Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

4.2. Puno i nepuno radno vrijeme

NAZAD

Računanje pauze u radno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Ako je radno vrijeme od 07:00 – 15:30 h, sa pauzom od 30 min, koja se ne uračunava u radno vrijeme, možemo li mi odrediti da je radno vrijeme od 07:00 – 15:00 h, sa uračunatom pauzom od 30 min, dakle da radniku budu uplaćeni doprinosi za 8 h rada, a da u tih 8 h koristi i odmor u toku rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspored radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Imamo 2 radnika kojima je ugovorom o radu definisano radno vrijeme 5 radnih dana odnosno 40 sati sedmično, međutim dolazi do sljedeće situacije šef njihove službe ih raspoređuje da sada rade na principu dva dana rade dva su slobodna, da li u navedenoj situaciji direktor donosi odluku o tome ili se pristupa izmjeni ugovora o radu ako se mijenja ugovor o radu na koji način to treba definisati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plaće za nepuno radno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Koja je najniža osnovica za obračun doprinosa u FBiH, ukoliko je radnik prijavljen na 4 sata dnevno (nepuno radno vrijeme). Da li ide izračun 2,31 „broj sati„ koef. za izračun bruto plate ili…?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspored radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Poslodavac želi da izvrši raspored radnog vremena na način da radnici u administraciji rade od 07:30 do 16:00 (pon.-pet.),a radnici poslovne jedinice od 08:30 do 17:00. Radnicima zaposlenim u poslovnoj jedinici osiguran je sedmični odmor koji se osigurava na način da ukoliko radnik radi subotom i nedjeljom, a odmara nekim drugim danima (npr. četvrtak-petak), rad na dane vikenda (subota i nedjelja) se ne smatraju radom na dane sedmičnog odmora. Molim za mišljenje da li je poslodavac ispoštovao prava radnika kod poslodavca utvrđivanjem radnog vremena na ovaj način, odnosno da li treba obratiti pažnju na određeni dio u praksi da poslodavac ne bi povrijedio odredbe Zakona o radu. Da li je potrebno da poslodavac dostavi Rješenje radnicima koji će raditi u poslovnoj jedinici ili može zadužiti osobu koja će praviti mjesečni kalendar rada koji će dostaviti radnicima u poslovnoj jedinici, i da se to može smatrati rješenjem (poslodavac tako da izdefiniše u odluci o utvrđivanju radnog vremena).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Puno radno vrijeme u trajanju kraćem od 40 sati sedmično Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2022.
PITANJE: Fond za zaštiti okoliša HNK je vanbudžetski Fond na koga se odnose odredbe Zakona o radu FBiH, u našem pravilniku o radu i ugovorima o radu sa zaposlenicima, stoji da je sedmično radno vrijeme 37,5 sati i zaposlenici su prijavljeni u poreznu na 37,5 sati sedmično. Da li je radno vrijeme od 37,5 sati usklađeno sa Zakonom o radu FBiH.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sedmični odmor za radnike koji rade u turnusima Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2022.
PITANJE: Kolektivnim ugovorom o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva na području TK, članom 19. stav 8) propisan je rad u turnusu, kako slijedi” Radom u turnusu smatra se rad radnika prema utvrđenom rasporedu radnog vremena poslodavca koji radnik naizmjenično obavlja tokom sedmice ili mjeseca po 12 sati u ciklusima 12-24-12-48. U našoj ustanovi rad u turnusu ima Služba hitne medicinske pomoći. Da li se za radnike u turnusu, pored obračuna osnovne plaće, dodataka na uslove rada i noćnog rada obračunava i rad na dane sedmičnog odmora, ili se takav rad smatra kontinuiranim radom jer njihov sedmični odmor pada u radne dane ili dane vikenda u zavisnosti od rasporeda rada u SHMP pa se rad na dane sedmičnog odmora ne obračunava?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Da li isti radnik može zaključiti dva ugovora o radu na nepuno radno vrijeme? Ako može, pod kojim uvjetima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li jedan radnik može biti prijavljen kod jednog poslodavca 8 sati rada a kod drugog jedan sat? Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Da li radnik može imati više od 40 radnih sati sedmično? Da li radnik može biti prijavljen kod dva poslodavca: kod jednog na 8 sati, a kod drugog 1 sat što znači da prelazi 40 radnih sati sedmično ili je jedina opcija da ga jedan poslodavac prijavi na 7 sati a drugi na 1 sat?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Računanje praznika kod korištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Ukoliko je radniku organizovan rad na 6 dana u sedmici, jedan dan slobodan-utorak (subota i nedjelja radni), kako u slučaju odlaska istog radnika na godišnji odmor isključujemo dane za praznik, konkretno u slučaju 1. maja. Naime, radnik počinje sa korištenjem godišnjeg odmora u trajanju od 12 dana 28.04.2021. da li prilikom određivanja krajnjeg datuma trajanja odmora “preskačemo” 3 dana praznika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad sa nepunim radnim vremenom Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Može li radnik biti prijavljen samo kod jednog Poslodavca na nepuno radno vrijeme (npr.4h). Ili je potrebno da taj isti radnik bude još negdje prijavljen, kako bi upotpunio puno radno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Regulisanje rasporeda radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Da li Pravilnik o radu mora sadržavati raspored radnog vremena ili je to moguće regulirati odlukom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nepuno radno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: 1. Molim Vas za pojašnjenje instituta skraćenog radnog vremena. Ukoliko radnicima ponudimo izmjenu Ugovora sa skraćenim radnim vremenom, da li možemo uvesti radno vrijeme od 6h dnevno, odnosno 30 h sedmično ili se radno vrijeme može skratiti samo na pola (na 4h dnevno, odnosno 20h sedmično)? 2. Koje su obaveze poslodavca u slučaju skraćenja radnog vremena? 3. Da li za sve radnike treba da izmijenimo obrasce prijave JS 3100 na 6 časova dnevno, ponovo ih prijavimo kod Poreske uprave, a obračun poreza i doprinosa ostaje u istim procentima kao u slučaju rada sa punim radnim vremenom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radno vrijeme kraće od 40 sati sedmično Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Naš klijent strano privredno društvo koje se bavi proizvodnjom, želi organizovati proizvodnju na način da se proizvodnja organizuje na način da je radno vrijeme 37,5 sati sedmično. Odgovorno lice želi također prijaviti radnike na navedeno radno vrijeme, te obračunati i platiti doprinose spram sati rada na koje su prijavljeni. Interesuje nas da li postoji neka zakonska prepreka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Klizno radno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: U Pravilniku o radu trebali bi definisati klizno radno vrijeme za menadžment tim. Zanima nas da li moramo definisati okvirno radno vrijeme npr. početak rada od 07:00-08:00, kraj radnog vremena od 16:00-17:00 ili možemo navesti da se radi o kliznom radnom vremenu u kome je radnik obavezan odraditi 40h sedmično, bez navođenja početka i završetka radnog vremena te da dnevni broj sati ne mora biti precizno naveden od 08:00h, (mogući su slučajevi kada uposlenik radi manje ili više od osam sati dnevno tako da se nadoknade razlika za dane kada je radio manje od osam sati dnevno). Molimo Vas da iznesete Vaše prijedloge za definisanje kliznog radnog vremena u ovom slučaju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Smanjenje radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 13.03.2021.
PITANJE: Firma otežano posluje zbog posljedica COVID-19 virusa. Namjera poslodavca je da smanji radno vrijeme za neke službe koje zbog manjeg obima posla nemaju radnu obavezu za puno radno vrijeme. Tako da bi poslodavac sa 24 radna sata smanji on 14 sati rada u toku dana, time bi uposlenici dnevno radili po 5 sati. Da li im pod tim uslovima poslodavac može isplatiti plaću po osnovu samo efektivi radni sati (ne bi imali punu normu sati u toku mjeseca). Koji je najbolji vid isplate plaće da se postigne cilj da firma uštedi a da bude sve u skladu sa zakonom.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjene radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2020.
PITANJE: U ugovoru za zaposlenike koji su zaposleni na rukovodećim pozicijama definisano je radno vrijeme od 07-16 h (uključujući dvije pauze po pola h), dakle fiksno radno vrijeme. Kako možemo definisati da za navedene pozicije radno vrijeme bude 0-24h, odnosno da zaposlenici rade 40h sedmično, s tim da radno vrijeme bude fleksibilno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Preraspodjela radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: Ukoliko radnik radi 160 radnih sati mjesečno, ali je radno vrijeme raspoređeno tako da jedne sedmice radi 36 sati, a druge 44 radna sata, da li je firma dužna na ta 44 radna sata primjenjivati prekovremeni rad, a na 36 sati nepuno radno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Preraspodjela radnog vremena kada ne postoji dnevna potreba radnika za prisustvo u ustanovi Pročitaj više →

Dodano: 02.06.2020.
PITANJE: Da li poslodavac svojom odlukom može radniku rasporediti radno vrijeme (puno radno vrijeme) u dva dijela (dvokratno) u toku dnevnog radnog vremena ukoliko je radno mjesto takve prirode da nema potrebe da radnik bude u ustanovi u „komadu“ puno radno vrijeme (dnevno)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspored radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Prilikom inspekcijskog nadzora inspektorata rada, zaštite na radu i socijalne zaštite inspektor je utvrdio da klijent nije izvršio raspored radnog vremena. Međutim, ugovorom o radu je određeno da radnik radi 40 sati sedmično, puno radno vrijeme, a pravilnikom društva se precizira da je 40 sati sedmično raspoređeno na 5 radnih dana, onda znači da radnik radi po 8 sati. Na koji način klijent može drugačije rasporediti radno vrijeme ukoliko je prednje navedeni način neispravan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Konsultacije sa sindikatom povodom izmjene odluke o radnom vremenu Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Poslodavac uvodi izmjene Odluke o radnom vremenu, kojim uvodi rad u šest umjesto pet radnih dana. Da li je obavezan konsultirati sindikat prije potpisivanja odluke?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspored sedmičnog radnog vremena za različite oblasti rada Pročitaj više →

Dodano: 09.01.2020.
PITANJE: Da li je moguće pravilnikom o radu, vezano za petodnevnu / šestodnevnu radnu sedmicu definisati da radnici u administraciji koji ne rade u dane vikenda imaju petodnevnu radnu sedmicu, a radnici koji rade u smjenama imaju šestodnevnu radnu sedmicu (ovo opet vezano za korištenje godišnjeg odmora, „ubrajanje radne subote“)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni odnos sa nepunim radnim vremenom Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: Da li firma ima ograničenje u prijemu radnika sa nepunim radnim vremenom po bilo kom osnovu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Utvrđivanje punog radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: Kod određivanja punog radnog vremena u pravilniku o radu da li se može odrediti da u jednoj polovini godine puno radno vrijeme iznosi 37,5 sati a u drugoj polovini 40 sati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Iznos toplog obroka u slučaju nepunog radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Da li radnik koji radi nepuno radno vrijeme, recimo 2 sata, ima pravo na puni iznos toplog obroka (radi samo kod jednog poslodavca)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost zaključivanja više ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Visokoškolska ustanova, tačnije univerzitet ima zaključen ugovor o radu sa nastavnikom na određeno vrijeme sa nepunim radnim vremenom od jedan sat dnevno. Navedeni nastavnik je u međuvremenu zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa punim radnim vremenom od 7,5 sati dnevno sa zdravstvenom ustanovom, tačnije sa Kliničkim centrom u Sarajevu. Od univerziteta navedeni nastavnik traži da univerzitet izmijeni uvor o radu na određeno vrijeme sa nepunim radnim vremenom od jedan sat dnevno na ugovor o radu na određeno vrijeme sa nepunim radnim vremenom od 30 minuta dnevno. Da li radnik koji je zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa PUNIM RADNIM VREMENOM od 7,5 sati DNEVNO u zdravstvenoj ustanovi, Kliničkom centru, može zaključiti jos jedan ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom od 30 minuta, s obzirom na činjenicu da je već zaključio ugovor o radu sa PUNIM RADNIM VREMENOM u zdravstvenoj ustanovi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena ugovora o radu na neodređno vrijeme na ugovor o radu na određeno vrijeme sa nepunim radnim vremenom Pročitaj više →

Dodano: 09.05.2019.
PITANJE: Radnik koji je u našoj firmi zaposlen na neodređeno vrijeme sa punim radnim vremenom sada želi da mu promijenimo ugovor o radu na određeno vrijeme sa nepunim radnim vremenom jer želi da zasnuje radni odnos i kod drugog poslodavca. Nas interesuje: 1. Da li može takav radnik biti prijavljen kod nas na jedan sat dnevno, a kod drugog poslodavca na sedam sati dnevno, odnosno koje je minimalno radno vrijeme na koje radnik može biti kod jednog poslodavca? 2. Da li radniku nudimo otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Utvrđivanje punog radnog vrijemena Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Kod određivanja punog radnog vremena u pravilniku o radu da li se može odrediti da u jednoj polovini godine puno radno vrijeme iznosi 37,5 sati, a u drugoj polovini 40 sati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun dana GO u firmi s različitim rasporedom radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Na koji način napraviti plan godišnjih odmora, odnosno raspored na dane, ako nam je u pravilniku o radu, koji je usklađen sa novim zakonom o radu, navedeno da se godišnji odmor raspoređuje na šest dana u sedmici (i subota), bez napomena da ovim danom rade samo pojedini segmenti preduzeća (portiri, radnici na benzinskim pumpama, a da ostali imaju slobodne vikende). Izuzetak od neradnih vikenda je samo prva subota u mjesecu, gdje je, odlukom direktora, utvrđeno da rade svi i da im se za taj dan isplaćuje topli obrok? Kako da pravim raspored godišnjih, da li u skladu sa pravilnikom sa svakom subotom, da li samo sa prvom subotom u mjesecu ili kako stvarno ko radi spram radnog vremena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu na pola radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: U Sarajevu imamo dvije podružnice i za voditelja im je imenovana ista osoba. Planiramo da bude prijavljen u obje podružnice po četiri sata, međutim, imamo nekoliko nejasnoća. U Pravilniku o radu utvrđeno je da voditelj podružnice ima 1.000 KM bruto plaću, i dok je bio voditelj samo jedne podružnice taj iznos mu je stajao u ugovoru, međutim, kako riješiti u drugoj, svaki: – ako imamo dva ugovora o radu s istom osobom, istim radnim mjestom, istim opisom poslova samo sa različitim adresama mjesta obavljanja posla kako u ugovorima navoditi bruto? On je ipak u društvu prijavljen na puno radno vrijeme i ima jednu platnu listu. Ako u oba ugovora stavimo po 1.000 KM bruto to je previše u odnosu na njegovu plaću ali ako iznos popolovimo i upišemo po 500 KM tada smo ispod zakonskog minimuma. Da li dolaze u obzir dva ugovora? – da li je moguće imati jedan ugovor za ovog voditelja u kojem ću navesti da poslove obavlja na adresama obje podružnice, te kako u jednom ugovoru regulirati radno vrijeme, jer on obavlja puno radno vrijeme, ali po četiri sata u svakoj podružnici?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Procedura odobravanja dopunskog rada zdravstvenih radnika Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Upit se odnosi na „odobrenje za dopunski rad zdravstvenih radnika“. Pravilnikom o načinu, postupku i uvjetima, kao i drugim pitanjima od značaja za organiziranje i obavljanje dopunskog rada zdravstvenih radnika u zdravstvenoj ustanovi ili privatnoj praksi („Sl. novine FBiH“, broj 60/12), propisano je da zdravstveni radnik uz zahtjev za obavljanje dopunskog rada, pored ostale dokumentacije, treba priložiti i „važeće rješenje o registraciji zdravstvene ustanove, odnosno privatne prakse u kojoj će obavljati dopunski rad“, međutim naše resorno ministarstvo uporno tvrdi da podnosioci zahtjeva nisu u obavezi dostaviti pomenuto rješenje, odnosno da rješenje o ispunjenosti uslova za obavljanje dopunskog rada (prostor, oprema, kadar) koje izdaje nadležno ministarstvo neće biti izdato podnosiocu zahtjeva bez odobrenja o dopunskom radu zdravstvenog radnika kojeg donosi direktor ustanove u kojoj zdravstveni radnik radi. Isti upit smo dostavili i Federalnom ministarstvu zdravstva, međutim nikad nismo dobili odgovor. Molim urgentan odgovor (trenutno imamo dva zahtjeva za obavljanje dopunskog rada naših radnika – doktori medicine specijalisti) oko toga da li su podnosioci zahtjeva u obavezi dostaviti prednje citirani dokument ili se odobrenje može izdati i bez tog dokumenta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.