Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

4.2. Puno i nepuno radno vrijeme

NAZAD

Dopunski rad kod drugog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 22.10.2024.
PITANJE: Zanima nas da li može naš radnik koji radi na poslovima „SSS“ u ZZo preći paralelno raditi u nekoj drugoj firmi sa VSS po osnovu nekog dopunskog posla ili stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa, jer se kod nas vodi kao radni odnos u firmi na neodređeno vrijeme na poslovima SSS?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovaranje radnog vremena sa radnikom duže od 40 sati sedmično Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Radnik je zasnovao radni odnos za vozača međunarodnog prometa. Radno vrijeme u Ugovoru o radu je od propisanog više od 8 sati. Radno vrijeme je propisano 8 sati, odnosno tjedno 40 sati. Člankom 36. ZOR-a puno i nepuno radno vrijeme. Stavak 2 puno radno vrijeme traje 40 sati sedmično ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno u kraćem trajanju. Da li je poslodavac u prekršaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dani sedmičnog odmora kod rada u turnusima Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: JZU Opća bolnica X ima 80% radnika čiji je rad organiziran u rad u turnusima. Pitanje je, da li radnicima koji rade u turnusu 12/24 i 12/48, pored ostalih dodataka na plaću, pripada i uvećanje plaće od 15% za rad na dane sedmičnog odmora (vikend), ako je već definisano da rade u turnusima.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dani sedmičnog odmora kod rada u turnusima Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: JZU Opća bolnica X ima 80% radnika čiji je rad organiziran u rad u turnusima. Pitanje je, da li radnicima koji rade u turnusu 12/24 i 12/48, pored ostalih dodataka na plaću, pripada i uvećanje plaće od 15% za rad na dane sedmičnog odmora (vikend), ako je već definisano da rade u turnusima.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plaće po osnovu prekovremenog rada i rada na dan sedmičnog odmora Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Radnik je radio na dan sedmičnog odmora, a istovremeno je radio i duže od punog radnog vremena. Prema našem Pravilniku o radu, radnik ima pravo na uvećanu plaću za rad na dan sedmičnog odmora najmanje 15% od neto satnice, a za prekovremeni rad najmanje 25% neto satnice po osnovu prekovremenog rada. Uvećanje plaća se po gore navedenim osnovama međusobno se ne isključuju. Molimo Vas da nam odgovorite da li radnik ima pravo na uvećanje plaće po osnovu rada na dan sedmičnog odmora i po osnovu prekovremenog rada, što znači da bi imao pravo na uvećanje plaće u iznosu od najmanje 40% od neto satnice? Ukoliko radnik radi noću, a istovremeno ima i prekovremeni rad da li ima pravo na uvećanje plaće po osnovu noćnog rada i prekovremenog rada što znači da bi imao uvećanje plaće u iznosu od najmanje 75% neto satnice (uzimajući u obzir da je po našem pravilniku 50% neto satnice za noćni rad i 25% neto satnice za prekovremeni rad)? Po našem pravilniku uvećanja plaća po navedenim osnovama se međusobno ne isključuju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Puno radno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: U slučaju da poslodavac ima radnike koji rade od 08: 00-16:30 i radnike koji rade u 3 smjene, odnosno od: 1. smjena: 07:00-15:00 2. smjena:15:00-23:00 3. smjena: 23:00-07:00 te da u ovom slučaju radnici rade 40 sedmično, odnosno 37,5 sati sedmično (smjenski rad) , a u oba slučaja prijavljeni su na 40 sati sedmično, na koji način poslodavac može riješiti razliku prilikom obračuna plate? Kod prvog modaliteta, pauza nije plaćena, dok kod radnika koji rade u smjenama pauza se plaća, jer im se u šihtarici umjesto 7,5h piše 8h. Također Vas molim za informaciju, da li uopšte postoji mogućnost prijave radnika na 37,5h?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dani sedmičnog odmora za radnike koji rade u turnusu Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Da li je zdravstvenom djelatniku koji radi u turnusu subota i nedjelja, a slobodan je ponedjeljak i utorak, da li je subota i nedjelja njegov redovan radni dan ili rad vikendom, a u kolektivnom je samo napisano da je vikend u pravilu subota i nedjelja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad na dane vikenda radnika koji rade u turnusu Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Da li radnicima koji rade u turnusu 12-24-12-48 treba isplatiti naknadu za rad na dan sedmičnog odmora, ako mu smjena „pada“ u dane vikenda?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odnos između planiranih i obavljenih radnih sati u jednoj firmi Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Ukoliko je Kolektivnim ugovorom određeno da radnik radi mjesečni fond sati, vodeći računa da ne dođe do viška sati, poslodavac je obavijestio da se vodi računa o rasporedu rada, da li je u slučaju viška sati odgovoran šef službe? Da li to znači da taj šef službe nije napravio raspored sati u skladu sa mjesečnim fondom sati i ako ima viška sati da mu nedostaje radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata plaće za radnika sa nepunim radnim vremenom Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Ukoliko je radnik prijavljen na 4h rada dnevno (pola radnog vremena), da li se isplaćuje minimalna plata istog iznosa kao i puno radno vrijeme ili se obračunava na osnovu sati rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Računanje radnog staža radnika koji radi nepuno radno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Ukoliko je radnik zaposlen na nepuno radno vrijeme, tj. na 4 sata te ukoliko radi 6 mjeseci, da li se njemu u tom slučaju računa kao da je radio 3 mjeseca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prava radnika sa nepunim radnim vremenom Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Sa 30.09.2023.godine, trebali bi izvršiti odjavu jednog radnika sa punog radnog vremena 8 h, te ga počev od 01.10.2023.godine prijaviti na nepuno radno vrijeme od 4h. Preostala 4 h bio bi prijavljen u sestrinskoj firmi u skladu sa Odlukom Direktora. Radnik ima Ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Da li u tom slučaju on ima pravo na dnevni odmor u toku rada i da li mu se to može navesti u Ugovoru o radu? Ima li još nekih elemenata u Ugovoru o radu na koje treba obratiti pažnju kada je u pitanju nepuno radno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plaće po osnovu prekovremenog rada i rada na dane sedmičnog odmora Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Radnik radi cijelu sedmicu ( ponedjeljak-petak) subotu i nedjelju odmara. Međutim, desi se da mora doći u subotu na posao. Kako se obračunava taj dan? Mi podliježemo kolektivnom ugovoru metalske industrije. 40% prekovremeni sati 25% rad na dan sedmičnog odmora Da li ovo dva procenta sabiramo i obračunavamo sate 65%?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Smjenski rad Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Da li se rad u prvoj i drugoj smjeni smatra smjenskim radom, obzirom da je Pravilnikom o radu kao smjenski rad propisano da rad koji traje 24 sata neprekidno i koji se odvija u tri smjene se smatra smjenskim radom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li preduzeće svojim radnicima može uplatiti doprinose za period 92-96 godina dok su bili u vojsci? Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Naime Preduzeće ima zaposleno određeni broj radnika koji su za vrijeme rata proveli u oružanim snagama RBIH te je istim prilikom uvida u listing izdat od strane PIO-a napravljen prekid uplaćenih doprinosa i isti nisu upisali vojsku -poseban staž. Da li Preduzeće istim može uplatiti doprinose za taj period 92-96 godina, da li će radnik imati problem ako Preduzeće uplati doprinose a on nakon npr. 2 godine ode u penziju i želi da upiše poseban staž?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plaće za vrijeme trajanja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Pri obračunu plate za mjesec u kojem se ide na godišnji odmor, s tim da su nam ugovorom definisane radne subote, da li pri obračunu računamo i te subote ili ne?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Klizno radno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Da li postoji zakonsko ograničenje da mi kao Javna federalna ustanova uvedemo “klizno radno vrijeme” npr. da početak radnog vremena ide od 7:30 do 8:30, a završetak od 16:00 do 17:00, s tim da se ispoštuje 40 sati sedmično. Budući da je u zakonu u članu 36. samo navedeno da radno vrijeme traje 40 sati, da može biti raspoređeno na pet ili šest radnih dana u sedmici, da li to nama ostavlja slobodu da mi možemo uvesti “klizno radno vrijeme” iako u zakonu taj termin ne nalazim. S tim da to ne bi bilo privremeno nego trajno rješenje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o korištenju godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: U Rješenju za godišnji odmor koji stavljamo datum za 12 dana npr. od 03.07. do 18.07.2023. godine ili od 03.07. do 19.07.2023.godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekovremeni rad i preraspodjela radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Ukoliko radnik ne ostvari u toku jednog mjeseca fond sati, npr. ima 133 sata, 14 dana je radio po 9,5 sati, a ostatak je bio u pripravnosti, za koju mu poslodavac isplaćuje naknadu. Je li poslodavac dužan isplatiti naknadu za prekovremene sate, jer je 14 dana radio 1,5 sat više, bez obzira što nema mjesečni fond sati? Plaća li poslodavac doprinose na 133 sata ili pune doprinose?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspored radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Naš menadžment razmišlja da trenutno radno vrijeme od 08:00h do 16:30h (ponedjeljak-četvrtak) i od 08:00h do 16:00h (petak), a kako nam je i predviđeno u Pravilniku o radu, koriguje na način da kompletna radna sedmica bude u radnom vremenu od 08:00h do 16:00h (ponedjeljak-petak). Dakle, trenutno nam u Pravilniku o radu piše rečenica da se pauza od 30 minuta u toku radnog vremena, ne računa u radno vrijeme. Da li je dovoljno u Pravilniku o radu korigovati rečenicu i napisati da se pauza od 30 minuta uračunava u radno vrijeme, te obavijestiti kupce o navedenoj promjeni i naravno na ulaznim vratima staviti ispravnu obavijest o radnom vremenu? Zakon o radu FBiH (član 36. stav 2) definiše da puno radno vrijeme traje 40 sati sedmično, ali iz zakonske formulacije ostatka tog člana može se zaključiti da se dužina trajanja punog radnog vremena kraćeg od 40 sati sedmično može utvrditi i pravilnikom o radu (i ugovorom o radu). Tako da se može tumačiti da i ovako utvrđeno puno radno vrijeme izjednačeno sa radnim vremenom od 40 sati sedmično, iako se pauza uračuna u radno vrijeme.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekovremeni rad i rad u turnusu Pročitaj više →

Dodano: 11.07.2023.
PITANJE: Šta raditi u slučaju kada radnici u turnusu po planu turnusnih smjena treba ostvariti prekovremeni rad? Da li je do nadležnog šefa obaveza organizacije rada ili se ipak tako ostvareni prekovremeni rad treba platiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspored radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2023.
PITANJE: U našoj firmi zbog specifične djelatnosti koju obavlja, obima posla kao i uvažavanja odredbi člana 181. Zakona o zdravstvenoj zaštiti (“Sl. novine FBiH” broj 46/10) neophodno je organizirati rad i pružanje zdravstvene zaštite stanovništvu i u dane vikenda. Do sada je takav rad bio organizovan preraspodjelom radnog vremena. Naš upit glasi: Da li je ispravno postupanje poslodavca na način da organizuje rad u toku cijele kalendarske godine sukladno članu 46. ZOR-a tako da radnici po rasporedu rade u dane vikenda, a da im se zbog toga što rade u dane sedmičnog odmora osigurava jedan dan u periodu određenom prema dogovoru poslodavca i radnika koji ne može biti duži od dvije sedmice. Napominjemo da bi puno radno vrijeme radnika trajalo 37,5 sati sedmično, a kako je i propisano odredbama važećih Kolektivnih ugovora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Regulisanje radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2023.
PITANJE: Da li je moguće pomjeriti radno vrijeme radnika na način da u zimskom periodu rade od 07.30h a ne od 7.00h kako je to sada regulisano?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se subota računa u godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Da li se radniku kojem je radno vrijeme raspoređeno na 6 dana sedmično godišnji odmor računa kao 5 ili 6 dana u sedmici? Također, ako se računa kao 5 dana, kako onda poslodavac vodi odsustvo subotom za vrijeme korištenja godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad s polovinom radnog vremena u slučaju smjenskog rada koji traje 12 sati Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Sukladno čl. 63 st. 2 Zakona o radu F BiH, te čl. 58 Zakona o radu HBŽ, naš radnik ( otac) se pozvao na pravo rada s polovinom punog radnog vremena nakon isteka porodiljnog iskustva, na koje po našem kantonalnom zakonu ima pravo do navršene treće godine djetetovog života. Radi se o smjenskom radniku koji radi u smjenama od 12 sati. Zanima nas kako se tumači i što u praksi znači rad s polovinom radnog vremena u slučaju smjenskog rada koji traje 12 sati? Te na koji način organizirati rad takvog radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Skraćivanje radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Skratili smo radno vrijeme petkom za 4 sata odlukom. Da li je dovoljna Odluka ili?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Jedan od radnika je prijavljen u istoj firmi na 2 podružnice (na 4 sata u svakoj). U podružnici A je prijavljen na radno mjesto referenta, dok je u podružnici B prijavljen kao voditelj iste (davno nas je inspekcija tražila da mora biti prijavljen i kao voditelj podružnice, je li moglo bez prijave na znamo). Obzirom na novi minimalni bruto iznos, trebamo uskladiti ugovore o radu ali nismo sigurni kako postupiti u ovom slučaju, obzirom da radnik ima „dva“ ugovora sa istim poslodavcem. Trebamo li njegove ugovore gledati kao jedan ugovor ili je svaki ugovor za sebe? Odnosno hoće li se bruto iznosi koje navedemo u tim ugovorima zbrajati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Početak radnog vremena radnika koji je komercijalista Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.
PITANJE: Želimo preciznije da definiramo početak računanja radnog vremena, te razmišljamo o sljedećem načinu definiranja kroz odluku Poslodavca: ” … odjel Prodaje koji podrazumijeva terenski rad radnika i sastavni je dio radnih obaveza svih radnika zaposlenih u ovom odjelu – Tokom 5 (pet) radnih dana u sedmici (ponedjeljak-petak) za radnike zaposlene u odjelu Prodaje, puno radno vrijeme može trajati najviše 8 sati dnevno, odnosno 40 sati sedmično. Dnevno radno vrijeme započinje u 8 sati, a završava u 16:30h sati. Radnik koji radi duže od šest sati dnevno, ima pravo na odmor tokom radnog dana u trajanju od 30 minuta. Vrijeme ovoga odmora ne uračunava se u radno vrijeme. Radno vrijeme počinje da teče od momenta dolaska radnika na prvo prodajno mjesto kupca i nastavi putovati do sljedećeg prodajnog mjesta drugog kupca itd., a prema unaprijed dodijeljenoj ruti obilaska kupaca od strane Poslodavca svakom radniku. Relacije između prodajnih mjesta kupaca, odnosno vrijeme koje radnik provede putujući između prodajnih mjesta prema unaprijed dodijeljenoj ruti se uračunava u radno vrijeme. Vremenski period u trajanju od 45min do dolaska radnika na prvo prodajno mjesto prema dodijeljenoj ruti ne uračunava se u radno vrijeme. Za prodajna mjesta kupaca koja su udaljena više od 45min od mjesta stanovanja radnika, Poslodavac će prihvatiti i srazmjerno istom skratiti ukupno radno vrijeme radnika, pri čemu će obratiti posebnu pozornost da se ne prekorači sedmični fond radnih od 40 radnih sati. ” Naši radnici zaposleni u odjelu prodaje koriste službena vozila 24h. Tokom 5 radnih dana u sedmici imaju raspoređene rute/terene i kupce koje imaju obići prema planu. Tokom sedmice imaju kupce prve na listi, a do kojih da bi došli treba im u prosjeku 45 min. vožnje, a nekada i više. Sada nas interesira, da li Poslodavac može na ovakav način da odredi početak računanja radnog vremena ili ne? Ne želimo da pređemo fond od 40h sedmično, tako bi svakom radniku koji ima vožnje više od 45min do prvog kupca razliku priznali u radno vrijeme i srazmjerno tom trajanju bi smanjili fond sati, tj. taj dan radnik ima pravo da ranije završi onoliko ranije koliko je krenuo ranije od kuće (ali samo za vrijeme preko 45min).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspored radnog vrijemena Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.
PITANJE: Trenutno naša radna sedmica se sastoji od 6 radnih dana, od ponedeljka do petka po 7h, subota 5h. Tako da imamo sedmični fond sati u skladu sa zakonom 40h. Na koji način obzirom da smo oblast građevinarstvo možemo staviti da nam sada dnevni fond za svaki radni dan bude po 8h? Da li se mogu pozvati na čl. zakona koji se odnosi na preraspodjelu radnog vremena ili bi mi sve preko 40h smatralo se prekovremenim radom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Računanje dana godišnjeg odmora za dane vikenda? Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Da li se dani godišnjeg odmora odnose i na dane vikenda?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.