14.1. Razlozi za prestanak ugovora o radu

Uvjeti za starosnu penziju Pročitaj više →

Dodano: 17.06.2023.

PITANJE: Naša uposlenica ima navršenih 58 godina i uskoro puni 35 godina radnog staža. Uz to majka je dvoje djece. Zanima nas da li naša uposlenica može ostvariti pravo na penziju u RS? Isto tako zanima nas da li uposlenica ima pravo na rad nakon penzionisanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvjeti za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2023.

PITANJE: Član 175 stav 2.) radni odnos prestaje kad radnik navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja. Da li shodno ovom članu radniku koji navrši 65 godina života, a nije ostvario 15 godina staža osiguranja, prestaje radni odnos sa 65 godina života?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Upućivanje radnika u penziju Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2023.

PITANJE: Taksativno nabrojati korake koje je potrebno poslodavcu da sprovede prilikom upućivanja radnika na penziju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otpremnina u slučaju odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.

PITANJE: Radnica je zaposlena u RS na radnom mjestu prodavač, dakle na nju se primjenjuje zakon RS. Ista na dan 31.08. 2022. godine ima 35 godina, 3 mjeseca i 20 dana radnog staža i u toku 2022. godine je napunila 60 godina života. Obratila se u nadležnu poslovnicu PIO RS i od istih je dobila informaciju da može ići u starosnu penziju. Radnica se poslodavcu obratila sa zahtjevom da se sa 30.09. 2022. godine izvrši prekid radno odnosa zbog odlaska u starosnu penziju. Da li je poslodavac u ovom slučaju obavezan da isplati radnici otpremninu zbog odlaska u penziju i da li je na osnovu zahtjeva radnice obavezan da je odjavi 30.09.2022. godine? Da li poslodavac radi Rješenje o prestanku rada zbog odlaska u penziju ili Sporazum o prestanku rada sa radnikom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2022.

PITANJE: Molim Vas da mi odgovorite na pitanje koje se odnosi na pravo radnika koji je na ugovoru na određeno vrijeme. Radnik je potpisao ugovor na određeno vrijeme i na bolovanje je (prelom van radnog mjesta) ugovor mu ističe za deset dana a ugovor je na određeno vrijeme. Da li radniku koji je na bolovanju, a ugovor mu ističe, bolovanje je do daljnjeg, može prestati radni odnos ili se produžava ugovor na određeno vrijeme.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li razrješenje dužnosti direktora zbog isteka mandata mora sadržavati pouku o pravnom lijeku? Pročitaj više →

Dodano: 31.05.2022.

PITANJE: Javno preduzeće je sa direktorom zaključilo ugovor o radu, a istom uskoro ističe vremenski period na koji je imenovan. Da li odluka nadzornog odbora javnog preduzeća kojom se jedno lice razrješava dužnosti direktora zbog isteka mandata, mora sadržavati obrazloženje i pouku o pravnom lijeku? Ukoliko ta odluka mora sadržavati pouku o pravnom lijeku, da li je u konkretnom slučaju, s obzirom na zaključen ugovor o radu, to pouka koja se navodi u rješenjima iz radnih odnosa u skladu sa Zakonom o radu u Republici Srpskoj ili je potrebno navesti drugu pouku? U praksi se susreću različita rješenja, mada je primjetno da značajan broj odluka u istim slučajevima ne sadrži obrazloženje i pouku o pravnom lijeku.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Okolnosti u vezi sa isticanjem ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.

PITANJE: Ako je Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen 01.03.2020. godine na period od 3 mjeseca. On ističe uvijek istog dana, tj. 01.06.2020. godine, bez obzira da li pada za dane vikenda, tako pišemo u Ugovoru ili u Ugovoru pišemo poslednji radni dan? Ako taj dan, tj. 01.06.2020. godine pada u subotu, nedjelju ili državni praznik kako se to onda računa? Šta pišemo na novom Ugovoru, otkad važi novi Ugovor, može li biti od dana vikenda ili od prvog radnog dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak radnog odnosa na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 17.02.2022.

PITANJE: Ako kažemo da ugovor o radu na određeno traje od 1.6.2021. do 31.8.2021. da li se računa i 31.8. ili radni odnos prestaje 30.8.2021.god.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid ugovora o pripravničkom stažu radi porodiljskog bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 17.02.2022.

PITANJE: Da li lica koje ima zaključen Ugovor o pripravničkom stažu na period trajanja do godinu dana, a u međuvremenu otvori porodiljsko, prestaje Ugovor istekom perioda na koji je zaključen? Da li se rješenje o porodiljskom izdaje na period koji je preostao do isteka Ugovora o pripravničkom stažu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja obima posla Pročitaj više →

Dodano: 26.10.2021.

PITANJE: Interesuje nas na koji način možemo dati radniku otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme, razlog je smanjenje obima posla, a ne postoji drugo radno mjesto koje bi mu mogli ponuditi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog nepolaganja stručnog ispita Pročitaj više →

Dodano: 26.10.2021.

PITANJE: Kako postupiti sa radnikom, koji nije položi stručni ispit, iako je zakonom o socijalnoj zaštiti propisano da je za stručna mjesta potrebo da radnik ima položen stručni ispit. Također, nakon izvršenog inspekcijskog pregleda, ustanovljeno je da radnik nije položio navedeni ispit. Radi se o ugovoru na neodređeno vrijeme, a zakon ne definiše prestanak radnog odnosa u ovom slučaju. Koji je zakonski osnov za prekid radnog odnosa sa radnikom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Upućivanje radnika na čekanje Pročitaj više →

Dodano: 26.10.2021.

PITANJE: 1.Da li se na čekanje prvo upućuju radnici sa ugovorom na određeno vrijeme pa zatim sa stalnim ugovorom? 2. Ako je na čekanje upućen radnik sa ugovorom na određeno vrijeme da li se za taj period čekanja produžuje postojeći ugovor? 3. Koji je minimalni period za institut čekanja kao i maksimalni period. 4. U firmi imamo sindikat u kojem je 67 članova od 355 zaposlenih. Da li je to dovoljno za konsultacije po čl. 91. Zakona o radu obzirom da nije formiran Savjet radnika već imamo Odbor za zaštitu zdravlja radnika čiji je član i radnik kojeg su izabrali radnici koji nisu članovi sindikata za svog predstavnika. 5. Obzirom da mi radimo isključivo lohn poslove sa firmom iz Italije da li je validan dokaz dopis stranog partnera da se u narednom periodu od npr. jedan mjesec očekuje značajno smanjenje ranije ugovorenih poslova. 6. Da li je potrebna saglasnost radnika za upućivanje na čekanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

ODGOVOR: Ugovor o radu sa direktorom se ne raskida samim razrješenjem. Ugovor o radu prestaje na jedna od načina propisanih članom 175. Zakona o radu (“Službeni glasnik Republike Srpske” broj 1/16, 66/18). U tom smislu, ugovor o radu na određeno…

Dodano: 02.03.2021.

PITANJE: Direktor je imenovan na funkciji Rješenjem Vlade RS na period od 4 godine. Direktor nije bio zaposlen u ustanovi, došao iz druge ustanove. Tada je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Nakon isteka mandata u trajanju od 4 godine, direktor je dobio još jednom imenovanje za VD vršioca dužnosti. Ugovor je ostao isti ne neodređeno vrijeme. Nakon isteka 2 mjeseca Vlada je razriješila starog direktora i postavila novog na period od dva mjeseca. Koje su obaveze poslodavca prema starom direktoru ako ih ima i kako sa tim direktorom raskinuti ugovor o radu ili se on raskida samim razrješenjem, ili mu se mora ponuditi neko radno mjesto da ostane u ustanovi da radi. Napominjem da stari direktor prije imenovanja nije bio u radnom odnosu u ustanovi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni odnos radnice koja je napunila 40 godina radnog staža Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2021.

PITANJE: Radnica ima 59 godina života i 40 godina radnog staža za 6 mjeseci. (područje RS) Zakon o radu RS kaže Član 175 Radni odnos prestaje: b) kad radnik navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, Radnica ne želi da ide u penziju. Da li je poslodavac obavezan da radnicu pošalje u penziju ili radnica može biti u radnom odnosu do navršenih 65 godina života?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Upućivanje radnika na rad u drugu zemlju Pročitaj više →

Dodano: 06.11.2020.

PITANJE: Firma planira da pošalje nekoliko radnika na rad u firmu poslovnog partnera u susjednu zemlju. Radnici ostaju prijavljeni kod nas u skladu sa svojim ugovorom. Zanima nas kakva je procedura i koja dodatna dokumentacija je potrebna kako bismo radnike uputili na rad, na koji način se obračunava plata i koji su sve dodatni troškovi vezani za radnike i njihove naknade koji prate takvu vrstu angažmana??

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak radnog odnosa po sili zakona Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.

PITANJE: Radnik ima 67 godina i 40 godina radnog staža i još uvijek je u radnom odnosu. (područje RS). Istom je rečno da je dužan da podnese zahtjev za penziju, jer Zakon o radu RS kaže: Član 175, Radni odnos prestaje: b) kad radnik navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, Član 265 Novčanom kaznom u iznosu od 3.000 do 12.000 konvertibilnih maraka kazniće se za prekršaj poslodavac: 1) ako zadrži radnika na radu nakon prestanka ugovora o radu u smislu člana 175. tačka b) ovog zakona; Radnik ne“ želi“ da ide u penziju ali poslodavac je obavezan da ga pošalje po zakonu. Postoji li mogućnost kada navedeni radnik ostvari pravo na penziju da se isti ponovo zaposli, kako izgleda taj ugovor, na koji zakon se pozivat u pripremi ugovora, kakva je prijava tog radnika i šta je sa penzijom koju radnik ostvari? Na koji period se zaključuje ugovor i koji zakon se primjenjuje? I ako može da se angažuje kako glasi prijava tog radnika koji je u penziji koji je to obrazac?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu ako je radnik pravosnažno osuđen za krivično djelo na radu Pročitaj više →

Dodano: 03.06.2020.

PITANJE: Nakon provedenog disciplinskog postupka, poslodavac je otkazao radniku ugovor o radu zbog teže povrede radne obaveze. Protiv navedene odluke o otkazu radnik je podnio tužbu nadležnom sudu i u toku je sudski postupak ocjene zakonitosti odluke o otkazu pred drugostepenim sudom. U međuvremenu, isti radnik je pravosnažno osuđen za krivično djelo na radu (krađa imovine poslodavca). Da li poslodavac, u ovakvoj situaciji može radniku ponovo otkazati ugovor o radu po osnovu člana 179. stav 1. tačka 2. Zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Regulisanje situacije kada radnik dolazi na posao u alkoholiziranom stanju Pročitaj više →

Dodano: 03.06.2020.

PITANJE: Kako regulisati pitanje alkoholiziranosti radnika na radnom mjestu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Na koji način se može angažovati penzioner? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.

PITANJE: Kad i na koji način se može angažovati penzioner i kojom vrstom ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora i isplata plata radniku koji daje otkaz Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.

PITANJE: Kako poslodavac treba postupiti u situaciji kada radnik u prvim mjesecima tekuće godine podnese akt kojim otkazuje ugovor o radu, sa najavom otkaza 15 dana prije dana koji je naveo kao dan prestanka radnog odnosa, te istim traži da mu poslodavac isplati zarađene plate, naknade plata i druga primanja koja je ostvario do dana prestanka radnog odnosa, kao i novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor za 2018. i 2019. godinu? Imajući u vidu da je poslodavac za tekuću godinu obavezan utvrditi raspored korišćenja godišnjeg odmor, te o istom blagovremeno, a najkasnije do 30. juna pisanim putem obavijestiti radnika, te da radnik preostali dio godišnjeg odmora iz prethodne godine koristi najkasnije do 30. juna tekuće godine, molim za odgovor da li je poslodavac u ovakvoj situaciji obavezan isplatiti naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor? Napomena, radnik će shodno podnesenom otkaznom aktu raditi 15 dana otkazni rok, te ne postoji vremenski prostor u okviru koga bi iskoristio godišnji odmor.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni odnos sa licem koji ima 61 godinu života i 40 godina penzijskog staža Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.

PITANJE: Imamo pitanje u vezi sa primjenom člana 42. Zakona o PIORS i člana 175. tačka 2) Zakona o radu RS. Da li radniku koji ima 61 godinu života i 40 godina penzijskog staža poslodavac može zaključiti radni odnos? Da li taj radnik svojevoljno može da ne želi u penziju, ako želi da radi do 65. godine? Da li takav radnik mora ostati na radu ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora i prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme radnici koja je na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.

PITANJE: Trudna radnica, koja je zaposlena na određeno vrijeme, do 28. 2. 2019. je zbog stalnih propusta u radu i stvaranja minusa sebi i kolegama (radila je na kasi) 25. 12. 2018. udaljena sa rada i trebala biti upućena da u januaru iskoristi godišnji odmor, a nakon toga do 28. 2. da bude na plaćenom odsustvu. Danas je donijela doznake za otvoreno bolovanje upravo na 25.12. uz prijetnje da ćemo morati da je držimo do okončanja porodiljskog odsustva, da će tužiti i nas (ako pokušamo da joj damo otkaz) i kolege (u sklopu iste tužbe) da su je psihički maltretirali i da je zbog toga mogla izgubiti bebu, da joj ne možemo ništa i da ju je nasavjetovala neka poznanica koja je tako postupila u firmi gdje je radila. Po pravilu, njoj ističe ugovor 28. 2. 2019., do tada je na bolovanju, a mi nismo u obavezi da produžimo ugovor i samim tim se njen angažman završava kod nas. Ili ima neka dodatna prava? Postoji li bilo kakav osnov da ona nas tuži? Ona je počela da radi 20. 8. 2018., prije toga nije dugo radila. Koliko uopšte dana godišnjeg dobija? Za 2018. ima četiri dana, a za 2019. bi trebala dobiti 20 dana 20. 2. 2019? Mogu li onda da joj se isplate ti dani s obzirom na datum isteka ugovora? Dostavila je ona nalaz, da miruje i da dođe na kontrolu 20. 1. 2019.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovor o radu zbog neispunjavanja radnog učinka Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.

PITANJE: Tačan postupak za otkaz ugovora o radu zbog neispunjavanja radnih učinaka ili zbog nedostatka znanja za obavljanje poslova radnog mjesta (put dokumentacije i njen sastav)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako otkazati ugovor o radu radniku koji ne dolazi na posao? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.

PITANJE: Radnik je zaposlen u privatnoj firmi na osnovu ugovora o radu na neodređeno vrijeme, ali godinama ne dolazi na posao. Plata mu se isplaćuje kao da redovno dolazi na posao, ali se ne vodi u šihterici. Na koji način se može otkazati ugovor o radu ovom radniku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se radniku može prekinuti radni odnos zbog ispunjavanja uslova za penziju? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.

PITANJE: Da li se radniku može prekinuti radni odnos zbog ispunjavanja uslova za penziju, ako ima 40 godina radnog staža i nije napunio 65 godina starosti, bez njegove saglasnosti, tj. zahtjeva?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se radniku može dati otkaz ugovora o radu zbog nedošenja doznaka za bolovanje u predviđenom roku? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.

PITANJE: Radnik se nalazi na bolovanju, ali ne donosi doznake u roku od tri dana, već nakon 10 dana ili više? Put za raskid radnog odnosa zbog nedostavljanja doznake na vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ako radnik stekne jedan od uslova za otkaz po sili zakona da li poslodavac tog radnika može zadržati u radnim odnosu? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.

PITANJE: Ako imamo radnika koji je navršio 65 godina života i minimalno 15 godina radnog staža, a i dalje radi kod nas jer ga nismo odjavili zato što nam je potreban baš taj kadar, podliježemo li nekakvoj sankciji?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li lice može biti direktor javnog preduzeća ili ustanove nakon što napuni 65 godina života? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.

PITANJE: Da li lice može biti direktor javnog preduzeća ili ustanove nakon što napuni 65 godina života ukoliko je imenovan od strane Vlade RS na mandatni period od četiri godine, a sa 65 godina života iskoristio je pola mandata?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog tehnoloških, ekonomskih i organizacijskih razloga? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.

PITANJE: Planiramo zatvoriti jednu našu podružnicu u Republici Srpskoj – trgovina tekstilom, koja zapošljava četiri radnika, zbog nerentabilnosti poslovanja i loših poslovnih rezultata. Ako sam u pravu, u ovom slučaju se radi o otkazu ugovora o radu na inicijativu poslodavca zbog tehnoloških, ekonomskih i organizacijskih razloga?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li radnik mora ispuniti oba uslova da bi ispunio uslov za penziju: 65 godina i 15 godina staža? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.

PITANJE: Prestanak ugovora o radu sa navršenih 65 godina i 15 godina staža. To znači da ukoliko radnik nema 15 godina staža osiguranja on ostaje u radnom odnosu sve dok ne ispuni uslov od 15 godina staža osiguranja makar i do 70. godine života?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.