Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

14.1. Razlozi za prestanak ugovora o radu

NAZAD

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 11.04.2025.
PITANJE: Ukoliko je sa radnikom zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme te u momentu isteka tog ugovora, radnik bude na bolovanju, šta se dešava sa njegovim radnim odnosom? Može li poslodavac da izvrši odjavu tog radnika zbog isteka roka na koji je zasnovan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog zatvaranja poslovne jedinice Pročitaj više →

Dodano: 11.04.2025.
PITANJE: Da li je ispravno da ako poslodavac zatvara poslovnu jedinicu zaključno sa npr.31.10. u kojoj su zaposleni radnici po osnovu ugovora na određeno vrijeme koji traju do 31.10. da tim radnicima daje rješenje istekom ugovora o radu na određeno vrijeme ili rješenje o tehnološkom višku, s tim da radnici nisu vezani ugovorom isključivo za tu poslovnu jedinicu koja se zatvara, nego rade i u drugim poslovnicama poslodavca na tom području?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvjeti za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 11.04.2025.
PITANJE: Radnica 11.1. stiče pravo na starosnu penziju, tj. puni 60 godina. Radnog staža ima ukupno 27 godina. Da li još uvijek može da nastavi da radi za poslodavca po osnovu ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Istek ugovora o radu na određeno vrijeme radnici na trudničkom bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 11.04.2025.
PITANJE: Zamolio bih za Vaše mišljenje po pitanju problematike radnog odnosa sa radnicom na trudničkom bolovanju koju trenutno imamo u firmi u kojoj radim. Naime, u firmi je zaposlena radnica koja je već tri mjeseca na trudničkom bolovanju zbog čuvanja trudnoće. Navedena radnica ima ugovor na određeno sa firmom koji ističe u decembru ove godine. Iako se neto plata navedene radnice refundira od strane Fonda zdravstva RS, direktor firme razmatra mogućnost da u decembru ove godine ne produži ugovor sa navedenom radnicom. Da li u tom slučaju firma ima mogućnost da ne produži, tj. otkaže ugovor o radu na određeno vrijeme, dok je radnica na trudničkom bolovanju – koji ističe u decembru ove godine ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena radnog vremena kao elementa ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 10.04.2025.
PITANJE: Imamo jednog radnika koji je prijavljen na pola radnog vremena, tj. na 4 h dnevno. Sa navedenim radnikom je nedavno potpisan aneks ugovora kojim je definisan rad uz puno radno vrijeme, tj. 8 h dnevno. Prilikom prijave ove promjene u poreskoj upravi – elektronskim putem, putem Obrasca PD3100 – javlja se poruka da izmjenjenom prijavom nije moguće promijeniti radno vrijeme ( sa 4 h na 8 h dnevno ). Da li je u ovoj situaciji onda ispravno odjaviti ovog radnika sa datumom do koga je potpisan aneks ugovora, te ga prijaviti putem nove prijave PD 3100, sa punim radnim vremenom, sa datumom prijave od dana potpisa aneksa ugovora o radu kojim se radno vrijeme povećava sa 4 h dnevno na 8 h dnevno ? Napominjemo da nema prekida u radnom odnosu radnika, već da se samo mijenja radno vrijeme.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Angažovanje penzionera i poreski tretman rada Pročitaj više →

Dodano: 10.04.2025.
PITANJE: Da li preduzeće može da ponovo zaposli radnika na neodređeno vrijeme nakon što se radnik penzioniše sa 65 godina starosti? I da li takvog radnika šalje na prethodni ljekarski pregled?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Status direktora nakon ispunjavanja uslova za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 10.04.2025.
PITANJE: Radnik obavlja funkciju v.d. izvršnog direktora. Mandat imenovanog traje do konačnog imenovanja izvršnog direktora. U junu mjesecu taj isti radnik navršava 65 godina života i ima najmanje 15 godina staža osiguranja. Da li se na njega odnose odredbe Zakona o radu član 175. stav 1. tačka 1) ili 2) tj. da li može nastaviti raditi i nakon navršenih 65 godina života?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje uslova za penzionisanje početkom kalendarske godine i korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 09.04.2025.
PITANJE: Radnik je dana 03.01.2024.godine sa navršenih 65. godina otišao u penziju. Nakon toga, podnosi zahtjev početkom aprila mjeseca za naknadu troškova po osnovu nekorišćenja godišnjeg odmora za tekuću godinu i po osnovu regresa navodeći da je takav slučaj nastao krivicom poslodavca. Uzimajući u obzir da su 01.01. i 02.01. 2024.godine neradni dani po Zakonu o praznicima a da je radnik 03.01.2024. godine otišao u penziju sa navršenih 65 godina života postavlja se pitanja da li je mogao i kada je mogao poslodavac obezbijediti radniku korišćenje dana godišnjeg odmora iz 2024. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Istek ugovora o pripravničkom stažu za vrijeme porodiljnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Pripravnica ostane trudna nakon 6 mjeseci, a ima ugovor na godinu dana, šta se dešava sa njenim ugovorom, a šta sa načinom obračuna plata i kako refundirati od fonda?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odgovornost poslodavca za nekorištenje godišnjeg odmora uslijed jednostranog otkaza ugovora o radu od strane radnika Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Zamolila bih Vas za pojašnjenje na temu “Otkaz ugovora o radu iniciran od strane radnike”. Primjer: Radnik ima ugovor na određeno vrijeme konkretno do 30.06.2024. godine, dana 14.02.2024. podnosi zahtjev za otkaz ugovora na lični zahtjev Radnika, zbog odlaska u inostranstvo. Da li je ispravno postupiti da donesemo Rješenje o otkazu ugovora o radu iniciranom od strane radnika u kojem navodimo da tim Rješenjem prestaje važiti Ugovor o radu na zahtjev radnika i datum kada Radniku prestaje radni odnos (navođenje datuma)? Također, u takvih slučajevima da li smo Radniku dužni isplatiti godišnji odmor, s obzirom da nema mogućnosti da iskoristi svoj godišnji odmor (21 dan), iako je Poslodavac imao namjeru da mu omogući korištenje godišnjeg odmora, s obzirom da mu ugovor o radu traje do 30.06.2024.godine, znači Poslodavac je to naravno planirao. Ipak se radi o Radniku koji ide u inostranstvo, tako da izdavanje Potvrde o neiskorištenim danima godišnjeg odmora nije opcija. Kakve su mogućnosti da Radnik takvu vrstu otkaza Ugovora o radu osporava pred nadležnim sudom ( iako je iniciran od strane samog Radnika)? Prilikom davanja odgovora možete se voditi zakonodavstvom FBiH i RS.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu prije ispunjavanja uslova za penzionisanje i isplate otpremnine Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Molimo vas za tumačenje zakonskih rješenja u Republici Srpskoj vezano za sledeće: Jedna naša uposlenica ima navršenih 59 godina starost i preko 36 godina staža osiguranja. Radnica se odlučila da ostvari svoje zakonsko pravo na starosnu penziju u Republici Srpskoj. Sa ovom uposlenicom imamo zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme od 01.08.2020. godine. Ono što nas zanima je: 1) Da li imamo obavezu isplate otpremnine ovoj uposlenici, i ako imamo u kojoj visini i da li je ista oporeziva? 2) Da li sa ovom uposlenicom možemo ponovno zaključiti ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvjeti za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.
PITANJE: Da li radnik koji nema 15 godina staža osiguranja, a ispuni 65 godina starosti, radni odnos prestaje sa danom navršenih 65 godina starosti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Teža povreda radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.
PITANJE: Da li se radniku može smatrati kao teža povreda iz propisanog člana 179. stav 2. tačka 2. i 3. ZOR ako radnik napravi manjak u blagajni ali nakon par dana nadoknadi manjak, razlog za otkaz ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Istek ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.
PITANJE: Radnica, kojoj ističe ugovor na određeno vrijeme dana 30.09.2023., nije dolazila na posao 7 dana niti je svoje odsustvo opravdala na bilo koji način. Upućeno joj je putem pošte, preporučeno sa povratnicom, obavještenje sa najavom otkaza ugovora o radu zbog neopravdanog odsustva s posla u trajanju od 3 dana u kalendarskoj godini i ostavljen rok od 8 dana da se izjasni na navode iz obavještenja. Ukoliko se ne izjasni do 30.09.2023. godine, kada joj ističe ugovor na određeno vrijeme, da li donosimo rješenje o otkazu zbog isteka roka na koji je ugovor zasnovan ili zbog teže povrede radne obaveze, takođe zaključno sa 30.09. jer neće imati novi ugovor koji bismo mogli otkazati? Da li je pravilnije da rješenje o otkazu ipak bude zbog teže povrede radne obaveze sa 30.09. s obzirom na situaciju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na penziju i raskid ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: Radnik se početkom jula, nakon konsultacije u Fondu PIO o visini radnog staža, obratio poslodavcu sa pismenim zahtjevom za prekid radnog odnosa zaključno sa 31.07.2023. radi odlaska u starosnu penziju. Radnik je, prije prekida radnog odnosa iskoristio godišnji odmor za 2023., i za mjesec jul mu je isplaćena plata kao i otpremnina. Radnik Fonda PIO nas je kontaktirao 07.08.2023. jer je našem radniku odbijen zahtjev za odlazak u starosnu penziju jer nije imao 40 godina radnog staža. Kakve su naše obaveze po pitanju molbe PIO? Da li smo mi u zakonskoj obavezi da radnika vratimo na radno mjesto do ispunjenja uslova za starosnu penziju ili, s obzirom da smo izvršili sve obaveze – isplata plate i otpremnine – nemamo nikakvih zakonskih obaveza prema navedenom radniku? Ovo je mail od Fonda PIO “Dana 07.08.2023.godine,lično nam se obratio gospodin Lxxxx Mxxxxxxxx iz Dervente, iz razloga jer dobio rješenje Fonda PIO RS kojim se odbija njegov zahtjev za ostvarivanje prava na starosnu penziju, obzirom da nije imao navršenih 40 godina penzijskog staža. Imenovani je prije podnošenja navedenog zahtjeva obratio se našem radniku u Poslovnici Derventa, radi provjere ukupnog penzijskog staža. Naš radnik je prilikom obračuna staža napravio previd i pogrešno informisao imenovanog o njegovom ukupnom penzijskom stažu. Sa tim u vezi, postoji li mogućnost da Lxxxx Mxxxxxxxx vratite u radni odnos do ispunjena uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju, do navršenih 40 godina penzijskog staža( riječ je o periodu od 02 mjeseca i 15 dana )?”

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o isteku ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: Kod nas, u rješenju o prestanku radnog odnosa istekom roka na koji je ugovor zasnovan u obrazloženju, pored osnovnih podataka i informacija stoji da je Dana __.__.2023. godine istekao je rok iz Ugovora o radu za koje je radnik zasnovao radni odnos, te su s toga nastupili uslovi da radniku prestane radni odnos po sili zakona, a što se ovim Rješenjem i utvrđuje. Da li je u obrazloženju potrebno još nešto navoditi, pored toga da radniku prestane radni odnos po sili zakona? Molim i da mi pošaljete obrazac.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Istek ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: Radnik je na bolovanju preko 30 dana (nije povreda na radu).Dana 31.05.2023. godine mu je istekao ugovor o radu na određeno vrijeme. Kontaktiran je da dođe potpisati novi ugovor. Radnik je rekao da ne može doći još 10ak dana. Danas smo međutim došli do saznanja da je radnik napustio mjesto prebivališta i otišao u Njemačku čime je zloupotrijebio bolovanje. Da li možemo da donesemo rješenje o prekidu radnog odnosa sa 31.05.2023. kada mu je istekao ugovor o radu na određeno vrijeme a da u obrazloženju navedemo da je razlog to što radnik nije došao da potpiše novi ugovor i zato što je napustio zemlju dok je na bolovanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otpremnina u slučaju odlaska u starosnu penziju Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: Ukoliko radnik ispunjava uslove za starosnu penziju po zakonu o PIO, nema navršenih 65 godina i podnese poslodavcu zahtjev za prestanak radnog odnosa radi odlaska u starosnu penziju, da li u tom slučaju postoji obaveza poslodavca za isplatu otpremnine po odluci vlade RS (sl. 53/16)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazum o otkazu ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: U nedoumici sam u slučaju kada zaposleni daje otkaz zbog prelaska kod drugog poslodavca. Kakvo rješenje poslodavac tada donosi, što znači sporazumno rješenje (Sporazumni raskid)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obavljanje poslova direktora nakon navršetka 65 godina života Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: Koji je formalno – pravno dozvoljen način da direktor JU nakon prestanka radnog odnosa, zbog navršetka 65 godina života, nastavi obavljati poslove direktora? Može li lice i nakon 65. godine na osnovu posebnog ugovora obavljati poslove direktora JU u skladu sa članom 51. Zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Redoslijed otkazivanja ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: Prilikom otpuštanja, tj. proglašenja radnika tehnološkim viškom, da li se prvo moraju otpustiti oni radnici koji imaju ugovor na određeno vrijeme na istom radnom mjestu. Takođe, potrebna nam je informacija da li poslodavac po slobodnoj procjeni odlučuje ko je višak ili mora voditi računa ko je duže zaposlen na tom radnom mjestu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvjeti za starosnu penziju Pročitaj više →

Dodano: 17.06.2023.
PITANJE: Naša uposlenica ima navršenih 58 godina i uskoro puni 35 godina radnog staža. Uz to majka je dvoje djece. Zanima nas da li naša uposlenica može ostvariti pravo na penziju u RS? Isto tako zanima nas da li uposlenica ima pravo na rad nakon penzionisanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvjeti za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2023.
PITANJE: Član 175 stav 2.) radni odnos prestaje kad radnik navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja. Da li shodno ovom članu radniku koji navrši 65 godina života, a nije ostvario 15 godina staža osiguranja, prestaje radni odnos sa 65 godina života?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Upućivanje radnika u penziju Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2023.
PITANJE: Taksativno nabrojati korake koje je potrebno poslodavcu da sprovede prilikom upućivanja radnika na penziju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otpremnina u slučaju odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Radnica je zaposlena u RS na radnom mjestu prodavač, dakle na nju se primjenjuje zakon RS. Ista na dan 31.08. 2022. godine ima 35 godina, 3 mjeseca i 20 dana radnog staža i u toku 2022. godine je napunila 60 godina života. Obratila se u nadležnu poslovnicu PIO RS i od istih je dobila informaciju da može ići u starosnu penziju. Radnica se poslodavcu obratila sa zahtjevom da se sa 30.09. 2022. godine izvrši prekid radno odnosa zbog odlaska u starosnu penziju. Da li je poslodavac u ovom slučaju obavezan da isplati radnici otpremninu zbog odlaska u penziju i da li je na osnovu zahtjeva radnice obavezan da je odjavi 30.09.2022. godine? Da li poslodavac radi Rješenje o prestanku rada zbog odlaska u penziju ili Sporazum o prestanku rada sa radnikom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2022.
PITANJE: Molim Vas da mi odgovorite na pitanje koje se odnosi na pravo radnika koji je na ugovoru na određeno vrijeme. Radnik je potpisao ugovor na određeno vrijeme i na bolovanje je (prelom van radnog mjesta) ugovor mu ističe za deset dana a ugovor je na određeno vrijeme. Da li radniku koji je na bolovanju, a ugovor mu ističe, bolovanje je do daljnjeg, može prestati radni odnos ili se produžava ugovor na određeno vrijeme.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li razrješenje dužnosti direktora zbog isteka mandata mora sadržavati pouku o pravnom lijeku? Pročitaj više →

Dodano: 31.05.2022.
PITANJE: Javno preduzeće je sa direktorom zaključilo ugovor o radu, a istom uskoro ističe vremenski period na koji je imenovan. Da li odluka nadzornog odbora javnog preduzeća kojom se jedno lice razrješava dužnosti direktora zbog isteka mandata, mora sadržavati obrazloženje i pouku o pravnom lijeku? Ukoliko ta odluka mora sadržavati pouku o pravnom lijeku, da li je u konkretnom slučaju, s obzirom na zaključen ugovor o radu, to pouka koja se navodi u rješenjima iz radnih odnosa u skladu sa Zakonom o radu u Republici Srpskoj ili je potrebno navesti drugu pouku? U praksi se susreću različita rješenja, mada je primjetno da značajan broj odluka u istim slučajevima ne sadrži obrazloženje i pouku o pravnom lijeku.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Okolnosti u vezi sa isticanjem ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Ako je Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen 01.03.2020. godine na period od 3 mjeseca. On ističe uvijek istog dana, tj. 01.06.2020. godine, bez obzira da li pada za dane vikenda, tako pišemo u Ugovoru ili u Ugovoru pišemo poslednji radni dan? Ako taj dan, tj. 01.06.2020. godine pada u subotu, nedjelju ili državni praznik kako se to onda računa? Šta pišemo na novom Ugovoru, otkad važi novi Ugovor, može li biti od dana vikenda ili od prvog radnog dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak radnog odnosa na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 17.02.2022.
PITANJE: Ako kažemo da ugovor o radu na određeno traje od 1.6.2021. do 31.8.2021. da li se računa i 31.8. ili radni odnos prestaje 30.8.2021.god.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid ugovora o pripravničkom stažu radi porodiljskog bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 17.02.2022.
PITANJE: Da li lica koje ima zaključen Ugovor o pripravničkom stažu na period trajanja do godinu dana, a u međuvremenu otvori porodiljsko, prestaje Ugovor istekom perioda na koji je zaključen? Da li se rješenje o porodiljskom izdaje na period koji je preostao do isteka Ugovora o pripravničkom stažu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.