Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

14.1. Razlozi za prestanak ugovora o radu

NAZAD

Istek ugovora o pripravničkom stažu za vrijeme porodiljnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Pripravnica ostane trudna nakon 6 mjeseci, a ima ugovor na godinu dana, šta se dešava sa njenim ugovorom, a šta sa načinom obračuna plata i kako refundirati od fonda?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odgovornost poslodavca za nekorištenje godišnjeg odmora uslijed jednostranog otkaza ugovora o radu od strane radnika Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Zamolila bih Vas za pojašnjenje na temu “Otkaz ugovora o radu iniciran od strane radnike”. Primjer: Radnik ima ugovor na određeno vrijeme konkretno do 30.06.2024. godine, dana 14.02.2024. podnosi zahtjev za otkaz ugovora na lični zahtjev Radnika, zbog odlaska u inostranstvo. Da li je ispravno postupiti da donesemo Rješenje o otkazu ugovora o radu iniciranom od strane radnika u kojem navodimo da tim Rješenjem prestaje važiti Ugovor o radu na zahtjev radnika i datum kada Radniku prestaje radni odnos (navođenje datuma)? Također, u takvih slučajevima da li smo Radniku dužni isplatiti godišnji odmor, s obzirom da nema mogućnosti da iskoristi svoj godišnji odmor (21 dan), iako je Poslodavac imao namjeru da mu omogući korištenje godišnjeg odmora, s obzirom da mu ugovor o radu traje do 30.06.2024.godine, znači Poslodavac je to naravno planirao. Ipak se radi o Radniku koji ide u inostranstvo, tako da izdavanje Potvrde o neiskorištenim danima godišnjeg odmora nije opcija. Kakve su mogućnosti da Radnik takvu vrstu otkaza Ugovora o radu osporava pred nadležnim sudom ( iako je iniciran od strane samog Radnika)? Prilikom davanja odgovora možete se voditi zakonodavstvom FBiH i RS.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu prije ispunjavanja uslova za penzionisanje i isplate otpremnine Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Molimo vas za tumačenje zakonskih rješenja u Republici Srpskoj vezano za sledeće: Jedna naša uposlenica ima navršenih 59 godina starost i preko 36 godina staža osiguranja. Radnica se odlučila da ostvari svoje zakonsko pravo na starosnu penziju u Republici Srpskoj. Sa ovom uposlenicom imamo zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme od 01.08.2020. godine. Ono što nas zanima je: 1) Da li imamo obavezu isplate otpremnine ovoj uposlenici, i ako imamo u kojoj visini i da li je ista oporeziva? 2) Da li sa ovom uposlenicom možemo ponovno zaključiti ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvjeti za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.
PITANJE: Da li radnik koji nema 15 godina staža osiguranja, a ispuni 65 godina starosti, radni odnos prestaje sa danom navršenih 65 godina starosti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Teža povreda radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.
PITANJE: Da li se radniku može smatrati kao teža povreda iz propisanog člana 179. stav 2. tačka 2. i 3. ZOR ako radnik napravi manjak u blagajni ali nakon par dana nadoknadi manjak, razlog za otkaz ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Istek ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.
PITANJE: Radnica, kojoj ističe ugovor na određeno vrijeme dana 30.09.2023., nije dolazila na posao 7 dana niti je svoje odsustvo opravdala na bilo koji način. Upućeno joj je putem pošte, preporučeno sa povratnicom, obavještenje sa najavom otkaza ugovora o radu zbog neopravdanog odsustva s posla u trajanju od 3 dana u kalendarskoj godini i ostavljen rok od 8 dana da se izjasni na navode iz obavještenja. Ukoliko se ne izjasni do 30.09.2023. godine, kada joj ističe ugovor na određeno vrijeme, da li donosimo rješenje o otkazu zbog isteka roka na koji je ugovor zasnovan ili zbog teže povrede radne obaveze, takođe zaključno sa 30.09. jer neće imati novi ugovor koji bismo mogli otkazati? Da li je pravilnije da rješenje o otkazu ipak bude zbog teže povrede radne obaveze sa 30.09. s obzirom na situaciju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na penziju i raskid ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: Radnik se početkom jula, nakon konsultacije u Fondu PIO o visini radnog staža, obratio poslodavcu sa pismenim zahtjevom za prekid radnog odnosa zaključno sa 31.07.2023. radi odlaska u starosnu penziju. Radnik je, prije prekida radnog odnosa iskoristio godišnji odmor za 2023., i za mjesec jul mu je isplaćena plata kao i otpremnina. Radnik Fonda PIO nas je kontaktirao 07.08.2023. jer je našem radniku odbijen zahtjev za odlazak u starosnu penziju jer nije imao 40 godina radnog staža. Kakve su naše obaveze po pitanju molbe PIO? Da li smo mi u zakonskoj obavezi da radnika vratimo na radno mjesto do ispunjenja uslova za starosnu penziju ili, s obzirom da smo izvršili sve obaveze – isplata plate i otpremnine – nemamo nikakvih zakonskih obaveza prema navedenom radniku? Ovo je mail od Fonda PIO “Dana 07.08.2023.godine,lično nam se obratio gospodin Lxxxx Mxxxxxxxx iz Dervente, iz razloga jer dobio rješenje Fonda PIO RS kojim se odbija njegov zahtjev za ostvarivanje prava na starosnu penziju, obzirom da nije imao navršenih 40 godina penzijskog staža. Imenovani je prije podnošenja navedenog zahtjeva obratio se našem radniku u Poslovnici Derventa, radi provjere ukupnog penzijskog staža. Naš radnik je prilikom obračuna staža napravio previd i pogrešno informisao imenovanog o njegovom ukupnom penzijskom stažu. Sa tim u vezi, postoji li mogućnost da Lxxxx Mxxxxxxxx vratite u radni odnos do ispunjena uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju, do navršenih 40 godina penzijskog staža( riječ je o periodu od 02 mjeseca i 15 dana )?”

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o isteku ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: Kod nas, u rješenju o prestanku radnog odnosa istekom roka na koji je ugovor zasnovan u obrazloženju, pored osnovnih podataka i informacija stoji da je Dana __.__.2023. godine istekao je rok iz Ugovora o radu za koje je radnik zasnovao radni odnos, te su s toga nastupili uslovi da radniku prestane radni odnos po sili zakona, a što se ovim Rješenjem i utvrđuje. Da li je u obrazloženju potrebno još nešto navoditi, pored toga da radniku prestane radni odnos po sili zakona? Molim i da mi pošaljete obrazac.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Istek ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: Radnik je na bolovanju preko 30 dana (nije povreda na radu).Dana 31.05.2023. godine mu je istekao ugovor o radu na određeno vrijeme. Kontaktiran je da dođe potpisati novi ugovor. Radnik je rekao da ne može doći još 10ak dana. Danas smo međutim došli do saznanja da je radnik napustio mjesto prebivališta i otišao u Njemačku čime je zloupotrijebio bolovanje. Da li možemo da donesemo rješenje o prekidu radnog odnosa sa 31.05.2023. kada mu je istekao ugovor o radu na određeno vrijeme a da u obrazloženju navedemo da je razlog to što radnik nije došao da potpiše novi ugovor i zato što je napustio zemlju dok je na bolovanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otpremnina u slučaju odlaska u starosnu penziju Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: Ukoliko radnik ispunjava uslove za starosnu penziju po zakonu o PIO, nema navršenih 65 godina i podnese poslodavcu zahtjev za prestanak radnog odnosa radi odlaska u starosnu penziju, da li u tom slučaju postoji obaveza poslodavca za isplatu otpremnine po odluci vlade RS (sl. 53/16)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazum o otkazu ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: U nedoumici sam u slučaju kada zaposleni daje otkaz zbog prelaska kod drugog poslodavca. Kakvo rješenje poslodavac tada donosi, što znači sporazumno rješenje (Sporazumni raskid)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obavljanje poslova direktora nakon navršetka 65 godina života Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: Koji je formalno – pravno dozvoljen način da direktor JU nakon prestanka radnog odnosa, zbog navršetka 65 godina života, nastavi obavljati poslove direktora? Može li lice i nakon 65. godine na osnovu posebnog ugovora obavljati poslove direktora JU u skladu sa članom 51. Zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Redoslijed otkazivanja ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: Prilikom otpuštanja, tj. proglašenja radnika tehnološkim viškom, da li se prvo moraju otpustiti oni radnici koji imaju ugovor na određeno vrijeme na istom radnom mjestu. Takođe, potrebna nam je informacija da li poslodavac po slobodnoj procjeni odlučuje ko je višak ili mora voditi računa ko je duže zaposlen na tom radnom mjestu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvjeti za starosnu penziju Pročitaj više →

Dodano: 17.06.2023.
PITANJE: Naša uposlenica ima navršenih 58 godina i uskoro puni 35 godina radnog staža. Uz to majka je dvoje djece. Zanima nas da li naša uposlenica može ostvariti pravo na penziju u RS? Isto tako zanima nas da li uposlenica ima pravo na rad nakon penzionisanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvjeti za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2023.
PITANJE: Član 175 stav 2.) radni odnos prestaje kad radnik navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja. Da li shodno ovom članu radniku koji navrši 65 godina života, a nije ostvario 15 godina staža osiguranja, prestaje radni odnos sa 65 godina života?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Upućivanje radnika u penziju Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2023.
PITANJE: Taksativno nabrojati korake koje je potrebno poslodavcu da sprovede prilikom upućivanja radnika na penziju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otpremnina u slučaju odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Radnica je zaposlena u RS na radnom mjestu prodavač, dakle na nju se primjenjuje zakon RS. Ista na dan 31.08. 2022. godine ima 35 godina, 3 mjeseca i 20 dana radnog staža i u toku 2022. godine je napunila 60 godina života. Obratila se u nadležnu poslovnicu PIO RS i od istih je dobila informaciju da može ići u starosnu penziju. Radnica se poslodavcu obratila sa zahtjevom da se sa 30.09. 2022. godine izvrši prekid radno odnosa zbog odlaska u starosnu penziju. Da li je poslodavac u ovom slučaju obavezan da isplati radnici otpremninu zbog odlaska u penziju i da li je na osnovu zahtjeva radnice obavezan da je odjavi 30.09.2022. godine? Da li poslodavac radi Rješenje o prestanku rada zbog odlaska u penziju ili Sporazum o prestanku rada sa radnikom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2022.
PITANJE: Molim Vas da mi odgovorite na pitanje koje se odnosi na pravo radnika koji je na ugovoru na određeno vrijeme. Radnik je potpisao ugovor na određeno vrijeme i na bolovanje je (prelom van radnog mjesta) ugovor mu ističe za deset dana a ugovor je na određeno vrijeme. Da li radniku koji je na bolovanju, a ugovor mu ističe, bolovanje je do daljnjeg, može prestati radni odnos ili se produžava ugovor na određeno vrijeme.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li razrješenje dužnosti direktora zbog isteka mandata mora sadržavati pouku o pravnom lijeku? Pročitaj više →

Dodano: 31.05.2022.
PITANJE: Javno preduzeće je sa direktorom zaključilo ugovor o radu, a istom uskoro ističe vremenski period na koji je imenovan. Da li odluka nadzornog odbora javnog preduzeća kojom se jedno lice razrješava dužnosti direktora zbog isteka mandata, mora sadržavati obrazloženje i pouku o pravnom lijeku? Ukoliko ta odluka mora sadržavati pouku o pravnom lijeku, da li je u konkretnom slučaju, s obzirom na zaključen ugovor o radu, to pouka koja se navodi u rješenjima iz radnih odnosa u skladu sa Zakonom o radu u Republici Srpskoj ili je potrebno navesti drugu pouku? U praksi se susreću različita rješenja, mada je primjetno da značajan broj odluka u istim slučajevima ne sadrži obrazloženje i pouku o pravnom lijeku.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Okolnosti u vezi sa isticanjem ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Ako je Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen 01.03.2020. godine na period od 3 mjeseca. On ističe uvijek istog dana, tj. 01.06.2020. godine, bez obzira da li pada za dane vikenda, tako pišemo u Ugovoru ili u Ugovoru pišemo poslednji radni dan? Ako taj dan, tj. 01.06.2020. godine pada u subotu, nedjelju ili državni praznik kako se to onda računa? Šta pišemo na novom Ugovoru, otkad važi novi Ugovor, može li biti od dana vikenda ili od prvog radnog dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak radnog odnosa na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 17.02.2022.
PITANJE: Ako kažemo da ugovor o radu na određeno traje od 1.6.2021. do 31.8.2021. da li se računa i 31.8. ili radni odnos prestaje 30.8.2021.god.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid ugovora o pripravničkom stažu radi porodiljskog bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 17.02.2022.
PITANJE: Da li lica koje ima zaključen Ugovor o pripravničkom stažu na period trajanja do godinu dana, a u međuvremenu otvori porodiljsko, prestaje Ugovor istekom perioda na koji je zaključen? Da li se rješenje o porodiljskom izdaje na period koji je preostao do isteka Ugovora o pripravničkom stažu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja obima posla Pročitaj više →

Dodano: 26.10.2021.
PITANJE: Interesuje nas na koji način možemo dati radniku otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme, razlog je smanjenje obima posla, a ne postoji drugo radno mjesto koje bi mu mogli ponuditi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog nepolaganja stručnog ispita Pročitaj više →

Dodano: 26.10.2021.
PITANJE: Kako postupiti sa radnikom, koji nije položi stručni ispit, iako je zakonom o socijalnoj zaštiti propisano da je za stručna mjesta potrebo da radnik ima položen stručni ispit. Također, nakon izvršenog inspekcijskog pregleda, ustanovljeno je da radnik nije položio navedeni ispit. Radi se o ugovoru na neodređeno vrijeme, a zakon ne definiše prestanak radnog odnosa u ovom slučaju. Koji je zakonski osnov za prekid radnog odnosa sa radnikom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Upućivanje radnika na čekanje Pročitaj više →

Dodano: 26.10.2021.
PITANJE: 1.Da li se na čekanje prvo upućuju radnici sa ugovorom na određeno vrijeme pa zatim sa stalnim ugovorom? 2. Ako je na čekanje upućen radnik sa ugovorom na određeno vrijeme da li se za taj period čekanja produžuje postojeći ugovor? 3. Koji je minimalni period za institut čekanja kao i maksimalni period. 4. U firmi imamo sindikat u kojem je 67 članova od 355 zaposlenih. Da li je to dovoljno za konsultacije po čl. 91. Zakona o radu obzirom da nije formiran Savjet radnika već imamo Odbor za zaštitu zdravlja radnika čiji je član i radnik kojeg su izabrali radnici koji nisu članovi sindikata za svog predstavnika. 5. Obzirom da mi radimo isključivo lohn poslove sa firmom iz Italije da li je validan dokaz dopis stranog partnera da se u narednom periodu od npr. jedan mjesec očekuje značajno smanjenje ranije ugovorenih poslova. 6. Da li je potrebna saglasnost radnika za upućivanje na čekanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

ODGOVOR: Ugovor o radu sa direktorom se ne raskida samim razrješenjem. Ugovor o radu prestaje na jedna od načina propisanih članom 175. Zakona o radu (“Službeni glasnik Republike Srpske” broj 1/16, 66/18). U tom smislu, ugovor o radu na određeno…

Dodano: 02.03.2021.
PITANJE: Direktor je imenovan na funkciji Rješenjem Vlade RS na period od 4 godine. Direktor nije bio zaposlen u ustanovi, došao iz druge ustanove. Tada je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Nakon isteka mandata u trajanju od 4 godine, direktor je dobio još jednom imenovanje za VD vršioca dužnosti. Ugovor je ostao isti ne neodređeno vrijeme. Nakon isteka 2 mjeseca Vlada je razriješila starog direktora i postavila novog na period od dva mjeseca. Koje su obaveze poslodavca prema starom direktoru ako ih ima i kako sa tim direktorom raskinuti ugovor o radu ili se on raskida samim razrješenjem, ili mu se mora ponuditi neko radno mjesto da ostane u ustanovi da radi. Napominjem da stari direktor prije imenovanja nije bio u radnom odnosu u ustanovi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni odnos radnice koja je napunila 40 godina radnog staža Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2021.
PITANJE: Radnica ima 59 godina života i 40 godina radnog staža za 6 mjeseci. (područje RS) Zakon o radu RS kaže Član 175 Radni odnos prestaje: b) kad radnik navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, Radnica ne želi da ide u penziju. Da li je poslodavac obavezan da radnicu pošalje u penziju ili radnica može biti u radnom odnosu do navršenih 65 godina života?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Upućivanje radnika na rad u drugu zemlju Pročitaj više →

Dodano: 06.11.2020.
PITANJE: Firma planira da pošalje nekoliko radnika na rad u firmu poslovnog partnera u susjednu zemlju. Radnici ostaju prijavljeni kod nas u skladu sa svojim ugovorom. Zanima nas kakva je procedura i koja dodatna dokumentacija je potrebna kako bismo radnike uputili na rad, na koji način se obračunava plata i koji su sve dodatni troškovi vezani za radnike i njihove naknade koji prate takvu vrstu angažmana??

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak radnog odnosa po sili zakona Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Radnik ima 67 godina i 40 godina radnog staža i još uvijek je u radnom odnosu. (područje RS). Istom je rečno da je dužan da podnese zahtjev za penziju, jer Zakon o radu RS kaže: Član 175, Radni odnos prestaje: b) kad radnik navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, Član 265 Novčanom kaznom u iznosu od 3.000 do 12.000 konvertibilnih maraka kazniće se za prekršaj poslodavac: 1) ako zadrži radnika na radu nakon prestanka ugovora o radu u smislu člana 175. tačka b) ovog zakona; Radnik ne“ želi“ da ide u penziju ali poslodavac je obavezan da ga pošalje po zakonu. Postoji li mogućnost kada navedeni radnik ostvari pravo na penziju da se isti ponovo zaposli, kako izgleda taj ugovor, na koji zakon se pozivat u pripremi ugovora, kakva je prijava tog radnika i šta je sa penzijom koju radnik ostvari? Na koji period se zaključuje ugovor i koji zakon se primjenjuje? I ako može da se angažuje kako glasi prijava tog radnika koji je u penziji koji je to obrazac?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu ako je radnik pravosnažno osuđen za krivično djelo na radu Pročitaj više →

Dodano: 03.06.2020.
PITANJE: Nakon provedenog disciplinskog postupka, poslodavac je otkazao radniku ugovor o radu zbog teže povrede radne obaveze. Protiv navedene odluke o otkazu radnik je podnio tužbu nadležnom sudu i u toku je sudski postupak ocjene zakonitosti odluke o otkazu pred drugostepenim sudom. U međuvremenu, isti radnik je pravosnažno osuđen za krivično djelo na radu (krađa imovine poslodavca). Da li poslodavac, u ovakvoj situaciji može radniku ponovo otkazati ugovor o radu po osnovu člana 179. stav 1. tačka 2. Zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.