Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

4.9. Obaveza vođenja evidencija

NAZAD

Kolona „prekid“ u evidenciji o radnom vremenu Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Vezano za knjigu evidencije o radnom vremenu, ljubazno molimo instrukciju / pojašnjenje o koloni „prekid“. Radi li se o dnevnoj pauzi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje ugovora o radu na određeno vrijeme u knjizi matične evidencije Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Vezano za vođenje matične evidencije zaposlenika u preduzeću, molim da pojasnite kod radnika prijavljenih na određeno vrijeme, a koji imaju više uzastopnih ugovora, da li se u kolonu broj i datum zaključenog ugovora o radu piše datum ugovora koji je važio u 11. mjesecu 2016. godine, jer je tada stupio na snagu Pravilnik o vođenju matične evidencije, i koji datum stavljati kao dan početka rada kod ugovora na određeno vrijeme, te šta pisati u kolonu očekivano trajanje rada na određeno vrijeme, npr. ako su ugovori zaposlenika na mjesec dana, te se stalno produžuju, kako odrediti očekivano trajanje rada na određeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vođenje evidencije o izdvojenom mjestu rada Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Imamo Zelenu pijacu u sklopu preduzeća, registrovanu kao poslovnu jedinicu, gdje imamo jednog radnika i imamo četiri isturene blagajne (tri u gradu i jedna izvan grada). Da li se ti radnici smatraju radnicima koji obavljaju poslove na izdvojenom radnom mjestu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza vođenja posebne evidencije za lica angažovana po ugovoru o djelu i ugovoru o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Da li smo dužni voditi posebnu evidenciju za lica koja imaju zaključen ugovor o djelu i radnike koji obavljaju privremene i povremene poslove? Da li se radnici koji obavljaju privremene i povremene poslove u preduzeću smatraju tzv. drugim licima angažovanim na radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza vođenja evidencije o radnom vremenu za direktora Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Da li smo po novom pravilniku o vođenju evidencije obavezni voditi evidenciju o radnom vremenu za direktora tvrtke?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način vođenja knjige matične evidencije radnika Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim angažovanim licima na radu propisao je da poslodavac mora voditi evidenciju o radnicima – matična evidencija, kao i druge evidencije nabrojane u članu 4. Pravilnika. Budući da je po prethodnom zakonu o radu postojala matična evidencija radnika, naše privredno društvo ima postojeću matičnu evidenciju, a pojašnjenje nam treba za sljedeće: 1. S obzirom na to da naše privredno društvo vodi uredno matičnu evidenciju, da li je potrebno da se svi podaci iz dosadašnje evidencije prepisuju u novu Knjigu matične evidencije ili postoji mogućnost da se dodatno ucrtaju kolone koje nedostaju u postojećoj knjizi matične evidencije? 2. Ukoliko je obaveza da prepišemo matičnu evidenciju, budući da smo mi pretežno orijentirani na rad u inostranstvu, a kolona predviđena u matičnoj evidenciji za vođenje evidencije o odlascima radnika u inostranstvo je za naše potrebe nedovoljna, kako i gdje da mi evidentiramo mnogobrojne odlaske naših radnika u inostranstvo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odgovarajuće kartice u slučaju vođenja evidencija radnika u elektronskom obliku Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Molim vas za pojašnjenje u vezi sa stavke Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu prema kojoj se ista može voditi „ili u elektroničkom obliku i uz korištenje odgovarajućih kartica….“?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Podaci o broju i datumu zaključenog ugovora i danu početka rada u matičnoj evidenciji zaposlenih
Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Imamo pitanje u vezi sa matičnom evidencijom zaposlenih. Konkretno, zanimaju nas rubrike 9 i 10 (broj i datum zaključenog ugovora o radu i dan početka rada). Naime, da li se u rubrici 9 (broj i datum zaključenog ugovora o radu) upisuje broj i datum prvog ili zadnjeg ugovora o radu (npr. kod radnika kojima se često obnavlja ugovor o radu na određeno vrijeme)? U svezi s istom rubrikom, zanima nas i koji se ugovor o radu upisuje kada imamo slučaj radnika sa dugim radnim stažom u našoj firmi, kojima se radni odnos nikada nije prekidao, ali imaju „rupu“ tijekom rata? Da li se u tom slučaju upisuju podaci iz njihovog prvog ugovora o radu ili se upisuju podaci iz ugovora o radu nakon rata? Slična pitanja su i za rubriku 10 (dan početka rada). Da li ćemo dan početka rada vezati za prve ili zadnje ugovore radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Unos promjene podataka u matičnu evidenciju radnika Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Prilikom vođenja matične evidencije po novim knjigama, ukoliko kod jednog radnika dođe do promjene određenih podataka (npr.radnik je imao socijalni dijalog unesen – disciplinsku mjeru, i za vrijeme trajanja iste dobije još jednu i sl.), da li tog radnika zaključujemo pod trenutnim brojem i unosimo pod novi broj u matičnoj knjizi sa tim novim podacima? Ovo nas interesuje kod bilo kakve promjene u matičnim podacima, tj, na koji način istu evidentirati u matičnoj knjizi kod radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plaće i način unosa podataka u evidenciju o radnom vremenu za radnika koji je suspendovan Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Rješenjem suda za devet radnika određena je mjera zabrane pristupa u prostorije ove službe, na period od 60 dana. Kako se bliži period obračuna plata, u nedoumici smo kako i na koji način prema važećim zakonskim propisima da se istima izvrši obračun plata i naknada za navedeni period odsustva sa rada? Također, molimo da nam preciznije pojasnite koji je to zakonom ispravan način vođenja evidencije o prisustvu ovih lica na poslu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje radnih sati u slučaju godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Da li za vrijeme kada je radnik na odmoru u kolonu „ukupno radnih sati“ treba pisati osam sati, jer su to faktički plaćeni sati, tj. plaćeni godišnji odmor, i na kraju zbrojiti te sate u rubriku „ukupno radnih sati u mjesecu“?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidencija lica angažovanih po ugovoru o djelu Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Da li za profesore koji su angažirani kao vanjski predavači (potpisuju ugovore o djelu) moramo voditi evidenciju sukladno Pravilniku o sadržaju i načinu vođenja matične evidencije i evidencije radnog vremena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Elektronska evidencija o radnom vremenu Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Da li se mora voditi pisana evidencija o radnom vremenu ili može samo elektronska evidencija, jer prema članu 14. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o zaposlenim radnicima i drugim licima angažovanim na radu, poslodavac ju je dužan čuvati najmanje pet godina?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje radnika u matičnoj knjizi Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Popunjavamo matičnu knjigu radnika koristeći novu formu knjige. Jasno nam je da u knjizi unosimo radnike trenutno zaposlene u društvu. Međutim, kako trebamo unijeti radnike koji su u kontinuitetu zaposleni u društvu i nije im se prekidao radni odnos u društvu, ali se jeste mijenjalo radno mjesto? Takvi radnici su jednim JS3100 obrascem prijavljeni u radni odnos, a po promjeni radnog mjesta drugim JS3100 obrascem je izvršena izmjena radnog mjesta bez prekida radnog odnosa. Npr. radnik je upisan pod brojem 10 u knjizi, 1. 1. 2013. godine, kada mu je i zasnovan radni odnos, i to na radno mjesto prodavca. Zatim, 1.1. 2014. godine ugovorom je promijenjeno radno mjesto (radnik je premješten na rukovodeće mjesto), a da se nije prekidao radni odnos. U Poreznu upravu je poslan obrazac JS3100, kao prijava promjene radnog mjesta. Da li u ovom slučaju: 1. pod rednim brojem 10 upisujemo i ovu izmjenu s obzirom na to da nije prekinut radni odnos, pa u rubrici sa nazivom radnog mjesta upisujemo pored postojećeg i novo radno mjesto, a u rubrici o datumu zaključivanja radnog odnosa upisujemo i datum izmjene radnog odnosa, ili 2. promjenu radnog mjesta upisujemo u knjizi pod novim brojem, iako se nije prekidao radni odnos?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje radnog vremena kod nastavnog osoblja s punom i nepunom normom Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Molim da objasnite evidenciju radnog vremena, tj. koje radno vrijeme trebamo upisati nastavnom osoblju koje ima punu normu (8h dnevno – 40 sedmično) i nastavnom osoblju koje nema punu normu (2h dnevno – 10h sedmično)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Unos podataka u evidenciju o radnom vremenu radnika Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Imamo par nejasnoća u vezi s evidencijom o radnom vremenu radnika. 1. Šta predstavlja kolona 11, da li je to zbir kolona 6, 7, 8 umanjen za iznos kolone 9 (broj sati)? 2. Kada je radnik sve radno vrijeme odsutan da li se unose podaci u kolone od 3 do 6, te šta se unosi u kolonu 11 u tom slučaju? 3. Da li broj sati u koloni 10 predstavlja dio sati iz kolone 6? Na primjer, ako je zaposlenik počeo raditi u 00:00 i završio u 7:00, imao je prekid rada (pauza) od 30 minuta, njegovo ukupno dnevno radno vrijeme (kolona 6) iznosi 6:30, što predstavlja u Ukupno radnih sati (kolona 11). Kod ostalih podataka o radnom vremenu se unosi broj sati 5:30 i Oznaka 10.1.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Poveznica između „stare“ i nove knjige matične evidencije radnika Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Da li moramo sve radnike unijeti u novu Matičnu evidenciju radnika, tj. da prepišemo iz stare Evidencije radnika ili da samo nastavimo nove radnike voditi u novoj evidenciji? U staroj knjizi koju vodimo ima preko dvjesto radnika i potreban je duži period da to sve prepišemo. Inspektor za rad nam je rekao da zaključimo staru knjigu i da nastavimo s unosom novih radnika u novoj Matičnoj evidenciji.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Popunjavanje evidencije o radnom vremenu Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Vezano za evidenciju radnog vremena koja se nalazi u privitku, možete li mi reći kako treba odraditi sljedeće: 1. Ako je u pitanju službeni put, treba li evidentirati radne sate kao da je na poslu ili treba odraditi ovako kao što je u privitku i može li se ovdje u rubrici 7 gdje piše terenski rad evidentirati da je to službeni put? 2. Vezano za rubriku 9 i 10, treba li upisati određenu oznaku odnosno broj, npr. ako je u pitanju godišnji odmor u rubriku 9 u drugu kolonu upisuje se broj 1, ali šta upisati u rubriku 9 u prvu kolonu – ovdje bi trebalo upisati sate. Koliko sati upisujem ako je radnik na godišnjem odmoru ili bolovanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje službenog puta, sedmičnog i godišnjeg odmora u evidenciji o radnom vremenu Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Da li su evidencije o radnom vremenu koje smo uspstavili (dostavljene u prilogu upita) u skladu sa propisima kojima je regulisana ova oblast? Imamo informaciju da inspektori traže i dnevne zbirne evidencije za sve radnike, što nije propisano pravilnikom. U prilogu šaljem primjer vođenja evidencije o radnom vremenu, osnovne informacije o firmi, kao i molbu za odgovor na pitanja kako bi uspostavili pravilno evidentiranje radnog vremena. Firma je registrovana za građevinskih radova (postavljanje instalacija za vodu, gas, grijanje i hlađenje). Radovi se često obavljaju van sjedišta firme. Primjer, radnici rade na radilištu u Bihaću, radnici se upute na teren, provedu u kontinuitetu i po 20 dana. Po svim karakteristikama, radi se o terenskom poslu, ali mi pravimo naloge za službeni put iz razloga što vrijeme odsustva nije preko 30 dana. Utvrđeno je sedmično radno vrijeme u trajanju od 40 sati, s tim što administracija radi 5 dana po osam sati, a građevinski radnici 6 dana sa ukupnim fondom od 40 sati. Pitanja: 1. Je li ispravno evidentirati službeni put za građevinske radnike koji na gradilištu van sjedišta firme provedu npr. 15 dana? Napominjemo da u skladu s tim isplaćujemo i naknadu za službeni put, a ne terenski dodatak. 2. Jesmo li pravilno popunili kolonu sedmičnog/godišnjeg odmora za radnike (Vesna administrativni radnik koristila godišnji odmor i upisivali smo 8 sati za dane korištenja godišnjeg odmora, a 24 sata za korištenje sedmičnog odmora) 3. Za građevinske radnike dnevno radno vrijeme je 7 sati i subota 5 sati. Jesmo i pravilno evidentirali njihovo vrijeme godišnjeg odmora ako smo stavili 7 sati za dane korištenja godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza vođenja evidencije o radnom vremenu za direktora Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Da li smo po novom pravilniku o vođenju evidencije obavezni voditi evidenciju o radnom vremenu za Direktora tvrtke?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vođenje evidencija o radnom vremenu kod medicinskih terenskih ekipa koji rade u turnusu Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: S obzirom na to da Pravilnikom o evidenciji radnog vremena i nije baš mnogo objašnjeno za specifična radna vremena uposlenika koji rade noćni i smjenski rad, ja Vam se obraćam sa pitanjima i nadam se da ćete mi pomoći u odgovorima. Radim u JU Zavod za hitnu medicinsku pomoć Kantona Sarajevo, u ustanovi u kojoj medicinsko terenske ekipe rade u petobrigadnom sistemu, odnosno u turnusu, rade od 08-19 sati, zatim slobodni 24 sata, pa od 19-08 sati, a onda slobodni 3 dana. Ovaj sistem rada je zbog elaborata procjene rizika radnog mjesta i ti uposlenici ostvaruju beneficirani radni staž. 1. Da li je u rubriku 10. podaci o radnom vremenu potrebno upisivati oznaku 10.3. što znači da se radi o smjenskom radu? Da li tako trebamo voditi? 2. Da li je potrebno pauzu evidentirati u nekoj rubrici ili ćemo je oduzeti od ukupnog dnevnog radnog vremena ? Npr. radi se od 07 sati do 15,30 sati – ukupno dnevno radno vrijeme je 08 sati i 30 minuta odnosno ukupno dnevno radnih sati je 8 sati. Da li je to ispravno? 3. Ako medicinske ekipe rade od 08 do 19 sati, da li pišemo isto ukupno dnevno radno vrijeme je 11 sati i da li isto pišemo 11 radnih sati, a s obzirom na to da su ekipe terenske i da li pišemo i 11 sati terenski rad? 4. S obzirom na mogućnost ostvarenja noćnog, prekovremenog i prazničnog rada i sve šifre je potrebno unijeti, da li se može kolonu 10 proširiti i kolona 9 da bi smo sve sate i šifre evidentirali? 5. Ako su uposlenici slobodni 3 /tri/ dana nakon noćne smjene, da li upisati šifru sedmičnog odmora? 6. Ako je noćni rad od 22 sata do 06 sati ujutru, da li je potrebno u noćnoj smjeni izvršiti raščlanjivanje u dva dana? 7. Da li postoji mogućnost prilagođavanja evidencije prema službi, širenja i dodavanja kolona koje su potrebne? Molim Vas da mi odgovorite na ova pitanja a, ja ću Vam poslati 2 evidencije koje sam popunila pa da izvršite provjeru da li su ispravne?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveze prema radnicima na suspenziji po rješenju suda Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Rješenjem suda za 9 radnika određena je mjera zabrane pristupa u prostorije ove Službe, na period od 60 dana. Kako se bliži period obračuna plata, u nedoumici smo kako i na koji način prema važećim zakonskim propisima da se istima izvrši obračun plata i naknada za navedeni period odsustva sa rada? Također Vas molimo da nam preciznije pojasnite koji je to zakonom ispravan način vođenja evidencije o prisustvu ovih lica na poslu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način vođenja knjige matične evidencije radnika Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim angažovanim licima na radu propisano je da poslodavac mora voditi evidenciju o radnicima – matična evidencija kao i druge evidencije nabrojane u članu 4. Pravilnika. Budući da je po „starom“ Zakonu o radu postojala matična evidencija radnika, naše privredno društvo ima postojeću matičnu evidenciju molim Vas da mi pojasnite sljedeće: 1. S obzirom na to, naše privredno društvo vodi uredno matičnu evidenciju, da li je potrebno da se svi podaci iz dosadašnje evidencije prepisuju u novu Knjigu matične evidencije ili postoji mogućnost da se dodatno ucrtaju kolone koje nedostaju u postojećoj knjizi matične evidencije? 2. Ukoliko je obaveza da prepišemo matičnu evidenciju, budući da smo mi pretežno orijentirani na rad u inostranstvu, a kolona predviđena u matičnoj evidenciji za vođenje evidencije o odlascima radnika u inostranstvo je za naše pootrebe nedovoljna, kako i gdje da mi evidentiramo mnogobrojne odlaske naših radnika u inostranstvo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kolona „prekid“ u evidenciji u radnom vremenu0 Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Vezano za knjigu evidencije o radnom vremenu, ljubazno molimo instrukciju/pojašnjenje o koloni “Prekid”, radi li se o dnevnoj pauzi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje ugovora o radu na određeno vrijeme u knjizi matične evidencije Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Vezano za vođenje matične evidencije zaposlenika u preduzeću, molim da mi pojasnite kod radnika prijavljenih na određeno vrijeme, a koji imaju više uzastopnih ugovora, da li se u kolonu broj i datum zaključenog ugovora o radu piše datum ugovora koji je važio u 11. mjesecu 2016. godine, jer je tada stupio na snagu Pravilnik o vođenju matične evidencije, i koji datum stavljati kao dan početka rada kod ugovora na određeno vrijeme, te šta pisati u kolonu očekivano trajanje rada na određeno vrijeme, npr. ako su ugovori zaposlenika na mjesec dana, te se stalno produžuju, kako odrediti očekivano trajanje rada na određeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nema obaveze evidentiranja pauze u toku radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Smatramo da se vrijeme pauze ne treba evidentirati, jer se po pravilniku o radu zna koliko ista traje, a ne vidimo ni kolonu u tabeli odabranu za pauze. Da li smo u pravu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vođenje evidencije o izdvojenom mjestu rada Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Imamo Zelenu pijacu u sklopu preduzeca, registrovanu kao poslovnu jedinicu, gdje imamo jednog radnika i imamo 4 isturene blagajne (3 u gradu i 1 izvan grada). Da li se ti radnici smatraju radnicima koji obavljaju poslove na izdvojenom radnom mjestu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveze vođenja posebne evidencije za lica angažovana po ugovoru o djelu i ugovoru o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Da li smo dužni voditi posebnu evidenciju za lica koja imaju imaju zaključen ugovor o djelu i radnike koji obavljaju privremene i povremene poslove? Da li se radnici koji obavljaju privremene i povremene poslove u preduzeću smatraju tzv. drugim licim angažovanim na radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odgovarajuće kartice u slučaju vođenja evidencija radnika u elektronskom obliku Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Molim vas za pojašnjenje u vezi stavke Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu prema kojoj se ista može voditi „ili u elektroničkom obliku i uz korištenje odgovarajućih kartica…..“?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Popunjavanje mjesečne evidencije o radnom vremenu Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Prilikom popunjavanja knjige mjesečne evidencije o radnom vremenu, kako postupiti u sljedećim slučajevima: 1. da li se u polju prekid rada podrazumjeva pauza za doručak radnika, pauza radnika prouzrokovana krivicom poslodavca (npr. kvar na mašini i slično) ili pauza prouzrokovana krivicom radnika (greška); 2. da li se polje za ukupno dnevno radno vrijeme odnosi na razliku između početka i završetka rada ili na dio radnog vremena od 6:00 do 22:00 sata (ili od 5:00 kod poljoprivrednika)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.