Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

2.3. Ugovor o radu na neodređeno i određeno vrijeme

NAZAD

Prerastanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: U Osnovnoj školi imamo situaciju da radnica ima 3 uzastopna ugovora o radu za period: od 01.09. 2020. godine do 31.07.2021. godine, 01.09.2021.-31.07.2022 i 01.09.2022.- 31.07.2023. godine. Zanima nas ukoliko bi radnica zaključila i četvrti ugovor o radu od 01.09.2023. godine da li bi to bio ugovor na neodređeno vrijeme po članu 22. stav 4. i članu 23. stav 1. tačka g) Zakona o radu FBiH ( Službene novine FBiH, br. 26/2016, 89/2018, 23/20, 49/21, 103/2021 dr. zakon i 44/2022 dr. zakon) pošto je između ugovora o radu bio prekid po 30 dana, a ukupno između svih ugovora 90 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Da li se u skladu sa Uredbom o zapošljavanju radnika na određeno vrijeme na 180 dana, može jednoj osobi nakon isteka tog ugovora, ponovo dati ugovor na određeno na 180 dana za drugo radno mjesto?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: U javnoj ustanovi primljen je radnik na određeno radno vrijeme i ističe mu ugovor 01.08.2023. godine. Poslodavac ima namjeru da mu sukladno Uredbi o prijemu u radni odnos u javnom sektoru u Srednjobosanskom kantonu da još dva mjeseca da radi. Zanima me da li se tu pravi novi ugovor ili se daje rješenje o otkazu s ponudom zaključenja drugog ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Opis poslova u sistematizaciji radnih mjesta Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Da li je potrebno u ugovoru o radu u opisu poslova navoditi da je osoba odlukom direktora imenovana za puštanje serije lijeka u promet (postoji pisana odluka) ili opis poslova navesti iz Pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta za to radno mjesto, a odluka je zasebna?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu i zaključivanje novog ugovora na drugom radnom mjestu Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Zaposlen sam na radnom mjestu Referenta za pravne i kadrovske poslove. Trenutni ugovor koji je na određeno bliži se isteku a konkursna procedura u skladu sa Uredbom o postupku prijema u javnom sektoru u Kantonu Sarajevo je završena čeka se samo još nekoliko dana žalbenog roka. Izabran sam kao najuspješniji kandidat i čekam samo istek tih nekoliko dana žalbenog roka kako bi potpisao ugovor na godinu dana. Potpisom tog ugovora kroz par mjeseci ispunit ću zakonski uslov od 3 godine bez prekida odnosno zakonski uslov za prijem na neodređeno. Kolega koji je radio na mjestu Rukovodioca Službe za opće i pravne poslove istu je napustio i to mjesto je sada upražnjeno. Molim Vas samo da mi objasnite na koji način i kojim putem bi ja mogao da budem imenovan za šefa službe obzirom da ispunjavam uslove koji su navedeni u sistematizaciji.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se može sa penzionerom zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: U radnom odnosu imamo penzionera i za dva mjeseca će biti tri godine kako radi i prima penziju. Ugovor joj je te tri godine bio uredno produžavan i nije bilo prekida. Sad vrijedi li i za nju da poslije tri godine joj ugovor prelazi u neodređeno ili ima neko drugo pravilo za penzionere? Već je prije nego se penzionisala imala ugovor na neodređeno.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Ukoliko ugovor o radu na određeno vrijeme zaključujemo na 6 mjeseci, koje datume da stavimo u ugovor (npr. “ovaj ugovor se zaključuje na određeno vrijeme od šest mjeseci od 1.4.23. do 1.10.23. ili od 1.4.23. do 30.9.23.)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Ovim putem vas kontaktiramo sa upitom u vezi trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Naime, potreban nam je podatak da li smo zakonski obavezni trajanje ugovora o radu kreirati na minimalno mjesec dana ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Radnica je bila kod nas uposlena po osnovu programa koji sufinansira Federalni zavod na godinu dana, ali prije isteka nakon pola godine taj ugovor se raskinuo i dao joj se novi ugovor na tri godine na osnovu sistematizovanih radnih mjesta u našoj firmi. Radnica sad stiče uslove na neodređeno vrijeme prije isteka tog novog ugovora, jer ima i taj ugovor koji se zbraja kad je bila po osnovu programa sufinansiranja. Zanima me da li ona može dobiti novi ugovor na neodređeno vrijeme prije isteka ugovora na tri godine, i ako je da da li joj moram praviti otkaz sa ponudom novog ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Istek ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 11.07.2023.
PITANJE: Ukoliko je potpisan Ugovor na određeno vrijeme na 120 dana ili do povratka djelatnice s porodiljinog odsustva (školstvo), na koji način i kada prestaje Ugovor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme u javnom preduzeću Pročitaj više →

Dodano: 11.07.2023.
PITANJE: Da li za radnika koji neprekidno radi 3 godine može se ponuditi Ugovor o radu na neodređeno vrijeme bez javnog konkursa (javno preduzeće)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Kada radnik radi 3 godine bez prekida poslodavac je dužan da mu dane ugovor na neodređeno. Sta znaci bez prekida da li ga ne smije bit ni jedan dan ili?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2023.
PITANJE: U skladu sa Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u FBiH radnik je na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme bez prekida u radnom odnosu već 2 godine i 6 mjeseci, poštujući odredbe uredbe na 6 mjeseci na konkretno radno mjesto u toku godine vršene su svakih 6 mjeseci promjene radnog mjesta, i narednim zaključivanjem ugovora o radu bi imao više od 3 godine radnog staža. Da li se u konkretnom slučaju može primjeniti član 22. stav 4. Zakona o radu, te da se smatra zaključenim ugovorom o radu na neodređeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2023.
PITANJE: Jednom od radnika koji je bio zaposlen na određeno vrijeme (24 mjeseca u tom ranijem društvu) je odmah nakon isteka tog ugovora ponuđen je ugovor u PZU, također na određeno vrijeme. Da li radniku može biti ponuđen ugovor na 3 godine ili samo na godinu dana obzirom na navedeno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaključivanje ugovora o radu sa stranim državljanima Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Firma NN treba angažovati stranu radnu snagu iz Turske – armirači. Za istu nisu potrebne radne dozvole, jer se radi o projektu od značaja za BiH. Prije svega stranci trebaju proći sve potrebne procedure kod nadležnog organa: Služba za poslove sa strancima, a u cilju regulisanja boravka u BiH. Zanima nas, kako regulisati radni status za ove radnike? Je li ista procedura kao i za domaću radnu snagu: zaključivanje Ugovora o radu i prijava na obavezno osiguranje prema nadležnoj poreznoj upravi, a nakon što im bude odobren boravak u BiH? Je li strana radna snaga može početi raditi tek nakon što im bude odobren privremeni boravak, u ovom slučaju, po osnovu projekta od značaja za BiH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je dozvoljeno zaključiti Ugovor o djelu sa čistačicom na 4 sata sedmično? Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Da li je dozvoljeno zaključiti Ugovor o djelu, u kojem ćemo angažovati fizičko lice da 4 sata sedmično (ukupno 12 sati tokom tri sedmice) obavi određen fizički posao koji podrazumijeva čišćenje 4 javna wc-a a koje koristi u prosjeku dnevno 200 ljudi? Agencija ZEDA shodno Pravilnikom o radu odnosno Aktom o sistematizaciji radnih mjesta definisala je radno mjesto „Čistačica“. U skladu sa tim jedna radnica poslove navedenog radnog mjesta obavlja u punom radnom vremenu, 5 dana sedmično. Čistačica će u narednom mjesecu biti odsutna, na godišnjem odmoru, a mi bi trebali angažovati fizičko lice koje neće obavljati posao 8 sati dnevno, a ni 5 dana sedmično, već samo 4 sata sedmično i to samo određene poslove a ne sve poslove koje inače obavlja radnica.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Molim Vas za odgovor u vezi prerastanja ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme nakon tri godine kontinuiranog radnog odnosa po osnovu zaključenih ugovora na određeno vrijeme. Naime, da li automatizmom je poslodavac u obavezi nakon proteka tri godine sa radnikom zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme ili voljom radnika i dalje može zaključivati ugovor o radu na određeno vrijeme, odnosno da li se ugovori o radu na određeno vrijeme mogu zaključivati kontinuirano i nakon proteka tri godine ukoliko sam radnik nije zatražio zaključenje ugovora na neodređeno vrijeme? Ukoliko imate sudsku praksu u vezi istog pitanja molim Vas za primjer. Mislim da sam nekad na seminaru dobio pojašnjenje da je stav Vrhovnog suda FBiH da je zakonito zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme i nakon proteka tri godine ukoliko je radnik takav ugovor svojom voljom potpisao, te da se isti iz tog razloga takav ugovor zaključen na određeno vrijeme ne može smatrati kao ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaključivanje ugovora o radu sa nastavnikom Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Radnik ima već zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme (12 časova nastavnik matematike). Isti poslodavac je raspisao javni oglas, isti radnik se prijavio i zaključio drugi ugovor o radu, sada na određeno vrijeme za 8 časova matematike. Radno mjesto je isto, časovi su isti. Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom nije drugačije uređeno u odnosu na Zakon o radu. Da li se ovaj drugi ugovor ima smatrati ugovorom na neodređeno ili poslodavac može sa radnikom koji već ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme zaključiti ugovor na određeno vrijeme, bez obzira na naprijed navedeno? Smatramo da je poslodavac bio u obavezi ovom radniku uvezati i ovih 8 časova kako bi radnik imao punu normu jer već ima stalan radni odnos. Molim Vaše mišljenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Ukoliko radniku koji je na bolovanju zbog bolesti (a nije zbog povrede na radu a niti profesionalnog oboljenja), istekne ugovor o radu na određeno vrijeme, a u toku bolovanja navrši duži period od tri godine neprekidnog radnog odnosa, može smatrati da je njegov ugovor o radu ˝prerastao˝ sa određenog na neodređeno vrijeme u smislu člana 22. stav 4. Zakona o radu, ili možemo odjaviti ugovor o radu s danom njegovog isteka ili sa produženim radnim odnosom za period koji je bio na bolovanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu sa direktorom nakon razrješenja Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Direktor je sistematizovano radno mjesto, a nakon što je razriješen (prije isteka), dat mu je ugovor o radu na određeno vrijeme do isteka roka na koji je zaključen prvobitni, a na radno mjesto koje po sistematizaciji je odgovaralo njegovoj stručnoj spremi i uslovima. Dakle, upit je bio više vezan da li provesti proceduru (javni konkurs) ili je prešao (protekom vremena) sa određenog u neodređeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Šta se smatra prekidom radnog odnosa? Pročitaj više →

Dodano: 18.06.2022.
PITANJE: Koliko traje prekid radnog odnosa, koliko treba da protekne dana od otkaza ugovora o radu do zaključivanja novog ugovora da bi se smatralo prekidom radnog odnosa.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povratak bivšeg direktora na radno mjesto nakon obavljanja mandata direktora Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Da li se na direktora preduzeća može primijeniti član 168. Zakona o radu FBIH odnosno kada dođe do promjene direktora u preduzeću imali li novi direktor obavezu da vrati dosadašnjeg direktora na radno mjesto na kojima je radio.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid radnog odnosa na neodređeno vrijeme sedam dana! Sklapanje novog ugovora na određeno ili neodređeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Radnik je imao ugovor o radu na neodređeno vrijeme i tražio je otkaz navedenog ugovora. Nakon otkaza, radnik se, nakon sedam dana, zapošljava u isto preduzeće. Da li je obavezno dati radniku ponovo ugovor na neodređeno ili će radnik tu mogućnost steći nakon 3g neprekidnog rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odjava radnika kojem je istekao ugovor o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Određeni broj radnika je, istekom ugovora o radu na određeno vrijeme (a nakon zaključenih uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme bez prekida), navršilo više od 3 godine bez prekida. Istekom zadnjih ugovora, radnici su zbog navršene 3 godine i dalje ostali u radnom odnosu, nisu odjavljeni sa obaveznog osiguranja, ali im još uvijek nije ponuđen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, zbog toga što se čeka pismeno ovlaštenje Nadzornog odbora. Jedan od radnika je prije isteka ugovora o radu podnio zahtjev za korištenje godišnjeg odmora, te od završetka godišnjeg odmora nije se pojavio na radnom mjestu iako je još uvijek u radnom odnosu (prema saznanjima rukovodioca isti je otišao da radi u inostranstvo). Sada smo u dilemi na koji način postupiti sa tim radnikom. Ne javlja se na pozive i ne dolazi na posao, ne možemo ga odjaviti, a ne možemo ni ponuditi ugovor o radu na neodređeno dok Nadzorni odbor ne da pismeno ovlaštenje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak i zaključenje novog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 31.05.2022.
PITANJE: Ukoliko radniku istječe ugovor o radu na određeno vrijeme i poslodavac s njim ponovno želi sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme, mora li poslodavac donijeti neku odluku u vezi s tim, ili je dovoljno da na posljednji dan trajanja ugovora o radu dostavi mu na potpis novi ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu na neodređeno Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Zakonom o radu Federacije BiH u članu 22. stav 3. propisano je da se ugovor o radu na određeno vrijeme ne može zaključiti za period duži od tri godine. Da li to znači da zbir perioda svih pojedinačnih ugovora o radu na određeno vrijeme ne može biti duži od tri godine? Ukoliko znači, da li se ugovor o radu sa pripravnikom uračunava u ovaj period od tri godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor na neodređeno vrijeme u državnoj službi? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Ugovor o djelu: Ako osoba radi kao stručni saradnik u državnoj službi u kojoj nema sistematizovano radno mjesto, da li radnik može tužbom tražiti ugovor na neodređeno, samim tim da se i uredi sistematizacija radnih mjesta? Radnik na tim poslovima radi od 2016. godine bez prekida ugovora o radu. 2018. godine je samo 3 mjeseca bila na porodiljskom.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Da li je za prerastanje ugovora na određeno u ugovor na neodređeno vrijeme neophodno da je radnik kod poslodavca radio duže od 3 godine ali ne na poslovima istog radnog mjesta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje u ugovor o radu na neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Možemo li zaključivati ugovor o radu na određeno vrijeme, na istom radnom mjestu, 5 godina zaredom? (Npr. zaključujemo ugovor o radu na određeno vrijeme, sa 5 radnika, u periodima 01.04. do 30.12.2019. godine, od 01.04. do 30.12.2020. godine, od 01.04. do 30.12.2021. godine itd. Naravno, svake godine bismo objavljivali oglas i radnike zapošljavali nakon provedene procedure javnog oglašavanja). Moje pitanje vezano za prijem na određeno vrijeme, odnosi se na isto radno mjesto, nekoliko godina zaredom. Ne odnosi se na izuzetak predviđen Uredbom, nego na činjenicu da bi se zapošljavali radnici na određeno vrijeme (putem javnog oglasa), nekoliko godina zaredom, na ista radna mjesta. Dakle, da li bi se smatralo nekom vrstom zloupotrebe da se radnici zapošljavaju na određeno vrijeme, nekoliko godina zaredom, na ista radna mjesta, a ne na neodređeno vrijeme? (Ako radnike neko zapošljava na određeno vrijeme, na isto radno mjesto, nekoliko godina zaredom, zar nije očito da poslodavcu postoji trajna potreba za popunom tih radnih mjesta, pa je nelogično zašto ne zaposli radnike na neodređeno vrijeme?)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 22.03.2022.
PITANJE: Radnik je sa poslodavcem zaključio Ugovor o radu sa pripravnikom (stručno osposobljavanje) u trajanju od jedne godine. Po isteku navedenog ugovora zaključili su ugovor o radu na određeno u trajanju od tri godine koji je još uvijek na snazi (traje do kraja ove godine). Između navedenih ugovora nije bilo prekida. Može li se u konkretnom slučaju izvršiti “pretvaranje” ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno u smislu odredaba člana 22. stav 4. ZOR-a FBIH? Može li se vrijeme provedeno kao stručno osposobljavanje za samostalan rad (ugovor o radu sa pripravnikom) uračunati u vrijeme potrebno za prerastanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme? Ukoliko može, da li je potrebno da važeći ugovor o radu na određeno istekne i da se tada radniku ponudi ugovor o radu na određeno, ili se može važeći ugovor o radu otkazati sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu u smislu odredaba člana 107. ZOR-a FBIH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.