14.1. Razlozi za prestanak ugovora o radu

PITANJE: Imamo pitanje u vezi sa primjenom člana 42. Zakona o PIORS i člana 175. tačka 2) Zakona o radu RS. Da li radniku koji ima 61 godinu života i 40 godina penzijskog staža poslodavac može zaključiti radni odnos? Da li taj radnik svojevoljno može da ne želi u penziju, ako želi da radi do 65. godine? Da li takav radnik mora ostati na radu ?

PITANJE: Trudna radnica, koja je zaposlena na određeno vrijeme, do 28. 2. 2019. je zbog stalnih propusta u radu i stvaranja minusa sebi i kolegama (radila je na kasi) 25. 12. 2018. udaljena sa rada i trebala biti upućena da u januaru iskoristi godišnji odmor, a nakon toga do 28. 2. da bude na plaćenom odsustvu. Danas je donijela doznake za otvoreno bolovanje upravo na 25.12. uz prijetnje da ćemo morati da je držimo do okončanja porodiljskog odsustva, da će tužiti i nas (ako pokušamo da joj damo otkaz) i kolege (u sklopu iste tužbe) da su je psihički maltretirali i da je zbog toga mogla izgubiti bebu, da joj ne možemo ništa i da ju je nasavjetovala neka poznanica koja je tako postupila u firmi gdje je radila. Po pravilu, njoj ističe ugovor 28. 2. 2019., do tada je na bolovanju, a mi nismo u obavezi da produžimo ugovor i samim tim se njen angažman završava kod nas. Ili ima neka dodatna prava? Postoji li bilo kakav osnov da ona nas tuži? Ona je počela da radi 20. 8. 2018., prije toga nije dugo radila. Koliko uopšte dana godišnjeg dobija? Za 2018. ima četiri dana, a za 2019. bi trebala dobiti 20 dana 20. 2. 2019? Mogu li onda da joj se isplate ti dani s obzirom na datum isteka ugovora? Dostavila je ona nalaz, da miruje i da dođe na kontrolu 20. 1. 2019.

PITANJE: Tačan postupak za otkaz ugovora o radu zbog neispunjavanja radnih učinaka ili zbog nedostatka znanja za obavljanje poslova radnog mjesta (put dokumentacije i njen sastav)?

PITANJE: Radnik je zaposlen u privatnoj firmi na osnovu ugovora o radu na neodređeno vrijeme, ali godinama ne dolazi na posao. Plata mu se isplaćuje kao da redovno dolazi na posao, ali se ne vodi u šihterici. Na koji način se može otkazati ugovor o radu ovom radniku?

PITANJE: Da li se radniku može prekinuti radni odnos zbog ispunjavanja uslova za penziju, ako ima 40 godina radnog staža i nije napunio 65 godina starosti, bez njegove saglasnosti, tj. zahtjeva?

PITANJE: Radnik se nalazi na bolovanju, ali ne donosi doznake u roku od tri dana, već nakon 10 dana ili više? Put za raskid radnog odnosa zbog nedostavljanja doznake na vrijeme?

PITANJE: Ako imamo radnika koji je navršio 65 godina života i minimalno 15 godina radnog staža, a i dalje radi kod nas jer ga nismo odjavili zato što nam je potreban baš taj kadar, podliježemo li nekakvoj sankciji?

PITANJE: Da li lice može biti direktor javnog preduzeća ili ustanove nakon što napuni 65 godina života ukoliko je imenovan od strane Vlade RS na mandatni period od četiri godine, a sa 65 godina života iskoristio je pola mandata?

PITANJE: Planiramo zatvoriti jednu našu podružnicu u Republici Srpskoj – trgovina tekstilom, koja zapošljava četiri radnika, zbog nerentabilnosti poslovanja i loših poslovnih rezultata. Ako sam u pravu, u ovom slučaju se radi o otkazu ugovora o radu na inicijativu poslodavca zbog tehnoloških, ekonomskih i organizacijskih razloga?

PITANJE: Prestanak ugovora o radu sa navršenih 65 godina i 15 godina staža. To znači da ukoliko radnik nema 15 godina staža osiguranja on ostaje u radnom odnosu sve dok ne ispuni uslov od 15 godina staža osiguranja makar i do 70. godine života?

PITANJE: Da li se radniku može otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme čiji rok trajanja ističe ako je radnik na bolovanju, a nije povrijeđen na radu i nije obolio od profesionalne bolesti?

PITANJE: Ako radnik napuni 40 godina staža osiguranja, a nema 65 godina života, može li da nastavi da radi do navršenja 65 godina života? Također, ako radnik napuni 65 godina života, a nema 40 godina staža osiguranja, prestaje li mu radni odnos?

PITANJE: Molimo da mi odgovorite na pitanje vezano za odjavu radnika. S obzirom da je u članu 175. Zakona o radu RS („Sl. glasnik RS“, broj 1/16) navedeno da radni odnos prestaje: „kad radnik navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja“ da li to znači da poslodavac ima zakonsku obavezu da odjavi radnika sa navršavanjem 65 godina života (a radnik sigurno ima najmanje 15 godina staža osiguranja) i ako ne odjavi radnika da li može snositi neke posljedice u vidu kazne u slučaju inspekcije i sl.? Konkretno, radnik treba uskoro da navrši 65 godina starosti života, a ima 38 godina staža (pa i koji mjesec preko toga). Da li smo obavezni da ga odjavimo? Znamo da se nakon 65 godina starosti, radnik koji je već penzioner (trebao bi biti), može prijaviti na osnovu ugovora o djelu.