Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

2.2. Probni rad

NAZAD

Ugovaranje probnog rada radnika prijavljenog na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 09.01.2020.
PITANJE: Da li je obavezan probni rad radnika koji je prijavljen na određeno vrijeme? Npr. radnik zasnovao radni odnos na određeno vrijeme 10. 5. 2019 – 30. 12. 2019 godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Istek ugovora o radu kod radnika na probnom radu Pročitaj više →

Dodano: 09.01.2020.
PITANJE: Probni rad (ugovor o probnom radu) zaključen je na mjesec dana. Istekom zadnjeg dana rada radnik izjavljuje da ne želi produžiti ugovor i kako mu novi ugovor nije ni ponuđen, da li je dovoljno da poslodavac u rješenju o prestanku ugovora o radu u obrazloženju navede da ugovor prestaje zbog isteka roka na koji je bio zaključen ili je potrebno dodatno objašnjenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Probni rad i porodiljsko odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Ukoliko se radnica (državni službenik) nalazi na probnom radu (trajanje probnog rada šest mjeseci) pa nakon pet mjeseci rada otvori porodiljno, kako ćemo računati probni rad, odnosno da li će se čekati da se radnica vrati sa porodiljnog pa onda odradi još jedan mjesec, a nakon toga dajemo ocjenu rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak radnog odnosa nakon probnog rada Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Ukoliko se radnik primi preko konkursa na godinu dana sa probnim radom od dva mjeseca i ne zadovolji taj probni rad, a po članu iz ugovora (ocjenjuje ga nadređeni i ocjenu dostavlja u kadrovsku službu), da li se samo na osnovu ocjene probnog rada može otkazati ugovor o radu. A ako ne kakva je procedura?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Probni rad Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: a) U slučaju potpisivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme, a nakon urednog proteka i obavljanja probnog rada u trajanju od šest mjeseci, u kojem roku je poslodavac dužan donijeti odluku / rješenje o postavljanju radnika na radno mjesto navedeno u ugovoru o radu, a prema sistematizaciji navedenoj u ugovoru o radu, a prema sistematizaciji pravnog lica u kojem uposlenik radi? b) U slučaju iz pitanja pod a), radnik je za vrijeme trajanja probnog rada primao 80% plaće radnog mjesta na kojem je radio. Kada radnik treba početi primati 100% plaću radnog mjesta? Da li je to vezano za potpisivanje ugovora na neodređeno vrijeme ili za odluku / rješenje o postavljanju na radno mjesto (koja još uvijek nije donesena)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Probni radu u državnoj službi Pročitaj više →

Dodano: 22.04.2019.
PITANJE: Državni službenik koji je zaposlen u kantonalnom organu državne službe želi da raskine radni odnos u tom organu, zbog postavljenja na radno mjesto državnog službenika u federalnom organom državne službe (nakon okončane procedure javnog konkursa). Da li državni službenik iz kantonalnog organa državne službe raskida radni odnos tako što podnosi zahtjev za dobrovoljno istupanje iz državne službe, kao što je to propisano Zakonom o državnoj službi u KS u članu 52. tač. a) ili na drugi način prekida radni odnos. Da li i u slučaju podnošenja zahtjeva za dobrovoljno istupanje iz državne službe, državni službenik podliježe obavezi probnog rad u postavljenom federalnom organu državne službe? Da li je moguće raskinuti radni odnos sporazumom na dan kada se državni službenik u kantonalnom organu državne službe i rukovodilac tog organa dogovore, s obzirom da je članom 52. tač. k) propisano da radni odnos državnom službeniku može prestati i u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Probni rad Pročitaj više →

Dodano: 22.04.2019.
PITANJE: a) U slučaju potpisivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme, a nakon urednog proteka i obavljanja probnog rada u trajanju od šest mjeseci, u kojem roku je poslodavac dužan donijeti odluku / rješenje o postavljanju radnika na radno mjesto navedeno u ugovoru o radu, a prema sistematizaciji navedenoj u ugovoru o radu, a prema sistematizaciji pravnog lica u kojem uposlenik radi? b) U slučaju iz pitanja pod a), radnik je za vrijeme trajanja probnog rada primao 80% plaće radnog mjesta na kojem je radio. Kada radnik treba početi primati 100% plaću radnog mjesta? Da li je to vezano za potpisivanje ugovora na neodređeno vrijeme ili za odluku / rješenje o postavljanju na radno mjesto (koja još uvijek nije donesena)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovor o radu za vrijeme probnog rada Pročitaj više →

Dodano: 22.04.2019.
PITANJE: Primili smo radnika na probni rad u trajanju od jedan mjesec. Izvršili smo prijavu radnika. Radio je jedan dan nakon čega se više ne pojavljuje na poslu. Ne javlja se na telefonske pozive, išli smo na kućnu adresu i jednostavno ne možemo stupiti u kontakt sa njim. Šta uraditi u ovoj situaciji?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu nakon probnog rada Pročitaj više →

Dodano: 22.04.2019.
PITANJE: Ako se ugovorom o radu na određeno vrijeme od tri mjeseca ugovori probni rad od dva mjeseca i radnik ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje li mu radni odnos danom isteka roka utvrđenog ugovorom o probnom radu (član 21.)? To znači ako je ugovor na određeno vrijeme tri mjeseca, a probni rad dva mjeseca, prestaje li radni odnos istekom dva mjeseca? Može li i ranije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost produživanja probnog rada nakon povratka s bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 22.04.2019.
PITANJE: Radnica tri mjeseca i desetak dana nakon početka radnog odnosa (na neodređeno vrijeme) u odlazi na bolovanje radi čuvanja trudnoće, a za pretpostaviti je da će odsutnost trajati sve do kraja porodiljnog odsustva. U ugovoru o radu ugovoren je probni rad u trajanju od šest mjeseci. Pravilnikom o radu nije predviđeno produžavanje probnog rada zbog bolovanja ili nečeg sličnog. Može li se produžiti probni rad nakon povratka radnice sa bolovanja (porodiljnog odsustva) za period (konkretno za dva mjeseca i dvadeset dana) kako bi radnica provela aktivno na poslu šest mjeseci?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Probni rad Pročitaj više →

Dodano: 22.04.2019.
PITANJE: Koje mogućnosti poslodavcu pruža „probni rad“? Da li je on potpuno odvojen od ugovora na određeno/neodređeno vrijeme ili je sastavni dio „određenog“? Kako je poslodavac zaštićen institutom probnog rada? Da li se može zaključiti ugovor o probnom radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o probnom radu Pročitaj više →

Dodano: 22.04.2019.
PITANJE: Primili smo radnika na probni rad u trajanju od jedan mjesec. Izvršili smo prijavu radnika. Radio je jedan dan nakon čega se više ne pojavljuje na poslu. Ne javlja se na telefonske pozive, išli smo na kućnu adresu i jednostavno ne možemo stupiti u kontakt sa njim. Šta uraditi u ovoj situaciji?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koje mogućnosti poslodavcu pruža „probni rad“? Pročitaj više →

Dodano: 22.04.2019.
PITANJE: Koje mogućnosti poslodavcu pruža „probni rad“? Da li je on potpuno odvojen od ugovora na određeno/neodređeno vrijeme ili je sastavni dio „određenog“? Kako je poslodavac zaštićen institutom probnog rada? Da li se može zaključiti ugovor o probnom radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način ugovaranja probnog rada Pročitaj više →

Dodano: 22.04.2019.
PITANJE: Odnos ugovora o radu i ugovora o probnom radu. Mora li se zaključivati poseban ugovor o probnom radu? Egzistiraju li istovremeno i ugovor o radu i ugovor o probnom radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavca ukoliko radnik nije zadovoljio na probnom radu Pročitaj više →

Dodano: 22.04.2019.
PITANJE: Da li je u ugovor o radu sa probnim radom potrebno pismeno konstatovati da radnik nije zadovoljio, te da mu prestaje ugovor o radu sa probnim radom? U kojoj formi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.