Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

14.4.2. Postupak u slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca

Regulisanje statusa radnika u situaciji tehnološkog viška Pročitaj više →

Dodano: 11.05.2025.

PITANJE: Obraćamo vam se sa upitom u vezi regulisanja statusa radnika u situaciji tehnološkog viška. Naime, poslodavac je zatvorio jednu poslovnicu, pri čemu su u njoj trenutno angažovana četiri radnika. Od toga, dvije radnice su na porodiljskom odsustvu, dok preostale dvije obavljaju radne zadatke. Kako je došlo do zatvaranja poslovnice, nastala je potreba za proglašenjem tehnološkog viška. Međutim, svjesni smo da poslodavac ne može donijeti odluku o višku radnika dok se radnice sa porodiljskog ne budu trebale vratiti na posao. S obzirom na to da je riječ o dva radnika koji bi se proglasili viškom, poslodavac će primijeniti kriterijume za utvrđivanje viška u skladu sa zakonskim propisima. Međutim, postavlja se pitanje u vezi radnica koje su trenutno na porodiljskom odsustvu – ukoliko one nakon isteka porodiljskog nastave biti odsutne sa rada po osnovu bolovanja, da li je prilikom donošenja odluke o proglašenju viška relevantno na kojem osnovu je bolovanje otvoreno? Naime, poslodavac nema uvid u to da li se bolovanje odnosi na njegu djeteta ili neki drugi medicinski razlog, s obzirom na to da ta informacija nije navedena u doznakama. Molimo vas za pojašnjenje pravnog okvira u vezi ovog pitanja kako bismo postupili u skladu sa zakonom.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanka radnog odnosa radnice u drugom stanju Pročitaj više →

Dodano: 11.05.2025.

PITANJE: Molimo za odgovor i tumačenje na pitanje iz oblasti prestanka radnog odnosu radnice u drugom stanju. Radnici je uručeno rješenje o prestanku radnog odnosa iz razloga „ako usljed tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promjena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, a poslodavac ne može radniku obezbijediti drugi posao“ (član 179. stav 1. t. 3)). U trenutku uručenja otkaza poslodavac nije bio upoznat sa trudnoćom radnice. U toku trajanja otkaznog roka, radnica obavještava poslodavca o trudnoći. Da li možemo nastaviti započeti postupak otkaza ugovora o radu iz gore navedenog razloga i otkazati ugovor o radu obzirom da u trenutku uručenja rješenja o otkazu ugovora o radu poslodavac nije bio upoznat sa trudnoćom radnice, već je o istoj saznao u toku trajanja otkaznog roka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja obima posla Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.

PITANJE: Ukoliko dođe do smanjenja obima posla te je poslodavac primoran da zatvori poslovnu jedinicu, gdje su radnici zaposleni po osnovu ugovora na neodređeno vrijeme, a jedna radnica je na porodiljskom odsustvu, da li se kod zatvaranja poslovnice otkazuje ugovor kao tehnološkom višku i toj radnici koja je na porodiljskom ili se čeka da istekne pravno na porodiljsko bolovanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada štete radniku za neiskorišteni godišnji odmor u protekloj godini Pročitaj više →

Dodano: 11.04.2025.

PITANJE: Radniku je otkazan ugovor o radu 03.09.2024. godine. Na rad je vraćen u februaru 2024. godine zbog pravosnažne presude kojom je utvrđena nezakonitost rješenja o otkazu. Radnik je u februaru 2024. godine zaključio novi ugovor o radu, međutim nije stupio na rad. Radnik je također tražio korištenje godišnjeg odmora za 2023. godinu. Poslodavac je radnika odbio sa zahtjevom za korištenje godišnjeg odmora za 2023. godinu, te ga je radnik opet tužio za naknadu za godišnji odmor u 2023. godini. Da li je poslodavac ispravno postupio? Ovo posebno imajući u vidu i stav vrhovnog suda RS da je godišnji odmor od konkretnog rada (kojeg u 2023. godini nije bilo). (RS)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako poslodavac utvrđuje odgovornost radnika? Pročitaj više →

Dodano: 11.04.2025.

PITANJE: Kako poslodavac utvrđuje odgovornost radnika ukoliko ne postoji Komisija za vođenje disciplinskog postupka, nakon što dobije izjašnjenje od radnika na okolnosti koje mu se stavljaju na teret, a da se radi o lakšoj povredi radnih obaveza?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dostavljanje dokumenata radnicima i bivšim radnicima Pročitaj više →

Dodano: 11.04.2025.

PITANJE: Obraćam vam se sa upitom vezanim za proceduru dostave dokumentacije bivšim radnicima, konkretno izlazne dokumentacije, u skladu sa zakonima Republike Srpske. Moje pitanje je sljedeće: Koja je tačna procedura dostavljanja izlazne dokumentacije bivšim radnicima, posebno kada radnik odbija da preuzme rješenje o otkazu? Da li je u takvim slučajevima dovoljno poslati rješenje putem pošte, a kao dokaz dostave koristiti povratnicu iz pošte, i da li se u tom slučaju smatra da je dokumentacija dostavljena u skladu sa zakonom? Također, slučaj ako bivši radnik odbije da preuzme poštu da li u se u tom slučaju računa da smo dostavili rješenje ako imamo dokaz povratnicu da je pokušana dostava dokumenta? Da li smo tad u tom slučaju dužni da okačimo rješenje na oglasnu tablu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazivanje ugovora o radu donošenjem rješenja Pročitaj više →

Dodano: 11.04.2025.

PITANJE: Nakon okončanog disciplinskog postupka direktor je donio Rješenje o disciplinskoj odgovornosti radnika, kojim se radniku zbog učinjene teže povrede radne obaveze izriče mjera prestanka radnog odnosa i otkazuje ugovor o radu broj: ___ od __________. Radnik je na navedeno rješenje izjavio žalbu upravnom odboru, te je upravni odbor žalbu odbio kao neosnovanu i potvrdio prvostepeno rješenje. Da li se dostavljanjem drugostepenog rješenja radniku smatra da je radni odnos prestao ili je potrebno da direktor donese i posebno rješenje o otkazu ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neizjašnjavanje obaviještenog radnika o okolnostima koje mu se stavljaju na teret u disciplinskom postupku Pročitaj više →

Dodano: 10.04.2025.

PITANJE: Imam pitanje iz vođenja disciplinskog postupka. Naime, protiv radnice je pokrenut disciplinski postupak zbog lakše povrede radne obaveze. Uredno joj je uručena odluka, međutim, odbija da se izjasni. Kako mi dalje možemo da postupimo? Da li nakon isteka roka od 8 dana možemo da donesemo rješenje uz konstataciju da je odbila da se izjasni na odluku (obzirom da je pismenu izjavu o događaju dala i prije donošenja Odluke o pokretanju disciplinskog postupka), ili imamo neku drugu mogućnost?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak radnog odnosa po isteku žalbenog roka Pročitaj više →

Dodano: 10.04.2025.

PITANJE: Kako postupiti u sljedećoj situaciji? Nakon provedenog disciplinskog postupka doneseno je rješenje kojim se radniku otkazuje ugovor o radu zbog teže povrede radne obaveze. Radnik ima pravo izjaviti žalbu Upravnom odboru na isto rješenje u roku od 15 dana od dana dostavljanja. Imajući u vidu suspenzivno dejstvo žalbe, kakav je status radnika kojem je otkazan ugovor o radu dok traje žalbeni rok i drugostepeni postupak ukoliko žalba bude poslodavca izjavljena, te kad i s kojim datumom se odjavljuje iz Jedinstvenog sistema registracije, kontrole i naplate doprinosa u Poreskoj upravi Republike Srpske. U vezi prethodno navedenog smo u dodatnoj nedoumici iz razloga što smo u rješenju o otkazu ugovora o radu u dispozitivu propustili napisati s kojim datumom prestaje radni odnos, već samo da se radniku zbog teže povrede radne obaveze otkazuje ugovor o radu. Dakle da li se nakon isteka roka za žalbu ako žalba nije izjavljena ili dostavljanjem drugostepenog rješenja ako je žalba izjavljena radnik odjavljuje sa datumom donošenja prvostepenog rješenja kojim je radniku otkazan ugovor o radu, ili sa nekim drugim datumom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dostavljanje obavještenja radniku na izjašnjenje o odluci o otkazu Pročitaj više →

Dodano: 10.04.2025.

PITANJE: Članom 180 Zakona o radu („Službeni glasnik Republike Srpske“, broj 1/16, 66/18, 91/21 – Odluka Ustavnog suda Republike Srpske i 119/21 i 112/23 – u daljem tekstu Zakon) propisano je da je poslodavac dužan da prije otkaza ugovora o radu, u slučaju iz člana 179. st. 2. i 3. ovog zakona, radnika pisanim putem obavijesti o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja obavještenja da se izjasni na navode iz obavještenja, te da je u obavještenju iz stava 1. ovog člana poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na obavještenje, kao i da neizjašnjavanje uredno obaviještenog radnika o okolnostima koje mu se stavljaju na teret u roku iz stava 1. ovog člana nije smetnja za dalje vođenje postupka. Da li je dostavljanjem rješenja o pokretanju disciplinskog postupka, koje je opširno obrazloženo, sa preciznim navođenjem u čemu se sastoji teža povreda radne obaveze, a na koje je radniku ostavljena mogućnost da izjavi prigovor disciplinskoj komisiji u roku od 8 dana od dana prijema, poslodavac ispunio svoju obavezu iz člana 180 Zakona.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavca kod nemogućnosti dostavljanja odluke o otkazu radniku Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2025.

PITANJE: Potrebno je da radniku dostavimo obavještenje od čijeg dostavljanja počinje teći rok. Ukoliko radnik odbije da primi preporučeno pismo (poštom) i ne potpiše povratnicu (koja je nama dokaz o izvršenoj predaji i predstavlja datum početka roka), koja je dalja procedura? Ukoliko radnik uporno izbjegava primiti pismo, kada se smatra da je dostavljanje izvršeno i možemo početi računati rok? Da li i u kojim slučajevima obavještenje može da se šalje elektronskim putem? Zakon o opštem upravnom postupku, Član 71a kratko opisuje tu mogućnost, ali bi nam bila potrebna potvrda za slučaj eventualnog spora sa radnikom.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Datum i vrijeme ovjere potpisa na Sporazumnom prekidu radnog odnosa kod organa lokalne samouprave Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.

PITANJE: Može li sporazum o prekidu radnog odnosa biti ovjeren kod organa lokalne samouprave prije datuma odjave i koliko ranije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog odbijanja radnika da potpiše aneks ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.

PITANJE: Ako radnik odbije da potpiše aneks poslodavac želi da mu otkaže ugovor o radu, da li je potrebno provoditi neki postupak (disciplinski ili neki drugi) ili je to dovoljno za otkaz?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rok za izjašnjenje radnika po zaprimanju obavijesti o namjeri otkazivanja ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.

PITANJE: Kada radnik odbije da potpiše aneks ugovora o radu, da li mu poslodavac može odmah dati otkaz ugovora o radu, kada istekne 8 dana od dana prijema ponude ili je potrebno da se provede neki postupak?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kojim aktom se ureduju obaveze radnika u pogledu izvršenja poslova Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2024.

PITANJE: Da li pravilnikom o radu treba biti propisan način na osnovu kojeg poslodavac može ocjenjivati i dodavati rad i rezultat radnika, pa ako radnik ne obavlja kvalitetno svoje poslove da može dati otkaz ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neopravdani razlozi za otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.

PITANJE: Molimo za povratnu informaciju da li je moguće otkazati ugovor o radu zbog bolovanja radnika, ako da, u kakvim situacijama i kakvim bolovanjima. Mislimo na sve vrste bolovanja uključujući i profesionalnu bolest. Informacija potrebna za oba entiteta.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Teža povreda radne obaveze i odjavljivanje radnika sa obaveznog osiguranja Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.

PITANJE: Ako odjavljujemo radnika zbog teže povrede radne obaveze izostanak 3 dana, sa kojim danom odjavljujemo radnika? Da li sa danom koji je posljednji radio ili 3-im danom kada je bio odsutan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora bez odobrenja poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.

PITANJE: Radnica je otišla na godišnji odmor bez odobrenja i rješenja o godišnjem odmoru. Dana 10.08.2023. godine poslala je poruku rukovodiocu da pita da li joj je odobren godišnji odmor od 14.08.2023. do 28.08.2023. godine, pošto nije imala odobren termin za godišnji odmor. U vrijeme kada su pravljeni planovi godišnjih odmora, ona je radila u drugoj poslovnoj jedinici i uskoro otišla na bolovanje. Nakon povratka sa bolovanja 17.07.2023. vratila se u svoju poslovnu jedinicu i nije se obratila rukovodiocu da pita za svoj termin godišnjeg odmora. Rukovodilac joj je odgovorio da je bila prebačena tamo i nije bila na spisku, a kad se vratila trebala je pitati za termin. Rekao joj je i da je i sam na godišnjem odmoru i da se u ponedjeljak vraća, pa će vidjeti oko njenog termina za godišnji odmor. Ona je odgovorila da joj je bilo neugodno i da bi trebali u subotu krenuti na more. Rukovodilac je rekao da joj ništa ne može odgovoriti do ponedjeljka. U ponedjeljak je poslala poruku vođi smjene da je na odmoru. Ona ne dolazi na posao već tri dana, na odmoru je. Kakve su naše mogućnosti sada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je obavezno formiranje disciplinske komisije? Pročitaj više →

Dodano: 17.11.2023.

PITANJE: Poslodavac nije potpisnik kolektivnog ugovora. Pravilnik o radu definisao je neke odredbe disciplinske odgovornosti radnika (kao npr. propisane su dodatni razlozi nepoštovanja radne discipline i pobrojane su lakše povrede radnih obaveza). Poslodavac ne želi da propiše obavezu formiranja disciplinske komisije, već da odluku o disciplinskoj odgovornosti donosi direktor. Da li je neophodno propisati formiranje disciplinske komisije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Novčana naknada u slučaju otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 16.11.2022.

PITANJE: Imamo radnika koji je na bolovanju skoro godinu dana. Bolest je takva da nema nade da će moći da nastavi da radi (ima probleme sa koljenima). Već drugi put ide na invalidsku komisiju. On bi želio da raskine ugovor ali da bude takve vrste da može da ostvari pravo na novčanu naknadu i na zdravstveno osiguranje s obzirom da mu je to neophodno. Možete li mi poslati i primjerak takvog otkaza ukoliko bude potreban.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o prestanku ugovora o radu sa probnim radom Pročitaj više →

Dodano: 16.11.2022.

PITANJE: Ako je radniku istekao ugovor o probnom radu (ili ugovor na neodređeno), ne produžavamo mu ugovor dalje, da li smo dužni radniku dati rješenje o prestanku rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Umanjenje plate zbog neostvarivanja radnog učinka Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.

PITANJE: Da li ocjena radnog učinka (ukoliko radnik nije ispunjavao standardne, odnosno prosječne rezultata rada na radnom mjestu na kojem je raspoređen) može biti osnov umanjenja/smanjenja plate?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok i godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 31.05.2022.

PITANJE: Ukoliko radnik dobije otkaz recimo 06.12. i otkazni rok traje 30 dana, što prelazi u novu kalendarsku godinu, da li radnik stiče pravo na godišnji odmor u 2022. godini kada ista nastupi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o otkazu ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.

PITANJE: Djelatnik koji je uposlen u RS-u je u više navrta bio duži period na bolovanju, Problem i težu povredu radne obveze se desio, da je u periodu od 05.- 13.10.2021 godine izostao s posla, samo je (putem sms-a) poslao poruku da neće doći na posao jer je bolestan. 14.10.2021. godine je došao na posao, nije donio prije a niti tada, dokaze potvrdu/izvještaj privremenoj spriječenosti za rad od strane doktora, što čini težu povredu radne obaveze prema pravilniku i Zakonu o radu RS-a član 179. 14.10.2021 smo poslali poziv uposleniku za dostavu potvrde o privremenoj spriječenosti za rad kao i samo izjašnjenje o ne dostavljanju istog ( koju je zaprimio i potpisao prijem), djelatnik nam nije niti dostavio niti se izjasnio o istom. Dana 25.10.2021. godine smo napravili obavijest uposleniku (koju je potpisom potvrdio prijem) da je počinio težu povredu radne obveze i da je sukladno Članku 180. Zakona o radu RS dužan u roku od 8 dana da se izjasni i da nam dostavi potvrde o privremenoj spriječenosti za rad kao i samo izjašnjenje o ne dostavljanju istog. Pitanje, možemo li uposleniku napraviti Odluku/rješenje o otkazu Ugovora o radu prije isteka roka od 8 dana danih u Obavijesti uposleniku ili moramo čekati istek roka danih u Obavijesti pošto se radi o težoj povredi radne obveze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje u slučaju kada radnik ne dolazi na posao Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.

PITANJE: Kako postupiti u situaciji ako radnik ne dolazi na posao? To je teža povreda radne obaveze, da li se to odnosi na tri dana uzastopno ili u kalendarskoj godini?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rok za isplatu plate i bonusa radniku kojem prestaje rani odnos! Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.

PITANJE: Ako radniku prestaje radni odnos npr. 15.10., plata se isplaćuje 30.10. da li postoji mogućnost da se bonus ne isplati sa poslednjom platom već kad je i planirano, npr. 30.11.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Disciplinski postupak Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.

PITANJE: Protiv radnika zaposlenog u RS-u, a koji je na suspenziji od 10.6.2021. godine, vođen je disciplinski postupak, dana 25.8.2021 godine donesena je odluka o otkazu ugovora o radu zbog teže povrede radnih obaveza. Radnike se nije odazvao na poziv da da izjavu pred komisijom, a koju je trebao dati 25.8.2021. godine. Poziv je uredno zaprimio 13.8.2021. godine. Radnik nam je 26.8.2021. godine dostavio obavještenje nadležnog doma zdravlja da je na bolovanju od 23.8.2021. godine. Nije naznačeno do kada je radnik na bolovanju, niti kada se treba javiti na kontrolni pregled. Radnik je uz ovo obavještenje dostavio i dopis – izjavu, datiranu 26.8.2021. godine u kojoj izražava žaljenje jer nije mogla doći pred komisiju i dati svoju izjavu, te se osvrće na svoj rad u našoj organizaciji, negira događaje koji joj se stavljaju na teret, dio odgovornosti prebacuje i na druge radnike, ali i priznaje svoje loše procjene prilikom donošenja nekih odluka koje postupanja joj se i stavljaju na teret u disciplinskoj prijavi. Radni odnos će prema odluci o otkazu prestati 10.9.2021. godine, jer smo računali da to bude sa zadnjim danom suspenzije (zakonsko ograničenje trajanja suspenzije je 3 mjeseca). Pitanja: 1.Kako sam evidentirati period od 23.08. do 10.9. kao bolovanje ili suspenziju? 2.Prema Pravilniku o radu ako je radnik na bolovanju, dostavljaju mu se pitanja radi davanja izjave, ali to u ovom slučaju nije učinjeno jer komisija nije niti imala informaciju da je radnik na bolovanju. Dostavljen joj je samo poziv da se 25.8. pojavi pred komisijom i da svoju izjavu za zapisnik. Obavijest o otvorenom bolovanju nam je dostavljena dan nakon što je komisija donijela odluku o otkazu? Da li bi ova situacija mogla uticati na zakonitost odluke, imate li neke prijedloge kako dalje postupati? 3.Ne radi se o bolovanju radi povrede na radu, te ne vidimo smetnje da radniku damo otkaz iako je na bolovanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata plate u slučaju prestanka radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 17.02.2022.

PITANJE: Kada radniku prestaje radni odnos npr. 30.06.2021., Isplata plate za radnike je 05.07.2021., da li se tom radniku mora isplatiti plata za 06/21 sa danom prestanka radnog odnosa 30.06.2021. ili može da se isplati sa platama svih ostalih plata radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok Pročitaj više →

Dodano: 26.10.2021.

PITANJE: Da li se rok od 3 mjeseca za otkaz ugovora o radu iz člana 184. stav 1. Zakona o radu računa od 13.02.2021. godine, kada je policijski službenik usmeno saopštio rukovodiocu radnika podatak o prisustvu alkohola u organizmu, ili se isti računa od dana kada je Policijska stanica dostavila zapisnik o uviđaju ovom Preduzeću (25.03.2021. godine)? Zapisnik o uviđaju nije ranije dostavljen jer je Policijska stanica čekala na nalaz i mišljenje UKC RS o stepenu povrede učesnika u saobraćajnoj nezgodi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li advokat voditi disciplinski postupak protiv radnika? Pročitaj više →

Dodano: 26.10.2021.

PITANJE: Prema postojećim aktima ustanove disciplinski postupak zbog teže povrede radne obaveze provodi Disciplinska komisija. U konkretnom slučaju radnik protiv kojeg je pokrenuta inicijativa je član disciplinske komisije. Aktom je propisana procedura “izuzeća“. Ali zbog postojeće situacije, predsjednik disciplinske situacije je na bolovanju, lice koje obavlja poslove sekretara na bolovanju. Može li poslodavac da angažuje advokata da vodi disciplinski postupak protiv radnika, jer zamjenik predsjednika disciplinske komisije nema potrebno znanje za vođenje postupka.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.