Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

2.7. Rad izvan prostorija poslodavca

NAZAD

Rad od kuće Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Na koji način je uređen „Rad od kuće“. Radnica je na Ugovoru na neodređeno vrijeme u Vispaku i bila je na bolovanju. Preporučeno joj je da ukoliko može neko vrijeme ne dolazi fizički na posao nego da radi ali i miruje kući. Ona je zatvorila bolovanje i mi smo saglasni da radi od kuće. Međutim, Pravilnikom o radu nemamo taj dio definisan. Da li joj radimo neku Odluku o radu od kuće i ukoliko radimo na koji član se pozivamo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad od kuće Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Na koji način je uređen „Rad od kuće“. Radnica je na Ugovoru na neodređeno vrijeme u Vispaku i bila je na bolovanju. Preporučeno joj je da ukoliko može neko vrijeme ne dolazi fizički na posao nego da radi ali i miruje kući. Ona je zatvorila bolovanje i mi smo saglasni da radi od kuće. Međutim, Pravilnikom o radu nemamo taj dio definisan. Da li joj radimo neku Odluku o radu od kuće i ukoliko radimo na koji član se pozivamo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad od kuće Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Imamo nekoliko pitanja vezanih za institut “rada od kuće” radnika. Zakonom o radu propisano da se ugovor o radu može zaključiti radi obavljanja poslova i izvan prostorija poslodavca (kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji osigura radnik), u skladu sa kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu. Budući da našim kolektivnim ugovorom isto pravo nije uređeno, a Pravilnikom o radu smo propisali sljedeće: “Ova vrsta ugovora o radu izvan prostorija Društva može se zaključiti samo za poslove koji nisu opasni ili štetni po zdravlje radnika ili drugih lica i ne ugrožavaju radnu okolinu, u skladu sa zakonom“. Uprava Društva može donijeti odluku o zaključivanju ugovora o radu izvan poslovnih prostorija Društva sa radnikom, temeljem obrazloženog prijedloga nadležnog rukovoditelja na B-1 razini organizacijskog dijela u kojem je radnik zaposlen, a uz pristanak radnika. Prijedlog nadležnog rukovoditelja na B-1 razini organizacijskog dijela u kojem je radnik zaposlen treba sadržavati razloge, vrijeme trajanja, poslove, radno vrijeme, pitanje nadoknada, korištenje potrebne opreme i druga relevantna pitanja.” Zanima nas: 1. Jesmo li se dužni konsultirati sa sindikatima u Društvu za donošenje odluke o zaključivanju ugovora o radu izvan poslovnih prostorija Društva sa radnikom budući da se ista svakako ne donosi bez pristanka radnika? 2. Koje su obveze poslodavca za omogućavanje rada od kuće radniku u smislu Zakona o zaštiti na radu? Koju dokumentaciju bismo prethodno trebali ishoditi? 3. Na koji način bi se vodila evidencija o nazočnosti na poslu (budući da se za ostale radnike vodi elektronski, a za one koji nemaju elektronski sustav evidencije istu je nadležan i odgovoran voditi rukovoditelj određene lokacije? 4. Ako s radnikom ne bi sklapali novi ugovor o radu od kuće nego npr. donijeli Odluku o radu od kuće određenim danima u tjednu (a ostalim da radi u sjedištu poslodavca kao i dosad) može li na snazi ostati aktualni ugovor o radu s mjestom rada – sjedište poslodavca? Kako u tom slučaju regulirati troškove prijevoza – da se donese Rješenje o naknadi troškova prijevoza za točno određeni broj dana kojim radnik dolazi u sjedište od kuće ili da se isto vrši kroz putni nalog svaki put kada ide u sjedište?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Tehnološki višak Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: U sastavu škole djeluje područna škola koja ima dva djelatnika. Zbog manjeg upisa djece postoji mogućnost da dođe do zatvaranja ove škole a samim time i tehnološkog viška djelatnika. Prilikom zaključenja ugovora o radu s ovim djelatnicima je zaključen ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme pod istim uvjetima kao i sa svim drugim djelatnicima na tim radnim mjestima s tim da se kod djelatnika u područnoj školi naznačilo mjesto rada „područna škola“. Da li se radno mjesto (područna škola) može tretirati kao rad izvan prostorija poslodavca? Da li svi djelatnici koji rade u školi na ovim radnim mjestima ( bez obzira da li rade u matičnoj ili područnoj školi) idu u postupak proglašenja tehnološkog viška ? U Pravilniku o radu nije naznačeno da je to rad izvan prostorija poslodavca. Trenutno radim na izmjenama i dopunama pravilnika o radu i ako se to radno mjesto može tretirati kao rad izvan prostorija poslodavca da to uvrstim u Pravilnik.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad od kuće Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Kako je definisan rad od kuće a u skladu sa Zakonom o radu, da li radnik dobija naknadu za topli obrok i naknadu za prevoz?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Šta je potrebno regulisati ugovorom o radu van prostorija poslodavaca? Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Šta je potrebno regulisati ugovorom o radu van prostorija poslodavaca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada troškova za prijevoz u slučaju rada od kuće Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: U toku kontrole porezne uprave FBIH u našem Društvu, skrenuli su nam pažnju na obračun prijevoza. Društvo radnicima isplaćuje 53,00 KM prijevoza za kupovinu mjesečne karte. Društvo isplaćuje iznos mjesečne karte ukoliko je radnik proveo više od 10 radnih dana na poslu. Inspektorice Porezne uprave su dale napomenu da bi se prijevoz trebao obračunavati i isplaćivati dnevno po danu provedenom na poslu. To, naravno, više nije 53,00 KM u većini slučajeva, te radnik neće biti u prilici da kupi mjesečnu kartu, nego dnevne koje su mnogo skuplje. Koji je Vaš stav po ovom pitanju? Dodatno, Društvo zaposlenicima koji tad mjesec rade od kuće isplatu od 53,00 KM naknade za prijevoz tretira kao kompenzaciju za nadoknadu troškova za rad od kuće(internet, struja i slično). Da li je ovakav vid naknade oporeziv?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad od kuće Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Direktor želi da omogući radnicima da, kada žele, rade od kuće. Sa radnicima koji bi željeli raditi povremeno od kuće bi napravio novi ugovor o radu kojim bi kao mjesto rada definisao centralu firme i rad od kuće onda kada radnik bude želio. Naravno, ovim ugovorom bi detaljnije regulisao pitanja navedena u članu 26 ZOR. S tim u vezi bi i u Pravilniku o radu napravio izmjenu pa bi, recimo za radno mjesto pravnika, definisao da je mjesto rada u sjedištu firme i od kuće radnika. Da li prema vašem mišljenje ima smetnje da se rad radnika od kuće po svojoj želji a ne po nalogu poslodavca reguliše na gore opisani način?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zakonski osnov za skraćenje radnog vremena invalidu rada Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Molim Vas da mi odgovorite da li postoji mogućnost skraćivanja radnog vremena za radnicu koja ima utvrđen stepen invaliditeta 60% i član je Udruženja invalida rada KS i na osnovu toga ostvaruje određene benefite. Naime trenutno obavlja poslove administrativnog tehničara za koje je neophodno sjedenje od osam sati a to stvara određene poteškoće jer ima, između ostalog operisanu kičmu. Poslodavac je voljan izaći u susret i skratiti radno vrijeme, ali traži zakonski osnov za to.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povratak na rad ili otvaranje bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Do sada smo, u skladu sa preporukama kriznog štaba donosili odluke o preraspodjeli radnika, tako da je dio radnika radilo od kuce, a dio na radnom mjestu, u skladu sa mogućnostima i trenutnim radnim obavezama. Zbog poboljšana situacije, donesena je odluka o povratku na posao svih radnika, sa punim radnim vremenom. Jedna radnica ima post covid simptome, do sada je djelimično uspijevala da obavlja svoje radne zadatke. Izrazila je želju i spremnost da poslodavac joj i dalje ostavi tu mogućnost. Da li može da obavlja djelimično svoj posao ili je moramo uputiti da otvori bolovanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad od kuće Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Da li je poslodavac obvezan zaključiti s radnikom ugovor o radu za rad od kuće, ako radnik ima liječničko mišljenje za rad od kuće na kojem nije navedeno vrijeme trajanja ovakvog rada, odnosno radnik periodično donosi novo mišljenje liječnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad od kuće i rad u sjedištu poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Poučen iskustvima vezanim za sprečavanje širenja zaraze Covid -19 poslodavac je u Pravilniku o radu propisao je da se poslovi iz djelatnosti poslodavca obavljaju u sjedištu poslodavca, ali iznimno u slučaju iznimnih okolnosti i dok te okolnosti traju posao se može obavljati i od kuće o čemu poslodavac donosi posebnu odluku. Poslodavac je u svom Kriznom planu, također propisao da može radniku kojem je aktom nadležnog organa određena mjera samoizolacije radi sprečavanja širenja zaraze (Covid 19) na njegov zahtjev odobriti da za vrijeme trajanja samoizolacije radi od kuće o čemu poslodavac donosi posebno rješenje. Na seminarima smo čuli da je mjesto rada bitan element ugovora i da bi se za slučaj rada od kuće svakako morao mijenjati ugovor o radu. U ovakvim slučajevima nam se to čini nepraktično upravo radi sprečavanja širenja zaraze (ugovor potpisuju obje strane, pa se neko izlaže zarazi samim donošenjem tog ugovora radniku na potpis i njegovim preuzimanjem) a i dok se pripremi rješenje o otkazu postojećeg ugovora i pripremi novi ugovor, ostavi osam dana da se o istome izjasni…samoizolacija je prošla i vrijeme je za ponovnu izmjenu ugovora jer se sve vraća u normalu. Možete li nam dati mišljenje je li ovo rješenje kakvo je predvidio poslodavac ipak održivo ili i u ovakvim slučajevima moramo otkazivati postojeći ugovor. Napominjem da se rad od kuće omogućuje samo radnicima koji to zatraže, a oni koji ne žele svakako mogu otvoriti bolovanje kod nadležnog liječnika.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na topli obrok za vrijeme rada od kuće Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Da li radnici koji su bili raspoređeni na rad od kuće u skraćenom radnom vremenu ispunjavaju uslove za isplatu toplog obroka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad od kuće i naknada troškova zbog rada od kuće Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Zakoni o radu entiteta regulišu rad od kuće, kao rad na izdvojenom mjestu rada. Kao poslodavcu plan nam je da radnicima u budućnosti omogućimo da rade od kuće, npr. 2 dana u sedmici (za poslove na kojima je to dozvoljeno), a što znači povremeno, ugovorom o radu bi se regulisali koji bi to dani u sedmici bili, ili koliko broj dana u mjesecu. 1. Da se odredbe Zakona o radu o obavljaju poslova van prostorija poslodavca primjenjuju i da povremeni rad od kuće? Mogu li se iste regulisati jednim ugovorom o radu? 2. Pitanje naknade troškova radniku? Radnik bi sva sredstva rada dobio od poslodavca (laptop, mobitel, internet konekciju i sl.). Mora li mu poslodavac nadoknaditi npr. trošak struje, koji bi bili neznatan obzirom da radi 1 ili 2 dana sedmično od kuće? Može li radnik izjaviti da će sam snositi te troškove? Da li je poslodavac obavezan da radniku obezbjedi radni stol i stolicu, ili to treba prepustiti radniku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad od kuće i obaveze poslodavca o zaštiti na radu! Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Koje su obaveze poslodavca kod rada od kuće u smislu zaštite na radu? Treba li kod ovakvog rada obaviti neke dodatne radnje, mjerenja, edukacije i sl.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaštita na radu kod „rada od kuće“! Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Treba li kod rada od kuće za poslove koji nisu opasni po život i zdravlje radnika provoditi dodatne provjere, primjerice mjerenje mikroklime, elektroinstalacija i sličnih uvjeta u kući radnika od strane ovlaštene tvrtke ili organizacijskog dijela poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li će se „rad od kuće“ urediti u narednim izmjenama i dopunama Zakona o radu? Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Hoće li u skorijem periodu biti dopunjene odredbe Zakona o radu i Zakona o zaštiti na radu koji će uređivati rad od kuće jer će ovaj institut zasigurno sada biti češće korišten?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknade koje radnik ostvaruje za vrijeme rada od kuće Pročitaj više →

Dodano: 01.09.2020.
PITANJE: Glede rada od kuće postojala je instrukcija Vlade da se pošalje tko može na rad od kuće, ali kako prilikom obračuna plaće to regulirati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Regulisanje rada od kuće za državne službenike Pročitaj više →

Dodano: 01.09.2020.
PITANJE: Kada su u pitanju državne institucije, na koji način regulirati, obračunati / prikazati / vrednovati rad od kuće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odluka o radu izvan prostorija poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Ukoliko je Ugovorom o radu definisano da je radnik saglasan da na osnovu zahtjeva poslodavca u zavisnosti od potrebe posla privremeno obavlja poslove i van definisanog mjesta rada, da li je dovoljna odluka o radu od kuće ili se ipak moraju mijenjati ugovori o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad od kuće Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Imam pitanje vezano za rad od kuće u aktuelnim okolnostima pandemije. Obzirom da je u pitanju manji broj uposlenih u firmi, nekoliko je uposlenika na temelju odluke poslodavca upućeno na rad od kuće (hronični bolesnici, majka sa maloljetnim djetetom). Tokom mjeseca dešavao se povremeni dolazak na posao navedenih osoba (izuzev majke sa djetetom) da bi u proteklom periodu jedna osoba koja je odsustvovala, odnosno radila od kuće bila majka sa djetetom od 4.g. (pri tome joj nije data mogućnost godišnjeg odmora i plaćenog odsustva). Da li je potrebno za navedenu osobu primijeniti član 107. Ili je dovoljna prethodno donesena odluka, te ukoliko je potrebno praviti novi ugovor da li se on treba ponuditi za naredni mjesec (ne retroaktivno za prethodni period od početka pandemije)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad od kuće u osnovnim školama Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Većina poslodavaca u FBiH pa tako i osnovne škole na području TK uslijed situacije izazvane virusom COVID-19 su postupili po naredbama kriznih štabova i Vlade. Pa su preporuke bile uputiti radnike na rad od kuce gdje je to moguće. Poslužili smo se oglednim primjera odluka REC a i nastavnike koji izvode on line nastavu uputili na rad od kuće, kao i druge radnike koji to mogu obavljati rad od kuce u skladu sa člana 7 ZOR -a. Međutim postavljamo pitanje, da li su dovoljne samo odluke kojima se upućuje na rad od kuće i da li potrebno sa takvim zaposlenikom zaključivati posebne ugovore o radu van prostorija poslodavca (od kuće), sa sadržajem koji je propisan u članu 26. ZOR-a? Ako je potreban takav ugovor o radu, mora li se primjenjivati c član 107. ZOR-a, jer se mijenja mjesto rada kao bitan element ugovora o radu? To pogotovo, jer je upućivanje na rad od kuće privremenog karaktera, te bi se otkazom postojećeg ugovora o radu na neodređeno, a ponudom posebnog ugovora o radu od kuće (na određeno) radnik doveo u nepovoljan položaj), odnosno većina radnika. Pa da nam pojasnite da li uraditi samo takvu odluku ili ugovor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad od kuće za vrijeme trajanja pandemije COVID-19 Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Pismenim zahtjevom prema Općini, Općinskom načelniku, obratila se zamjenica Općinskog pravobranioca sa zahtjevom da joj se odobri rad od kuće za vrijeme trajanja pandemije COVID-19. U nastavku Vam prenosimo njen dopis u cijelosti: „Ovim putem Vam se obraćam da mi, u skladu sa preporukom Vlade FBiH i Vlade ZDK, dozvolite da za vrijeme trajanja stanja prirodne i druge nesreće na području BiH prouzrokovanu pandemijom COVID-19 dozvolite da poslove radnog mjesta obavljam od kuće. Prema preporuci gore navedenih vlada, lica koja svoje radne zadatke mogu obavljati van mjesta rada i ukoliko priroda posla to omogućava, poslodavac može dati upute za rad od kuće. Obzirom da za vrijeme trajanja stanja koje je izazvano pandemijom COVID-19 sudovi rade samo u hitnim predmetima, da su ročišta otkazana, te da inače po prirodi poslova koji se obavljaju u pravobranilaštvu, nema stranaka, a poslove koji se odnose na suradnju općinskih službi i pravobranilaštva mogu biti obavljeni i preko elektronske pošte (poslove za koje se ispostavi da iziskuju moje prisustvo u općini po potrebi i pozivu sam na raspolaganju). Pored navedenog, roditelj sam i staratelj dvoje malodobne djece, pri čemu je jednom 6 godina (odnosno manje od 10 godina, a koju dob navodi preporuka Vlada). Cijeneći navedeno, smatram da ne postoje prepreke da mi se odobri rad od kuće za vrijeme trajanja stanja nesreće izazvanog pandemijom COVID-19, te da ćete odobriti zahtjev za rad od kuće dok se ne steknu uslovi za rad u mjestu rada.“ Molimo Vas za odgovor kako postupiti u navedenoj situaciji.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obavljanje poslova izvan prostorija poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: Zaposlili bi radnika iz drugog grada koji bi radio kao komercijalista u tom području. Dakle, zadužio bi auto i vodio poslove komercijale na tom području. Zbog daljine ne bi dolazio u Sarajevo. Da li je takav način zaposlenja dozvoljen i ako jeste kako da ga regulišemo? Da li je ispravno da auto od firme bude stalno kod tog radnika? Pretpostavljam da bi radnik trebao da vodi evidenciju o potrošnji goriva, ali i ta bi evidencija bila od kuće pa na teren? Da li ovakav način ispravan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zakon o vijeću zaposlenika i otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Da li se može izreći mjera otkaz za zaposlenike iznad 55 godina života?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu izvan prostorija poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Šta sadrži ugovor za rad izvan prostorija poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se rad na gradilištu smatra radom na izdvojenom mjestu? Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Da li se rad na gradilištu smatra radom na izdvojenom mjestu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad izvan prostorija poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Radnik je prijavljen u firmi u Sarajevu. Živi u Travniku i iz Travnika obilazi klijente u SBK i USK. Nije otvorena poslovna jedinica, nego radnik svaki dan ide npr. Travnik – Bugojno – Travnik ili ode na par dana sa putnim nalogom u Bihać i radi po USK (iz Travnika). Da li je to izdvojeno radno mjesto? Kako postupiti u ovom slučaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu izvan prostorija poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Firma ima komercijaliste koji su cijelo vrijeme van ureda i obilaze klijente te reklamiraju proizvode. Znači ništa ne prodaju. Komercijalisti kreću na rad od svoje kuće i vraćaju se svojoj kući. Po potrebi dolaze u ured radi određenih dogovora. Firma se slaže s ovim radom. Imamo 2 komercijalista npr. u Tuzli i Banja Luci. Da li su to izdvojena radna mjesta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.