenih pozicija za zapošljavanje, s obzirom na njeno dugo odsustvo nismo sigurni u njenu angažiranost na bilo kojim drugim poslovima te u radne sposobnosti za neku od pozicija.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako dati otkaz ugovora o radu radniku koji ne ispunjava uslove za obavljanje tog radnog mjesta, greškom radnika (vozač)? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Radnik na radnom mjestu vozača kamiona, nakon saobraćajne nesreće oduzeta mu je kartica za digitalni tahograf te shodno tome nije u mogućnosti obavljati poslove radnog mjesta vozača kamiona, obzirom da je u vozilu digitalni tahograf. Radniku je bio na bolovanju i isto je zaključeno u 8 mjesecu. Dakle, već dva mjeseca radnik je sposoban za rad, ali zbog oduzete kartice za tahograf nije u mogućnosti voziti. Radniku je usmenim razgovorom nuđeno drugo radno mjesto dok mu se ne vrati kartica, što je odbio. Interesuje me, koji su sljedeći koraci u proceduri sa istim, odnosno da li se radniku može dati otkaz i u kojem postupku

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se radniku kome je otkazan ugovor o radu zbog ekonomskih razloga u roku od godinu dana moraju nuditi sva radna mjesta za koja ispunjava kvalifikacije? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Da li se radniku kome je otkazan ugovor o radu zbog ekonomskih razloga u roku od godinu dana moraju nuditi sva radna mjesta za koja ispunjava kvalifikacije, pa makar bila i niža od kvalifikacija koja radnik ima (npr. radna mjesta sa SSS, a radnik ima VSS)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sistematski pregled radnika Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2022.
PITANJE: Naše poduzeće je svojim kolektivnim ugovorom odredilo da će poslodavac svake godine OSIGURATI upućivanje radnika na sistematski zdravstveni pregled, te postupamo po istome. Mene zanima da li postoji zakonska obaveza u zakonodavstvu FBiH da poslodavac mora uputiti radnika, ili ne, a radnik otići, ili je i ta opcija na dispoziciji radnika, odnosno da li radnik može odbiti, odnosno odbijati svake godine sistematski pregled? Da li neko tijelo inspekcije provjerava obvezu poslodavca da šalje svoje radnike na sistematski pregled, te da li isti moramo obaviti na području F BiH? Ukoliko bi ga obavili u RH da li se priznaje ta ocjena zdravstvene sposobnosti i u F BiH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Lično uvjetovani otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2022.
PITANJE: Da li je poslodavac kod redovnog otkaza radniku iz čl. 96.stav 1, tačka b), tj. takozvanog osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu jer radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa (u kontinuitetu ne ostvaruje postavljene ciljeve i standard svog radnog mjesta), dužan da radniku omogući izjašnjenje o elementima odgovornosti u smislu člana 101. ZOR FBIH. Ima li radnik kod ovakvog otkaza pravo na otpremninu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ponuda za drugo radno mjesto nakon otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Ukoliko poslodavac otkaže radnici ugovor o radu zbog ekonomskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga mora li u roku od godinu dana svaki put kada bi eventualno zapošljavao nove radnike prvo pozvati tu radnicu i ponuditi joj navedeni posao (ako isti odgovara njezinim kvalifikacijama i stupnju stručne spreme ili na istom radnom mjestu) iako je riječ o teškim fizičkim poslovima koje inače obavljaju muškarci.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li poslodavac otkazati ugovor o radu radnici kao tehnološki višak odmah nakon što se ista vratila s porodiljnog dopusta? Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Može li poslodavac otkazati ugovor o radu radnici kao tehnološki višak odmah nakon što se ista vratila s porodiljnog dopusta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radnicima koji su na bolovanju zbog prestanka rada poslovnice Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2021.
PITANJE: Planom reorganizacije društva je predviđeno ukidanje jedne poslovne jedinice koja ima 15 radnika zaključno sa 31.05. Poslovna jedinica ima svoj ID broj i svi radnici su prijavljeni na tom ID broju. Pripremljen je plan reorganizacije, a kako je u pitanju trgovina i distribucija dva radna mjesta komercijalist će ostati ostalih 13 radnika su tehnološki višak. Svi će iskoristiti godišnji odmor, ispoštovati otkazni rok i u skladu sa pravilnikom će im biti isplaćena otpremnina. U slučaju da se pojavi radno mjesto u narednih godinu dana bit će pozvan radnik koji odgovara tom radnom mjestu. Dva radnika u toj poslovnoj jedinici su već duže vrijeme na bolovanju (ne radi se o povredi na radu). Da li se i ti radnici koji su na bolovanju u momentu prestanka rada poslovne jedinice (31.05.) mogu proglasiti tehnološki višak, jer gasi se ID broj poslovnice na koji su prijavljeni? Godišnji odmor neće moći iskoristiti jer su na neprekidnom bolovanju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u otkaznom roku Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2021.
PITANJE: Vezano za godišnji odmor i otkazni rok, može se li uračunati godišnji odmor u otkazni rok?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu od strane radnika Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: Radnik koji je zaposlen kod poslodavca je koristio neplaćeno odsustvo na lični zahtjev par mjeseci unazad u period oktobar-januar (u svakom mjesecu u period od 5 do 10 dana), koje je poslodavac odobrio u skladu sa svojim Pravilnikom o radu. Nakon povratka radnika na posao, poslodavac vrši proces reorganizacije u preduzeću, čime ovaj radnik postaje tehnološki višak uslijed organizacionih promjena. Pitanje je da li poslodavac može na ovaj način otkazati zaposlenom Ugovor o radu i koje obaveze prema radniku treba da ispuni (otkazni rok, korištenje preostalih dana godišnjeg odmora i isplata otpremnine radniku)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vraćanje na rad radnika kojem je poslodavac otkazao ugovor o radu radi ekonomskih razloga Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Da li se radniku kome je otkazan ugovor o radu zbog ekonomskih razloga u roku od godinu dana moraju nuditi sva radna mjesta za koja ispunjava kvalifikacije, pa makar bila i niža od kvalifikacija koja radnik ima (npr. radna mjesta sa SSS, a radnik ima VSS)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odbijanje radnika da obavi ljekarski pregled Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Radnik odbija da postupi po uputama poslodavca da ode na ljekarski pregled (vanredni). Na koji način poslodavac može prisiliti radnika da obavi isto, iz razloga što radnik tokom rada na radnom mjestu uznemirava druge radnike, a s tim i ugrožava rad unutar radnog okruženja – sektora. Imenovani radnik, je dugogodišnji radnik, koji je do perioda kada je obolio, savjesno radio dugi niz godina, bez ikakvih neprimjerenih događaja, i koji je u prethodnom periodu bio na bolovanju radi primarnih vlastitih bolesti. Uslijed više bolesti radnik je po saznanjima poslodavca pokazao simptome psihičkih anomalija, što se negativno odražava i na istoga, radno okruženje, i čini štetu poslodavcu. Radnik, gore pomenuti je tokom rada „stekao“ invalidnost (II kategorije) koja se poništila odlukom ljekarske komisije. Poslodavac ima prekid komunikacije u smislu izdavanja radnih naloga za obavljanje poslova shodno radnom mjestu i kvalifikaciji istoga. Poslodavac ima mogućnost pokretanja disciplinskog postupka u navedenom slučaju, što izvjesno neće promijeniti navedene činjenice. Ima li poslodavac pravo podnijeti prijavu inspekciji rada u navedenom slučaju ili imate neke druge preporuke. Na koji način se radnik može udaljiti s posla uz što manje štetnih posljedica i po radnika i po poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radi ekonomskih razloga i premještanje drugog radnika na to radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Kada firma otpusti radnika kao ekonomski višak sa radnog mjesta (recimo livač), može li se primiti drugi radnik na drugo radno mjesto (recimo topilac) pa kroz npr. mjesec dana prebaciti radnika sa radnog mjesta topilac na radno mjesto livač iako sa radnog mjesta livač postoje radnici koji su otpušteni kao ekonomski višak a nisu pozvani iako to zakon propisuje ? Dakle postoji potreba za radnikom na radnom mjestu s kojeg je radnik otpušten kao ekonomski višak.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog ekonomskih razloga Pročitaj više →

Dodano: 01.09.2020.
PITANJE: Zamolili bismo vas za savjet vezano za otkazivanje ugovora o radu u slučajevima iz članka 96. Zakona o radu gdje bismo zbog ekonomskih razloga izazvanih isključivo izvanrednom situacijom zbog Korona virusa/COVID 19 eventualno pristupili istim. Možete li navesti sve korake vezane za ovaj proces: • neophodnost zbrinjavanja radnika; • otpremnine; • neophodnost postojanja vijeća radnika – ako firma nije u Sindikatu; • način odlučivanja o izboru radnika kojima se dodjeljuje otkaz; • prikazivanje financijskih dokumenata – koliki je neophodni pad profita; • sve ostale radnje kako bi ovakav čin bio u potpunom skladu sa Zakonom.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.