Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

2.3. Ugovor o radu na neodređeno i određeno vrijeme

NAZAD

„Prećutno“ produžavanje ugovora o radu Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Ukoliko radniku istekne ugovor o radu i radnik nastavi da radi, bez zaključivanja novog ugovora, a Poslodavac ne skrene pažnju na navedeno da li se radniku automatski produžava ugovor na neodređeno ili na isti period kao i prethodni ugovor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme u javnoj ustanovi Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Od 07.12.2017.godine sa radnikom poslodavac konstantno zaključuju ugovore o radu na određeno vrijeme za isto radno mjesto. Zadnji Ugovor na određeno vrijeme je na snazi do 23.07.2021.godine. po isteku tog roka radnik stiče 44 mjeseca radnog staža kod istog poslodavca. Dana 21.12.2020.godine radnik se pismeno obratio poslodavcu za zahtjevom da se ispoštuju odredbe člana 22. stav (3.) i (4.) ZOR-a i da mu se dodjeli novi Ugovor o radu na NEODREĐENO VRIJEME jer je ispunjena zakonski neoboriva presumpcija iz tog člana ZOR-a. Pitanje : 1. Da li smo dužni čekati da istekne rok iz Ugovora na određeno vrijeme (23.07.2021.godine) i dodijeliti radniku Ugovor na neodređeno vrijeme ili 2. smo u skladu sa odredbama člana 22 stav 3 koji definira da „Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti za period duži od tri godine.“ i zahtjevom radnika od 21.12.2020.godine, sa radnikom potpisati Ugovor na neodređeno vrijeme a Ugovor na određeno vrijeme staviti van snage i ukoliko postupimo po tački 1. ovog upita da li smo obavezni pokrenuti postupak javnog konkursa za popunu tog radnog mjesta bez obzira na zahtjev i status ovog radnika jer mu je ugovor istekao

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Imam jedno pitanje, u dilemi sam a vezano je za sklapanje ugovora. Pitanje je: Kada se sklapa Ugovor o radu na određeno vrijeme sa radnikom u dijelu u kojem se navodi period na koji se prima, da li se piše: (primjer 1 godina) a) 01.01.2021. do 01.01.2022. godine ili b) 01.01.2021. do 31.12.2021. Imam radnika koji kod nas radi već dvije godine a članom 22. stav 4, Zakona o radu F BiH, kaže se da će se ugovor smatrati ugovorom o radu na neodređeno ako u našoj firmi bude imao 3 godine i 1 dan neprekidnog radnog staža. Po svemu navedenom, budući da već ima dvije godine radnog staža kod nas, ako ovom radniku u ugovoru navedem OPCIJU a) automatski će preći u Ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Koliko znam vremenski period od 1 godine je od 01.01. do 31.12. a ne 01.01. do 01.01..

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li su odredbe Pravilnika o specijalizacijama i subspecijalizacijama zdravstvenih radnika i zdravstvenih saradnika SN FBIH 75/20 u saglasnosti sa Zakonom o radu? Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Da li su odredbe Pravilnika o specijalizacijama i subspecijalizacijama zdravstvenih radnika i zdravstvenih saradnika SN FBIH 75/20 u saglasnosti sa ZoR-om, napominjem da su specijalizacije u trajanju min 60 mjeseci tj. 5 godina? Član 15. (Zaključivanje ugovora o radu za period trajanja specijalizacije, odnosno subspecijalizacije) (1) Zdravstveni radnik, kao i zdravstveni saradnik kojem je rješenjem ministra odobrena specijalizacija, odnosno subspecijalizacija u smislu člana 14. stav (4) ovog pravilnika, a koji je u radnom odnosu u zdravstvenoj ustanovi i ima važeći ugovor o radu zaključuje aneks ugovora o radu kojim se regulira obavljanje specijalističkog, odnosno subspecijalističkog staža za period trajanja specijalizacije, odnosno subspecijalizacije, kao i međusobna prava i obaveze. (2) Zdravstveni radnik, kao i zdravstveni saradnik kojem je rješenjem ministra odobrena specijalizacija, odnosno subspecijalizacija u smislu člana 14. stav (4) ovog pravilnika, a koji nije u radnom odnosu u zdravstvenoj ustanovi, odnosno privatnoj praksi, zaključuje ugovor o radu sa zdravstvenom ustanovom, odnosno privatnom praksom za period trajanja specijalizacije, odnosno subspecijalizacije.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se može ugovor o radu na neodređeno izmijeniti u ugovor o radu na određeno vrijeme? Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Klijent je sa svojim uposlenicima zaključio ugovore o radu na neodređeno. Međutim, zbog ekonomske situacije i potrebe da sa nekim uposlenicima lakše prekine radni odnos, ima potrebu ugovore o radu na neodređeno izmijeniti na ugovore o radu na određeno. Na koji način se mogu ugovori na neodređeno promijeniti na ugovore na određeno. Da li je to na osnovu instituta otkaz ugovora sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu? Da li se ova promjena može tumačiti kao zaključivanje ugovora sa nepovoljnijim uslovom za radnika, obzirom da se neodređeno trajanje ugovora mijenja u određeno? Ako bi poslodavac izmijenjenim ugovorom na određeno povećao plate, da li se može na taj način minimizirati nepovoljniji uslov tj. izmjena ugovora sa neodređeno na određeno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

U slučaju „prerastanja“ ugovora o radu, da li radnici moraju tri godine biti raspoređeni na istom radnom mjestu? Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Da li radnici koji po zakonu stiču pravo na ugovore na neodređeno (imaju neprekidnih 3 godine radnog staža kod istog poslodavca) moraju u te tri godine biti raspoređeni na istom radnom mjestu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

“Prerastanje” ugovora o radu radnika koji ima ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Da li radnica koja je prijavljena na pola radnog vremena na određeno vrijeme, koja radi bez prekida, nakon tri godine rada u kontinuitetu stiče pravo na radni odnos na neodređeno vrijeme na pola radnog vremena, odnosno da li se u takvom slučaju sa radnikom zaključuje ugovor na neodređeno vrijeme na pola radno vremena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme dok je radnica na porodiljskom odsustvu Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Zaposlenici škole koja je zaključila posljednji Ugovor o radu na određeno vrijeme (nakon proteka perioda rada od tri godine kod istog poslodavca bez prekida dužeg od 60 dana između uzastopno zaključenih Ugovora o radu), isti će prerasti u Ugovor o radu na neodređeno dana 19.09.2020. godine (to je već unaprijed utvrđeno i Ugovor će se pripremiti). No međutim, postoji mogućnost da će zaposlenica kojoj treba prerasti Ugovor prije momenta zaključenja Ugovora o prerastanju otvoriti trudničko bolovanje. Iz navedenih razloga nas interesuje, može li pomenuta zaposlenica takav ugovor o prerastanju zaključiti dok joj traje bolovanje (ukoliko bude u stanju doći u školu da zaključi takav Ugovor), odnosno da li je sporno takvo zaključenje Ugovora u statusu zaposlenika na bolovanju? Ukoliko je sporno, kada treba nastupiti momenat da zaposlenica može zaključiti takav ugovor o radu o prerastanju u neodređeno radno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Radnik NN u našoj ustanovi ima zaključena 3 Ugovora o radu na odredjeno vrijeme (na puno radno vrijeme), sa prekidima ne dužim od 60 dana. Iz uvjerenja o radnom stažu, vidljivo je da je radnik u periodima izmedju drugog i treceg Ugovora o radu, imao zakljucen Ugovor o radu kod drugog poslodavca na period od jedan dan. Da li je taj zaključeni ugovor o radu kod drugog poslodavca smetnja da slijedeci Ugovor o radu na određeno vrijeme (na puno radno vrijeme) kod nas preraste u Ugovor o radu na neodređeno vrijeme u smislu člana 22.stav 4. Zakona o radu FBiH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li kod produženja ugovora zaključujemo novi ugovor ili postojeću ugovor može produžiti anex-om? Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Zamolit ću još jedom za mišljenje o mogućnosti primjene aneksa u svrhu produženja ugovora o radu, dakle, kada ugovor zaključen na određeno vrijeme istekne, da li je prihvatljivo rješenje da se trajanje istog produži zaključivanjem aneksa, ili je neophodno zaključiti novi ugovor o radu? Ovo posebno radi efikasnost i reduciranja troškova, obzirom da često ugovori o radu za određenu vrstu poslova, a uslijed specifičnosti djelatnosti poslodavca, sadrže obimne i brojne priloge.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak radnog odnosa zaključenog na određeno vrijeme i provođenje konkursne procedure prijema u radni odnos Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Javna ustanova po osnovu Uredbe o postupku prijema u radni odnos (“Službeni glasnik USK-a”, broj: 7/19,11/19), primila u radni odnos radnike na određeno vrijeme na period od 01.01.2020. najdalje do 180 dana, tačnije do 30. 06.2020. godine, bez objavljivanja javnog oglasa/konkursa (izuzeci od obaveze javnog oglašavanja). Zbog situacije izazvane pandemijom coronavirusa COVID-19., Javna ustanova nije uspjela raspisati za te radnike javni oglas prije isteka perioda na koji je zaključen ugovor o radu, a da bi se ispoštovale zakonske odredbe ZOR -u i Pravilnika o radu JU, raspisan je javni oglas u dnevnim novinama objavljen dana 17.06.2020. sa rokom prijave 7 dana od dana objave istog. Međutim, kako se približava rok, kad radnicima ističe ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme, a javni oglas neće biti završen do kraja, već samo zaprimljene prijave kandidata, uz napomenu da će se prijaviti i radnici koji su zaposleni na određeno vrijeme u Javnoj ustanovi, postavlja se pitanje da li tim radnicima izvršiti odjavu u Poreznoj upravi ili da se sačeka sa odjavom, dok se postupak procedure javnog oglasa ne okonča do kraja, odnosno dok se ne donese odluka o prijemu radnika ta prijem u radni odnos, obzirom da će prijave dostaviti i radnici sa kojim ista ima zaključen ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: U slučaju kada je Poslodavac sa radnikom imao zaključen ugovor o radu/radni odnos na neodređeno vrijeme koji je prestao na zahtjev radnika-početak rada na drugom poslu. Međutim, radnik je nakon 10 dana podnio zahtjev Poslodavcu za prijem u radni odnos, a nije ni ostvario poslovnu saradnju sa drugim poslodavcem. Ukoliko se poslodavac odluči za ponovni prijem, da li se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme/radni odnos na određeno i šta prekid od 10-20 dana znači u konkretnom slučaju kada su u pitanju druga prava iz radnog odnosa.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu na određeno vrijeme i porodiljno odsustvo Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Radnik sam na određeno vrijeme, ali sam trenutno na porođajnom odsustvu. Interesuje me da li poslodavac može prekinuti ugovor nakon isteka istog, bez obzira što se nalazim na porođajnom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme do 120 dana u jednoj kalendarskoj godini Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Imam upit vezano za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme do 120 dana u jednoj kalendarskoj godini, kao i za Odluku o privremenom raspoređivanju radnika na drugo radno mjesto, najduže do 60 dana u jednoj kalendarskoj godini. Naime, ako je ugovor o radu na određeno vrijeme najduže do 120 dana u jednoj kalendarskoj godini zaključen u novembru 2019, te samim tim njegovo trajanje ulazi i u narednu, odnosno 2020. godinu, da li i u 2020. godini postoji mogućnost zaključivanja novog ugovora u trajanju najduže do 120 dana, imajući u vidu da je raniji ugovor započeo u 2019. godini? Isto pitanje je i za Odluku o privremenom rasporedu radnika na drugo radno mjesto, radnik je raspoređen u decembru 2019. godine, te trajanje privremenog rasporeda na drugo radno mjesto najduže do 60 dana u jednoj kalendarskoj godini ulazi i u 2020. godinu? Da li se i u ovoj godini može radnik privremeno rasporediti u trajanju od 60 dana, po isteku ranije odluke, ili se taj period od 60 dana računa počev od 01.01.2020. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Definisanje radnog vremena za čuvare šuma Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Čuvari šuma – lugari nemaju radno vrijeme 8h od npr. 6:30-15:00, već obilaze reon kad oni to smatraju ali u toku dana. U ugovoru o radu sam stavila kao i kod ostalih radnika 8h od 6:30-15:00. Ne znam kako kod lugara navesti radno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak radnog odnosa na određeno vrijeme radnici koja je na porodiljskom odsustvu! Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Uposlenica se nalazi na porođajnom odsustvu, a poslodavac joj planira otkazati ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme nakon povratka radnice sa porođajnog odsustva. Da li poslodavac može Odluku o otkazu ugovora o radu iz ekonomskih razloga uručiti radnici dok je na porođajnom odsustvu, tako da otkazni rok traje dok je radnica na porođajnom? Dakle radnica će biti na porođajnom još 30 dana, te ukoliko joj poslodavac u ovom trenutku dostavi odluku o otkazu ugovora o radu, otkazni rok bi protekao dok je radnica na porođajnom odsustvu, te bi je poslodavac mogao odjaviti po povratku sa porođajnog i isteku otkaznog roka. Ili je poslodavac ipak obavezan sačekati da se radnica vrati sa porođajnog odsustva te joj nakon toga uručiti odluku o otkazu ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Istek ugovora o radu na određeno za vrijeme privremene spriječenosti za rad Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Naša radnica zaposlena na određeno vrijeme doživjela je povredu na radu u decembru mjesecu 2018. godine. I od tog perioda uredno dobijamo doznake ”povreda na radu”. U međuvremenu imenovana radnica se porodila, poslodavca nije obavijestila o tome, nije koristila ni dana porodiljskog bolovanja a doznake su i dalje dolazile sa naznakom ”povreda na radu”. Kako se kod poslodavca javila sumnja uputili smo prigovor drugostepenoj komisiji ZZO-u Tuzlanskog Kantona ali odgovor je da oni postupaju u skladu sa nalazom izabranog doktora medicine, odnosno Ljekarske komisije i medicinske dokumentacije i neposrednog pregleda osiguranika. Danas smo od iste radnice dobili P-3 obrazac /PODACI O RADNOM MJESTU/ da ga popunimo i dostavimo. Da li smo mi dužni da to uradimo i šta je vaša preporuka da radimo u ovom slučaju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Istek ugovora o radu na određeno i obaveza poslodavca povodom istog Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: U slučaju prestanka Ugovora o radu na određeno vrijeme i ne produžavanja istog, da li smo dužni napraviti odluku o prestanku Ugovora o radu i pismeno obavijestiti uposlenog da nećemo produžiti ugovor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaključivanje ugovora o radu nakon tri godine uzastopnog rada Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Radniku ističe Ugovor o radu na određeno vrijeme i time stiče u kontinuitetu 3 godine radnog staža kod tog poslodavca. Da li 1 radniku može biti zaključen odnosno ponuđen ugovor na neodređeno ili je uslov 3 godine i jedan dan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu za vrijeme privremeno odsutnog radnika i produžavanje takvih ugovora Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Da li je zakonita situacija da se radniku u jednoj sarajevskoj srednjoj školi bez prekida produžava ugovor o radu na određeno vrijeme (pozicija „domar“) bez raspisivanja konkursa jer se „stalnome domaru“ produžava bolovanje zbog dugotrajnog liječenja? Naime, zamjena je zaposlena bez konkursa na šest mjeseci i svi su u potpunosti zadovoljni njegovim radom, a kako je bolovanje produžavano, tako su i zamjeni produžavani ugovori bez prekida. Je li time urađen prekršaj?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

„Prerastanje“ ugovora o radu zaključenog sa pripravnikom Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Može li se vrijeme provedeno kao stručno osposobljvanje za samostalan rad (ugovor o radu sa pripravnikom – pripravnički) uračunavati nekome u prerastanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme? Da li takav ugovor ima pravni osnov? Dobili smo usmeni odgovor da ne može, da je za taj ugovor poseban ugovor o radu na određeno vrijeme te da se isti ne može uračunavati u kontinuitet prerastanja zajedno s ostalim ugovorima o radu na određeno vrijme, te bismo voljeli da nam to detaljnije obrazložite. Razlog je da imamo nastavnike koji su odradili pripravnički, dakle u svojstvu pripravnika, ne u svojstvu lica za stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa, a koji su nakon odrađenog pripravničkog zasnovali radni odnos na određeno vrijeme (imali su plaću 80%, uplaćene doprinose, koristili naknade za topli obrok i prevoz i bili prijavljeni u poreskoj upravi i imali godišnji odmor), pa ako se ne može uračunati pripravnički, od kojeg momenta nakon odrađenog pripravničkog teče rok za prerastanje ugovora, da li je to od momenta položenog stručnog ispita ili od prvog ugovora o radu nakon toga koji je zaključen na određeno vrijeme sa radnikom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora na određeno na neodređeno vrijeme Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Radnik koji je već radio u našoj firmi javio se na konkurs na osnovu kojeg je primljen na određeno vrijeme na period od godinu dana. U toku istog ugovora on je navršio tri godine neprekidnog rada u našoj firmi. Kakva je procedura u tom slučaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Redoslijed provođenja internog i javnog oglašavanja državnog službenika Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Da li kod popunjavanja upražnjenog radnog mjesta u organu uprave, predviđeno Pravilnikom o sistematizaciji, treba javni natječaj ili interni natječaj ako se radi npr. da djelatnik sa pozicije stručnog suradnika za imovinsko-pravne poslove pređe u višeg stručnog suradnika za imovinsko-pravne poslove? Znači ispunjavaju se svi uslovi za takozvano napredovanje samo je pitanje procedure, da li javni natječaj ili interni?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Status radnice na porodiljskom odsustvu u slučaju kada joj ističe ugovor o radu tokom porodiljskog odsustva Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Status radnice na porodiljskom odsustvu u slučaju kada joj ističe ugovor o radu tokom porodiljskog odsustva?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid radnog odnosa nakon isteka privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Radnik je bio na bolovanju, povreda na radu, bolovanje mu je zaključeno 14. 3. i radnik se javio u upravu, a radi dogovora o daljnem radu. Radnik je isticao svoje zahtjeve, kao npr. nerealno povećanje satnice, predlaganje otkaza kao tehnološki višak, da bi ostvario naknadu na birou, te se pritom izrazito drsko ponašao. Poslodavac mu je ponudio nastavak rada pod istim uslovima, koje je imao, što radnik nije prihvatio. Možemo li ga odjaviti sa datumom kad je sposoban za rad, tj. sa 14. 3., što je dokumentovao, jer nije htio ništa potpisati. Također napominjemo da je radniku istekao ugovor 28. 2. i da isti nije želio potpisati produženje do 14. 3. Kako taj dio da pravdamo, tj. kako da definišemo prestanak radnog odnosa, jer isti nije pristao niti na sporazumni raskid? Napominjemo da smo ispoštovali što smo trebali, produžavali ugovore, isplaćivali platu, tj. naknadu za bolovanje usljed povrede na radu, pa nas zanima kako sad postupiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu iz određenog u neodređeno radno vrijeme Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: a) Molimo da odgovorite na pitanje oko prerastanja ugovora o radu iz određenog u ugovor na neodređeno vrijeme, s obzirom da je ta problematika kulminirala u obrazovanju na područiju Tuzlanskog kantona. Naime, imamo velikih problema po tom pitanju, s obzirom na različita postupanja inspekcija rada, stavove Ministarstva obrazovanja i nauke TK, kao i tumačenja Federalnog ministarstva rada i socijalne politike Sarajevo. Najveća problematika jeste oko „pravne veze“ ili „cause“ koja je nastala između ugovora o radu kod istog polodavca. Pogotovo jer mi u školama imamo radnike koji su ugovore o radu zaključivali na različito radno vrijeme, pa se postavlja pitanje prema kojem ugovoru o radu na određeno vrijeme radniku prerasta ugovor o radu iz određenog u ugovor na neodređeno vrijeme? Federalno ministarstvo rada i socijalne politike tvrdi da je to onaj zadnji ugovor. Međutim, imamo i situacije da jedan radnik u kontinuitetu radi duže od tri godine kod istog poslodavca sa prekidima ne dužim od 60 dana, ali na različitim poslovima (npr. nastavnik bosanskog jezika, pa biblioteka i slično). U vezi toga prema kojem bi ugovoru u pogledu radnom mjesta ugovor o radu na određeno prerastao u ugovor na neodređeno vrijeme? Šta ako su i radno vrijeme i poslovi radnika po navedenim ugovorima različiti, jer se ovdje radi o bitnim elementima ugovora o radu? b) Također, nas zanima i kontinuitet, odnosno prekidi koje treba računati i koji se vežu za one ugovore o radu koji se odnose na ugovore koji su sa poslodavcima zaključili radnici i prije stupanja na snagu ZOR-a. Dakle, koji se rok prekida računa i veže za ugovore zaključene po ranijem ZOR-u („Sl. novine FBiH“, br. 43/99, 32/00 i 29/03), a koji rok za ugovore u radu po ZOR-u iz 2015. godine koji je Ustavni sud proglasio neustavnim. Pogotovo jer se od momenta objave Odluke Ustavnog suda, prema uputstvu Federalnog ministarstva rada i socijalne politike, ponovo primjenjivao raniji ZORFBiH pa sve do stupanja na snagu važećeg ZOR-a („Sl. novine FBiH“, br. 26/16 i 89/19). Dakle, različiti su periodi zaključivanja ugovora o radu, isprepliću se i različiti rokovi prekida (15 dana, pa 60 dana, pa opet 15, pa opet 60). Kako vezeti te prekide, da li za ugovor o radu koji je potpisan u momentu zakona o radu koji je tada važio, ili bez obzira na to gledati ZOR koji je važio u momentu prekida između dva ugovora o radu jer su pojedini ugovori o radu sa trajanjem zaključeni u momentu jednog ZOR-a na snagu ušli u period trajanja narednog ZOR-a koji je objavljen u „Sl. novinama FBiH“?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza donošenja rješenja o prestanku ugovora o radu Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Da li je poslodavac u obavezi izdati rješenje o prestanku ugovora o radu radniku, odnosno onom radniku koji je zasnovao radni odnos na određeno vrijme, te mu momentom na koji je ugovor zaključen prestaje isti? (Npr, povratkom odsutnog radnika sa bolovanja, istekom posljednjeg dana godišnjeg odmora, itd.). Ovo navodimo iz razloga jer se od poslodavaca od strane nadležnih Službi za zapošljavanje i Službi za obračun plaća pri Ministarstvu, pored odjave (obrasca JS3120) koji se kao kopija uručuje radniku, traže obavezno i rješenje o prestanku ugovora o radu sa preciznim datumom kada je ugovor prestao koji je identičan sa datumom na odjavi. Da li je Zakon o radu propisao obavezu donošenja takvog rješenja, pogotovo jer se zaposleniku nakon isteka ugovora o radu pored odjave izdaje pomenuto rješenje (radnik je već odjavljen) dok je rješenje nepravosnažno jer isto sadrži uputu o pravnom lijeku sa pravom žalbe na pomenuto rješenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu s određenog na neodređeno vrijeme Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Molimo za savjet vezano za “prerastanje” radnog odnosa s određenog na neodređeno vrijeme. Radi se o osobi koja je u “dječiji vrtić” primljena na određeno vrijeme (do okončanja konkursne procedure – asistent u nastavi) dana 16. 2. 2016. godine, počela sa radom i prijavljena u poreskoj. Ista je primljena putem konkursa na određeno 1. 4. 2016. do 30. 8. 2016. godine (asistent u nastavi). Nakon isteka ovog ugovora istoj je dodijeljen novi ugovor od 1. 9. 2016. godine za nastavnika – odgajatelja do povratka radnice sa bolovanja, bez raspisivanja konkursa. Dana 20. 11. 2017. dodijeljen je novi ugovor i dalje bez raspisivanja konkursa, do povratka radnice sa bolovanja, a ne duže od tri godine rada u ustanovi u kontinuitetu. Dana 1. 3. 2018. godine se potpisuje novi ugovor s istom radnicom i dalje na određeno vrijeme (bez konkursa) do povratka radnice sa bolovanja (koja je na bolovanju od augusta 2016. i još nikad nije zaključila bolovanje). Radnica je u radnom odnosu u ustanovi od 16. 2. 2016. godine i od tad joj se nije prekidao radni odnos, a 16. 2. 2019. godine istoj ističe tri godine rada u kontinuitetu u ustanovi. Od mjeseca oktobra 2018. godine smo više puta uputili pismeni zahtjev Ministarstvu obrazovanja za dobivanje saglasnosti za raspisivanje konkursa za prijem radnika u stalni radni odnos i isti nismo dobili još nikad, a u ovom periodu se desila i smjena prethodnog direktora. Kako postupiti u ovom slučaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Angažman specijaliste oftalmologa Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Da li se smatra predmetom javne nabavke ili radnih odnosa pružanje usluga specijalista oftalmologa angažovanih iz JU Kantonalna bolnica, koji bi obavljali periodične preglede pacijenata u JU „Dom zdravlja“, svaki radni dan u periodu 8.00-10.00 sati. Dr. specijalisti oftalmolozi koji budu angažovani, mijenjat će se naizmjenično, prema rasporedu koji planira JU Kantonalna bolnica, dakle neće uvijek biti angažovan isti ljekar. Da li zaključiti direktni sporazum ili ugovor o obavljanju povremenih poslova?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme zbog tjelesne povrede radnika Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Kako postupiti sa radnikom koji je imao ugovor o radu na određeno vrijeme? U međuvremenu je imao tjelesnu povredu, a koja nije bila na radu. Poslodavac nema mogućnosti da mu ponudi drugo radno mjesto.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.