Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.3. Otkaz ugovora o radu

NAZAD

Kada je poslodavac obavezan, nakon prekida rada radnika, pozvati tog radnika u slučaju potrebe za tim poslovima? Pročitaj više →

Dodano: 01.09.2020.
PITANJE: Ako dolazi do prestanka ugovora o radu u slučaju prekida rada, da li je poslodavac u obavezi pozvati radnika na rad, poslije isteka perioda prekida rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupak otkaza ugovora o radu i ponovno vraćanje na rad radnika čiji su ugovori otkazani Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Ukoliko se pristupi proceduri i otkazivanju ugovora o radu radnicima temeljem člana 96 a u vezi sa članom 110. Zakona da li bi poslodavac prekršio obavezu prethodne ponude ugovora o radu radnicima koji su na taj način ostali bez posla ukoliko bi u periodu od godinu dana od toga otkazivanja, kako to zakon predviđa, “produžavao” odnosno sklapao uzastopne ugovore na određeno sa radnicima koji su već angažovani na ugovor na određeno, a da prethodno nije ponudio zaključivanje ugovora radnicima koji su ostali bez posla?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prijevremeni raskid ugovora od strane donatora za vrijeme pandemije Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Kako postupiti kod otkaza Ugovora o radu za radnike u slučaju kada dođe do prijevremenog raskida ugovora od strane donatora (Udruženje je sklopilo s Donatorom ugovor u maju 2018 – 30.04.2021.) Donator traži prekid ugovora u junu zbog nedostatka financijskih sredstava za nastavak finansiranja projekta. Imamo dvije situacije.  3 radnika ima potpisan ugovor na određeno sa Udruženjem (njihove plaće su finansirane 100% od donatora), ugovori su do 31.12.2020. godine. Šta navesti u Otkazu u ugovoru? Mogu li eventualno dobiti naknadu ako se navede da je otkaz zbog ekonomske prirode što je i tačno?  1 radnica je trenutno na bolovanju zbog čuvanja trudnoće, isplaćuje joj se puna plata. Ona je također na određeno, ugovor je do 31.12.2020. godine. Termin poroda je nekad u julu. Da li joj udruženje nakon prestanka bolovanja može otkazati ugovor o radu? Ukoliko ne, šta u tom slučaju? Mi nemamo mogućnost isplate porodiljske naknade.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se radniku za vrijeme bolovanja dati otkaz ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: Da li se radniku može dati otkaz dok je na bolovanju? Da li je tačno da ne može samo ako je bolovanje direktno vezano za posao koji je obavljao, a u ostalim slučajevima može. Da li se ako je Ugovor bio na određeno, a ističe za vrijeme bolovanja mora produžiti ili se radnik svakako odjavljuje danom isteka ugovora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Poslovno uvjetovan otkaz Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Da li Zakon o radu FBiH poznaje poslovno uvjetovan otkaz kao što Zakon o radu u RS-u to predviđa. Tim zakonom se predviđa sljedeće: „Poslodavac može radniku da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog i to: 1. Ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.“ Na koji način poslodavac može utvrditi činjenicu da radnik ne ostvaruje rezultate rada ili da nema potrebnih znanja i sposobnosti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu u slučaju tehnološkog viška Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Djelatnik je najavio odlazak iz ustanove. Inače je praksa u takvim slučajevima sporazumni raskid radnog odnosa. Djelatnik se u međuvremenu usmeno obraća poslodavcu sa prijedlogom da mu poslodavac da otkaz kao da je tehnološki višak, da bi mogao ostvariti naknadu sa Zavoda za zapošljavanje. Prema novousvojenom Pravilniku o sistematizaciji potreban broj izvršitelja za radno mjesto na kojem trenutno radi navedeni djelatnik je dva dok ih trenutno radi troje. Dakle, činjenica je da postoji tehnološki višak. Moje pitanje je da li bi poslodavac imao neke negativne pravne posljedice ako djelatniku da otkaz zbog tehnološkog viška? Napominjem da bi u tom slučaju djelatnik potpisao izjavu da se odriče prava na otpremninu, kao i prava na žalbu? U slučaju realizacije ovakvog otkaza, da li se djelatnik može odreći i otkaznog roka, te da li se mora odrediti kriterij zašto je baš taj djelatnik višak? Po godinama staža je u prednosti u odnosu na kolegu. Pravilnikom o radu je propisana obveza donošenja programa zbrinjavanja viška uposlenika i konzultacije sa sindikatom / vijećem uposlenika ako se u naredna tri mjeseca namjerava otkazati ugovor o radu najmanje petorici djelatnika.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz radniku koji je na bolovanju duže od šest mjeseci Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Ako se daje otkaz radniku koji je na bolovanju duže od šest mjeseci, da li mu se može dati otkaz dok je na bolovanju ili se mora čekati da se vrati sa bolovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Na koji način dokazati da radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Na koji način dokazati da radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa prema članu 96. stav 1. tačka b)? Molimo nešto više o ovoj odredbi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako otkazati ugovor o radu radniku na bolovanju? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Da li privredno društvo (d.o.o.) može radniku koji se nalazi na bolovanju više od jedne godine (ne radi se o povredi na radu ili profesionalnom oboljenju) otkazati ugovor o radu na neodređeno vrijeme zbog ekonomskih razloga, jer je u međuvremenu na to radno mjesto doveo novog radnika sa kojim je zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme (uz obavezu isplate otpremnine i obavezu iz člana 96. stav 3. Zakona o radu)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koja je procedura raskida ugovora sa radnikom na neodređeno vrijeme koji je na bolovanju? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Pod kojim uslovima se može raskinuti ugovor o radu na neodređeno vrijeme radniku koji je na bolovanju? Koja je procedura i koji akti trebaju popratiti raskid?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu za vrijeme trajanja ugovora na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Radnik i poslodavac su imali ugovor na određeno vrijeme (tri mjeseca) i ugovorom je precizirano vrijeme trajanja ugovora. Poslodavac je donio odluku o prekidu ugovora prije isteka ugovornog odnosa iz razloga što radnik nije poslove obavljao u skladu sa radnim mjestom, nije imao dovoljnu stručnost i nije pokazivao interes za obavljanje svojih radnih dužnosti shodno Pravilniku o radu poslodavca. Da li poslodavac može otkazati ugovor o radu na određeno prije isteka ugovornog odnosa po obrazloženju kako je navedeno u odluci, a isto tako pravni osnov nije u skladu sa Pravilnikom o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu nakon ponovljene povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Poslodavac je radi neizvršavanja radnih zadatka povjerenih radniku najprije izrekao opomenu. Nakon toga, a s obzirom da se radilo o radniku koji duži vremenski period nije izvršavao svoje radne zadatke, poslodavac i pomenuti radnik su zaključili sporazum u kojem su konstatovali da ukoliko radnik u periodu od godinu dana ponovno učini povredu iz radnog odnosa, tj. obaveze iz ugovora o radu, polodavac može otkazati ugovor o radu uz ponudu ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima na poslove koji odgovaraju njegovom stepenu stručne spreme. Pomenuti sporazum su zaključili poslodavac i radnik. U periodu važenja sporazuma radnik ponovno nije izvršio radni zadatak, za koji je godinu dana ranije dobio opomenu i radi kojeg je zapravo i potpisao sporazum. Dakle, radni zadatak nikada nije izvršio. U konkretnom slučaju radi se o radniku na rukovodećoj poziciji koji bi u slučaju da poslodavac pokrene disciplinski postupak odmah otišao na bolovanje i opstruirao čitav disciplinski postupak. Također, pretpostavljamo da će radnik tražiti i zaštitu pred sudom s obzirom da bi ukoliko prihvati novi ugovor imao manju plaću, koja će biti u skladu sa njegovom stručnom spremom. Da li je moguće da se samo na osnovu zaključenog sporazuma koji je na snazi i dostavljenog rješenja od strane Federalne uprave za inspekcijske poslove, iz kojeg se vidi da pomenuti radni zadatak nije izvršen, radniku ponudi otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu iz člana 107, a u vezi sa članom 96. Zakona o radu FBiH iz razloga što radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa (kako stoji u Komentaru Zakona o radu FBiH) te se na taj način izbjegne vođenje disciplinskog postupka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazumni raskid ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Radnici bez obzira na ugovor o radu na određeno vrijeme žele sporazumno raskidati ugovor o radu prije njegovog isteka radi odlaska u inostranstvo. U posljednje vrijeme to se dešava često. Sa koliko radnika po zakonu možemo sporazumno raskinuti ugovor o radu na određeno vrijeme prije njegovog isteka (mjesečno, dva mjeseca, šest mjeseci)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nemogućnost izvršavanja radnih obaveza u skladu sa članom 96. Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Na koji način dokazati da radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa prema članu 96. stav 1. tačka b)? Molimo nešto više o ovoj odredbi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ako pravilnikom o radu nisu definisani kriteriji otkaza ugovora iz organizaciono-tehničkih razloga da li to znači za sudski spor? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Ukoliko ni kolektivnim ugovorom, a ni pravilnikom nije precizirano da preduzeće ima kriterije za otkaze po ekonomsko-tehničkom principu, kako će se takvi slučajevi tretirati na sudu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je poslodavac obavezan, u roku od godine dana pozivati radnika koji nije prihvatio otkaz ugovora o radu sa ponudom novog, ukoliko se za tim ukaže potreba? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Kod poslodavca se provodi velika reorganizacija i veliki broj radnika se preraspoređuje na drugo mjesto rada. Svim radnicima se uručuje odluka o otkazu uz istovremenu ponudu drugog ugovora. Većina radnika ne prihvata ponudu i ugovor se otkazuje. Da li je poslodavac u ovom slučaju obavezan u roku od godine dana pozivati radnika i ponuditi mu novi ugovor ukoliko se kod poslodavca ukazala potreba za novom radnom snagom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je teža povreda radne obaveze ako radnik neispunjava planove polodavca u kvartalnom priodu? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Može li se kao teža povreda radne obaveze propisati sljedeće: „neispunjenje planova i realizacija istih u kvartalnom periodu“, i u slučaju povrede ove obaveze dva ili više puta, da kao disciplinska mjera bude izrečena pismena opomena i na kraju otkaz?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Sa novim radnikom smo obnovili ugovor o radu na određeno vrijeme 1. 10. do 30. 11. 2018. godine. S obzirom na rezultate koje je pokazao u toku prvog ugovora smatrali smo da zadovoljava uslove. Međutim, trenutno nam je taj radnik pokazao da je konfliktan, nepouzdan, pod pitanjem psihičke uravnoteženosti. Odlučili smo da ćemo otkazati ugovor o radu, međutim kod mene je dilema na koji način da raskinemo. Ukoliko idemo na otkaz radi teže povrede radne obaveze jer je ispala svađa i razne prijetnje, pribojavam se sudskog postupka jer su takvi otkazi najlakše oborivi pred sudom. Druga opcija je tehnološki višak, za to baš nemam opravdanje organizacijsko, ekonomsko niti tehnički. Sporazumni raskid radnik neće da potpiše ni s opcijom da prekid radnog odnosa nastupi krajem mjeseca, u međuvremenu je otvorio bolovanje na bolest proširenih vena. Otkaz moram obrazložiti, mora biti opravdano, a razloga baš nemam u izboru osim da nismo zadovoljni radom i ponašanjem što bi bio subjektivni razlog, ali bi i to trebalo dokazima opravdati.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu u slučaju ponavljanja lakših povreda radne dužnosti Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Po članu 97. Zakona o radu, za lakšu povredu, ako se ponovi za šest mjeseci, može se dati otkaz ugovora o radu. Da li se ovo odnosi na istu povredu ili na bilo koju koja je određena kao lakša po pravilniku o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok u slučaju teže povrede radne odnosa Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Kada djelatnik bude pozvan pred disciplinsku komisiju i kad mu se predoče dokazi o težoj povredi radne obaveze, može li mu se dati otkaz ugovora o radu i ima li u tom slučaju otkaznog roka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Disciplinski postupak radi utvrđivanja odgovornosti radnika Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Koliko je značajno izvršiti disciplinski postupak radi utvrđivanja odgovornosti uposlenika zbog teže povrede radne obveze, a sve radi lakšeg načina otkazivanja ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost otkaza ugovora o radu u slučaju da odbije liječenje po obaveznom ljekarskom pregledu Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Da li se radniku koji je bio na ljekarskom pregledu, organizovanom od strane poslodavca kome je utvrđena obaveza liječenja i ponovno javljanje ljekaru kao uslov za nastavak rada na radnom mjestu, može otkazati ugovor o radu jer zaposlenik neće da obavi liječenje i ponovno javljanje ljekaru (radi se o psihičkom bolesniku).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odbijanje radnika da pristupi ljekarskom pregledu Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Koje posljedice radnik snosi ukoliko odbije pristupiti liječničkom pregledu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu u slučaju davanja netačnih podataka Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ukoliko radnik, prilikom zaključivanja ugovora o radu, ne obavijesti poslodavca o bolesti u smislu člana 56. Zakona o radu, a poslodavac na drugi način sazna za istu, da li je to razlog za otkaz?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radno – pravni status radnika kojem ističe ugovor o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ukoliko je radnik zaposlen po ugovoru na određeno vrijeme, pa bude ocijenjen i dobije promjenu radnog mjesta, te dok je na čekanju za raspored na drugo radno mjesto, i ne može raditi poslove tog radnog mjesta – ističe mu ugovor o radu. Kako da mu ponudimo produženje ugovora o radu na radno mjesto na kom ne može raditi ili da samo izdamo rješenje o čekanju na raspored bez ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu za vrijeme trajanja ugovora na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Radnik i poslodavac su imali ugovor na određeno vrijeme (3 mjeseca) i ugovorom je precizirano vrijeme trajanja ugovora. Poslodavac je donio odluku o prekidu ugovora prije isteka ugovornog odnosa iz razloga što radnik nije poslove obavljao u skladu sa radnim mjestom, dovoljnu stručnost, i nije pokazivao interes za obavljanje svojih radnih dužnosti shodno Pravilniku o radu poslodavca. Da li poslodavac može otkazati ugovor o radu na određeno prije isteka ugovornog odnosa po obrazloženju kako je navedeno u odluci, a isto tako pravni osnov nije u skladu sa Pravilnikom o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak radnog odnosa u slučaju tehnološkog viška Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Dioničko društvo preuzelo je doo koje ima samo jednog radnika Direktora doo. U toku je Sudska registracija. DD prema postojećoj sistematizaciji nema otvoreno radno mjesto Direktora i radniku je planirano ponuditi Odluku o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška sa otpremninom. Molim za mišljenje kad donijeti odluku o prestanku radnog odnosa? Dan preuzimanja društva ili nakon provedene registracije, te ko donosi odluku o prestanku radnog odnosa radniku, dioničko društvo koje je preuzelo doo, ili doo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu u slučaju nove sistematizacije Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Novom sistematizacijom za određena radna mjesta je predviđen manji broj radnika ili je radno mjesto u potpunosti ukinuto. Na koji način otpustiti radnika sa tog radnog mjesta, odnosno koje uslove mora ispunjavati drugo radno mjesto koje mu se ponudi kao alternativa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog neispunjavanje uslova predviđenih pravilnikom o sistematizaciji radnih mjesta Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Otkaz ugovora o radu po članu 96. st. 1 i 2 ZOR – lični razlozi. Neispunjavanje uslova predviđenih pravilnikom o sistematizaciji radnih mjesta – da li su to opravdani razlozi za davanje otkaza ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Lično uvjetovani otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa (član 96. stav b.). Kako tumačiti gore navedeni stav s obzirom da u praksi izaziva velike nedoumice?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.