2.4. Forma i sadržaj ugovora o radu

PITANJE: Da li je ispravno ako se u ugovoru o radu navede da je radno vrijeme radnika, koje iznosi 8 sati dnevno, klizno sa početkom od 07.00 – 10.00 sati? Da li je takva odredba u suprotnosti sa registrovanim radnim vremenom poslodavca, koje je 08.00 – 16.00 sati, jer u tom slučaju radnici koji dolaze kasnije ostaju u prostorijama poslodavca i nakon 16.00 sati?

PITANJE: Zamolit ću vas za stručno tumačenje da li radnicima u zdravstvenoj ustanovi, koji po rasporedu rada ili nalogu rukovodioca rade na 09.01. i 14.01. pripada pravo na uvećanje osnovne plate za rad na praznik i drugi dan kada se po zakonu ne radi, a u skladu sa članom 35. Zakona o platama u zdravstvu Republike Srpske?

PITANJE: Šta u slučaju da radnik odbije da zaprimi Ponudu + Aneks UOR? Koje su opcije poslodavca u tom slučaju? Pojašnjenje pitanja, radnik nije zaprimio Aneks UOR, jer odbija da preuzme npr. pošiljku poštom, šta u tom slučaju?

PITANJE: Članom 35. , stav 2. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 1/16, 66/18) propisan je sadržaj ugovora o radu, dok su Pravilnikom o obrascima ugovora o radu („Sl. glasnik RS“, br. 77/18), propisani obrasci ugovora o radu kojima se zasniva i uređuje radni odnos između radnika i poslodavca. Međutim, obrasci ugovora o radu propisani Pravilnikom o obrascima ugovora o radu, sadrže odredbe o određenim pitanjima koja članom 35., stav 2. Zakona o radu nisu propisana kao obavezni elementi ugovora. Stoga, imajući u vidu navedeno, a uvažavajući odredbu stava 3. člana 35. Zakona o radu, koja propisuje mogućnost da „ugovor o radu sadrži i druge podatke koje poslodavac i radnik smatraju značajnim za uređenje odnosa“, molimo da nam date mišljenje u odnosu na obaveznost integralne primjene svih elemenata ugovora o radu propisanih Pravilnikom o obrascima ugovora o radu. Konkretno: – da li ugovor o radu zaključen između radnika i poslodavca mora sadržavati sve elemente predviđene obrascima ugovora o radu propisanim Pravilnikom o obrascima ugovora o radu (bez obzira što ti elementi nisu Zakonom o radu predviđeni kao obavezni dio sadržaja ugovora o radu), uz mogućnost da se eventualno dodatno urede i druga pitanja; ili – elementi ugovora o radu koji su predviđeni samo obrascima propisanim Pravilnikom o obrascima ugovora o radu, ali ne i Zakonom o radu, nisu obavezni dio sadržaja ugovora o radu, već se ti elementi eventualno mogu dodatno urediti, u skladu sa odredbom stava 3. člana 35. Zakona o radu?

PITANJE: Da li u ugovoru o radu mora pisati iznos plate ili može samo pisati da je sa uposlenikom ugovorena bruto plata, s obzirom na to da poslodavac ima odluku o najnižoj bruto plati, a s uposlenikom se potpisuje rješenje o koeficijentu za obračun plate? Koeficijent se množi sa najnižom platom i taj iznos bruto se isplaćuje uposleniku.

PITANJE: Na koji način u sklopu aneksa na ugovor o radu normirati radnika (npr. prometno), a da ispuni zakonske odredbe?

PITANJE: Da li se ugovor o radu može zaključiti bez pravilnika o radu?

PITANJE: Zbog sve većeg odliva radnika u zemlje EU, zanima nas da li postoji mogućnost da se u ugovoru o radu na neodređeno vrijeme ili prilikom zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vrijeme doda član u kome bi se definisalo da je radnik dužan obavijestiti poslodavca o namjerama za prekid radnog odnosa najmanje tri mjeseca ranije kako bi poslodavac imao dovoljno vremena za obuku novih radnika?

PITANJE: Da li u ugovoru o radu mora pisati iznos plate ili može samo pisati da je sa uposlenikom ugovorena bruto plata, s obzirom na to da poslodavac ima odluku o najnižoj bruto plati, a s uposlenikom se potpisuje rješenje o koeficijentu za obračun plate? Koeficijent se množi sa najnižom platom i taj iznos bruto se isplaćuje uposleniku.

PITANJE: Na koji način u sklopu aneksa na ugovor o radu normirati radnika (npr. prometno), a da ispuni zakonske odredbe?

PITANJE: Pojasniti šta znači da se ugovorom o radu mogu uključiti i druga primanja? Da li to znači da se iznos plate (neto i bruto) upisuje ukupan iznos – osnovna plata + druga primanja?

PITANJE: Da li za sprovođenje disciplinskog postupka mora postojati pravilnik o vođenju disciplinskog postupka?