2.8. Radno-pravni status direktora
NAZADKorištenje godišnjeg odmora direktora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zanima me da li Rješenje o korištenju godišnjeg odmora direktora javnog preduzeća donosi Nadzorni odbor tog javnog preduzeća? Konkursu proceduru izbora direktora proveo je Nadzorni odbor javnog preduzeća. Nakon toga potpisao je Ugovor o angažmanu na određeno vrijeme sa odabranim direktorom. U navedenom Ugovoru stoji „Direktor ima pravo na topli obrok, naknadu za prevoz i regres, minuli rad, naknadu plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora i plaćenog odsustva, bolovanja i slično, u skladu sa zakonskim propisima i aktima javnog preduzeća.“ Prije samog odabira direktora, isti je bio u radnom odnosu na neodređeno vrijeme u navedenom javnom preduzeću. Prava i obaveze iz radnog odnosa na neodređeno direktoru miruju, a najduže na period koliko traje obavljanje funkcije direktora, odnosno na period od četiri (4) godine od dana izbora odnosno imenovanja i o tome je Nadzorni odbor donio odluku. Kada su u pitanju akti javnog preduzeća u istima se ne navodi odredba koja reguliše korištenje godišnjeg odmora direktora, već samo stoji „Vrijeme korištenja godišnjeg odmora zaposlenika utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora koji donosi Direktor. Rješenje o korištenju godišnjeg odmora izdaje se najmanje 15 dana prije početka korištenja.“ Također, stoje odredbe po kojima je obračunava ukupan broj dana godišnjeg odmora (po osnovu složenosti i prirodne poslova, dužine radnog staža, soc.-zdrav.uslova, rezz. rada i dr.) Da li je u navedenoj situaciji ispravno direktoru obračunati godišnji odmor na način kako je to definisano Pravilnikom o radu javnog preduzeća, a da navedeno Rješenje donese Nadzorni odbor javnog preduzeća?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Ugovor o radu sa direktorom i članovima uprave Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Društvo ima direktora upisanog u sudski registar, ali pored njega još nekoliko članova uprave. Da li je moguće i za direktora i za članove uprave isključiti primjenu određenih dijelova Zakona o radu kao u članu 27. Zakona o radu. Dakle, da li ugovorom o radu i za članove uprave može isključiti primjena tih odredbi, a regulisati ta pitanja ugovorom o radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Mirovanje radnog odnosa imenovanog direktora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Molim pojašnjenje elemenata čl. 168. st. 1. ZOR-a (SN FBiH br. 89/18) i opis kronologije podnošenja zahtjeva za mirovanje radnog odnosa. U ZOR-u stoji da radniku izabranom, odnosno imenovanom na neku od javnih funkcija prava i obveze iz radnog odnosa miruju na njegov zahtjev od dana izbora, odnosno imenovanja. Dakle, ako npr. Vlada imenuje radnika na funkciju na svojoj sjednici održanoj dana 01.01. (odluka stupa na snagu danom donošenja) s početkom rada 03.01., kada (ili kada najkasnije) radnik podnosi zahtjev za mirovanje radnog odnosa trenutnom poslodavcu i koje korake i u kojim rokovima poduzima poslodavac (odluka uprave, rješenje, odjava kod porezne uprave,…)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Ugovor o radu bez zasnivanja radnog odnosa sa direktorom Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li mi možete pomoći vezano za menadžerski ugovor između poslodavca i uposlenika. Na koju zakonsku odredbu da se pozovem. Shvatila sam da je u tom ugovoru sadržan ugovor o radu, sa dopunom određenih ovlaštenja i obaveza između uposlenika i poslodavca. Da li imate neki model menadžerskog ugovora. Da li poslodavac može istovremeno sa uposlenikom imati zaključen ugovor o radu i menadžerski ugovor. Ako može pod kojim uslovima?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Određivanje plate VD direktoru Pročitaj više
Dodano:PITANJE: 01.07.2021. godine u poresku upravu je izvršena prijava V.D direktora JP. Međutim, obzirom da do danas preduzeće nije počelo sa radom, te nije utvrđen koeficijent za platu direktora, nije ni uplaćena ni jedna plaća niti doprinosi za imenovanu v.d. direktoricu. Obzirom da iz poreske uprave zahtijevaju da se doprinosi uplate, zanima nas da li postoji mogućnost, obzirom da je imenovan nadzorni odbor da oni utvrde koeficijent i donesu odluku na osnovu koje će se doprinosi isplatiti retroaktivno počevši od 01.07.2021. godine do danas?!
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Primjena Zakona o ministarskim, vladinim i drugim imenovanjima FBiH Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Izbor i imenovanje direktora u našoj Ustanovi, provodi se putem javnog oglasa uz prethodnu saglasnost osnivača. Ustanova je uskladila Pravilnik o radu, organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta sa Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru na teritoriji Kantona Sarajevo (“Sl. novine KS” broj: 19/20). Sve odredbe su integrisane u Pravilnik od postupka prijem u radni odnos pa nadalje… Direktor naše Ustanove je sistematizovano radno mjesto. Uredbom sa zakonskom snagom o ustanovama, Pravilima Ustanove i osnivačkim aktom određeno je da, direktora ustanove imenuje Upravni odbor na osnovu konkursa, uz prethodnu saglasnost općinskog načelnika. Direktor se imenuje na period od 4 godine, sa mogućnošću ponovnog izbora. Uzimajući u obzir naprijed navedeno, te uz napomenu da naši radnici nisu državni službenici, jesmo li u potrebi da primjenjujemo Zakon o ministarskim, vladinim i drugim i imenovanjima Federacije BIH, kojim se reguliše postupak izbora i imenovanja? U prethodnim postupcima, nismo primjenjivali navedeni zakon, već isključivo Uredbu sa zakonskom snagom o ustanovama, Pravila, i Pravilnik o radu i odredbe koje regulišu navedenu oblast. I još jedno pitanje, da li mora javni oglas biti potpisan od strane predsjednika Upravnog odbora, ili može (kako UO predlaže) samo u potpisu da stoji Upravni odbor?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li osoba koja je ostvarila prijevremenu penziju može zaključiti menadžerski ugovor? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li osoba koja je ostvarila prijevremenu penziju može zaključiti menadžerski ugovor bez naknade i ujedno ostvarivati pravo na penziju ?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Ugovor o radu sa direktorom i mirovanje radnog odnosa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko je ravnatelj zdravstvene ustanove izabran na mandatni period od 4 godine iz reda zaposlenika, kakav Ugovor zaključuje s poslodavcem i što s njegovim ugovorom na neodređeno. Da li je moguće da ima zaključena dva ugovora, dakle da i dalje obavlja poslove svog radnog mjesta na koje ima zaključen odgovor na neodređeno i Ugovor o radu na određeno za radno mjesto ravnatelja na period od 4 godine.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Može li se sa VD direktorom zaključiti ugovor o radu bez zasnivanja radnog odnosa u javnim ustanovama? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Otkaz Ugovora o radu, sa ponudom izmijenjenog Ugovora o radu u skladu sa članom 107. ZoR-a je uručen je radniku prije dva dana. Isti je dužan da odgovori u roku od 8 dana. Iza ovog roka vršimo izmjenu u PI po obrascu JS 3100 ?(u smislu da prihvata ponudu), jer bi mu Ugovor o radu tek mogao da potpiše v.d. direktor. Dalje, Upravni organ smatra da treba da se imenuje v.d. direktor Ustanove iz reda zaposlenih radnika, po osnovu Ugovora o pravima i obavezama bez zasnivanja radnog odnosa “Menadžerskog ugovora”, odnosno da nastavlja sa radom po osnovu svog radnog mjesta ( i prima plaću za to radno mjesto), ali da ovamo izvršava poslove v.d.-a. Na koji način izvršiti prijavu u PI, i jasno je da se i u Registru Općinskog suda, statistici, banci te iste promjene moraju evidentirati. Oni smatraju da će v.d. biti najviše dva mjeseca…. Možete li nam dati Vaš savjet i preporuke sa koracima u vezi naprijed navedenog?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Uslovi koje mora ispunjavati VD direktor i direktor Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Postavljanje vršioca dužnosti direktora zdravstvene ustanove uređeno je članom 67. Zakona o zdravstvenoj zaštiti. Zakon ne sadrži druge odredbe koje se odnose na postavljanje vršioca dužnosti direktora a takve odredbe izričito ne sadrži niti Pravilnik o uvjetima u pogledu vrste završenog fakulteta zdravstvenog usmjerenja koje moraju ispuniti osobe koja konkurišu za direktora zdravstvene ustanove (“Službene novine Federacije BiH”, br. 77/17 i 61/21). 1. Koje uslove mora ispuniti osoba koja se postavlja za vršioca dužnosti direktora doma zdravlja koji osigurava i specijalističko-konsultativnu zaštitu? 2. U slučaju kada direktor nije imenovan, da li postoji smetnja za ponovnim postavljanjem vršioca dužnosti te da li može biti postavljena osoba koja je prethodno već bila vršilac dužnosti direktora?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Obavljanje dopunskog rada Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Može li direktor zdravstvene ustanove raditi na osnovu ugovora bez zasnivanja radnog odnosa i u drugoj zdravstvenoj ustanovi imati istovremeno ugovor na neodređeno vrijeme kako bi mogao i tamo povremeno raditi kao liječnik?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Uslovi za imenovanje direktora i v.d. direktora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Skupština JP “Olimpijski bazen Otoka” d.o.o donijela je Odluku o izmjeni i dopuni Statuta, i u članu 11. definisala: “Član 11. U članu 37. briše se riječi “aktom kojim se uređuje unutrašnja organizacija i sistematizacija radnih mjesta.“ Dodaje se stav 2. i glasi: „Posebni uslovi za imenovanje direktora: a) da posjeduje visoku stručnu spremu ili odgovarajući ekvivalent bolonjskog sistema studiranja (minimalno 240 ETC), b) da ima najmanje sedam (7) godina radnog iskustva u struci nakon sticanja visoke stručne spreme, a od toga najmanje pet (5) godine na rukovodećem radnom mjestu, c) da ponudi plan i program razvoja Preduzeća.“ U Pravilniku o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji za radno mjesto direktora propisani su uslovi: Statut u članu 58. propisuje da do donošenja ili usaglašavanja općih akata (usaglašavnje u roku od 30 dana), primjenjivat će se odredbe postojećih općih akata , osim odredbi suprotnih zakonu i ovom statutu. U slučaju raspisivanja konkursa za direktora, koje uslove navesti, Statut i/ili Pravilnik , i u slučaju imenovanja v.d. koje uslove mora ispunjavati?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Imenovanje v.d. direktora u skladu sa statutom javnog preduzeća Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Šta uraditi u slučaju kada je u Preduzeću usvojen Statut kojim su propisani uslovi za imenovanje direktora Preduzeća koji su različiti od uslova predviđenih Pravilnikom o sistematizaciji radnih mjesta, a u toku je imenovanje v.d. direktora . Da li je ispravno u tom slučaju imenovati direktora po Statutu ili Pravilniku Preduzeća, s obzirom da su različiti uslovi za imenovanje predviđeni ovim pravnim aktima tj. da li se mora sačekati rok od 30 dana koliko je dato za usklađivanje Pravilnika o sistematizaciji sa Statutom.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Razrješenje i imenovanje novog v.d. direktora javne ustanove Pročitaj više
Dodano:PITANJE: V.D. direktor javne ustanove (osnovna škola) podnio je neopozivu ostavku 24.08.2021. godine, što je Školski odbor konstatovao 25.08.2021. godine na sjednici Školskog odbora. Istovremeno, Školski odbor nije imenovao novog V.D. direktora. Sukladno posljednjim izmjenama i dopunama Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju („Službene novine Tuzlanskog kantona“, broj: 11/21), Školski odbor, je pored Odluke o prestanku mandata, donio i Odluku kojom je regulisano da sekretar škole obavlja poslove direktora škole do imenovanja direktora ili V.D. direktora. V.D. direktor je odjavljen u poreznoj, ali je ostala neriješena situacija u općinskom sudu. Iz odsjeka za registar pravnih lica smo dobili informaciju da nije moguće nekoga razriješiti, ukoliko se istovremeno ne dostavi odluka o novom imenovanju (npr. razrješenje 24-og, imenovanje 25-og). Član 110-a stav 2. Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju („Službene novine Tuzlanskog kantona“, broj: 10/20 – prečišćeni tekst, 8/21 i 11/21) glasi: „U slučaju da škola nema imenovanog direktora ili vršioca dužnosti direktora škole sve poslove iz nadležnosti direktora škole, koji su neophodni za nesmetano funkcionisanje škole, obavljat će sekretar škole.” Između ostalog, sukladno članu 106. stav 2. Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju („Službene novine Tuzlanskog kantona“, broj: 10/20 – prečišćeni tekst, 8/21 i 11/21) za direktora škole može biti imenovano lice koje pored opštih uslova, ispunjava i uslove za nastavnika ili stručnog saradnika škole, ima VII stepen stručne spreme, odnosno visoko obrazovanje najmanje prvog ciklusa Bolonjskog sistema studiranja i ima najmanje pet godina radnog iskustva na poslovima nastavnika ili stručnog saradnika škole. Shodno navedenom, zanima nas sljedeće: 1. da li sekretar škole, u konkretnom slučaju, mora biti registrovan u sudu kao lice ovlašteno za zastupanje ili je dozvoljeno potpisivanje službenih akata do imenovanja direktora ili V.D. direktora škole bez registracije u sudu? 2. ukoliko je odgovor na prethodno pitanje potvrdan – da li u tom slučaju sekretar ima pravo na I platni razred? Da li miruju prava i obaveze sekretaru i mijenja li se prijava u poreznoj ispostavi?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Obavljanje funkcije direktora bez zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo kolegu koji je u radnom odnosu u društvu posredstvom ugovora o radu na neodređeno vrijeme, na poziciji managera. Odnedavno je imenovan i za izvršnog direktora društva. Da li mi možemo zadržati radnika na poziciji manager, gdje će ostati prijavljen na 8h ugovor o radu, a da za poziciju izvršnog direktora sa istim radnikom zasnujemo menadžerski ugovor bez zasnivanja radnog odnosa i bez isplate naknade po osnovu menadžerskog ugovora za poziciju izvršnog direktora? U našem pravilniku o sistematizaciji i organizaciji radnih mjesta definisano je sljedeće: “Direktor i Izvršni direktor društva mogu u skladu sa odredbama Člana 27. stav 1 Zakona o radu („Službene novine FBiH“ broj 26/16 i 89/18) poslodavnu funkciju obavljati u radnom odnosu ili bez radnog odnosa. Shodno navedenom radno pravni status direktora, prava, obaveze, opis poslova i odgovornosti uređuju se zaključenim ugovorom sa Direktorom i Izvršnim direktorom.”
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Konkurs za prijem direktora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Raspisali smo konkurs za izbor direktora JU i imenovali direktora 06.04.2021. godine. Konkurs je raspisan i objavljen u dnevnom listu Oslobođenje, na web stranici Općine, oglasnoj ploči Doma zdravlja. Imenovana je Komisija za izbor direktora koja je zapisnički pregledala sve prijave i obavljen je intervju sa kandidatom koji zadovoljava uslove iz konkursa. Nakon toga uz saglasnost općinskog načelnika imenovan je direktor. Ostali kandidati su blagovremeno dobili obavijest u kojoj smo ih obavijestili ko je imenovan za direktora. 30.05.2021. godine dolazi nam Kantonalna inspekcija rada Srednjobosanskog kantona i kao neregularnost navode da se u preambuli Javnog konkursa nije navela Uredba o prijemu u radni odnos u javnom sektoru u Srednjobosanskom kantonu. Niko ne zna protumačiti Uredbu i da li se ista odnosi i na izbor direktora? Molimo vas za Vaše mišljenje uz napomenu da je cijeli postupak proveden javno i na transparentan način.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Natječaj za ravnatelja škole Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Trenutačno u školi se sprovodi natječaj za ravnatelja škole. Na natječaj su se prijavila dva kandidata, dosadašnji ravnatelj i profesorica ove škole. Dosadašnji ravnatelj je bio na toj dužnosti dva mandata za vrijeme dok je osnivač škole bila skupština ZDK. 2015. godine osnivačka prava su prenesena na općinu Usora (dakle vršene su statusne promjene) i ravnatelj je dobio mandat od 2017-2021. godine od osnivača općine Usora. Kako mu je ostalo manje od godinu i pol do mirovine prijavio se ponovno na natječaj, jer na mjesto ravnatelja nije došao iz škole (ne može se vratiti u nastavu) nego iz privatnog sektora. Sada se tumači da ne može zakonski dobiti još jedan mandat jer u Odluci o srednjoj školi koju je donijelo OV općine Usora iz 2019. godine u članku 174. toč. 3. (zatečeno stanje) piše “Tekući mandati ravnatelja škola smatraju se ograničenim u skladu sa člankom 141. stavak 7 “, a on glasi “Ravnatelj škole se imenuje na razdoblje od četiri godine s mogućnošću jednog reizbora u toj srednjoj školi”. Drugi kandidat nije priložio ocjenu o radu iako je ocjena o radu navedena kao obvezan prilog dokumentaciji pod točkom 7. natječaja u dijelu koji se odnosi na dokaze o ispunjavanju propisanih uvjeta i temelji se na odredbi članka 140. stavak 2. b. a glasi naročito se ističe svojim radom, sposobnostima organizacije obrazovno-odgojnog rada i u pedagoškoj teoriji i praksi o čemu posjeduje mjerljive pokazatelje, odnosno relevantnu dokumentaciju. Postoji tumačenje da se ocjena o radu ne može tražiti jer škole u općini Usora nisu više uključene u sustav stručno-pedagoškog nadzora Pedagoškog zavoda Zenica a nažalost ni bilo kog drugog Zavoda. Obzirom da je Školski odbor nedavno imenovan i da nema puno iskustva i drže se ovakvog mišljenja, rješenje se neće lako naći.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Menadžerski ugovor sa korisnikom penzije Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li se za direktora koji je zaposlen po menadžerskom ugovoru mora isplaćivati neka naknada ( sa poreskog aspekta), ako nije nigdje prijavljen (tj. Nigdje mu se ne uplaćuju porezi i doprinosi). Da li je moguće da direktor bude prijavljen po menadžerskom ugovoru ako je ostvario pravo na starosnu penziju?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Može li se direktor nakon isteka mandata vratiti na radno mjesto na kojem je imao zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: “Ugovor o radu sa direktorom je potpisan na određeno vrijeme (mandatski period), a navedeno mjesto direktora je sistematizovano radno mjesto po Pravilniku o sistematizaciji radnih mjesta. U Ugovoru o radu naznačeno je da po isteku vremena na koji je izabran da obavlja funkciju direktora, ukoliko ne bude ponovo izabran, odnosno bude razriješen prije isteka vremena na koje je izabran, ima pravo rasporeda na drugo radno mjesto po osnovu Ugovora o radu na neodređeno vrijeme, u okviru ustanove, koje odgovara stepenu njegove stručne spreme, određene vrste zanimanja, znanju i sposobnostima. Uredbom o postupku prijema u radni odnos u Kantonu Sarajevo, propisano je obavezno oglašavanje za prijem u radni odnos, uz određene izuzetke koji su i Vama poznati. Uz napomenu da je prije imenovanja za direktora, određena osoba primljena u radni odnos na određeno vrijeme, i u toku tog Ugovora imenovana na poziciju direktora (putem prijave na javni oglas za poziciju direktora) Šta u ovoj situaciji, ponuditi zaključivanje Ugovora o radu na neodređeno vrijeme kao što je u Ugovoru o radu navedeno ili moramo ići na javno oglašavanje popune radnog mjesta??
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Potpisivanje rješenja o korištenju godišnjeg odmora direktora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Rješenje za GO za direktora, da li ga on sam sebi potpisuje ili to mora/može i Osnivač?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li direktor mora iskoristiti drugi dio godišnjeg odmora do 30.6.? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Obzirom da se na direktora ne primjenjuje odredbe Glave V Zakona o radu ( Odmori) da li je obaveza da direktor iskoristi drugi dio godišnjeg odmora najkasnije do 30. juna naredne godine?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Invalidska penzija i menadžerski ugovor za direktora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Direktor preduzeća imao saobraćajnu nesreću van rada, i zdravstvena komisija je ustanovila da nije sposoban za dalji rad i predložili su invalidsku penziju za direktora. Dokumentacija upućena PIO za potvrđivanje, i tako sada čekamo rješenje o invalidskoj penziji za direktora. Pošto je kako je gore navedeno direktor preduzeća prijavljen na puno radno vrijeme u našoj firmi, dok je u drugom preduzeću obnaša funkciju direktora uz menadžerski Ugovor gdje ima mjesečnu naknadu. Iz razloga što presudom ustavnog suda nije obuhvaćena invalidska penzija gdje bi istu mogao primati i dalje obnašati funkciju direktora. Naše pitanje se odnose na slijedeće: 1. da li direktor može istu funkciju i dalje obavljati ukoliko dobije rješenje o invalidskoj penziji (da i dalje bude upisan u sudski registar kao direktor?), 2. da li možemo sa istim nakon odjave sklopiti menadžerski ugovor sa mjesečnom naknadom u obje firme, 3. ukoliko su oba prethodna pitanja negativna molimo Vas za Vaš savjet oko daljeg postupanja i angažovanja.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Obavljanje poslova VD direktora nakon isteka mandata Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Obzirom da je VD direktoru istekao mandat 9.5.2021. godine a Općina (općinsko vijeće) nije imenovala Skupštinu a niti Nadzorni odbor iako je preduzeće upućivalo urgencije da se imenuju po hitnom postupku i nažalost ništa od imenovanja jer nema većine u OV. Da li VD direktor kojem je istekao mandat 9.5.2021. godine a nije razriješen, a trenutno je još unesen u sudski registar – smije obavljati tekuće obaveze tj. plaćanja plata, struje i drugih obaveza plaćanja PDV-a, raspisivanje neophodnih tendera za rad preduzeća?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izbor vršioca dužnosti direktora do završetka konkursne procedure Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Odredbama člana 66. Zakona o zdravstvenoj zaštiti definirano je da se isto lice u svojstvu direktora zdravstvene ustanove može biti postavljeno maksimalno na dva mandata od po 4 godine. Interesuje nas da li lice koje je bilo imenovano na dva uzastopna mandata može biti imenovano ponovo na mjesto VRŠIOCA DUŽNOSTI DIREKTORA po isteku mandata a do okončanja konkursnog postupka za izbor i imenovanje novog Direktora ?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li direktoru Doma zdravlja pripada pravo na povećanje plaće za stečeni naziv primarijus? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li direktoru Doma zdravlja pripada pravo na povećanje plaće za stečeni naziv primarijus?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li se protiv odluke o imenovanju direktora može pokrenuti tužba? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li je Odluka Upravnog odbora o imenovanju direktora Doma zdravlja konačna i ako jeste može li se protiv iste ustati tužbom?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
ODGOVOR: Vršilac dužnosti obavlja poslove direktora na period utvrđen ugovorom. Dakle, po sili zakona, takav ugovor ističe protekom roka na koji je zaključen odnosno do datuma na koji je sklopljen. U tom slučaju nije potrebno donositi nikakvo rješenje o razrješenju…
Dodano:PITANJE: Direktoru Doma zdravlja je istekao mandat 06.02.2021. godine i Upravni odbor je donio Odluku o razrješenju direktora zbog isteka mandata uz saglasnost općinskog načelnika. Upravni odbor je nakon toga donio Odluku o imenovanju direktora kojem je istekao mandat za vršitelja dužnosti direktora na period od 60 dana također uz saglasnost općinskog načelnika. Dakle, imenovani ima odluku da je vršitelj dužnosti direktora do 06.04. 2021. godine. U međuvremenu je završena konkursna procedura i sa 06.04.2021. godine bit će imenovan novi direktor Doma zdravlja. Da li trebamo donijeti odluku o razrješenju vršitelja dužnosti direktora iako je naznačen tačan period na koji je imenovan prije donošenja Odluke o imenovanju “novog“ direktora?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Ugovor o radu sa direktorom Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko direktor se izjasni da ne želi menadžerski ugovor koji je drugi način obračuna plate (Javna ustanova)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Prava radnika imenovanog na mjesto direktora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li naš radnik koji bi trebao biti izabran na funkciju člana Uprave tj. direktora jedne ustanove, se može nakon isteka mandata vratiti na mjesto u našem Preduzeću, na koje je bio izabran prije preuzimanja funkcije direktora.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo radnika imenovanog na poziciju direktora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U konkretnoj situaciji radnik koji je bio raspoređen na rukovodeće mjesto dao je otkaz. Zanima me koliko dugo drugi radnik sa istom stručnom spremom, a koji je shodno sistematizaciji raspoređen na drugo, niže radno mjesto može obavljati poslove radnika koji je dan otkaz na rukovodećem radnom mjestu? Da li postoji određen vremenski period na koji drugi radnik smije obavljati te poslove kao i koja su prava takvog radnika? Radnik u javnoj ustanovi koji je tu imao zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme na radnom mjestu šefa organizacione jedinice imenovan je na funkciju direktora u drugoj javnoj ustanovi nakon čega u skladu sa članom 168. Zakona o radu podnosi zahtjev za mirovanje prava i obaveza iz radnog odnosa. Postupajući u skladu sa navedenim odredbama Zakona poslodavac donosi Rješenje o mirovanju radnog odnosa pomenutog radnika u periodu dok traje njegovo obavljanje funkcije direktora a počev od dana njegovog imenovanja u toj drugoj javnoj ustanovi. U toku trajanja tog mandata a prije isteka istog, ista osoba biva imenovana ponovo na javnu funkciju u drugoj također javnoj ustanovi i to na mandatni period od 4 godine te počinje rad na funkciji direktora u toj drugoj ustanovi. U vezi s navedenim zanima nas tumačenje primjene člana 168. Zakona o radu u smislu da li se mirovanje prava i obaveza pomenute osobe odnosi samo na prvo imenovanje a u vezi s kojim je poslodavac i donio konkretno rješenje o mirovanju radnog odnosa ili poslodavac ima obavezu takvu osobu nakon više javnih funkcija (prelazak na mandatnu funkciju u drugu ustanovu a prije završenog mandata u prethodnoj ustanovi) i dalje tretirati kao radnika i omogućiti mu povratak na odgovarajuće radno mjesto?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.