Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

24.3. Penzionisanje kao osnov za prestanak radnog odnosa

NAZAD

Ugovor o radu na određeno i sticanje uvjeta za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Kako postupiti sa radnikom koji je primljen na određeno vrijeme, a u međuvremenu je stekao jedan od uvjeta za penziju (godine radnog staža ili je navršio 65 godina života)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvijeti za prijevremeno penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Uposlenik državne službe ima navršenih 33. godine staža osiguranja i podnio je zahtjev za prijevremeno penzionisanje po Zakonu o pravima boraca po kojem ostvaruje poseban staž u duplom trajanja od 7. godina, te po propisima PIO ima ukupno 40.godina penzijskog staža (staž osiguranja + poseban staž). Po Zakonu o državnoj službi u Unsko sanskom kantonu (Službeni Glasnik USK 14/17), da li radni odnos namješteniku prestaje po članu 52. pod tačkom a), ili po članu 52. tačka b) gore navedenog Zakona.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvjeti za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Pitanje u pogledu radnog staža. Osoba je bila zaposlena prema Uvjerenju o podatcima registrovanim u matičnoj evidenciji od: – 23.07.1982.godine do 04.04.1984.godine -12.06.1985.godine do 13.03.1990.godine -14.03.1990.godine do 08.01.1992.godine -09.01.1992.godine do 20.03.1996.godine -21.03.1996.godine do 23.01.1997.godine -24.01.1997.godine do 26.07.2000.godine -07.08.2000.godine do 01.02.2002.godine i -02.02.2002.godine do 01.06.2020.godine. Osoba dakle ima prekid u radu od 04.04.1984.godine do 12.06.2085.godine ( bivša vojska ), zatim od 26.07.2000.godine do 07.08.2000.godine. Ovo su podatci o osiguranju ( prijava / odjava ). Međutim u listingu prema podatcima o plati, stažu osiguranja i naknadama iskazane su cifre isplaćenog neto iznosa za gore navedene periode rada i sati, ali za period npr. rata ima iskazan neto iznos i sati, ali nema podataka oko uplate doprinosa, tu stoji 0. Kako se radi o osobi koja bi trebala da ide u penziju za neko kratko vrijeme, da li osoba nastavlja sa radom zbog toga što nisu uplaćeni doprinosi za npr. period rata ili drugi period, iako je osoba prema listingu provela na radu, ostvarila neto primanje i ima evidentirane sate za taj period?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o prestanku radnog odnosa radniku koji je napunio 40 godina staža – neuplaćeni doprinosi ranijeg poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: U slučaju da radniku prethodni poslodavac nije uplatio doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje da li sadašnji poslodavac donosi rješenje o prestanku radnog odnosa kada radnik napuni 40 godina staža osiguranja, ili je u obavezi zadržati radnika dok ne bude imao 40 godina plaćenih doprinosa i efektivnog rada. Da li je poslodavac u prekršaju ako zadržava radnika na radu, ako je odlukom nadležnog organa u obavezi izdati rješenje o prestanku radnog odnosa radnicima koji steknu pravo na penziju po bilo kojem osnovu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prijevremena penzija Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Vezano za prijevremeno penzionisanje radnika, pa me zanima pozivam li se na članove 142. I 143.Zakona o PIU u tom slučaju? Te da li mi kao Poslodavac u takvim slučajevima možemo radniku ponuditi da ide u penziju, i je li to njegova slobodna volja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nastavak radnog odnosa nakon ispunjenja uvjeta za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 19.06.2022.
PITANJE: 1. Radnik treba da ide u penziju sa 65 godina života shodno Zakonu o radu. U godini kada puni 65 godina života imati će 39 godina i 3 mjeseca radnog staža. Kolektivnim ugovorom za djelatnost srednjeg obrazovanja u Kantonu Sarajevo (član 92. stav (2) propisuje ”Ako radnik u kalendarskoj godini puni 40 godina staža osiguranja, a ima 65 godina života, ima pravo da ostane na poslovima i radnim zadacima dok u toj godini ne napuni 40 godina penzijskog staža” Da li poslodavac može zadržati radnika u radnom odnosu dok ne napuni 40 godina penzijskog staža? 2. Radnik koji puni 65 godina života 2.januara, da li ima pravo na godišnji odmor? Napomena: radnik ima zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. 3. Radnik je ustanovi u kojoj je zaposlen dostavio Rješenje Ministarstva odbrane Republike Srbije o ostvarenom penzijskom stažu u Jugoslovenskoj narodnoj armiji za period od 31.7.1981. do 31.7. 1992. godine u kome stoji da je ostvario efektnog rada 11 godina i 1 dan, a beneficiranog staža 2 godine i 9 mjeseci. Ukupno penzijskog staža 13 godina , 9 mjeseci i 1 dan i uvjerenje o primanju ličnog dohotka-plate za taj period kao dokaz nadležnom Fondu penzijskog i invalidskog osiguranja. Radnik zahtijeva od poslodavca da mu penzijski staž ostvaren u JNA računa zaključno sa 6.3.1992.godine jer PIO/MIO FBIH penzijski staž ostvaren u JNA računa do tog datuma. Da li poslodavac može radniku zbog odlaska u penziju umanjiti penzijski i staž za period od 6.3. 1992. godine do 31.7.1992. godine na osnovu zahtjeva radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li poslodavca može zaključiti radni odnos radniku koji ispunjava uslove za prijevremenu penziju? Pročitaj više →

Dodano: 17.06.2022.
PITANJE: Imamo radnika koji ima 62. godine života i 40 godina staža osiguranja računajući u tih 40 godina, i ratni staž. Da li nam je ipak potrebna izjava saglasnosti radnika da bi mu prestao radni odnos ili ipak to možemo samovoljno uraditi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se može radniku dati otkaz, po sili zakona, iako mu nisu uplaćeno doprinosi kod prethodnog poslodavca? Pročitaj više →

Dodano: 17.06.2022.
PITANJE: Da li da penzionišemo radnika koji ima 40 godina penzijskog staža, a kojem „provjereno“ nije uplaćen cijeli staž (navedeni radnik je radio određeni broj godina u drugoj firmi koja je u stečaju)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je ispravno s radnicima koji idu u penziju po osnovu čl. 144. zaključiti sporazumni raskid ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 17.06.2022.
PITANJE: Da li je ispravno s radnicima koji idu u penziju po osnovu čl. 144. zaključiti sporazumni raskid ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li rukovodilac organa uprave može namješteniku koji ima upisan „vojni staž” i prima naknadu (minuli staž) donijeti rješenje o prestanku radnog odnosa bez njegove saglasnosti kad navrši 40. godina penzijskog staža i 62 godine života? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Obzirom da se odredbe Zakona o namještenicima u organima državne službe u F BiH („Službene novine Federacije BiH” broj :49/05) koji je „lex specialis” za organe uprave, nisu do sada mijenjale te da namješteniku prestaje radni odnos u organu državne službe između ostalog i u skladu sa tačkom 4. člana 70. tj. „ispunjavanjem zakonskih godina života, odnosno sa navršenih 40 godina penzijskog staža” da li namješteniku može prestati radni odnos u organu uprave sa navršenih 40 godina penzijskog staža” bez obzira što je bila izmjena Zakona o PIO/MIO te da li se kod prestanka radnog odnosa namještenika mogu primijeniti odredbe člana 144. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju („Službene novine F BiH” broj: 13/18 i 93/19) odnosno da li rukovodilac organa uprave može namješteniku koji ima upisan „vojni staž” i prima naknadu (minuli staž) donijeti rješenje o prestanku radnog odnosa bez njegove saglasnosti kad navrši 40. godina penzijskog staža i 62 godine života (izuzetna prijevremena starosna penzija ) ili je to stvar „volje” namještenika, odnosno da li on to želi ili ne želi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvjeti za penzionsanje stranog državljanina Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: 1. Da li osoba koja je strani državljanin (hrvatski) po osnovu ugovora o radu zaključenim sa društvom u BiH stiče uslove za ostvarivanje prava na penziju? 2. Nakon koliko godina stranac koji na taj način radi u BiH stiče pravo na penziju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pouka o pravnom lijeku u rješenju o prestanku radnog odnosa zbog penzionisanja Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Kada pravimo radniku odluku/rješenje o prestanku radnog odnosa zbog odlaska u mirovinu, kakva je pouka o pravnom lijeku, budući da čl.9. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu – kojim se mijenja čl. 114. („Službene novine FBiH“, br. 89/18) nije u suglasnosti s Ustavom FBiH odnosno da je neustavan.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje uvjeta za starosnu penziju Pročitaj više →

Dodano: 07.10.2021.
PITANJE: Naš zaposlenik prema evidenciji u radnoj knjižici ima 40 godina radnog staža, od čega je u R Sloveniji radio 8 godina i 3 mjeseca. Radnik je uputio 2020.godine zahtjev prema Sloveniji za uvezivanje radnog staža, međutim do sada nije stigla povratna informacija o utvrđenom stažu iz R Slovenije. Da li ustanova može raskinuti sa zaposlenikom radni odnos prema upisanom stažu iz radne knjižice, bez obzira što još uvijek nije stigla potvrda iz Slovenije o utvrđenom stažu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvjeti za prijevremeno penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2021.
PITANJE: 1) Da li radniku koji ispunjava uslove za prijevremeno povoljnije penzionisanje ( minimum koji se traži), a ima više staža osiguranja to utiče na visinu penzije ili će pak primati minimalnu penziju radi tog povoljnijeg penzionisanja? 2) Da li radnica- žena koja ove godine ispunjava uslove za prijevremenu starosnu penziju ( 57 g. života 32 g. staža osiguranja ), a ista ima 61.g. i 35 staža će primati minimalnu penziju, a radi ranijeg odlaska u istu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odjava radnika koji je stekao uvjete za penziju a koji je rođen 29.2. Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: Naš radnik je rođen prestupne godine 29.02.1956., znači da ove godine puni 65 godina života i stiče uslove za penzionisanje. Da li je u ovom slučaju dan prestanka ugovora o radu 28.02.2021.godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nastavak radnog odnosa nakon što je radnik stekao uvjete za penziju Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Ako radnik izrazi želju da ostane u radnom odnosu nakon navršenih 40 godina staža, a poslodavac se saglasi, moramo li pismeno to konstatovati ili može prećutno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prijevremena penzija i otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Pošto po članu 94. Zakona o radu nije definisana našim prestankom ugovora o radu zbog odlaska u prijevremenu penziju – da li je moguće kod takvog radnika po pismenom zahtjevu radnika – ugovor o radu raskinuti sporazumnim putem (sporazumni raskid) i u obrazloženju navesti tj. pozvati se na npr. član 143 tačka c zakona o PIO?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvjeti za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Zaposlenik u javnoj instituciji je ostvario radni staž u trajanju preko 25 godina, počev od 1996. godine, koji je evidentiran i na koji su uplaćeni doprinosi za MIO. Također je isti ostvario ratni staž u trajanju oko 3 godine efektivno. Kad navedeni može ostvariti pravo na mirovinu ukoliko zatraži da mu se uračuna ratni staž? S koliko godina života ima pravo tražiti da mu se uračuna ratni staž?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje uslova za odlazak u penziju i korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 29.11.2020.
PITANJE: Molim Vas za hitan odgovor u vezi sa daljnjim postupanjem. Naime radnica koja sa datumom 06.10.2020. godine stiče uslove za starosnu penziju doživjela je povredu na radu zbog čega je trenutno na bolovanju. Radnica ima pravo na 39. dana godišnjeg odmora te je sa danom 13.08.2020. godine trebala početi koristiti isti kako bi do 06.10.2020. godine uspjela iskoristiti cjelokupni godišnji odmor. Budući da se nalazi na bolovanju ne može početi blagovremeno koristiti dane godišnjeg odmora. Molim Vas za odgovor da li radnica odlazi u penziju sa danom sticanja uslova za odlazak u starosnu penziju ili smo istoj dužni produžiti radni odnos do dana kada iskoristi preostale dane godišnjeg odmora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o prestanku ugovora o radu zbog ispunjavanja jednog od uslova za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 01.09.2020.
PITANJE: Imam jedno pitanje pa ako možete da mi pomognete, bila bih Vam zahvalna. Naime, uposlenik krajem mjeseca odlazi u penziju, šta je poslodavac dužan da mu pripremi od dokumentacije? Izuzev Rješenja o prestanku radnog odnosa da li ima neko posebno Rješenje o odlasku uposlenika u penziju? Također je spominjao neku potvrdu od poslodavaca kada je u pitanju dug, odnosno nedostajuće plate. Bila bih Vam zahvalna ako imate neki urnek/primjerak da mi pošaljete da vidim kako izgleda forma za navedeno.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje uslova za penzionisanje i realizacija takvih ugovora za vrijeme pandemije Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Da li se mogu penzionisati radnici koji imaju 37 godina osiguranja plus 3 godine vojnog (posebnog staža) i 62 godine starosti. A firmi je uslijed ove krize neophodno smanjiti broj radnika, pa je logičnije da ovi koji ispunjavaju uvjete se penzionišu nego da se otpuštaju mlađi ljudi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu po sili zakona Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: Radnik je napunio 40 godina staža osiguranja, ali se nalazi na bolovanju zbog bolesti – operacije, da li istom prestaje radni odnos po sili zakona?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o penzionisanju kada se radnik nalazi na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: Radnik je stekao uslove za penziju po oba osnova, ali je u međuvremenu otvorio bolovanje. Ono što nas zanima je, da li možemo imati probleme u vidu posljedica tužbe od strane radnika ako mu izdamo rješenje o penzionisanju iako se radnik nalazi na bolovanju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost prestanka radnog odnosa (zbog penzionisanja) ukoliko nisu uplaćeni doprinosi Pročitaj više →

Dodano: 02.06.2020.
PITANJE: Da li možemo poslati uposlenika u penziju koji ima 40 godina radnog staža, ali nema 40 godina staža osiguranja, nije mu sve uplaćeno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zahtjev otkaza ugovora o radu od strane radnika radi korištenja prava na prijevremeno penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 02.06.2020.
PITANJE: Na koji član Zakona o radu da se pozovemo u preambuli Rješenja o prestanku ugovora o radu u slučaju odlaska u penziju na osnovu člana 144. Zakona o PIO/MIO (Izuzetna prijevremena starosna penzija za osiguranike)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmirivanje doprinosa za period koji je zaposlenik ostvario kod poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Zaposlenik prema kadrovskoj evidenciji i ranije radnoj knjižici ima 40 godina radnog staža, odnosno doprinose. Da li mi možemo bez njegove saglasnosti uplatiti razliku i donijeti rješenje o prestanku radnog odnosa ili smo u obavezi čekati da navrši 65 godina života ili 40 godina staža osiguranja kod nas?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje uslova za penziju Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Naš radnik sa 31. 10. 2019. godine puni 40 godina penzijskog staža, znači sa periodom provedenim u oružanim snagama. Već je jednom dao izjavu kako je saglasan da mu se period proveden u oružanim snagama upiše u staž. Da li mi njega možemo poslati u penziju bez njegovog zahtjeva za penzionisanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu zbog ispunjenja uslova za odlazak u penziju nije uslovljenneuplaćivanjem pripadajućih doprinosa za PIO prethodnog poslodavca? Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Radnik je zasnovao je radni odnos u školi 1. 9. 2000. godine. Prema evidenicji škole, trebao je u penziju otići 31. 8. 2018. godine. Radni staž uzet iz radničke knjižice prilikom zapošljavanja. U međuvremenu 26. 4. 2018. i 4. 5. 2018. godine podnio je zahtjev PIO/MIO da mu se briše staž koji mu je upisan dok je služio JNA, kao i staž iz preduzeća u kom je radio do početka oružanih sukoba (za period od 8. 4. 1992. godine do 23. 12. 1995. godine, jer je u tom period bio pripadnik Armije BiH i nije bio na radnoj obavezi). Nije upisao period kad je bio pripadnik Armije BiH. PIO/MIO je donio rješenje u kome je iz matične evidencije izbrisan period služenja JNA, a period koji se odnosi na radnopravni status u preduzeću nije izbrisan. S obzirom da imenovanom preduzeće nije platio doprinose za period od 1. 3. 1993. do 31. 12. 1993., 1994., 1995. i 1. 1. 1996. do 6. 2. 1996. godine da li poslodavac gdje je radnik tenutno zaposlen može imenovanom donijeti rješenje o prestanku radnog odnosa zbog ispunjavanja uvjeta za penziju s obzirom da su mu od dana zasnivanja radnog odnosa u Školi izmirene sve obaveze prema PIO/MIO?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu radi odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Naša radnica odlazi u penziju u junu 2019. godine sa 65 godina života i 21 godinom radnog staža. Navedeni radni staž je ostvaren u BiH. Jedan dio radnog staža, prije rata, radnica je ostvarila u Republici Srbiji, preciznije na Kosovu. Da li mi kao pravno lice kod donošenja rješenja o prestanku ugovora o rad navodimo samo radni staž ostvaren u BiH i da li je radnik dužan pribaviti dokumentaciju iz Srbije nama ili prilikom predaje zahtjeva za penzionisnje? Pojednostavljeno, kakve su naše obaveza?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prijevremeno penzionisanje sporazumnim prestankom ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Nadam se da ćete mi pomoći u odgovoru na nekoliko pitanja. Sva pitanja su vezana za penzionisanje radnice 61 godine starosti. Nakon 37 godina radnog staža želi podnijeti zahtjev za prijevremeno penzionisanje (37 godina radnog staža i 61 godina starosti). Koja su njena prava i obaveze, a koja poslodavca? Da li se treba sa radnicom zaključiti ugovor o prekidu radnog odnosa ili se prekid reguliše rješenjem? Šta je najpovoljnije za radnicu? Uprava firme ne želi da radnicu ošteti ni na koji način prilikom odlaska u penziju, a ovakav slučaj nismo imali nikad, pa se nadamo da ćete nam pomoći u odgovorima na ova pitanja.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.