Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

2.3. Ugovor o radu na neodređeno i određeno vrijeme

NAZAD

Prerastanje u ugovor o radu na neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Možemo li zaključivati ugovor o radu na određeno vrijeme, na istom radnom mjestu, 5 godina zaredom? (Npr. zaključujemo ugovor o radu na određeno vrijeme, sa 5 radnika, u periodima 01.04. do 30.12.2019. godine, od 01.04. do 30.12.2020. godine, od 01.04. do 30.12.2021. godine itd. Naravno, svake godine bismo objavljivali oglas i radnike zapošljavali nakon provedene procedure javnog oglašavanja). Moje pitanje vezano za prijem na određeno vrijeme, odnosi se na isto radno mjesto, nekoliko godina zaredom. Ne odnosi se na izuzetak predviđen Uredbom, nego na činjenicu da bi se zapošljavali radnici na određeno vrijeme (putem javnog oglasa), nekoliko godina zaredom, na ista radna mjesta. Dakle, da li bi se smatralo nekom vrstom zloupotrebe da se radnici zapošljavaju na određeno vrijeme, nekoliko godina zaredom, na ista radna mjesta, a ne na neodređeno vrijeme? (Ako radnike neko zapošljava na određeno vrijeme, na isto radno mjesto, nekoliko godina zaredom, zar nije očito da poslodavcu postoji trajna potreba za popunom tih radnih mjesta, pa je nelogično zašto ne zaposli radnike na neodređeno vrijeme?)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 22.03.2022.
PITANJE: Radnik je sa poslodavcem zaključio Ugovor o radu sa pripravnikom (stručno osposobljavanje) u trajanju od jedne godine. Po isteku navedenog ugovora zaključili su ugovor o radu na određeno u trajanju od tri godine koji je još uvijek na snazi (traje do kraja ove godine). Između navedenih ugovora nije bilo prekida. Može li se u konkretnom slučaju izvršiti “pretvaranje” ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno u smislu odredaba člana 22. stav 4. ZOR-a FBIH? Može li se vrijeme provedeno kao stručno osposobljavanje za samostalan rad (ugovor o radu sa pripravnikom) uračunati u vrijeme potrebno za prerastanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme? Ukoliko može, da li je potrebno da važeći ugovor o radu na određeno istekne i da se tada radniku ponudi ugovor o radu na određeno, ili se može važeći ugovor o radu otkazati sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu u smislu odredaba člana 107. ZOR-a FBIH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu na određeno u JU Pročitaj više →

Dodano: 22.03.2022.
PITANJE: Radnica je primljena u radni odnos na godinu dana preko Programa sufinansiranja zapošljavanja 2020. godine – mjera “Nova prilika 2020” i imala je zaključen ugovor na određeno vrijeme na godinu dana od 28.02.2020.- 28.02.2021. godine. Nakon isteka tog ugovora, ustanova je istu radnicu primila u radni odnos na određeno vrijeme do 120 dana (od 20.03.2021.-19.07.2021.) u skladu sa važećim propisima i Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Tuzlanskom kantonu (“Sl. novine TK” broj: 4/19, 4/20). U međuvremenu je došlo do izmjene navedene uredbe i omogućen je prijem u radni odnos bez provede procedure obaveznog javnog oglašavanja u slučaju prijema u radni odnos na određeno vrijeme najduže do 6 mjeseci jednokratno u toku jedne kalendarske godine za konkretno radno mjesto. Da li je moguće istu radnicu ponovo primiti na određeno vrijeme do 6 mjeseci ali na drugo radno mjesto u ustanovi, u toku ove kalendarske godine, bez sprovođena procedure obaveznog javnog oglašavanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 22.03.2022.
PITANJE: Kako Član 22. Zakona o radu FBiH propisuje da svaki ugovor o radu na određeno koji traje duže od tri godine bez prekida (prekidi su okviru onih koji se smatraju odsustvom koje se ne smatra prekidom ugovora o radu) i kod istog je poslodavca, da li neki drugi zakon može propisati proceduru prijema u javnu ustanovu ako je osoba ispunila ovaj uvjet da joj ugovor preraste u ugovor na neodređeno? Vezano je za prijem u predškolsku javnu ustanovu na području Unsko-sanskog kantona te nadležni u Ministarstvu tvrde da zakoni o predškolskom, osnovnom i srednjem obrazovanju su zakoni LEX SPECIALIS te da postoji obaveza objavljivanja javnog oglasa-konkursa bez obzira što je navedena osoba ispunila uvjete, tj. ima 3 godine i 6 mjeseci rada na određeno bez prekida ugovora o radu. Da li neki zakon može biti “iznad” krovnog zakona koji definira radne odnose?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: 1. Radnik je primljen u radni odnos putem javnog oglasa na određeno vrijeme do povratka doktora sa specijalizacije, na radno mjesto u Službi hitne medicinske pomoći. U momentu povratka doktora sa specijalizacije 15.03.2023.godine, radnik će imati ukupno 3 godine i 2 mjeseca radnog staža. Obzirom na navedeno, da li smo nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme, obavezni tom radniku dati ugovor o radu na neodređeno vrijeme? 2. Radnica koja je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme u Domu zdravlja, konkurisala je na radno mjesto direktora u JU Centar za socijalni rad. Radnica je uputila zahtjev za mirovanje prava i obaveza iz radnog odnosa do razrješenja sa dužnosti a najduže na period od četiri godine, odnosno do povratka sa funkcije. Ustanova planira raspisati javni oglas za prijem dipl. socijalnog radnika do povratka radnice sa funkcije. Da li smo u slučaju takvog ugovora na određeno vrijeme i isteka istog nakon četiri godine, (ili ukoliko prođe period duži od tri godine), obavezni ostaviti socijalnog radnika u radnom odnosu na neodređeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme u slučaju povrede na radu Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Radnik zaposlen na ugovoru na određeno je 02.03.2021. godine doživio povredu na radu, te je od tada i još uvijek na bolovanju. Povreda nije okarakterisana kao teža, ali proces oporavka teče sporo. Radnik 30.06.2021. godine puni tri godine u našoj kompaniji i s obzirom da do sada pokazane rezultate nije planirano da mu se ponudi ugovor na neodređeno. Također, sumnjamo da radnik ciljano “odugovlači” sa povratkom na posao. Da li smo dužni u slučaju njegovog povratka sa bolovanja poslije napunjene tri godine radniku ponuditi ugovor na neodređeno.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li bolovanje radnika odlaže otkazni rok? Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Da li bolovanje radnika odlaže otkazni rok? U slučaju da je radnik komunicirao otkaz i naveo da je na bolovanju, te da nije u mogućnosti raditi otkazni rok.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u javnoj ustanovi Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Da li se sa istim radnikom, sa kojim je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od 12 mjeseci, u skladu sa članom 5. stav 1 pod c) Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Tuzlanskom kantonu (po Programu zapošljavanja Federalnog zavoda za zapošljavanje putem kantonalne službe za zapošljavanje), nakon isteka tog ugovora o radu, može zaključiti novi ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od 12 mjeseci, a u smislu člana 5. stav 1. pod e) Uredbe o izmjeni i dopuni Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Tuzlanskom kantonu “Službene novine Tuzlanskog kantona”, broj: 5/2021)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako regulisati vrijeme trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme radniku koji je primljen kao zamjena radniku u stalnom radnom odnosu? Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Radnik je zasnovao radni odnos na određeno vrijeme u septembru 2020. godine do povratka zaposlenika sa funkcije, a najdalje do 30.6.2021. godine. 20.4.2021. godine se radnik vratio sa funkcije zbog prijevremenog razrješenja na poslove koje je ranije radio jer je obavljao dužnost/funkciju direktora škole, a radnik koji ga je mijenjao je dan prije razrješenja otvorio bolovanje. Pitanja: 1. Da li se može otkazati Ugovor o radu na određeno vrijeme koji je zaključen do povratka radnika sa funkcije, a najdalje do 30.6.2021. godine? 2. Da li se u takvoj situaciji, radnik smije odjaviti iako je ugovor o radu i zakonska odredba jasna ili se pak mora čekati da se bolovanje završi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Maksimalno trajanja ugovora o radu na određeno shodno Uredbi Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Shodno Pravilniku o radu Javne ustanove, dana 09.11.2020 god. primljen je radnik na ugovor o radu na određeno vrijeme, period od 180 dana. Kako u odredbi Pravilnika o radu, u poglavlju “Obaveza javnog oglašavanja i izuzeci” je propisano i da “izuzetno, direktor može donijeti odluku da primi u radni odnos na određeno vrijeme bez raspisivanja javnog oglasa ako se radi o poslovima koji ne trpe odlaganje” te da “prijem u radni odnos na određeno vrijeme najdalje do 180 dana, jednokratno u toku jedne kalendarske godine za konkretno radno mjesto”. Moj upit je, da li se može sa istim radnikom zaključiti ponovo ugovor o radu na određeno, i ako mu ugovor o radu na određeno ističe u maju ove godine, jer je ugovor zaključen 2020 godine. jer se još uvijek radi o poslovima koji ne trpe odlaganje, povećan obim poslova.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu na određeno vrijeme kao izuzetak od provedbe konkursne procedure Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: 1. Naime, u mjesecu septembru 2020. godine ova Služba zaključila je Ugovor na određeno vrijeme na period od 180 dana, bez obaveze raspisivanja javnog konkursa, a sve u skladu sa Uredbom o načinu zasnivanja radnog odnosa, predmetni ugovor je istekao u mjesecu februaru ove godine, odnosno 2021. godine. Postavljamo pitanje da li istu osobu možemo ponovno zaposliti na isto radno mjesto na period od 180 dana, bez obaveze raspisivanja javnog konkursa? 2. Novo pitanje glasi: U mjesecu februaru ove godine sa drugom osobom na drugo radno mjesto smo sklopili Ugovor na određeno vrijeme na 180 dana, bez obaveze raspisivanja javnog konkursa, međutim u međuvremenu se pokazala potreba za popunjavanjem drugog radnog mjesta iz hitnih razloga, dakle da li možemo raskinuti ugovor o radu kojim smo sklopili na period od 180 dana i ponuditi toj osobi drugi ugovor radu na radno mjesto za čijim popunjavanjem se u međuvremenu ukazala potreba?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: U mjesecu maju radniku se okončava Ugovor na određeno i to tačno sa tri godine radnog staža. Odredbama člana 22. stav 3. Zakona o radu definirano je da „Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti za period duži od tri godine“. Odredbama člana 7. stav (2) Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Ze-do kantonu („Sl. Novine ZDK“ broj 08/19, 06/20 i 19/20) definirano je da „Prijem u radni odnos bez raspisivanja javnog oglasa može se vršiti na određeno vrijeme ako se radi o poslovima koji ne trpe odlaganje, a najduže do 120 dana sa istim izvršiocem, u kojem periodu se mora okončati procedura prijema u radni odnos u skladu sa odredbama ove uredbe, u sljedećim slučajevima: d) neophodnog hitnog radnog angažovanja radnika zbog iznenadnog povećanja obima posla, sprečavanja nastanka veće štete, kvara na postrojenjima, elementarne nepogode, epidemije, trovanja, i sl.“ Obzirom da nam je angažman ovog radnika potreban i dalje, naše pitanje glasi, da li radniku dajemo novi ugovor o radu na određeno na 120 dana (u skladu sa Uredbom) ili se radniku daje ugovor na neodređeno u skladu sa odredbama ZOR-a ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Istek ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Ako Poslodavac ima zaključen ugovor o radu na određeno do 31.6.2021. sa radnicom koja odlazi na porodiljsko odsustvo u petom mjesecu, može li poslodavac po isteku ugovora odjaviti radnicu koja se nalazi na porodiljnom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Aneks ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Da li se može zaključiti aneks ugovora o radu na neodređeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Ako ugovor na određeno vrijeme nije na puno radno vrijeme a traje više od tri godine neprekidno, da li može prerasti u ugovor o radu na neodređeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme u domu zdravlja Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: U skladu sa važećim Zakonom o radu FBIH i Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u FBiH, a na osnovu obaveznog javnog oglašavanja, poslodavac je sa radnikom zaključio više uzastopnih ugovora na određeno vrijeme pod istim okolnostima (stručnom spremom, uvjetima rada). U slučaju da vremenski period svih uzastopnih ugovora prelazi period duži od tri godine bez prekida, da li je poslodavac u obavezi takav ugovor na određeno vrijeme zamijeniti sa novim ugovorom koji će glasiti na neodređeno vrijeme bez provođenja javnog konkursa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

„Prerastanje“ ugovora o radu na neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Da li radnik Škole koji je prvih 6. mjeseci rada bio primljen putem programa Službe za zapošljavanje KS a ostale 2. godine i 6. mjeseci zaključivao ugovore o radu na osnovu javnih konkursa, koje je raspisala škola na osnovu Saglasnosti Ministarstva, nakon 3. godine stiče pravo na stalni radni odnos obzirom da je Kolektivni ugovor za srednje obrazovanje KS propisao da se odredbe tog kolektivnog ugovora ne odnose na radnike-pripravnike primljene putem navedenog poziva, ili iz računanja 3. godine treba odbiti period od 6. mjeseci koje je finansirala Služba za zapošljavanje KS?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izuzeci od primjene Uredbe o postupku prijema u radni odnos Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2021.
PITANJE: Uredbom o prijemu u radni odnos (kantonalna i federalna) propisani su izuzeci u kojima se može vršiti prijem u radni odnos bez obaveze javnog oglašavanja. Tako, pomenute uredbe propisuju da se isto može vršiti u slučaju otkaza ugovora o radu s ponudom zaključenja izmijenjenog ugovora za radno mjesto koje podrazumijeva iste uvjete u pogledu stručne spreme i radnog iskustva. Ukoliko radnik ima zaključen ugovor o radu za radno mjesto koje podrazumijeva visoku stručnu spremu iz oblasti psihologije ili studij sa najmanje 180 ECTS bodova po bolonjskom sistemu studiranja, a poslodavac ga želi rasporediti na radno mjesto koje također podrazumijeva visoku stručnu spremu iz oblasti psihologije ili po bolonjskom sistemu studiranja studij koji se boduje od 240 bodova (dakle samo je razlika u broju bodova po bolonjskom sistemu). Poslodavca je u prvom slučaju definisao najmanje 180 ECTS a u drugom slučaju ograničio broj bodova od 240. Da li u navedenom slučaju, imajući u vidu pomenutu uredbu, poslodavac može vršiti otkaz ugovora o radu s ponudom zaključenja izmijenjenog ugovora. Navedenu izmjenu poslodavac namjerava izvršiti zbog organizacijskih potreba.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neprovođenje konkursne procedure u javnom sektoru Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2021.
PITANJE: U instituciji na koju se primjenjuje Uredba o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Federaciji BiH, a u kojoj se i prije stupanja na snagu ove Uredbe primjenjivao Pravilnik o radu koji je propisivao obavezno javno oglašavanje upražnjenih radnih mjesta, direktor je protivno tom Pravilniku i Uredbi u radni odnos primio nekoliko radnika i to bez javnog konkursa, bez da su radna mjesta bila sistematizovana i bez da te osobe ispunjavaju uslove za rad u ovo instituciji. Da li postoji mogućnost, odnosno da li je dopuštena tužba kojom bi se tražilo oglašavanje takvih ugovora o radu ništavnim? Ako da, koji je to postupak, odnosno koji je pravni osnov?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je zakonit prijem radnika bez provođenja konkursne procedure u javnoj ustanovi? Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2021.
PITANJE: S obzirom da je u ZU primljen veći broj radnika u periodu od 2014. godine do 25.09.2019. godine bez provođenja konkursne procedure. Da li je prijem tih radnika zakonit? Ako nije šta nam predlažete za dalje postupanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Maksimalna dužina trajanja ugovor o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2021.
PITANJE: Koja je maksimalna dužina trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme u Federaciji Bosne i Hercegovine? Nakon koliko poslodavac mora radniku da da Ugovor o radu na neodređeno vrijeme prema Zakonu o radu FBiH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

„Prećutno“ produžavanje ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: Ukoliko radniku istekne ugovor o radu i radnik nastavi da radi, bez zaključivanja novog ugovora, a Poslodavac ne skrene pažnju na navedeno da li se radniku automatski produžava ugovor na neodređeno ili na isti period kao i prethodni ugovor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme u javnoj ustanovi Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Od 07.12.2017.godine sa radnikom poslodavac konstantno zaključuju ugovore o radu na određeno vrijeme za isto radno mjesto. Zadnji Ugovor na određeno vrijeme je na snazi do 23.07.2021.godine. po isteku tog roka radnik stiče 44 mjeseca radnog staža kod istog poslodavca. Dana 21.12.2020.godine radnik se pismeno obratio poslodavcu za zahtjevom da se ispoštuju odredbe člana 22. stav (3.) i (4.) ZOR-a i da mu se dodjeli novi Ugovor o radu na NEODREĐENO VRIJEME jer je ispunjena zakonski neoboriva presumpcija iz tog člana ZOR-a. Pitanje : 1. Da li smo dužni čekati da istekne rok iz Ugovora na određeno vrijeme (23.07.2021.godine) i dodijeliti radniku Ugovor na neodređeno vrijeme ili 2. smo u skladu sa odredbama člana 22 stav 3 koji definira da „Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti za period duži od tri godine.“ i zahtjevom radnika od 21.12.2020.godine, sa radnikom potpisati Ugovor na neodređeno vrijeme a Ugovor na određeno vrijeme staviti van snage i ukoliko postupimo po tački 1. ovog upita da li smo obavezni pokrenuti postupak javnog konkursa za popunu tog radnog mjesta bez obzira na zahtjev i status ovog radnika jer mu je ugovor istekao

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Imam jedno pitanje, u dilemi sam a vezano je za sklapanje ugovora. Pitanje je: Kada se sklapa Ugovor o radu na određeno vrijeme sa radnikom u dijelu u kojem se navodi period na koji se prima, da li se piše: (primjer 1 godina) a) 01.01.2021. do 01.01.2022. godine ili b) 01.01.2021. do 31.12.2021. Imam radnika koji kod nas radi već dvije godine a članom 22. stav 4, Zakona o radu F BiH, kaže se da će se ugovor smatrati ugovorom o radu na neodređeno ako u našoj firmi bude imao 3 godine i 1 dan neprekidnog radnog staža. Po svemu navedenom, budući da već ima dvije godine radnog staža kod nas, ako ovom radniku u ugovoru navedem OPCIJU a) automatski će preći u Ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Koliko znam vremenski period od 1 godine je od 01.01. do 31.12. a ne 01.01. do 01.01..

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li su odredbe Pravilnika o specijalizacijama i subspecijalizacijama zdravstvenih radnika i zdravstvenih saradnika SN FBIH 75/20 u saglasnosti sa Zakonom o radu? Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Da li su odredbe Pravilnika o specijalizacijama i subspecijalizacijama zdravstvenih radnika i zdravstvenih saradnika SN FBIH 75/20 u saglasnosti sa ZoR-om, napominjem da su specijalizacije u trajanju min 60 mjeseci tj. 5 godina? Član 15. (Zaključivanje ugovora o radu za period trajanja specijalizacije, odnosno subspecijalizacije) (1) Zdravstveni radnik, kao i zdravstveni saradnik kojem je rješenjem ministra odobrena specijalizacija, odnosno subspecijalizacija u smislu člana 14. stav (4) ovog pravilnika, a koji je u radnom odnosu u zdravstvenoj ustanovi i ima važeći ugovor o radu zaključuje aneks ugovora o radu kojim se regulira obavljanje specijalističkog, odnosno subspecijalističkog staža za period trajanja specijalizacije, odnosno subspecijalizacije, kao i međusobna prava i obaveze. (2) Zdravstveni radnik, kao i zdravstveni saradnik kojem je rješenjem ministra odobrena specijalizacija, odnosno subspecijalizacija u smislu člana 14. stav (4) ovog pravilnika, a koji nije u radnom odnosu u zdravstvenoj ustanovi, odnosno privatnoj praksi, zaključuje ugovor o radu sa zdravstvenom ustanovom, odnosno privatnom praksom za period trajanja specijalizacije, odnosno subspecijalizacije.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se može ugovor o radu na neodređeno izmijeniti u ugovor o radu na određeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Klijent je sa svojim uposlenicima zaključio ugovore o radu na neodređeno. Međutim, zbog ekonomske situacije i potrebe da sa nekim uposlenicima lakše prekine radni odnos, ima potrebu ugovore o radu na neodređeno izmijeniti na ugovore o radu na određeno. Na koji način se mogu ugovori na neodređeno promijeniti na ugovore na određeno. Da li je to na osnovu instituta otkaz ugovora sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu? Da li se ova promjena može tumačiti kao zaključivanje ugovora sa nepovoljnijim uslovom za radnika, obzirom da se neodređeno trajanje ugovora mijenja u određeno? Ako bi poslodavac izmijenjenim ugovorom na određeno povećao plate, da li se može na taj način minimizirati nepovoljniji uslov tj. izmjena ugovora sa neodređeno na određeno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

U slučaju „prerastanja“ ugovora o radu, da li radnici moraju tri godine biti raspoređeni na istom radnom mjestu? Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Da li radnici koji po zakonu stiču pravo na ugovore na neodređeno (imaju neprekidnih 3 godine radnog staža kod istog poslodavca) moraju u te tri godine biti raspoređeni na istom radnom mjestu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

“Prerastanje” ugovora o radu radnika koji ima ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom Pročitaj više →

Dodano: 13.03.2021.
PITANJE: Da li radnica koja je prijavljena na pola radnog vremena na određeno vrijeme, koja radi bez prekida, nakon tri godine rada u kontinuitetu stiče pravo na radni odnos na neodređeno vrijeme na pola radnog vremena, odnosno da li se u takvom slučaju sa radnikom zaključuje ugovor na neodređeno vrijeme na pola radno vremena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme dok je radnica na porodiljskom odsustvu Pročitaj više →

Dodano: 13.03.2021.
PITANJE: Zaposlenici škole koja je zaključila posljednji Ugovor o radu na određeno vrijeme (nakon proteka perioda rada od tri godine kod istog poslodavca bez prekida dužeg od 60 dana između uzastopno zaključenih Ugovora o radu), isti će prerasti u Ugovor o radu na neodređeno dana 19.09.2020. godine (to je već unaprijed utvrđeno i Ugovor će se pripremiti). No međutim, postoji mogućnost da će zaposlenica kojoj treba prerasti Ugovor prije momenta zaključenja Ugovora o prerastanju otvoriti trudničko bolovanje. Iz navedenih razloga nas interesuje, može li pomenuta zaposlenica takav ugovor o prerastanju zaključiti dok joj traje bolovanje (ukoliko bude u stanju doći u školu da zaključi takav Ugovor), odnosno da li je sporno takvo zaključenje Ugovora u statusu zaposlenika na bolovanju? Ukoliko je sporno, kada treba nastupiti momenat da zaposlenica može zaključiti takav ugovor o radu o prerastanju u neodređeno radno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 29.11.2020.
PITANJE: Radnik NN u našoj ustanovi ima zaključena 3 Ugovora o radu na odredjeno vrijeme (na puno radno vrijeme), sa prekidima ne dužim od 60 dana. Iz uvjerenja o radnom stažu, vidljivo je da je radnik u periodima izmedju drugog i treceg Ugovora o radu, imao zakljucen Ugovor o radu kod drugog poslodavca na period od jedan dan. Da li je taj zaključeni ugovor o radu kod drugog poslodavca smetnja da slijedeci Ugovor o radu na određeno vrijeme (na puno radno vrijeme) kod nas preraste u Ugovor o radu na neodređeno vrijeme u smislu člana 22.stav 4. Zakona o radu FBiH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.