Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.10. Plaćeno odsustvo

NAZAD

Obračun minulog rada za vrijeme godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li se minuli rad obračunava samo na osnovicu, odnosno ukoliko je radnik na godišnjem odmoru, šta biva sa dodatkom za minuli rad ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćeno odsustvo po osnovu dobrovoljnog darivanja krvi Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnica je u novembru tekuće godine darivala krv. Da li se to plaćeno odsustvo može prenijeti u narednu godinu ili je isključivo korištenje u toku kalendarske godine? Da li radnici pripadaju dva ili jedan dan za dobrovoljno davanje krvi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Maksimalna dužina trajanja plaćenog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Vezano za plaćeno odsustvo, imam nedoumicu u tumačenju istog, jer je i sam Zakon o radu FBiH ostavio široku mogućnost tumačenja dužine maksimalnog plaćenog odsustva godišnje. Član 53. stav (1) Zakona o radu propisuje trajanje plaćenog odsustva do sedam dana u toku jedne kalendarske godine, pa pobrojani slučajevi kada se može koristiti. U ostalim stavovima istog člana navode se i ostale izuzetne okolnosti. Da li je sedam radnih dana maksimalna dužina plaćenog odsustva u toku godine ili se, zavisno od određenih „izuzetnih“ okolnosti, može dozvoliti i u dužem trajanju? U tom slučaju, ovaj institut bi se mogao iskorištavati mnogo više od tih sedam zakonom dozvoljenih dana.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na korištenje plaćenog odsustva u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li radnik primljen na period od tri mjeseca ima pravo na korištenje plaćenog odsustva (u slučaju stupanja u brak)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odsustvo zbog sudskog poziva – plaćeno ili neplaćeno odsustvo? Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li radnik koji ima sudski poziv radi prisustva na raspravi ima pravo na plaćeno odsustvo ili neplaćeno odsustvo? Pravilnikom o radu, u dijelu koji govori o plaćenom odsustvu, nije regulisano pitanje odsustva sa rada radi sudskog poziva.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na plaćeno odsustvo po osnovu dobrovoljnog darivanja krvi Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Vezano za korišćenje plaćenog odsustva po članu 53. stav 4. Zakona o radu FBiH kojim je utvrđeno pravo radnika dobrovoljnog darovaoca krvi da za svako darivanje krvi ima najmanje jedan dan plaćenog odsustva, na koji način se ovo pravo može iskoristiti ukoliko isto nije predviđeno Pravilnikom o radu, odnosno da li poslodavac iz tog razloga može osporiti ovo pravo radniku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na plaćeno odsustvo po osnovu smrtnog slučaja u porodici Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnik je na porođajnom odsustvu i u to vrijeme ima smrtni slučaj u porodici i pravo na dane plaćenog odsustva. Da li radnik kada se vrati sa porodiljskog ima pravo koristiti te dane ili je on izgubio pravo na njih, jer iste nije koristio u momentu nastanka prava na korištenje istih?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćanje rada na dane praznika (Nova godina) Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Prema Zakonu o praznicima Nova godina se slavi dva dana, a s obzirom na to da ista pada u nedjelju neće se raditi ponedjeljak i utorak po Odluci nadležnog ministarstva. Međutim, ima dilema kada je u pitanju rad u ovakvim ustanovama, jer se radi u dežurama. Naime, konkretno kako platiti te dane odnosno koje dane treba platiti kao praznik, a uzimajući u obzir da se nedjelja prenosi na ponedjeljak, kako ne bi oštetili radnike koji rade u te dane? Da li je ispravno platiti nedjelju i ponedjeljak, ili ponedjeljak i utorak kao praznik?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prava radnika za vrijeme plaćenog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Koje su finansijske obaveze poslodavca kod plaćenog odsustva radnika i kod godišnjeg odmora radnika? Znamo da je Zakonom o radu propisano da se vrijeme plaćenog odsustva smatra vremenom provedenim na radu. Da li to znači da poslodavac nadoknađuje punu platu radniku i plaća doprinose i druge obaveze, kao da je radnik na poslu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na topli obrok za vrijeme plaćenog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: U članu 53. stav 5. Zakona o radu je utvrđeno: „U pogledu sticanja prava iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, vrijeme plaćenog odsustva smatra se vremenom provedenim na radu.“ Radim u javnom preduzeću u kojem se naknada za topli obrok isplaćuje u novcu, a topli obrok se isplaćuje za dane provedene na radu. Postoji li na osnovu gore citirane zakonske odredbe obaveza isplate toplog obroka radniku za dane provedene na plaćenom odsustvu, budući da citirana zakonska odredba u pogledu stjecanja prava iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom vrijeme plaćenog odsustva tretira kao vrijeme na radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje plaćenog odsustva radi zadovoljavanja vjerskih potreba Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li se radniku mora omogućiti korištenje plaćenog odsustva u slučaju zadovoljenja vjerskih potreba kad god on to zahtijeva, a potrebe posla zahtijevaju njegovo prisustvo na poslu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li radnika koji je na plaćenom odsustvu tri mjeseca odjavljujemo u Poreznoj upravi? Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: U slučaju da poslodavac odobri radniku plaćeno odsustvo u trajanju od 3 mjeseca, da li je dužan izvršiti njegovu odjavu sa osiguranja u Poreznoj upravi, platiti doprinose i drugo, kako treba u ovom slučaju ispravno da postupi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Poništavanje rješenja o plaćenom odsustvu zbog godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnica je dobila rješenje o plaćenom odsustvu za 1. 2. tekuće godine, a u tom periodu je imala rješenje o godišnjem odmoru i nalazila se na godišnjem odmoru. Zaposlenica novim zahtjevom zatraži produženje godišnjeg odmora za taj 1. dan. Kako postupiti u ovom slučaju? Mislim da bi to bilo korištenje odmora iz dijelova, a Zakonom je propisano da se prvi dio godišnjeg odmora koristi u trajanju od minimalno 10 dana.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Poništenje rješenja za plaćeno odsustvo zbog službenog putovanja Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Zaposlenik je sukladno rješenju o rekreativnom odmoru isti trebao koristiti u periodu od 19. 1. do 2. 2. tekuće godine. Dana 18. 1. tekuće godine zaposlenik je morao na službeni put u trajanju do 24. 1. tekuće godine. Zaposlenik je podnio zahtjev za promjenu termina rekreativnog odmora od 25. 1. do 8. 2. tekuće godine, ali je zahtjev za promjenu termina podnio 26. 1. tekuće godine. Kako postupiti u ovom slučaju? Ako radimo izmjenu termina korištenja na koji način, da li rješenjem o izmjeni rješenja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ukidanje rješenja za plaćeno odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad (bolovanja) Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Zaposlenik je, sukladno rješenju, plaćeno odsustvo trebao koristiti u periodu od 1. 2. do 4. 2. tekuće godine godine. U međuvremenu zaposlenik se razbolio i otišao na bolovanje počevši od 29. 1. tekuće godine do 7. 2. tekuće godine. Zaposlenik je podnio zahtjev za poništenje rješenja o plaćenom odsustvu. Kako postupiti u ovom slučaju i na koji način poništiti rješenje, ako ga poništavamo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na plaćeno odsustvo za dva radnika po istom osnovu Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Ukoliko dva radnika traže plaćeno odsustvo po istom osnovu – za njegu užeg člana porodice – da li se može odobriti odsustvo i jednom i drugom zaposleniku? U konkretnom slučaju, radi se o bratu i sestri koji traže plaćeno odsustvo za njegu oca!)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odsustvo sa posla do sedam radnih dana (čl. 53. stav 1.) Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Članom 53. stav (1) Zakona o radu („Sl. novine FBiH“, broj 62/15), propisano je da radnik ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu plaće do sedam radnih dana u jednoj kalendarskoj godini – plaćeno odsustvo, u slučaju: stupanja u brak, porođaja supruge, teže bolesti i smrti člana uže obitelji, odnosno domaćinstva, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Da li navedena odredba ima u vidu korištenje do sedam radnih dana po svim osnovama (pobrojanim slučajevima) u jednoj kalendarskoj godini ili do sedam radnih dana po svakom od pobrojanih osnova u jednoj kalendarskoj godini, pri čemu se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu vrši preciziranje (fiksiranje) broja dana plaćenog odsustva za svaki pojedini slučaj?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveze poslodavca u slučaju plaćenog odsustva i godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Koje su finansijske obaveze poslodavca kod plaćenog odsustva radnika i kod godišnjeg odmora radnika? Znamo da je Zakonom o radu propisano da se vrijeme plaćenog odsustva smatra vremenom provedenim na radu. Da li to znači da poslodavac nadoknađuje punu platu radniku i plaća doprinose i druge obaveze, kao da je radnik na poslu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.