3.12. Zabrana prouzrokovanja finansijskih obaveza za radnika

PITANJE: Inspekcijskim nadzorom inspektora zaštite na radu naloženo je ponovno vađenje ljekarskih uvjerenja za kompletan kolektiv od 45 ljudi, jer je nasumičnim odabirom par ljekarskih uvjerenja konstatovano da su posljednji put vađena npr. 1996. Ko snosi troškove izdavanja ljekarskog uvjerenja radnik ili poslodavac?

PITANJE: Prilikom zaposlenja novih radnika, svaki od njih dobije radno odijelo i radnu obuću. Neki od radnika se vrlo kratko zadrže u firmi i daju otkaz npr. zbog odlaska u inostranstvo, prelaska u drugu firmu itd. S obzirom da je njihovo radno odijeli već korišteno i ne može poslužiti za drugog radnika, da li možemo obavezati radnike da snose troškove za radno odijelo i radnu obuću u slučaju prestanka radnog odnosa u određenom (kraćem) vremenskom periodu?

PITANJE: Molim Vas stav vezan za HTZ opremu za novo uposlene radnike; naime, radi se o tome da svakom radniku pri zaposlenju predamo radno odjelo, majice i radnu obuću s tim da ima radnika koji se vrlo kratko zadrže u firmi (upravo smo imali slučaj gdje je radnik radio samo 7 dana) i njihova radna obuća i odjeća je neiskoristiva, a firma je na gubitku za datu vrijednost. Da li je moguće zahtijevati da novouposleni radnici prvu opremu obezbijede sami, a da im nakon nekog vremenskog perioda firma obezbijedi?