13.4. Upućivanje radnika na rad u drugu zemlju

PITANJE: U vezi sa prethodnim pitanjem – upućivanje radnika na rad iz Republike Srbije u povezano pravno lice u Republiku Srpsku – da li postoji mogućnost da radnike koji se upućuju plaća poslodavac koji ih upućuje na rad, odnosno da ne zaključuju ugovore o radu sa poslodavcem u Republici Srpskoj?

PITANJE: Radnik iz Republike Srbije je upućen na rad u povezano pravno lice registrovano u Republici Srpskoj. Da li radnik mora da potpiše ugovor o radu sa pravnim licem u Republici Srpskoj za vrijeme obavljanja rada?

PITANJE: Da li može radnik da bude prijavljen ovdje i dalje, iako ga šaljemo na privremeni rad u Hrvatsku i on će tamo nakon dobijene boravišne i radne dozvole, morati biti prijavljen, ali mi ga ne bismo odjavljivali jer radnika samo upućujemo da izvrši ugovorene poslove. I malo nas zbunjuje što ga Hrvatska prijavljuje i očekuje da je ovdje odjavljen.

PITANJE: Imamo par pitanja u vezi upućivanja radnika na rad u inostranstvo. Da li se kao rad u inostranstvu smatra rad tokom sporadičnih odlazaka na 1-3 sedmice na poslovima montaže ili kraće ispomoći u drugu državu? Koje sve propise trebamo primijeniti prije nego uputimo radnike na rad u inostranstvo? Koja prava imaju radnici koji se upućuju na rad u inostranstvo?