2.12. Rad pripravnika

PITANJE: Imamo zaposlena dva pripravnika na vremenski period od 12 mjeseci, pri čemu je pripravnički staž započet u 2022. godini, a okončati će se u 2023. godini, pa imamo određene nedoumice oko godišnjeg odmora i regresa za korištenje istog. Da li pripravniku koji obavlja pripravnički staž u trajanju od 12 mjeseci, pri čemu se pripravnički staž obavlja u dvije kalendarske godine, pripada pravo na dva godišnja odmora i dva regresa za korištenje godišnjeg odmora? Naime, jedan pripravnik je počeo sa radom 21.06.2022. godine, te je 21.12.2022. godine stekao pravo na puni godišnji odmor, pri čemu je u 2022. godini započeo sa korištenjem godišnjeg odmora. Da li istom pripada pravo na godišnji odmor za 2022. i 2023. godinu, te dva regresa za korištenje tih godišnjih odmora, ili mu, s obzirom na trajanje ugovora (12 mjeseci), pripada samo pravo na jedan cijeli godišnji odmor i jedan regres za korištenje istog? Drugi pripravnik je počeo sa radom 13.07.2022. godine, te isti u 2022. godini nije napunio šest mjeseci rada, kako bi stekao pravo na puni godišnji odmor, ali je koristio po jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada. Kada je u pitanju regres za korištenje godišnjeg odmora, Kolektivnim ugovorom kod poslodavca je propisano da radnici koji nisu stekli pravo na puni godišnji odmor, ostvaruju pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u visini srazmjerno broju dana godišnjeg odmora, na koji imaju pravo. Dakle, da li prvi pripravnik ima pravo na dva godišnja odmora i dva regresa, a drugi pripravnik pravo na regres za 2022. godinu srazmjerno godišnjem odmoru na koji je imao pravo, te puni godišnji odmor i regres za 2023. godinu?

PITANJE: Radnik je zaposlen 10 godina na administrativnim poslovima sa SSS-IV stepen. U međuvremenu je diplomirao na pravnom fakultetu. Ustanovi trenutno treba diplomirani pravnik, nemamo ga uopšte. Prema sistematizaciji radnih mjesta predviđeno je mjesto Referent za opšte, pravne i kadrovske poslove sa završenim pravnim fakultetom i radnim iskustvom od 2 godine. 1. Da li ovog radnika možemo zaposliti na ovo radno mjesto bez obavljanja pripravničkog staža, obzirom da radnik kod nas radi 10 godina sa SSS? Ukoliko bi tako postupili da li kršimo odredbe nekog zakona i da li postoji sankcija za to? 2. Ukoliko bi mu omogućili da odradi pripravnički staž od 1 godinu dana, da li sa radnikom možemo zaključiti ugovor o radu nakon proteka pripravničkog staža, obzirom da je za to radno mjesto potrebno 2 godine radnog iskustva? I da li radnik koji obavlja pripravnički staž može obavljati redovne pravne poslove u Zavodu obzirom da je pripravnik i obzirom da trenutno nemamo pravnika?

PITANJE: Članom 50. Zakona o radu je propisano da nakon završenog pripravničkog staža pripravnik polaže ispit na kojem se provjerava njegova osposobljenost za samostalan rad. Kada je u pitanju prijem pripravnika po Javnom pozivu Zavoda za zapošljavanje, obaveza je poslodavaca da po isteku pripravničkog staža Zavodu za zapošljavanje dostave uvjerenje o položenom pripravničkom ispitu. Kada su u pitanju diplomirani medicinari zdravstvene njege, njima se popunjava pripravnička knjižica i u Ministarstvu zdravlja polažu stručni ispit, ne polažu pripravnički kod poslodavca. Za medicinske saradnike (psiholozi, socijalni radnici, defektolozi) takođe stručni ispit polažu u Ministarstvu, a pripravnički ispit kod poslodavca. Da li je pogrešno ako pripravnici medicinski saradnici polože pripravnički ispit kod poslodavca, a stručni ispit u Ministarstvu. Zapravo pripravnički staž se obavlja po programu, vodi se dnevnik pripravnika i po isteku pripravničkog staža se formira komisija čiji je član mentor pripravnika, pripravnik polaže pripravnički ispit i izdaje se uvjerenje o položenom pripravničkom ispitu. Stručni ispit se polaže u Ministarstvu. Molimo Vas za mišljenje da li je navedeno postupanje pravilno.

PITANJE: Radnik je zaposlen 15 godina u Javnoj zdravstvenoj ustanovi sa SSS. U međuvremenu je stekao VSS, diplomirani pravnik. Prebacit ćemo ga na drugo radno mjesto u skladu sa njegovom stručnom spremom. Da li on mora da odradi pripravnički staž i položi stručni ispit. Po Pravilniku o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta traži se 1 godina radnog iskustva. Da li je greška ako ne bih odradio pripravnički staž? I koje su posljedice i eventualno sankcija?

PITANJE: Молим Вас да нам разјасните одређена питања везана за статус приправника и исплаћивање плате. Интересује нас од којег тренутка се приправнику запосленом у школи креће исплаћивање плате у 100% износу? Да ли од тренутка када положи стручни испит (односно донесе потврду о положеном стручном испиту) или од тренутка када му истекне година дана приправничког стажа без обзира да ли је, или није положен стручни испит.

PITANJE: Sa pripravnicom je zaključen ugovor o obavljanju pripravničkog staža za VSS u trajanju od godinu dana, počev od 26.12.2019. godine do 26.12.2020. godine, rukovodeći se da se rokovi određeni na godine završavaju onog dana koji po svom broju odgovara danu kad je rok otpočeo. Međutim u Zavodu za zapošljavanje smatraju da je to jedna godina i jedan dan i da je ugovor o pripravničkom stažu treba da traje do 25.12.2020. godine. Pripravnički staž je prekinut zbog porodiljskog odsustva u trajanju od godinu dana i treba da istekne 26.12.2021. godine, što bi po stavu Zavoda bilo 2 godine i jedan dan. Kako bi u tom slučaju radni odnos pripravnika sa porodiljskim odsustvom trajao za jedan dan više od 24 mjeseca, molimo Vas za mišljenje da li bi trebalo raditi ispravku ugovora, odnosno aneksa ugovora da umjesto 26.12.2021. godine stoji 25.12.2021. godine i da li bi to bilo novim aneksom.

PITANJE: Kad je radnik zaposlen sa SSS a u međuvremenu stekao VSS da li se pravi aneks ugovora ili novi ugovor o radu i da li je potrebno donijeti neko Rješenje?

PITANJE: Ako je zaposlenog radnika, poslodavac prerasporedio sa radnog mjesta gdje je predviđena SSS, na radno mjesto za koje je predviđena VSS, a da zaposlenom to predstavlja prvo radno iskustvo u okviru visoke stručne spreme, treba li se radniku obustavljati od plate 20% u periodu 12 mjeseci koliko traje pripravnički staž sa VSS.

PITANJE: Da li je poslodavac dužan pripravnici sa VSS odobriti porodiljsko odsustvo i prekinuti pripravnički staž za vrijeme trajanja porodiljskog odsustva, pa pripravnički staž nastaviti nakon isteka porodiljskog odsustva. Imajući u vidu da je u pitanju treće dijete, porodiljsko odsustvo bi trajalo 18 mjeseci, što je sa pripravničkim stažom od 12 mjeseci, više od 24 mjeseca. Da li u tom slučaju radni odnos na određeno vrijeme prelazi u radni odnos na neodređeno vrijeme. Može li poslodavac odobriti kraće porodiljsko odsustvo, npr. 12 mjeseci bez obzira što je u pitanju treće dijete, kako sa 12 mjeseci pripravničkog staža ne bi prešlo ukupno 24 mjeseca, ako na to sama pripravnica pristane ( navede u svom zahtjevu da traži odobrenje porodiljskog odsustva u trajanju od 12 mjeseci, a ne 18 mjeseci koliko bi joj po zakonu pripadalo) Molimo da date svoje mišljenje kako postupiti u navedenoj situaciji, ako poslodavac ne želi zaključenje ugovora o radu na neodređeno vrijeme.

PITANJE: Radnica obavlja pripravnički od 16. 1. 2018. godine do 16. 1. 2019. godine. Nakon isteka ugovora koje su mogućnosti za produženje? U martu 2019. ćemo znati da li dobijamo nove proizvode i samim tim bi mogla biti raspoređena na neodređeno, međutim ako ne dobijemo taj posao nećemo imati potrebu za tim radnim mjestom.

PITANJE: Da li se ugovor o radu na neodređeno vrijeme može zaključiti sa pripravnikom (ako je aktom o sistematizaciji za to radno mjesto propisano radno iskustvo od najmanje godinu dana i položen stručni ispit)? Ovdje zanemariti lex specialis (to je jasno, npr. u osnovnom obrazovanju) nego u skladu sa Zakonom o radu RS?

PITANJE: Da li se na pripravnika primjenjuju odredbe o sticanju prava na godišnji odmor kao na radnika s ugovorom na određeno vrijeme?

PITANJE: Može li neplaćeno odsustvo uzeti pripravnik i da li mu se za to vrijeme odsustva produžuje pripravnički staž?

PITANJE: Da li pripravnik ima pravo na godišnji odmor i, ako ima, koliko je dana to?

PITANJE: Da li se nakon obavljenog pripravničkog staža sa pripravnikom može zaključiti ugovor na određeno?

PITANJE: Ukoliko poslodavac zasnuje radni odnos sa pripravnikom, da li pripravnik nakon isteka pripravničkog staža (koje traje godinu) treba raditi još dvije godine nakon isteka pripravničkog stanja da bi zasnovao radni odnos na neodređeno vrijeme?